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U.D. 4 :  Modificación, suspensión y extinción del contrato
MODIFICACIÓN del contrato ,[object Object],[object Object],[object Object]
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EL DESPLAZAMIENTO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object]
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO ,[object Object],[object Object]
Causas de suspensión ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Incapacidad temporal ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Maternidad ,[object Object],[object Object]
Excedencias ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Excedencias (II) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Toda extinción del contrato de trabajo implica la obligación del empresario de entregar al trabajador la liquidación de las cantidades pendientes de pago    FINIQUITO ¿Qué conceptos incluye el finiquito? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Para la firma del finiquito el trabajador puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores La firma del finiquito supone que el trabajador reconoce que le han sido abonados los conceptos retributivos en él recogidos, pero si no está de acuerdo con la liquidación, dispone de una año para hacer la reclamación correspondiente. ,[object Object]
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 1 ,[object Object],[object Object],No se genera derecho a prestación por desempleo No se genera derecho a indemnización
[object Object],CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 2 Si el contrato tiene una duración inferior a la máxima y llegado el vencimiento no hay denuncia y el trabajador sigue prestando servicios: prorroga hasta el máximo Si expira la duración máxima o se realiza la obra o servicio y el trabajador continúa prestando servicios: contrato se convierte en indefinido Si el contrato ha durado más de un año, la parte denunciante debe dar preaviso de 15 días Indemnización de 8 días de salario por año, excepto contratos de interinidad y contratos formativos
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 3 ,[object Object],No se necesita causa justificada Se da preaviso según lo dispuesto en convenio o por costumbre. Si no se da, el empresario puede descontarnos  los días de preaviso que faltan del finiquito No se genera derecho a indemnización. No se genera derecho a desempleo
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 4 ,[object Object],En caso de muerte existe una indemnización de 15 días de salario. En caso de incapacidad, el trabajador causa derecho a una prestación de la Seguridad Social, siempre que reúna los requisitos de la LGSS. En caso de muerte, los herederos tienen derecho a cobrar el finiquito.
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 5 ,[object Object],No genera derecho a indemnización. El trabajador tiene derecho a percibir la pensión de jubilación si reúne los requisitos de la LGSS
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 6 ,[object Object],Desempleo si reúne los requisitos Indemnización de 1 mes de salario  ,[object Object],[object Object],[object Object]
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 7 ,[object Object],[object Object],[object Object]
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 8 ,[object Object],CAUSAS: Modificación sustancial que perjudiquen la FP del trabajador o menoscaben su dignidad. Retraso continuado en el abono de salarios. Otros incumplimientos graves. Negativa del empresario a reintegrar al trabajador en caso de movilidad geográfica o modificación sustancial cuando exista sentencia que le obligue a ello. DERECHOS: Indemnización de 45 días de salario (…) con un máximo de 42 mensualidades
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN 9 ,[object Object]
CAUSAS DE LA EXTINCIÓN: el despido ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EL DESPIDO DISCIPLINARIO 1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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EL DESPIDO DISCIPLINARIO 5 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Efectos de la calificación jurídica de procedente: Supone que el despido está bien hecho: la causa existe y se han seguido los requisitos de procedimiento. El trabajador queda despedido y no tiene derecho a indemnización de ningún tipo.
EL DESPIDO DISCIPLINARIO 6 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],EL DESPIDO DISCIPLINARIO 7
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],EL DESPIDO OBJETIVO 1
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