1. Tecnología para el Capital Humano
Descentralización en RR.HH.
“La Manera de Simplificar su Tiempo”
Buenos Aires, 15 de Marzo 2012

2. Agenda
09:00 Acreditación y Desayuno.
09:30 Bienvenida y Presentación de RH Pro; Servicios y Funcionalidades 2012.
10:15 Administración del Personal; Alcance y Beneficios.
10:45 Coffee Break.
11:15 Autogestión; Descentralización de la información para RR.HH.
11:45 Preguntas y Respuestas.
12:00 Sorteo, Cierre y Despedida.

3. Tecnología para el Capital Humano
RH Pro Empresa

4. RH Pro
 Empresa Argentina
 16 años en el Mercado
 Con más de 500 Clientes en Latinoamérica
 900.000 empleados procesados con RH Pro
 Brindando Soluciones Tecnológicas para el
Área de RRHH

5. RH Pro: Equipo Comercial
Mauricio Heidt – Director Comercial
Venta Indirecta: Venta Directa:
 Maximiliano Breglia – Sub Director de  Cintia Balboa – Gerente Comercial
Operaciones
María Paz Bobó – Ejecutiva de Cuentas
 Javier Denobili - Gerente de Canales y  Nahuel Pailos – Ejecutivo de Cuentas
Alianzas Antonella Basile – Ejecutiva de Cuentas

6. RH Pro en el Mundo Argentina
• RH Pro Buenos Aires
• Vision Outsourcers (Bs. As.)
• Northgate Arinso
• Comunicación Global y Tecnología (Neuquén)
• Crowe Horwath (Bs. As. y Rosario)
Chile
• RH Pro Chile
• HGV Ingeniería
España
Portugal Uruguay
• Telefax
México • Vision Outsourcers Uruguay
Guatemala Paraguay
El Salvador • Vision Outsourcers Paraguay
Costa Rica Colombia
Colombia • Vision Outsourcers Colombia
Ecuador
• Suma Contadores
Costa Rica
Perú
Brasil • Grupo Babel
Paraguay El Salvador
Chile Uruguay • Grupo Babel
Argentina Guatemala
• Grupo Babel
Ecuador
• Grupo Babel

7. Tecnología para el Capital Humano
RH Pro
Productos

8. RH Pro Productos
Solución Corporativa Integral de Capital Humano,
Liquidación de Haberes y Gestión Integral de tiempos.
 Modular
 100% Web
 Multi-Usuario
 Multi-Base de Datos
 Multi-Empresa
 Multi-Convenio
 Licenciamiento: Compra o SaaS (Nube) – Más de
15.000 legajos procesados en la nube.

9. RH Pro Productos
Captura y Actualización de Base de CV por el sitio Web.
CV en la Web:
 Carga de CV´s Auto Gestionada por el postulante
 Postulación a búsquedas abiertas
Legajo Electrónico:
 Carga Auto Gestionada de la ficha del empleado con
impresión de contratos y ficha al ingreso de la persona

10. RH Pro Productos
E-Learning HVirtual: Integración del Producto de e-
learning de Huella Virtual a RH Pro X2.
 Plataforma LMS Huella Virtual
 Herramienta AUTHOR HV
 Catálogo de Cursos: Cursos pre-armados para
diferentes empresas. Contenidos realizados con
PEDEMONTE. Cursos estándar para Empresas
(Liderazgo).
 Plataforma de Video Conferencia – Adobe Conect

11. Tecnología para el Capital Humano
RH Pro X2
Servicios

12. RH Pro Servicios
Mantenimiento Estándar
 Mesa de ayuda de 9:00 a 18:00 hs
 Licencias de: patch, Service pack y release
 Cambios Legales.

13. RH Pro Servicios
Mantenimiento con SLA
 Garantiza los tiempos de respuesta de la Mesa de
ayuda para casos según calificación acordada con el
cliente.

14. RH Pro Servicios
Mantenimiento Grandes Clientes
 Un servicio de mantenimiento con asignación de
Ejecutivo para la atención personalizada y
seguimiento.

15. RH Pro Servicios
Servicio de Contingencia
Disponer de un sitio de contingencia en el Data
Center de RH Pro con un entorno replicado para
activar en caso de pérdida del servidor propio y al cual
podrá acceder a través de Internet.

16. Tecnología para el Capital Humano
RH Pro X2
Funcionalidades

17. Gestión Integral y Administración del Personal
Administración del Personal
 Base de Datos de Personas
 Legajo Electrónico
 Licencias
Módulo Base  Gestión Integral de Vacaciones
 Organigrama Dinámico
 Alertas: mensajería de Información por excepción
vía E-mail.
 Seguridad: Control de Accesos a RH Pro por
usuario y perfil.
 Auditoria: Registros de Auditoria.
 Generador de Reportes: Permite generar
cualquier reporte a Nivel de Usuario Final.
 Módulo de Información Gerencial: Generación de
Indicadores y Tablero de Comandos

18. Gestión de Capital Humano
Empleos y Postulantes Base de Candidatos, Circuitos de Selección.
Capacitación Gestión Integral de Planes de Capacitación y Logística de eventos.
Gestión del Desempeño y
Formulario de Evaluación y Carga descentralizada de Evento,
Competencias múltiples secciones con definición del Diccionario de
Competencias.
Plan de Desarrollo Matriz FODA y Cuadros de Reemplazo.
Salud Ocupacional Servicio Médico, Accidentes de Trabajo y Elementos de Seguridad.
Bienes a Cargo Registro de entrega de elementos identificables (celulares, autos).
Análisis de Remuneraciones Bandas Salariales Int/Ext y Análisis vs Liquidado.

19. Liquidación de Haberes
Nómina/ Planilla de Sueldos
 Captura de novedades de liquidación
Beneficios
 Calendarios de liquidación Programados
Embargos y Descuentos
 Conceptos y Fórmulas de Liquidación totalmente
Simulador
Configurables
Reportes de gestión y Control Pre-armados
Salidas y Reportes Legales Parametrizados
Gestión de Beneficios (Préstamos y Otros Beneficios)
Gestión de Embargos Judiciales: Descuentos
Judiciales y Alimentos
Procesos de Liquidación configurables
Manejo de Nómina Confidencial
Simulador de Liquidaciones: Proyecciones, Cálculos
de Retroactividad, Liquidaciones finales y Simulación
de Ganancias 4ta Categoría

20. Gestión de Tiempos y Vacaciones
Gestión de Tiempos
Gestión Integral de Captura de los registros desde los Relojes de Control,
Vacaciones definición de Turnos Horarios y Formas de Pago,
Procesamiento de la Información hasta generar las
novedades de liquidación.
Gestión Integral de Vacaciones
Genera los días correspondientes, los días pedidos,
las licencias y el pago/descuento. Llevando una cuenta
corriente de días y pesos.

21. Administración del Personal y Gestión Integral
Autogestión (ESS/MSS)
Acceso descentralizado a nivel de empleado con acceso
a Políticas y Procedimientos: Organizador de contenidos
de documentos.

22. Tecnología para el Capital Humano
RH Pro X2
Tecnología

23. RH Pro Tecnología
Entorno de RH Pro X2: 100% Acceso Web, sin nada mas
que un explorador.
Servidores de Bases de Datos
Servidores de Aplicación
Servidores de Web

24. Agenda
09:00 Acreditación y Desayuno.
09:30 Bienvenida y Presentación de RH Pro; Servicios y Funcionalidades 2012.
10:15 Administración del Personal; Alcance y Beneficios.
10:45 Coffee Break.
11:15 Autogestión; Descentralización de la información para RR.HH.
11:45 Preguntas y Respuestas.
12:00 Sorteo, Cierre y Despedida.

25. Tecnología para el Capital Humano
ADP
Administración de Personal

26. Administración del Personal:
Base de Datos de Personas. Legajo Electrónico. Licencias.
Beneficios
Diseño de la Estructura Organizacional dinámicamente
Ficha del Empleado Electrónica, totalmente Histórica
Multi Empresa (en la misma Base de Datos o Separadas)
Definición Completa de los Puestos
Definición de Bandas Salariales: Puestos, Grados y Zonas
Cambios Masivos de datos de la Ficha del Empleado
Administración Masiva de Contratos
Administración de Licencias
Gestión Integral de Vacaciones
Reportes preconfigurados parametrizables sobre la Base de Empleados
Generador de Reportes para Usuario de RRHH
ESS: Consulta y Actualización de algunos de los datos personales

27. Tecnología para el Capital Humano
Autogestión
ESS/MSS

28. Autogestión del Empleado y del Manager:
Acceso descentralizado a nivel de Empleado y Supervisor o Gerente.
Objetivos
Agilizar los procesos de comunicación interna vinculados con la Adm. del
personal, Capacitación y Evaluación de Desempeño.
Centralizar la información de los empleados y visualizar la misma en línea.
Aumentar la eficiencia y productividad del área de Recursos Humanos de la
organización.

29. Beneficios
Acceso a la información de la propia ficha del empleado
Manejo y Pedido de licencias propias.
Autorización de licencias del personal a cargo.
Visualización de los eventos de capacitación programados por la
empresa.
Actualización de datos referentes a estudios formales, informales y
especializaciones realizados en forma independiente.
Consulta de los recibos de haberes generados y del Detalle de Ganancias
generado por cada proceso acompañando el recibo.
Gestión del proceso de Evaluación de Desempeño propio y del personal
a cargo.
Publicación de las políticas y procedimientos.
Realizar evaluación en modalidad e-learning a complementarse con
manejo del contendido con una herramienta adecuada.
Realizar Requerimientos de personal para la gestión desde empleos.

30. Muchas Gracias!
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Antonella Basile – Ejecutiva de Cuentas
Cintia Balboa – Gerente Comercial

31. Algunos de Nuestros Clientes