1.
LES AIDES AGEFIPH
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2.
La p
rimà l’Inciter les employeurs à recruter les personnes handicapées les plus
éloignées de l’emploi
pour chaque
nouvelle embauche dn salarié handicapé.
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Qui peut en bénéficier ?
 L’aide s’adresse aux employeurs de personnes handicapées les plus éloignées
de l’emploi, c'est-à-dire présentant au moins l’une des caractéristiques
suivantes :
Agée de 45 ans et plus.
Demandeur d’emploi ayant travaillé moins de 6 mois consécutivement dans les
12 mois précédent le recrutement.
Sortant d’un établissement du secteur protégé ou adapté (Impro, Ime, Esat, EA,
CRP, ERP).
Le contenu de l’aide
Pour l’employeur :
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Comment bénéficier de cette aide ?
 L’aide est prescrite par le conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale qui
vous accompagne, dans les 3 mois suivant la date d’embauche.
P.S : l’ensemble de ces aides sont susceptibles de changer en juillet 2014
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3.
Les aides
Inciter les personnes handicapées à se former et les entreprises à recruter en
contrat de professionnalisation.
Qui peut en bénéficier ?
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Aux personnes handicapées.
Aux employeurs de personnes handicapées en contrat de professionnalisation, quel
que soit leur âge.
l’aide à l’adaptation des situations de travail
Le contenu de l’aide
 La nature et le montant des aides proposées
par l’agefiph varient selon les destinataires.
Pour l’employeur :
1500 € pour un contrat de professionnalisation de 6 à 11 mois.
3000 € pour un contrat de professionnalisation de 12 mois.
4500 € pour un contrat de professionnalisation supérieur à 12 mois et inférieur ou
égal à 18 mois
6000 € pour un contrat de professionnalisation supérieur à 18 mois et inférieur ou
égal à 24 mois
7500 € pour un contrat de professionnalisation en CDI.
Pour la personne handicapée :
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salarié est âgé de 45 ans et plus.
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4.
P.S : l’ensemble de ces aides sont susceptibles de changer en juillet 2014
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5.
Inciter les entreprises à conserver un salarié suite au contrat de
Professionnalisation.
Qui peut en bénéficier ?
 L’aide s’adresse aux employeurs de personnes handicapées à l’issue d’un contrat
de professionnalisation.
Le contenu de l’aide
 Pour l’employeur :
4000 € pour un contrat de travail à temps plein (CDI).
2000 € pour un CDI à temps partiel supérieur ou égal à 16 heures hebdomadaire
2000 € pour un CDD supérieur ou égal à 12 mois à temps plein
1000 € pour un CDD supérieur ou égal à 12 mois à temps partiel supérieur ou
égal à 16 heures hebdomadaire.
Comment bénéficier de cette aide ?
 La demande d’aide est faite à l’Agefiph soit directement par votre employeur, soit
avec l’aide du conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale qui vous
accompagne, dans les 3 mois suivant la date d’embauche.
P.S : l’ensemble de ces aides sont susceptibles de changer en juillet 2014
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6.
on
handicap
Inciter les personnes abordant la seconde partie de leur carrière professionnelle à
entrer dans l’emploi ou se former via un contrat de professionnalisation
Qui peut en bénéficier ?
 Toute personne handicapée.
 Aux employeurs de personnes handicapées en contrat d’apprentissage quel que soit
leur âge.
Le contenu de l’aide
 Pour l’employeur :
1500 € pour un contrat d’apprentissage de 6 mois à 11 mois.
3000 € pour un contrat d’apprentissage de 12 mois
4500 € pour un contrat d’apprentissage supérieur à 12 mois et inférieur à 18 mois
6000 € pour un contrat d’apprentissage supérieur à 18 mois et inférieur à 24 mois
7500 € pour un contrat d’apprentissage supérieur à 24 mois et inférieur à 30 mois
9000 € pour un contrat d’apprentissage supérieur à 30 mois et inférieur ou égal
à 36 mois
éficier d’aid pour compenser son handicap
 Pour la personne handicapée :
1500 € pour un contrat d’apprentissage de 6 mois à 11 mois. Le montant est
doublé (3000 €) si le salarié est âgé de 45 ans et plus.
3000 € pour un contrat d’apprentissage de 12 mois et plus. Le montant est
doublé (6000 €) si le salarié est âgé de 45 ans et plus.
t n° 13),
en déposant Comment bénéficier de cette aide ?
 La demande est faite à l’Agefiph soit directement par vous et votre employeur, soit
avec l’aide du conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale qui vous
accompagne dans les trois mois suivant la date de l’embauche.
P.S : l’ensemble de ces aides sont susceptibles de changer en juillet 2014
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7.
pédagogiques peuvent être
adaptés au handicap des n° 7 et n° 13).
KLJLMKMH ?.
Inciter les entreprises à conserver un salarié suite au contrat
d’apprentissage.
Qui peut en bénéficier ?
 L’aide s’adresse aux employeurs de personnes handicapées à l’issue d’un contrat
d’apprentissage.
Le contenu de l’aide
 Pour l’employeur :
4000 € pour un CDI à temps plein
2000 € pour un CDI à temps partiel supérieur ou égal à 16 heures hebdomadaire
2000 € pour un CDD supérieur ou égal à 12 mois à temps plein
1000 € pour un CDD supérieur ou égal à 12 mois à temps partiel supérieur ou
égal à 16 heures hebdomadaire.
déposant
Comment bénéficier de cette aide ?
 demande est faite à l’Agefiph soit directement par vous et votre employeur, soit
avec l’aide du conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale qui vous
accompagne dans les trois mois suivant la date de l’embauche.
P.S : l’ensemble de ces aides sont susceptibles de changer en juillet 2014
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8.
pédagogiques peuvent être
adaptés au handicap des n° 7 et n° 13).
KLJLMKMH ?.
Favoriser le recrutement ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé âgé
d’au moins 55 ans
Qui peut en bénéficier ?
 L’aide s’adresse aux employeurs éligibles au dispositif des contrats de génération au
titre d’un recrutement ou du maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé.
Le contenu de l’aide
 Pour l’employeur :
4000 € pour un contrat de génération à temps plein
2000 € pour un contrat de génération à temps partiel d’au moins 16 heures
hebdomadaire.
Comment bénéficier de cette aide ?
 La demande est faite à l’Agefiph soit directement par vous et votre employeur, soit
avec l’aide du conseiller Cap Emploi, Pôle Emploi ou Mission locale qui vous
accompagne dans les trois mois suivant la date de l’embauche.
P.S : l’ensemble de ces aides sont susceptibles de changer en juillet 2014
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9.
Aider les demandeurs d’emploi handicapés à créer ou à reprendre une entreprise
dans des conditions optimales
Qui peut en bénéficier ?
 Cette aide s’adresse aux personnes handicapées
en recherche d’emploi et inscrites au Pôle Emploi.
Le contenu de l’aide
 L’accompagnement par un prestataire spécialiste de la création d’entreprise (la
Boutique de Gestion), labellisé par l’Agefiph, avant et pendant la création ou le
reprise d’une entreprise.
 Un suivi après la création peut être également proposé selon les besoins.
 Une trousse de 1ère
assurance comprenant 3 garanties : multirisque professionnelle,
prévoyance (accident, maladie) et santé (soins médicaux, dentaires et
hospitalisation)

il ne peut pas en bénéficier pour lui-même
(voir fiche n° 10).
Comment bénéficier de cette aide ?
 La demande d’accompagnement est prescrite par le conseiller Cap Emploi, Pôle
Emploi ou mission locale qui vous accompagne.
 La trousse 1ère
assurance est proposée aux personnes ayant été accompagnées
par un prestataire labélisé par l’Agefiph.
Votre dossier comportera les éléments suivants :
 L’exposé détaillé de votre projet sur papier libre, incluant :
l’étude de marché,
le contrat de franchise s’il y a lieu,
le lieu d’activité,
la date prévue de début d’activité,
le projet de statut de la société,
le curriculum vitae du dirigeant,
la copie du justificatif de votre statut de personne
handicapée
 Le plan de financement regroupant :
les besoins financiers : frais d’établissement,
investissements, besoins en fonds de roulement
(avec toutes pièces justificatives : devis, factures),
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10.
la copie des justificatifs des ressources financières :
fonds propres, apports personnels en numéraires et
autres apports, emprunt,
la subvention demandée à l’Agefiph.
 La recherche de cofinancements y compris bancaires
et ses résultats.
 Les comptes de résultats prévisionnels mettant
en évidence vos revenus prévisionnels sur 3 ans.
 En cas de rachat d’une entreprise, les bilans et comptes
de résultats des trois dernières années.
 L’engagement sur l’honneur de rembourser la
subvention en cas de revente, cession ou de cessation
de l’activité dans un delai d’un an après la création.
 Votre relevé d’identité bancaire.
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