1. RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS

2. Inhoud Bereik sociale netwerken Sociale netwerken & recruitment? Referralrecruitment Recruitr Wat is Recruitr Hoe kunt u Recruitr gebruiken Effect inzet Recruitr Recruitr updates

3. Bereik sociale netwerken 10 miljoenleden 50 miljoen: 1,7 miljoen in Nederland >100 miljoen, >500.000 in Nederland 400 miljoen: 2 miljoen in Nederland (NL stijgt het snelst in Europa)

7. Social media & solliciteren Social media spelen een steeds grotere rol in het oriënteren op een baan of werkgever. Ruim een zesde van de beroepsbevolking bekijkt een werkgever eerst op LinkedIn of Hyves alvorens te solliciteren. Een kwart van de kandidaten die op gesprek gaan wint bovendien informatie in over de recruiter of P&O-er waar ze mee gaan spreken.  Social media ontwikkelen zich meer en meer als een plaats waar werkgevers zich kunnen presenteren. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.

10. Referralrecruitment

12. Percentage personeel dat via-via geworven wordt:

13. Nederland : 30%

14. VS: 60%

16. Betere kwaliteit sollicitaties

18. Recruitr

19. Wat is Recruitr Recruitr is een webtool waarmee u uw eigen medewerkers kunt mobiliseren en faciliteren om binnen hun online sociale netwerken nieuwe collega’s te werven. Uw medewerkers kunnen eenvoudig met een paar muisklikken een vacature op hun online profiel plaatsen en doorsturen naar vrienden.

20. Wat is Recruitr Een webtool waarmee u zelf uw medewerkers activeert om via social media potentiële kandidaten te benaderen: LinkedIn via een Wordpress post Hyves via een (branded) Widget Facebook via een (branded) wallpost & newsfeed Twitter via een ‘tweet’ Adresboeken Outlook, Gmail, Windows Live / Hotmail

22. Recruitr Recruitr is een hulpmiddel om het succesvan uw referralbeleidte vergroten. Recruitr mobiliseerten faciliteert uw medewerkers om binnen hun online sociale netwerken nieuwe collega’s te werven.

23. Werkwijze voor de recruiter Stap 1: U zet de vacature (titel & URL) in de tool; Stap 2: U nodigt uw medewerkers via uw eigen mailsysteem uit om met de werving te helpen; Stap 3: U bekijkt binnen de tool de resultaten van uw actie; Stap 4: U checkt met de tool via welke medewerker een kandidaat is binnengekomen.

24. Hoe werkt het voor u? Vacature invoeren

25. Hoe werkt het voor u? Actie aanmaken voor vacature

26. Hoe werkt het voor u? Rapportage

27. Werkwijze voor de medewerker Stap 1: Uw medewerker ontvangt van u een mail om te helpen met de werving van een nieuwe collega. Stap 2: De medewerker komt op een plaatsingspagina binnen de tool om de vacature door te plaatsen; Stap 3: De medewerkers plaatst de informatie met een paar simpele handelingen in zijn profiel(en) en/of stuurt een e-mail naar zijn adresboek binnen zijn e-mail systeem.

28. Hoe werkt het voor uw medewerkers? Uitnodiging per mail

29. Hoe werkt het voor uw medewerkers? Selectie sociale netwerk en widget plaatsen

30. Eigen brandedwidget standaard aangeboden!

34. Hoe werkt het voor uw medewerkers? Rapportage

35. Werkwijze voor de sollicitant Stap 1: Iemand ziet de vacature melding als ‘tweet’, op een online profiel of via de weekly update mail van LinkedIn; Stap 2: Hij/zij klikt op de ‘lees meer’ knop; Stap 3: Vervolgens komt deze persoon op de vacatureomschrijving op uw website terecht en kan reageren!

37. Je ziet je tweet in je status update

38. Mogelijkheid om je tweets te tonen op Hyves (als WieWatWaar).

39. Mogelijkheid om je tweets te tonen op Facebook.

40. Mogelijkheid om de LinkedIn status van je contacten te koppelen aan Outlook.Zo kun je één netwerk inzetten, en automatisch je vrienden op andere netwerken op de hoogte stellen van een vacature.

41. Effect inzet Recruitr Sneller en goedkoper vervullen van je vacatures. Door het uitzetten via social media kan de doorlooptijd met wel 30% verkort worden. Meer traffic naar je vacaturesite. Bij bijvoorbeeld Task24 zijn we nummer 3 referring site naar de vacaturepagina. Betere leads – kandidaten die via je eigen medewerkers binnenkomen zijn vaak kwalitatief beter (blijven langer, betere fit). Je medewerkers worden actiever op social media  goed voor je employer branding.

42. Recruitr updates Nu mogelijk: Engelstalig: alle communicatie, van e-mails naar medewerkers tot de vacature widgets kunnen ook weergegeven worden in het Engels; Bulk plaatsen van vacatures: het is mogelijk om medewerkers via één link te vragen mee te doen met 5 vacatures tegelijk. Koppeling met uw eHRM systeem via webservices Meegeven van referrer code aan uw sollicitatiepagina – u kunt zien via welke medewerker een sollicitant is binnengekomen Binnenkort: Video toevoegen aan de widgets! (nu al beschikbaar voor YourFuture.tv)

43. RECRUITMENT IN SOCIAL NETWORKS