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就活中の学生のための、自己PRの組み立て方の説明です。同じ経験でも、見せ方によって相手への伝わり方は大きく変わってきます。また、どんなに良い経験をしていても、正しく伝わらなければ、アピールできなければ意味がありません。是非本スライドを参考にしてみてください。
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IT系企業でリクルータを務める筆者が自己PRが苦手な就活生に送る3つのアドバイス。 ・求める人材像を見ろ ・全ては自己PRだ ・10年後の役割を語れ
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なぜあの人のプレゼンテーションはいつもイイねと言われるのか0716
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Dai Murata
長沢智治が実施している「プレゼン基礎講座」を公開しました。今までに大学、専門学校、法人営業、法人研究職、法人エンジニア職向けに実施してきたものです。あくまでエバンジェリスト長沢流です。
プレゼン基礎講座 2016.11
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智治 長沢
落合先生流の論文要旨フォーマットです。
落合流先生流の論文要旨フォーマット
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森 哲也
サポーターズ「エンジニア学生1on1面談会」における自己PR資料。おふざけ要素がちょくちょくはいってます笑
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伝わるプレゼンをする方法。2012/03/03 俺の話を聞け
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「DevRel Meetup in Tokyo #7 」で実施した「プレゼン初心者にありがちなアンチパターン」のスライドです。
プレゼン初心者にありがちなアンチパターン
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真俊 横田
プレゼン資料をたくさん作ってきたので、そのKnow-Howをこの資料にまとめてみました。 これを元にしたレクチャーを社内で希望される方、私までお気軽にメッセージください。
素敵なプレゼン資料を作るためのKnow-Howてんこ盛りセッション:プレゼン道場 Ver 2.2
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Shoe-g Ueyama
自己PRスライドです。 12/23に行われた、エンジニア"1on1"面談会で使用しました。
[自己PR]12/23 エンジニア"1on1"面談会
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Toshi Matsumoto
第一回AI Code Review発表資料
20180424 orb slam
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Takuya Minagawa
スライド作成が「苦手」な学部生・大学院生を対象とした,指導教員に怒られない「ほどほど」のクオリティでプレゼン用スライドを作成する手引きです.
ひたすら楽してスライド作成
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Masanori Morise
LLD11/Winter ( http://www.local.gr.jp/?LDD/LDD11Winter ) で行った発表のスライド資料です。
LTを支える技術(LLD'11 Winter)
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masayoshi takahashi
【キーメッセージ】 思考を整理して課題解決するために、テクニカルライティングを実践しよう! 【概要】(拙著より抜粋) 私が本書をとおして読者に伝えたいことは、たった1つだけです。それは「正しいテクニカルライティングの作法を身につけて思考を整理し、それを正確に言語化できるようになれば、研究開発で継続的に成果を上げられる」ということです。 本書では、言語化の重要性、特にエンジニア・研究者が研究開発を進めるうえで必須となる「テクニカルライティングをとおした思考の整理法とその具体的な方法論」に焦点を当て、それを集中的に説明しています。
トップエンジニアが実践する思考整理法~テクニカルライティングを用いた課題解決の基本
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Hajime Fujita
まだ研究は行っていないので研究プレゼンではありませんが、自分の経歴、夢などをまとめました。
自己紹介用プレゼン
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2018/05/27の3D Vision勉強会@関東の発表資料です。 ORB-SLAMコードリーディング
20180527 ORB SLAM Code Reading
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本スライドはVSMeetup企画、マッハ講義にて使用したものです。 アーカイブ( https://youtu.be/GZs278MT14w ) 触覚のメカニズムと様々な錯覚現象、触覚デバイスを作るのに役立つ知識を載せています。
触覚のメカニズム
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Takayuki Kameoka
東京工業大学で開催された 日本学術振興会特別研究員 公募にかかる学内説明会 (2022年3月2日) の講演資料のslideshare版です。
学振特別研究員になるために~2023年度申請版
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お茶の水女子大学伊藤研究室ゼミ資料 (https://www.slideshare.net/iTooooooooooooT/itolab-presentation2015 の大幅改訂版)
研究発表を準備する(2022年版)
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http://infrapre.connpass.com/event/20313/ 2015年10月10日(土) 第4回エンジニアのためのプレゼン研究会 会場:さくらインターネット ←いつも会場の御提供ありがとうございます 当日参加者の皆さんのための振り返り資料という位置付けのため、通常の資料とは異なり特に捕捉していません。ご了承願います。
あの日見たスライドの作り方を僕達はまだ知らない
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Masahito Zembutsu
2014年3月23日に行われた「生物物理若手の会・生化学若い研究者の会・脳科学若手の会 合同セミナー」の資料です. http://www.bi.cs.titech.ac.jp/~ohue/jspsseminar/
学振特別研究員になるために~知っておくべき10のTips~
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信号処理の基礎であるz変換について、ざっくり説明しています。信号処理の初学者向け。 twitter: @forthshinji
z変換をやさしく教えて下さい (音響学入門ペディア)
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1.
自己プレゼン 〇〇 〇〇 20xx/xx/xx
2.
アジェンダ 1,自己紹介・参加目的 2,人生背景 3,強みとその経験 4,将来ビジョン 5,就活軸 6,お聞きしたいこと
3.
参加目的 自分の可能性を広げたい!
4.
2,人生背景
5.
2,人生背景 早生まれの目立ちたがり 3 いじめから観察型人間に 2 抑えきれない負けず嫌い 幼少期~ 小学校~ 中学校~
6.
3,強みとその経験
7.
強み 仮説をもって 話す・聞く力 #常に思考する #相手の成長=自分の成長 #仮説を持つことで相手を深く理解す る
8.
強みが活きた経験 強みを学生団体でのマネジメントにて発揮! ! 定性目標 達成! そこで仮説を立てた上で相手の言葉を聞いて アドバイス等するようにしていた ☟ せっかくなら 成長したいし してほしい メンバーの目的達成のために毎週1on1を実 施
9.
4,将来ビジョン
10.
将来ビジョン 自分らしく生きれる人を増やす 自分らしく = 強みを発揮
11.
将来ビジョン 現状 ほんとうに自分らしさを活かし切れている人ってどれぐらい? 1つの指標として「熱意あふれる社員」の割合。 →日本:6% アメリカ:32% →やりたい仕事・強みが発揮できる仕事に就けていない? 私の考え そもそも仕事を楽しめてる人少ない? →人生の役8割を占める仕事。楽しまないと損!! 仕事が楽しくなる状態=自分の強みややりたいことができている状態 →それを引き出せる人間になりたい! 目指す未来 人生や仕事を楽しみたいと思っている人が楽しめる世の中に! 自分らしく生きれる人を増やす!
12.
5,就活軸
13.
就活軸 ①成長環境がある 成長=昨日の自分よりできることが増える 成長角度がいかに高いかが重要 ②部活のような環境 協調性と競争性を兼ね備えている環境 ③自分と会社のビジョン が同じ方向か 「自分らしく」を大切にしているか
14.
6,お聞きしたいこと
15.
質問 自分らしさを大切にする上 で一番重要なことは何だと 考えていますか。
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