Poklicna dejavnost marta turk

1. Predstavitev
odbora za poklicno
dejavnost in spodbujanje
inovativnosti

2. Ozadje
Rotarijci so od samega nastanka globoko spoštovali
visoke etične standarde kot del svoje predanosti
poslanstvu svojega poklica in rotarijstva. Prav na tej
osnovi se je porodil tudi test štirih načel (1932) in
Rotarijska deklaracija v poslu in poklicu, ki tudi danes
sluţi kot vodilo in merilo za preverjanje in uveljavljanje
etičnega vedenja na delovnem mestu in na drugih
področjih ţivljenja.
• Ali gre za resnico?
• Ali je pošteno do vseh udeleţenih?
• Ali bo spodbujalo dobrovernost in boljše prijateljstvo?
• Ali bo v prid blaginje vseh udeleţenih?

3. Izhodišča
Poklicna sluţba sodi med štiri osnovna
rotarijska poslanstva, in je druga po vrsti, na
katerih temelji rotarijstvo.
Vsak klub na temelju poklicnih izkušenj in
znanj svojih članov gradi mikrokozmos
socialne mreţe v poslovnem in
profesionalnem svetu.

4. Načela
Rotary se skuša pribliţati temu cilju na različne načine:
• Gojimo prijateljstvo, ki nam omogoča pomagati drug
drugemu.
• Sprejemamo visoka etična načela v zasebnem in
poklicnem ţivljenju ter cenimo vsako dejavnost, ki je v
dobro širši skupnosti.
• Spodbujamo odgovorno delovanje zasebnega,
poklicnega in javnega značaja vseh članov Rotary
klubov
• Z negovanjem pripravljenosti za razumevanje in
zavzemanje za mir med narodi smo svetovna
skupnost poklicno dejavnih ljudi, ki nas zdruţuje ideal
pomagati drugim.

5. Načela
• Moj poklic je še ena priloţnost, da služim skupnosti
• Sem zvest besedi in duhu etičnega kodeksa svojega poklica, zakonom
svoje domovine in moralnim standardom svojega okolja
• Naredim vse, kar je v moji moči za čast svojega poklica in promocijo visokih
etičnih standardov, izbranih pri tem poslanstvu
• Sem pošten do delodajalca, zaposlenih, sodelavcev, konkurentov, strank,
javnosti in vseh, s katerimi sodelujem poslovno in poklicno
• Spoštujem druţbeno koristne poklice
• Svoje poklicne talente uporabljam: za uresničevanje priloţnosti za mlade
ljudi, za delo, ki bo izpolnilo potrebe drugih, za izboljšanje kakovosti
življenja v družbi
• Upoštevam načela časti pri promoviranju in javnih predstavitvah svojega
posla ali poklica
• Ne pričakujem in ne nudim prijatelju rotarijcu boljših privilegijev ali
prednosti, od tistih, ki veljajo za druge v poslovnih ali poklicnih razmerjih.

6. Poslovna etika temelji na:
• poštenosti v besedah in dejanjih
• doslednosti v vedenju in odnosih,
• zavračanju »sivih con«, češ da gre za
konkurenčno prednost ali poslovno politiko

7. ODBOR ZA POKLICNO DEJAVNOST IN SPODBUJANJE INOVATIVNOSTI
Distrikta 1912
• …. naj znotraj Rotary klubov skrbi za raznolikost pomembnih
poklicev in strok v klubih in za njihov prispevek k bogatitvi dejavnosti
posameznega kluba in druţine Rotary, navzven pa naj s svojim
zgledom prispeva k preporodu druţbe, ki v današnjih gospodarskih in
druţbenih razmerah vse bolj kliče k oţivitvi večnih etičnih načel
posameznika in druţbe, ki jih spoštuje in jim sledi tudi vsak rotarijec
Pri tem bo Odbor predvsem spodbujal
• Etično in moralno ravnanje članov v poklicnem in zasebnem ţivljenju.
• Razvijal potencial poklicne in gospodarske dejavnosti članov v
korist druţbenega blagostanja.

8. ODBOR ZA POKLICNO DEJAVNOST IN SPODBUJANJE INOVATIVNOSTI
Distrikta 1912
• Spodbujal umestitev svojih članov v širšo družbo in se veselil
njihovih uspehov ter s tem promoviral visoke etične standarde
rotarijstva (mreţenje znotraj RC in v slovenskem poslovnem okolju)
• Vsestransko spodbujal inovativnost, kreativnost in uspešnost
mladih ljudi na njihovi poti k poklicni in strokovni uveljavitvi
• Posredoval in sodeloval pri vključevanju v mednarodne projekte Rotary
International, omogočal izmenjavo dobrih praks in se vključeval v
fellowshipe (zlasti poklicne).

9. PROGRAMSKE USMERITVE
• Mednarodne izmenjave znanja in
povezovanja
• Domače in mednarodne poslovne mreže:
Spodbujanja in širjenja kulture inovativnosti
v gospodarstvu
• Promocija visokih standardov in etičnih
načel poslovneža
• Razvoj klubske poklicne dejavnosti
• In še kaj….

10. Mednarodne izmenjave znanja in povezovanja
– Organiziranje več letnih dogodkov s tujimi gosti
• Primeri dobre prakse iz tujih RC (Avstrija, Italija,
Nemčija….
• Gostje odlični govorniki
• Ogled poklicnih dobrih praks (izmenjava med člani
tudi mednarodno)

11. Mednarodne izmenjave znanja in povezovanja
Domače in mednarodne poslovne mreže: Spodbujanja
in širjenja kulture inovativnosti v gospodarstvu
– Oblikovanje »skupine poslovnih angelov« in enkrat
letno srečanje z izbranimi inovatorji in njihovimi
inovacijami
– Spoznavanje domačega poslovnega okolja (v prvi
vrsti poslovne izmenjave znotraj RC)
– Izzivi in priloţnosti v sluţbi dobrodelnosti: spodbujanje
inovativnosti, kreativnost in uspešnost mladih ljudi na
njihovi poti k poklicni in strokovni uveljavitvi,
mentorstvo

12. Promocija visokih standardov in etičnih načel
poslovneža
– Predstavitve in publiciranje primerov dobre poslovne
prakse med rotarijci
– Etični kodeks
– Kdo vzgaja naše poslovneţe? (Pogovori s profesorji
na fakultetah na temo etike in poslovnih znanj)
– Pogovori o poklicih, o karierah z mladimi rotarijci
(Interact, Rotaract, Ryla..) obiski delovnih mest naših
članov (mentorstvo)

13. Razvoj klubske poklicne dejavnosti
• Pogovori po klubih na temo poklicnih dejavnosti,
obiski mladih na delovnih mestih, poklicne
sestave posameznega kluba in oblikovanja
»mentorskih pogovorov« z mladimi.
• In še kaj….

14. Predavanja, srečanja, dogodki
• Predavanja bodo potekala po sistemu kroţenja v
različnih regijah v sodelovanju z »lokalnimi klubi«.
Predavatelji iz tujine bi gostovali izmenično z domačimi
predavatelji, v prvi vrsti iz naših rotarijskih krogov.
• Poudarek na temah, povezanih z vzgojo in izobraţeva-
njem mladih (talentov, inovatorjev, kreativcev itd.,
spodbujanjem in razvojem inovativnosti, poslovno etiko
in moralo ter na predstavitvah projektov in aktivnosti, ki
jih morda ţe izvajajo naši člani v svojih socialnih mreţah
in poklicnih okoljih, in tudi v rotarijskem okolju, pa so
morda manj znani v naši javnosti.

15. Delo s klubi
• Temelji na sodelovanju s klubi preko „poverjenikov za
poklicno dejavnost“ ali neposredno v dogovoru s
predsednikom kluba
• Pogovori po klubih na temo poklicnih dejavnosti,
poklicne sestave posameznega kluba in oblikovanja
»mentorskih pogovorov« z mladimi.
Pogovori in predstavitve poklicnih dejavnostih članov
(peer to peer)
Predstavitve poklicev skupinam mladih (mentorski
pogovori) v sodelovanju s šolami v okolju
Obiski mladih na delovnih mestih…
(Povabi me v sluţbo)“

16. Publiciranje
• Enkrat na leto izdati priročno knjižico Odbora za
poklicno dejavnost z opisom in rezultati dela
posameznih vsebin (npr. delo z mladimi – mentorstvo,
srečanja z inovatorji – primeri dobrih praks, izmenjava
dobrih praks s tujino; pogovori s predavatelji; povzetki
zanimivih predavanj
• Večji projekti pa bi bili Kodeks etike poslovneža (ali pa
mladega poslovneţa….), rezultati kakšnih priloţnostnih
raziskav, ki nastajajo ob delu poklicne sekcije …

17. mesec Tip dejavnosti Gostujoča oseba ali osrednja
tema
Lokacija
Januar do junij 2013 Zasedanja Odbora za poklicno dejavnost in
spodbujanje inovativnosti; dogovor z AG, oblikovanje
mreţe poverjenikov iz klubov, konkretizacija in
operacionalizacija programskih smernic, usklajevanje
s koledarjem Distrikta
31. januarja 2013 – Oblikovanje mreţe
poverjenikov Odbora za poklicno
dejavnost in spodbujanje inovativnosti
9-. Januar 2013 Poklic znanstvenik, profesor
Znanost o ţivljenju in človekova prihodnost: Naš
vsakdanji kruh. Predavanju bo sledil pogovor.
Prof. dr. Peter Raspor 17.00
GZS, 1. nadstropje,
dvorana C
Januar - marec Obiski klubov in predstavitev ciljev Odbora za poklicno
dejavnost, nabor poklicev, s katerimi se ponaša
rotarijska mreţa
Obiski in predstavitev OPD
RC Ljubljana Barje 8. 1. 13
RC Ljubljana Emona 21. 1. 13
RC Carniola 4.2.13
RC Dolenjske Toplice (februar)
Po terenu
23. Januar 2013 Motivacijska delavnica
(6 klobukov razmišljanja)
Nastja Mulej 18.00
GZS, 1. nadstropje,
dvorana C
Prva polovica februarja Prostorsko načrtovanje in regionalni razvoj (naslov
teme ni dokončen)
Prof. dr. Prosen Anton
Prof. dr. Peter Gabrijelčič
Lokacija in datum še nista
potrjena
21. februar. 2013 Druţbena odgovornost podjetij, inovacijska kultura in
prihodnost
Predavanje
Prof. Dr. Matjaţ Mulej 17.00
GZS, 1. nadstropje,
dvorana C
Marec Poklicna orientacija:
Povabi me v sluţbo
Srečanje s člani Rotaractov in
Interactov ter predstavitev projekta,
priprava vprašalnika za delodajalce

18. Povabi me v službo
Pomoč pri poklicnem usmerjanju
mladih

19. Pobudnica: Marta Turk
Zgled: Girls day, projekt Dan za punce
Botrski klub: RC NIKE Ljubljana
Partnerska mreţa: District 1912 –
Pokrovitelj: Odbor za poklicno dejavnost

20. Povabi me v službo!
• Namen projekta je pomoč pri poklicnem odločanju in
spoznavanje poklicev (osnovnošolci in srednješolci) in
popularizacija naravoslovnotehničnih poklicev, ter
osveščanje mladih, za večje zavedanje o prihodnosti
poklicev, ki bodo zanimivi in po katerih bo
povpraševanje tudi čez pet ali več let, ko bodo sami
zaključili šolanje.
• Zavzemamo se za enake moţnosti na trgu dela in
boljšo pripravljenost na gospodarske izzive, ki čakajo
prihajajočo generacijo.

21. V projektu sodelujejo
Naši člani - Delodajalci
• Mladi iz klubov Interakt in Rotarakt ter
• Osnovnošolci in osnovnošolke, dijaki in
dijakinje
• Študentke in študentje
Povezave z mreţami
• Aktivi svetov staršev
• Predstavniki Zavoda za zaposlovanje
• Predstavniki izobraţevalnih ustanov

22. Aktivnosti projekta
Priprave popisov poklicev, ki jih bodo lahko mladi spoznali
ob obisku v posamezni organizaciji (vprašalnik med
delodajalci)
Pregleda zanimanja kandidatk in kandidatov za obiske
posamezni organizaciji (vprašalnik med osnovnošolci in
dijaki)
Dogodek bo organiziran v več sklopih:
1. anketiranje delodajalcev
2. anketiranje kandidatk in kandidatov za obiske
delovnih mest
3. obiski pri delodajalcih

23. Aktivnosti projekta
Določiti dan obiska v okviru projekta
POVABI ME V SLUŢBO na nivoju Distrikta
Organiziranje druţabnega srečanja za mlade ob
začetku novega šolskega leta skupaj z aktivi
staršev v obliki »sejma poklicev prihodnosti«
skupaj z delodajalci (september)

24. Učinki projekta
Pričakujemo številne pozitivne učinke, ki se bodo odraţali v
večji zaposljivosti mladih po zaključku šolanja, v večjem
zanimanju mladih za tehnične in tehnološke poklice, za
boljše usmerjanje deklet k netradicionalnim poklicem za
ţenske.
Tudi pri delodajalcih pričakujemo več zanimanja za
zaposlitev ţensk na netipično ţenskih delovnih mest in
manj in potrebo po oblikovanju mešanih timov.
Pri projektu bodo sodelovali člani mreţe Rotary klubov in
podmladkov Rotaract in Interact

25. Povabi me v službo
Projektu so naklonjeni:
• GZS Zbornica osrednjeslovenske regije
• Zavod za zaposlovanje OE Ljubljana
• Center za informiranje in poklicno svetovanje - CIPS Ljubljana
• Podjetje Miška d.o.o., Ljubljana
• Podjetje Melamin d.d., Kočevje
• Podjetje Varsi, d.o.o.
• Podjetje Iskratel, d.d.
• Razvojni center Kočevje Ribnica
• Rokodelski center Ribnica
• Zavod za razvoj družinskega in ženskega podjetništva META
• Helios d.o.o. Domžale