SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 37
Mtro. René Victores González “ El conocimiento sobre las cosas se forma como resultado de las acciones con esas cosas” Nina Talízina Primer acercamiento al enfoque por competencias
Propósitos de la plática: ,[object Object],[object Object],[object Object]
El mundo moderno exige a los profesionistas los siguientes atributos:
 
¿Qué competencias necesita un individuo en el Siglo XXI? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cuándo una persona es competente? ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿Qué tiene un persona competente a diferencia de una que no lo es? Es necesario poner muchos recursos en juego para ser competente.
Diferenciación de Elementos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],COMPETENCIA
Preguntas a responder ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],Preguntas a responder
¿Cómo enseñamos? Enseñanza  Aprendizaje Desarrollo de Competencias Orientado al  logro  de  Objetivos  Orientado  al  logro  de  Competencias En el proceso el docente que  enseña  y el alumno  aprende   El proceso se traslada del docente que  enseña  hacia en alumno que  desempeña Lo que se aprende está segmentado en materias  con objetivos específicos Hay campos formativos o líneas de formación  Enfocado a metas diversas  Enfocado al desempeño exitoso
[object Object],[object Object],¿Qué son las competencias?
Los cuatro saberes de una  competencia TIPO DE SABER CARACTERÍSTICAS Saber por sí mismo Conocimiento base y explicativo que considera la comprensión. Saber hacer Puesta en juego de las habilidades basadas en los conocimientos. Saber ser Es el más complejo, tiene implicaciones de carácter  actitudinal e incluso valoral. Saber transferir  Poder trascender el contexto inmediato de actuar y adaptarse a nuevas situaciones y transformarlas.
[object Object],[object Object],[object Object],La competencia es invisible…
Las cuatro  EVIDENCIAS   de una  competencia TIPO EVIDENCIA CARACTERÍSTICAS Por conocimientos El conocimiento declarativo, lo que se sabe en el plano teórico.  Por producto El resultado solicitado. Por desempeño La acción de hacer algo solicitado. (Efímero) Por actividad El comportamiento durante la realización de la acción.  (Efímero)
¿Qué implican las competencias? ,[object Object],[object Object],[object Object]
¿Qué es una competencia? ,[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo desarrollar las competencias? CULTURA PROCESO DE MEDIACIÓN INDIVIDUO
¿Cómo desarrollar las competencias? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo desarrollar las competencias? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pasos para desarrollar competencias  en el aula ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pasos para desarrollar competencias  en el aula ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿Por qué dos enfoques?
Pasos para desarrollar competencias  en el aula ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Verbo Objeto Condición Elabora  textos  tomando en cuenta las reglas gramaticales y la ortografía (de la lengua inglesa).  (de la lengua española).
Pasos para desarrollar competencias  en el aula ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Pasos para desarrollar competencias  en el aula ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo organizar la mediación? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Planear pensando lo que harán los alumnos
Ejemplo de situación didáctica ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Momentos para evaluar Inicial Centrada en lo que sabe hacer el alumno frente a la demanda de inicio, no sólo conocimientos previos ¿Qué sabe y qué sabe hacer? ¿Cómo usa el conocimiento? Formativa Durante el proceso del logro de la competencia. Sumativa Resultado obtenido por la o las situaciones didácticas para desarrollar la competencia. Implícita Identifica el impacto de nuestro quehacer en el proceso.
Definir el proceso de evaluación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo  evaluar  por  competencias? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Definir el proceso de evaluación ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
¿Cómo  evaluar  por  competencias? Tipo de Evaluación Instrumentos utilizados Evaluación Inicial Centrada en identificar el desarrollo  de la competencia al inicio. ,[object Object],[object Object],[object Object],Evaluación Formativa Centrada en el proceso. - Portafolio. - Tareas. Evaluación Sumativa Centrada en el resultado. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Herramientas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],Inconclusiones
Y  además…. ,[object Object],[object Object]
Y  además…. ,[object Object],[object Object],[object Object]
Y  por  último…. ,[object Object],[object Object],[object Object]
Mtro. René Victores González [email_address] Skype: rvictores Cell: +52 4624844632 “ El conocimiento sobre las cosas se forma como resultado de las acciones con esas cosas” Nina Talízina Primer acercamiento al enfoque por competencias

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

La evaluación de competencias laborales
La evaluación de competencias laboralesLa evaluación de competencias laborales
La evaluación de competencias laboralesYael Rg
 
Actividad 1 unidad 3 estructura de una competencia y la redacción correcta de...
Actividad 1 unidad 3 estructura de una competencia y la redacción correcta de...Actividad 1 unidad 3 estructura de una competencia y la redacción correcta de...
Actividad 1 unidad 3 estructura de una competencia y la redacción correcta de...Ernesto Lara Gonzalez
 
Sistema de evaluacion por competencias afdm 2009
Sistema de evaluacion por competencias afdm 2009Sistema de evaluacion por competencias afdm 2009
Sistema de evaluacion por competencias afdm 2009maclame26
 
Taller esc sec- general tizapan
Taller esc  sec- general tizapanTaller esc  sec- general tizapan
Taller esc sec- general tizapanGerardo Sej
 
Cuestionario 1 peru educa
Cuestionario 1 peru educaCuestionario 1 peru educa
Cuestionario 1 peru educaCesar Torres
 
Pdf primaria - Evaluación Formativo - Criterios de Evaluación
Pdf primaria - Evaluación Formativo - Criterios de EvaluaciónPdf primaria - Evaluación Formativo - Criterios de Evaluación
Pdf primaria - Evaluación Formativo - Criterios de EvaluaciónErick Chavarri Garcia
 
Evaluacion y el enfoque de competencias
Evaluacion y el enfoque de competenciasEvaluacion y el enfoque de competencias
Evaluacion y el enfoque de competenciaspchiscul
 
Capacitación Canela Alta - ABP - Módulo 4
Capacitación Canela Alta - ABP - Módulo 4Capacitación Canela Alta - ABP - Módulo 4
Capacitación Canela Alta - ABP - Módulo 4FranciscoPrezVillabl
 
Competencias educativas y su evaluación
Competencias educativas y su evaluaciónCompetencias educativas y su evaluación
Competencias educativas y su evaluaciónYunuhenAnayd
 
Los objetivos-instruccionales-y-el-diseno-instruccional
Los objetivos-instruccionales-y-el-diseno-instruccionalLos objetivos-instruccionales-y-el-diseno-instruccional
Los objetivos-instruccionales-y-el-diseno-instruccionalRoCaOnCe
 
Competencias Y Nee
Competencias Y NeeCompetencias Y Nee
Competencias Y Neeconsuelogf
 
PROPUESTA FORMATIVA PARA ELABORAR INFORMES CUALITATIVOS DE LA EVALUACIÓN DE L...
PROPUESTA FORMATIVA PARA ELABORAR INFORMES CUALITATIVOS DE LA EVALUACIÓN DE L...PROPUESTA FORMATIVA PARA ELABORAR INFORMES CUALITATIVOS DE LA EVALUACIÓN DE L...
PROPUESTA FORMATIVA PARA ELABORAR INFORMES CUALITATIVOS DE LA EVALUACIÓN DE L...milasara
 
U1 act4 albores_perez_carlos_alonso
U1 act4 albores_perez_carlos_alonsoU1 act4 albores_perez_carlos_alonso
U1 act4 albores_perez_carlos_alonsoCarlos Albores
 
2a clase de formación para el trabajo
2a clase de formación para el trabajo2a clase de formación para el trabajo
2a clase de formación para el trabajoximena ahumada véliz
 
Fortalecimiento de competencias docentes rehdd 2011
Fortalecimiento de competencias docentes rehdd 2011Fortalecimiento de competencias docentes rehdd 2011
Fortalecimiento de competencias docentes rehdd 2011Betty Florees
 

Mais procurados (19)

La evaluación de competencias laborales
La evaluación de competencias laboralesLa evaluación de competencias laborales
La evaluación de competencias laborales
 
Actividad 1 unidad 3 estructura de una competencia y la redacción correcta de...
Actividad 1 unidad 3 estructura de una competencia y la redacción correcta de...Actividad 1 unidad 3 estructura de una competencia y la redacción correcta de...
Actividad 1 unidad 3 estructura de una competencia y la redacción correcta de...
 
Sistema de evaluacion por competencias afdm 2009
Sistema de evaluacion por competencias afdm 2009Sistema de evaluacion por competencias afdm 2009
Sistema de evaluacion por competencias afdm 2009
 
Evaluación por competencias ( fird@unex.es)
Evaluación por competencias ( fird@unex.es)Evaluación por competencias ( fird@unex.es)
Evaluación por competencias ( fird@unex.es)
 
Taller esc sec- general tizapan
Taller esc  sec- general tizapanTaller esc  sec- general tizapan
Taller esc sec- general tizapan
 
Cuestionario 1 peru educa
Cuestionario 1 peru educaCuestionario 1 peru educa
Cuestionario 1 peru educa
 
Pdf primaria - Evaluación Formativo - Criterios de Evaluación
Pdf primaria - Evaluación Formativo - Criterios de EvaluaciónPdf primaria - Evaluación Formativo - Criterios de Evaluación
Pdf primaria - Evaluación Formativo - Criterios de Evaluación
 
Evaluación por competencias
Evaluación por competenciasEvaluación por competencias
Evaluación por competencias
 
Evaluacion y el enfoque de competencias
Evaluacion y el enfoque de competenciasEvaluacion y el enfoque de competencias
Evaluacion y el enfoque de competencias
 
Capacitación Canela Alta - ABP - Módulo 4
Capacitación Canela Alta - ABP - Módulo 4Capacitación Canela Alta - ABP - Módulo 4
Capacitación Canela Alta - ABP - Módulo 4
 
Competencias educativas y su evaluación
Competencias educativas y su evaluaciónCompetencias educativas y su evaluación
Competencias educativas y su evaluación
 
Icobae
IcobaeIcobae
Icobae
 
Los objetivos-instruccionales-y-el-diseno-instruccional
Los objetivos-instruccionales-y-el-diseno-instruccionalLos objetivos-instruccionales-y-el-diseno-instruccional
Los objetivos-instruccionales-y-el-diseno-instruccional
 
Competencias Y Nee
Competencias Y NeeCompetencias Y Nee
Competencias Y Nee
 
PROPUESTA FORMATIVA PARA ELABORAR INFORMES CUALITATIVOS DE LA EVALUACIÓN DE L...
PROPUESTA FORMATIVA PARA ELABORAR INFORMES CUALITATIVOS DE LA EVALUACIÓN DE L...PROPUESTA FORMATIVA PARA ELABORAR INFORMES CUALITATIVOS DE LA EVALUACIÓN DE L...
PROPUESTA FORMATIVA PARA ELABORAR INFORMES CUALITATIVOS DE LA EVALUACIÓN DE L...
 
U1 act4 albores_perez_carlos_alonso
U1 act4 albores_perez_carlos_alonsoU1 act4 albores_perez_carlos_alonso
U1 act4 albores_perez_carlos_alonso
 
2a clase de formación para el trabajo
2a clase de formación para el trabajo2a clase de formación para el trabajo
2a clase de formación para el trabajo
 
Fortalecimiento de competencias docentes rehdd 2011
Fortalecimiento de competencias docentes rehdd 2011Fortalecimiento de competencias docentes rehdd 2011
Fortalecimiento de competencias docentes rehdd 2011
 
Acta 11
Acta 11Acta 11
Acta 11
 

Destaque

EL NUEVO ROL DE LOS UX EN LA INDUSTRIA PUBLICITARIA COLOMBIANA
EL NUEVO ROL DE LOS UX EN LA INDUSTRIA PUBLICITARIA COLOMBIANAEL NUEVO ROL DE LOS UX EN LA INDUSTRIA PUBLICITARIA COLOMBIANA
EL NUEVO ROL DE LOS UX EN LA INDUSTRIA PUBLICITARIA COLOMBIANAwww.usarte.co
 
Xtranormal
XtranormalXtranormal
Xtranormalanmag
 
La informatica
La informaticaLa informatica
La informaticagiohannie
 
Prueba 1 slideshare
Prueba 1 slidesharePrueba 1 slideshare
Prueba 1 slidesharemoitares
 
El docente en la educación semi presencial
El docente en la educación semi presencialEl docente en la educación semi presencial
El docente en la educación semi presencialRené Victores
 
Xtranormal
XtranormalXtranormal
Xtranormalanmag
 
LA FUNCION DE LAS PRUEBAS DE USABILIDAD EN EL CICLO DE DESARROLLO E ITERACIÓN...
LA FUNCION DE LAS PRUEBAS DE USABILIDAD EN EL CICLO DE DESARROLLO E ITERACIÓN...LA FUNCION DE LAS PRUEBAS DE USABILIDAD EN EL CICLO DE DESARROLLO E ITERACIÓN...
LA FUNCION DE LAS PRUEBAS DE USABILIDAD EN EL CICLO DE DESARROLLO E ITERACIÓN...www.usarte.co
 
C.i. crocosta ltda audrey botero
C.i. crocosta ltda audrey boteroC.i. crocosta ltda audrey botero
C.i. crocosta ltda audrey boteroAboterog
 
14mejor educacion para_todos
14mejor educacion para_todos14mejor educacion para_todos
14mejor educacion para_todosAtenas Quintal
 
CÓMO ME VOLVÍ UN DISEÑADOR DE INTERACCIÓN
CÓMO ME VOLVÍ UN DISEÑADOR DE INTERACCIÓNCÓMO ME VOLVÍ UN DISEÑADOR DE INTERACCIÓN
CÓMO ME VOLVÍ UN DISEÑADOR DE INTERACCIÓNwww.usarte.co
 
Usabilidad para Móviles
Usabilidad para MóvilesUsabilidad para Móviles
Usabilidad para Móvileswww.usarte.co
 
32 educacion inclusiva_enfoques
32 educacion inclusiva_enfoques32 educacion inclusiva_enfoques
32 educacion inclusiva_enfoquesAtenas Quintal
 

Destaque (20)

EL NUEVO ROL DE LOS UX EN LA INDUSTRIA PUBLICITARIA COLOMBIANA
EL NUEVO ROL DE LOS UX EN LA INDUSTRIA PUBLICITARIA COLOMBIANAEL NUEVO ROL DE LOS UX EN LA INDUSTRIA PUBLICITARIA COLOMBIANA
EL NUEVO ROL DE LOS UX EN LA INDUSTRIA PUBLICITARIA COLOMBIANA
 
El poder de las redes
El poder de las redesEl poder de las redes
El poder de las redes
 
Bolas para mobile
Bolas para mobileBolas para mobile
Bolas para mobile
 
Xtranormal
XtranormalXtranormal
Xtranormal
 
La informatica
La informaticaLa informatica
La informatica
 
Dn11 u3 a10_rsja cor
Dn11 u3 a10_rsja corDn11 u3 a10_rsja cor
Dn11 u3 a10_rsja cor
 
18escuela todos todas
18escuela todos todas18escuela todos todas
18escuela todos todas
 
8procedu 2007 2012
8procedu 2007 20128procedu 2007 2012
8procedu 2007 2012
 
Prueba 1 slideshare
Prueba 1 slidesharePrueba 1 slideshare
Prueba 1 slideshare
 
El docente en la educación semi presencial
El docente en la educación semi presencialEl docente en la educación semi presencial
El docente en la educación semi presencial
 
Xtranormal
XtranormalXtranormal
Xtranormal
 
Recapitulando
RecapitulandoRecapitulando
Recapitulando
 
LA FUNCION DE LAS PRUEBAS DE USABILIDAD EN EL CICLO DE DESARROLLO E ITERACIÓN...
LA FUNCION DE LAS PRUEBAS DE USABILIDAD EN EL CICLO DE DESARROLLO E ITERACIÓN...LA FUNCION DE LAS PRUEBAS DE USABILIDAD EN EL CICLO DE DESARROLLO E ITERACIÓN...
LA FUNCION DE LAS PRUEBAS DE USABILIDAD EN EL CICLO DE DESARROLLO E ITERACIÓN...
 
Lip dub
Lip dubLip dub
Lip dub
 
Ecuador
EcuadorEcuador
Ecuador
 
C.i. crocosta ltda audrey botero
C.i. crocosta ltda audrey boteroC.i. crocosta ltda audrey botero
C.i. crocosta ltda audrey botero
 
14mejor educacion para_todos
14mejor educacion para_todos14mejor educacion para_todos
14mejor educacion para_todos
 
CÓMO ME VOLVÍ UN DISEÑADOR DE INTERACCIÓN
CÓMO ME VOLVÍ UN DISEÑADOR DE INTERACCIÓNCÓMO ME VOLVÍ UN DISEÑADOR DE INTERACCIÓN
CÓMO ME VOLVÍ UN DISEÑADOR DE INTERACCIÓN
 
Usabilidad para Móviles
Usabilidad para MóvilesUsabilidad para Móviles
Usabilidad para Móviles
 
32 educacion inclusiva_enfoques
32 educacion inclusiva_enfoques32 educacion inclusiva_enfoques
32 educacion inclusiva_enfoques
 

Semelhante a Primer acercamiento al enfoque por competencias

Aprendizaje basado en competencias
Aprendizaje basado en competenciasAprendizaje basado en competencias
Aprendizaje basado en competenciasDarwin Fernández
 
Orientándose en la jungla pedagógica
Orientándose en la jungla pedagógicaOrientándose en la jungla pedagógica
Orientándose en la jungla pedagógicaJorge González Alonso
 
Competencias educativas
Competencias educativasCompetencias educativas
Competencias educativasmanrique58
 
Ppt Criterios de evaluación desde el enfoque por competencia
Ppt Criterios de evaluación desde el enfoque por competenciaPpt Criterios de evaluación desde el enfoque por competencia
Ppt Criterios de evaluación desde el enfoque por competenciaJCASTINI
 
Videos de competencias
Videos de competenciasVideos de competencias
Videos de competenciasnellywiki
 
Estrategias didácticas por competencias
Estrategias didácticas por competenciasEstrategias didácticas por competencias
Estrategias didácticas por competenciasLinda Aguiluz Mariona
 
Criterios para evaluar desde le enfoque por competencias
Criterios para evaluar desde le enfoque por competenciasCriterios para evaluar desde le enfoque por competencias
Criterios para evaluar desde le enfoque por competenciasJCASTINI
 
PPT SOBRE PLANIFICACIÓN DIFERENCIADA 08junio.pptx
PPT SOBRE PLANIFICACIÓN DIFERENCIADA 08junio.pptxPPT SOBRE PLANIFICACIÓN DIFERENCIADA 08junio.pptx
PPT SOBRE PLANIFICACIÓN DIFERENCIADA 08junio.pptxssuser8ea12c
 
Competencias en la enseñanza de las Ciencias Experimentales, Buenos Aires, 2009
Competencias en la enseñanza de las Ciencias Experimentales, Buenos Aires, 2009Competencias en la enseñanza de las Ciencias Experimentales, Buenos Aires, 2009
Competencias en la enseñanza de las Ciencias Experimentales, Buenos Aires, 2009Mónica Edwards Schachter
 
El Enfoque de la Evaluación por Competencias ccesa007
El Enfoque de la Evaluación por Competencias  ccesa007El Enfoque de la Evaluación por Competencias  ccesa007
El Enfoque de la Evaluación por Competencias ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
 
Competencias docentes de natalia rojano
Competencias docentes de natalia rojanoCompetencias docentes de natalia rojano
Competencias docentes de natalia rojanoalaynaq
 
PLANIFICACION CURRICULAR -EPT_UGEL 06_2024.pptx
PLANIFICACION CURRICULAR -EPT_UGEL 06_2024.pptxPLANIFICACION CURRICULAR -EPT_UGEL 06_2024.pptx
PLANIFICACION CURRICULAR -EPT_UGEL 06_2024.pptxCiprianoMelitonQuioU
 
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]Pablo Cortez
 
SESION 2 PROCESOS DIDACTICOS AMH.pdf
SESION 2 PROCESOS DIDACTICOS AMH.pdfSESION 2 PROCESOS DIDACTICOS AMH.pdf
SESION 2 PROCESOS DIDACTICOS AMH.pdfRuben221697
 
Presentación general competencias laborales regional bogotá
Presentación general competencias laborales regional bogotáPresentación general competencias laborales regional bogotá
Presentación general competencias laborales regional bogotáJaime Benjumea
 
PresentacióN General Competencias Laborales Regional Bogotá
PresentacióN General Competencias Laborales Regional BogotáPresentacióN General Competencias Laborales Regional Bogotá
PresentacióN General Competencias Laborales Regional BogotáJaime Benjumea
 
Induccion competencias
Induccion competenciasInduccion competencias
Induccion competenciasmfhernan
 
Modelo educativo basado en competencias
Modelo educativo basado en competenciasModelo educativo basado en competencias
Modelo educativo basado en competenciasLaura Pintor Pérez
 

Semelhante a Primer acercamiento al enfoque por competencias (20)

Aprendizaje basado en competencias
Aprendizaje basado en competenciasAprendizaje basado en competencias
Aprendizaje basado en competencias
 
Orientándose en la jungla pedagógica
Orientándose en la jungla pedagógicaOrientándose en la jungla pedagógica
Orientándose en la jungla pedagógica
 
Competencias educativas
Competencias educativasCompetencias educativas
Competencias educativas
 
Ppt Criterios de evaluación desde el enfoque por competencia
Ppt Criterios de evaluación desde el enfoque por competenciaPpt Criterios de evaluación desde el enfoque por competencia
Ppt Criterios de evaluación desde el enfoque por competencia
 
Videos de competencias
Videos de competenciasVideos de competencias
Videos de competencias
 
Estrategias didácticas por competencias
Estrategias didácticas por competenciasEstrategias didácticas por competencias
Estrategias didácticas por competencias
 
Criterios para evaluar desde le enfoque por competencias
Criterios para evaluar desde le enfoque por competenciasCriterios para evaluar desde le enfoque por competencias
Criterios para evaluar desde le enfoque por competencias
 
Evaluacion xcompetencias
Evaluacion xcompetenciasEvaluacion xcompetencias
Evaluacion xcompetencias
 
PPT SOBRE PLANIFICACIÓN DIFERENCIADA 08junio.pptx
PPT SOBRE PLANIFICACIÓN DIFERENCIADA 08junio.pptxPPT SOBRE PLANIFICACIÓN DIFERENCIADA 08junio.pptx
PPT SOBRE PLANIFICACIÓN DIFERENCIADA 08junio.pptx
 
Competencias en la enseñanza de las Ciencias Experimentales, Buenos Aires, 2009
Competencias en la enseñanza de las Ciencias Experimentales, Buenos Aires, 2009Competencias en la enseñanza de las Ciencias Experimentales, Buenos Aires, 2009
Competencias en la enseñanza de las Ciencias Experimentales, Buenos Aires, 2009
 
El Enfoque de la Evaluación por Competencias ccesa007
El Enfoque de la Evaluación por Competencias  ccesa007El Enfoque de la Evaluación por Competencias  ccesa007
El Enfoque de la Evaluación por Competencias ccesa007
 
Competencias docentes de natalia rojano
Competencias docentes de natalia rojanoCompetencias docentes de natalia rojano
Competencias docentes de natalia rojano
 
Profe martín
Profe martínProfe martín
Profe martín
 
PLANIFICACION CURRICULAR -EPT_UGEL 06_2024.pptx
PLANIFICACION CURRICULAR -EPT_UGEL 06_2024.pptxPLANIFICACION CURRICULAR -EPT_UGEL 06_2024.pptx
PLANIFICACION CURRICULAR -EPT_UGEL 06_2024.pptx
 
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
Desarrollo de competencias_en_secundaria[1]
 
SESION 2 PROCESOS DIDACTICOS AMH.pdf
SESION 2 PROCESOS DIDACTICOS AMH.pdfSESION 2 PROCESOS DIDACTICOS AMH.pdf
SESION 2 PROCESOS DIDACTICOS AMH.pdf
 
Presentación general competencias laborales regional bogotá
Presentación general competencias laborales regional bogotáPresentación general competencias laborales regional bogotá
Presentación general competencias laborales regional bogotá
 
PresentacióN General Competencias Laborales Regional Bogotá
PresentacióN General Competencias Laborales Regional BogotáPresentacióN General Competencias Laborales Regional Bogotá
PresentacióN General Competencias Laborales Regional Bogotá
 
Induccion competencias
Induccion competenciasInduccion competencias
Induccion competencias
 
Modelo educativo basado en competencias
Modelo educativo basado en competenciasModelo educativo basado en competencias
Modelo educativo basado en competencias
 

Mais de René Victores

El Servicio de Calidad Total
El Servicio de Calidad Total El Servicio de Calidad Total
El Servicio de Calidad Total René Victores
 
Andragogía y educación virtual
Andragogía y educación virtualAndragogía y educación virtual
Andragogía y educación virtualRené Victores
 
La lectura y las competencias docentes
La lectura y las competencias docentesLa lectura y las competencias docentes
La lectura y las competencias docentesRené Victores
 
Los diez mandamientos de la estadía empresarial
Los diez mandamientos de la estadía empresarialLos diez mandamientos de la estadía empresarial
Los diez mandamientos de la estadía empresarialRené Victores
 
Aprendizaje situado y desarrollo de competencias
Aprendizaje situado y desarrollo de competencias Aprendizaje situado y desarrollo de competencias
Aprendizaje situado y desarrollo de competencias René Victores
 
La sinergia según Stephen Covey ( Los 7 Hábitos)
La sinergia según Stephen Covey ( Los 7 Hábitos)La sinergia según Stephen Covey ( Los 7 Hábitos)
La sinergia según Stephen Covey ( Los 7 Hábitos)René Victores
 
Sobre las rúbricas en la evaluación
Sobre las rúbricas en la evaluaciónSobre las rúbricas en la evaluación
Sobre las rúbricas en la evaluaciónRené Victores
 
La empresa creadora de conocimiento
La empresa creadora de conocimientoLa empresa creadora de conocimiento
La empresa creadora de conocimientoRené Victores
 

Mais de René Victores (8)

El Servicio de Calidad Total
El Servicio de Calidad Total El Servicio de Calidad Total
El Servicio de Calidad Total
 
Andragogía y educación virtual
Andragogía y educación virtualAndragogía y educación virtual
Andragogía y educación virtual
 
La lectura y las competencias docentes
La lectura y las competencias docentesLa lectura y las competencias docentes
La lectura y las competencias docentes
 
Los diez mandamientos de la estadía empresarial
Los diez mandamientos de la estadía empresarialLos diez mandamientos de la estadía empresarial
Los diez mandamientos de la estadía empresarial
 
Aprendizaje situado y desarrollo de competencias
Aprendizaje situado y desarrollo de competencias Aprendizaje situado y desarrollo de competencias
Aprendizaje situado y desarrollo de competencias
 
La sinergia según Stephen Covey ( Los 7 Hábitos)
La sinergia según Stephen Covey ( Los 7 Hábitos)La sinergia según Stephen Covey ( Los 7 Hábitos)
La sinergia según Stephen Covey ( Los 7 Hábitos)
 
Sobre las rúbricas en la evaluación
Sobre las rúbricas en la evaluaciónSobre las rúbricas en la evaluación
Sobre las rúbricas en la evaluación
 
La empresa creadora de conocimiento
La empresa creadora de conocimientoLa empresa creadora de conocimiento
La empresa creadora de conocimiento
 

Primer acercamiento al enfoque por competencias

  • 1. Mtro. René Victores González “ El conocimiento sobre las cosas se forma como resultado de las acciones con esas cosas” Nina Talízina Primer acercamiento al enfoque por competencias
  • 2.
  • 3. El mundo moderno exige a los profesionistas los siguientes atributos:
  • 4.  
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. ¿Cómo enseñamos? Enseñanza Aprendizaje Desarrollo de Competencias Orientado al logro de Objetivos Orientado al logro de Competencias En el proceso el docente que enseña y el alumno aprende El proceso se traslada del docente que enseña hacia en alumno que desempeña Lo que se aprende está segmentado en materias con objetivos específicos Hay campos formativos o líneas de formación Enfocado a metas diversas Enfocado al desempeño exitoso
  • 12.
  • 13. Los cuatro saberes de una competencia TIPO DE SABER CARACTERÍSTICAS Saber por sí mismo Conocimiento base y explicativo que considera la comprensión. Saber hacer Puesta en juego de las habilidades basadas en los conocimientos. Saber ser Es el más complejo, tiene implicaciones de carácter actitudinal e incluso valoral. Saber transferir Poder trascender el contexto inmediato de actuar y adaptarse a nuevas situaciones y transformarlas.
  • 14.
  • 15. Las cuatro EVIDENCIAS de una competencia TIPO EVIDENCIA CARACTERÍSTICAS Por conocimientos El conocimiento declarativo, lo que se sabe en el plano teórico. Por producto El resultado solicitado. Por desempeño La acción de hacer algo solicitado. (Efímero) Por actividad El comportamiento durante la realización de la acción. (Efímero)
  • 16.
  • 17.
  • 18. ¿Cómo desarrollar las competencias? CULTURA PROCESO DE MEDIACIÓN INDIVIDUO
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28. Momentos para evaluar Inicial Centrada en lo que sabe hacer el alumno frente a la demanda de inicio, no sólo conocimientos previos ¿Qué sabe y qué sabe hacer? ¿Cómo usa el conocimiento? Formativa Durante el proceso del logro de la competencia. Sumativa Resultado obtenido por la o las situaciones didácticas para desarrollar la competencia. Implícita Identifica el impacto de nuestro quehacer en el proceso.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.
  • 36.
  • 37. Mtro. René Victores González [email_address] Skype: rvictores Cell: +52 4624844632 “ El conocimiento sobre las cosas se forma como resultado de las acciones con esas cosas” Nina Talízina Primer acercamiento al enfoque por competencias