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          NEGOCIO
                  VENTEC LTDA
PROBLEMA          CAUSAS            CONSECUENCIAS

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ADMINISTRATIVA


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FACTOR EXTERNO
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                  • AMBIENTALES
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                 MICROENTORNO



 PROVEEDORES
 CLIENTES
 COMPETENCIAS
AREA RECURSOS HUMANOS


                                             CLIMA
            SALUD                        ORGANIZACIONAL
         OCUPACIONAL




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                                                TRABAJADORES

SALUD
             SALUD MENTAL
FISICA
CLIMA ORGANIZACIONAL
                      CONCLUSIONES
 • El reconocimiento y logro de objetivos son reconocidos por
  los superiores, pero por parte de los trabajadores
  desconocimiento de misión y visión de la empresa

 Las dimensiones más importantes que influyen en el clima
  organizacional son la motivación (incluyendo área salarial,
  beneficios y prestaciones), planes de desarrollo de carrera y
  riesgos.
 los trabajadores sienten un alto grado de presión laboral en su
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Diapositivas presentacion

  • 1. IDENTIFICACION UNIDAD DE NEGOCIO VENTEC LTDA PROBLEMA CAUSAS CONSECUENCIAS DIFICULTADES EN • FALTA • PROBLEMAS ATENCION AL COORDINACION FINANCIEROS CLIENTE EN PRODUCCION • PERDIDA DE CLIENTES • DEMORAS EN ENTREGAS SOLUCIONES CREAR ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS DE APOYO
  • 2. INVESTIGACION FACTOR INTERNO Directamente relacionadas con AREA AREA PRODUCTIVA AREA COMERCIAL AREA DE RR.HH ADMINISTRATIVA Afectando FINANZAS ENTREGAS
  • 3. FACTOR EXTERNO MACROENTORNO • AMBIENTALES • TECNOLOGICOS • LEGALES MICROENTORNO  PROVEEDORES  CLIENTES  COMPETENCIAS
  • 4. AREA RECURSOS HUMANOS CLIMA SALUD ORGANIZACIONAL OCUPACIONAL INGENIEROS TRABAJADORES SALUD SALUD MENTAL FISICA
  • 5. CLIMA ORGANIZACIONAL CONCLUSIONES  • El reconocimiento y logro de objetivos son reconocidos por los superiores, pero por parte de los trabajadores desconocimiento de misión y visión de la empresa  Las dimensiones más importantes que influyen en el clima organizacional son la motivación (incluyendo área salarial, beneficios y prestaciones), planes de desarrollo de carrera y riesgos.  los trabajadores sienten un alto grado de presión laboral en su trabajo, lo que genera gran carga de estress