Tugas UUK REZA.docx

R

contoh pkwt

PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR
Kali Rungkut, Jl. Raya Tenggilis Mejoyo No.AS-33, Tenggilis Mejoyo, Kec. Rungkut, Kota
Surabaya, Jawa Timur 60292
Phone : (031)- 1230005
======================================================
PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ( PKWT )
Nomor : 008/HRD/PKWT/VII/2022
Yang bertanda tangan di bawah ini :
I. Nama : JARWO
Jabatan : DIREKTUR
Instansi : PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR
Alamat : Perumahan Cluster Saudagar Kaya No. 23, Surabaya Selatan, Kota q
Surabaya
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR, yang
selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.
II. Nama Lengkap : Reza
No. KTP/ SIM : 3216090308950009
Tempat, Tgl. Lahir : Cirebon, 03 Agustus 1995
Alamat : Jl. Kedasih IX No. 67 Blok E1 RT 03/09 Kel. Mekarmukti Kec.
Cikarang Utara Kab. Bekasi
Telepon/HP : 0123456789
Email : zareza0308@gmail.com
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi, yang untuk selanjutnya disebut PIHAK
KEDUA.
Pada hari ini, tanggal Dua Puluh Lima, bulan Juli, tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua (25-07-
2022). Kedua belah pihak secara sadar mengadakan perjanjian kontrak kerja, dengan isi
sebagai berikut:
PASAL 1
MASA KERJA
Ayat 1
PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan kontrak
(waktu tertentu) di perusahaan PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR yang
berkedudukan di Kali Rungkut, Jl. Raya Tenggilis Mejoyo No.AS-33, Tenggilis Mejoyo,
Kec. Rungkut, Kota Surabaya, Jawa Timur dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan
kesediaannya.
Ayat 2
Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu 6 (enam) bulan, terhitung sejak
tanggal Dua Puluh Lima Bulan Juli Tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua (25-07-2022)dan
berakhir pada tanggal Dua Puluh Lima Bulan Desember Tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua
(25-12-2022)
Ayat 3
Selama jangka waktu tersebut masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja
dengan pemberitahuan secara tertulis minimal 14 (empat belas) hari kerja.
PASAL 2
PENEMPATAN, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB
Ayat 1
PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima penunjukkan kerja
sebagai/dengan jabatan STAF PENAGIHAN. Karyawan menyatakan kesediaan dan
berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana jabatan yang telah ditentukan tersebut
Ayat 2
Tugas dan tanggung jawab PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut:
1. Melaksanakan Penagihan Piutang kepada Debitur / Nasabah yang menunggak.
2. Kegiatan Penagihan dapat dilakukan baik secara online maupun secara offline.
3. Karyawan diwajibkan membuat laporan atas hasil penagihan yang telah dilakukan,
dalam bentuk laporan bulanan maupun laporan tahunan.
Ayat 3
PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas
dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok serta sesuai
dengan keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan syarat masih tetap berada di
dalam lingkungan perusahaan PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR.
PASAL 3
JAM KERJA
Ayat 1
Berdasarkan peraturan perusahaan yang berlaku, PIHAK KEDUA wajib mentaati waktu kerja
sebagai berikut:
Senin - Sabtu : Jam 08.00 – 17.00 WIB
Istirahat : Jam 12.00 – 13.00 WIB
Ayat 2
Jam kerja di perusahaan adalah 9 (sembilan) jam sehari dan 45 jam seminggu, dengan
ketentuan seperti tercantum dalam peraturan perusahaan atau kalender kerja perusahaan
PASAL 4
PENGUPAHAN DAN FASILITAS
Ayat 1
Upah dibayarkan untuk periode hari kerja tanggal 21 s/d 20 setiap bulannya.
Ayat 2
Upah diberikan bulanan yang dibayarkan pada akhir bulan dengan cara men-transfer ke
nomor rekening Bank yang ditentukan oleh perusahaan.
Perincian Upah sebagai berikut :
1. Upah Pokok : Rp. 2.500.000,- /bulan
2. Tunjangan Makan : Rp. 15.000,- /hari
3. Tunjangan Transport : Rp. 10.000,- /hari
4. Tunjungan Pulsa : Rp. 100.000,- /bulan
a. Mengenai Upah Pokok (poin 1), yang berada di bawah UMK (upah Minimum
Kota) Surabaya, Maka akan disepakati melalui surat pernyataan yang
ditandatangi oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA
b. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja karena tanpa surat keterangan
(Mangkir), Permisi / izin, upah pokok dan Tunjangan Tetap tidak dibayarkan
dengan perhitungan upah sebulan dibagi 21 hari kerja kecuali sakit, izin sesuai
dengan Peraturan Perusahaan
c. Khusus untuk tunjangan transport dan makan dibayarkan berdasarkan
kehadiran dengan ketentuan jumlah hari kerja masuk dikali tunjangan makan
atau transport.
Faslitas yang akan didapatkan karyawan sebagai berikut:
1. Seragam sebanyak 2 (dua) buah senilai Rp. 350.000,-
Keterangan : Mengenai fasilitas seragam, PIHAK KEDUA wajib membayar kepada
PIHAK PERTAMA sejumlah nilai yang disebutkan diatas, saat PIHAK KEDUA
melakukan tandatangan kontrak.
PASAL 5
FASILITAS JAMINAN SOSIAL / BPJS
Ayat 1
PIHAK PERTAMA mengikutsertakan PIHAK KEDUA ke dalam program Jaminin Sosial yang
diselenggarakan Pemerintah yaitu BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Ayat 2
PIHAK PERTAMA akan mengikutsertakan PIHAK KEDUA ke dalam program asuransi
Kesehatan dan ketenagakerjaan setelah 5 (lima) bulan bekerja.
Ayat 3
Berdasarkan Ayat 2 mengenai keikusertaan PIHAK KEDUA dalam program jaminan sosial
pemerintah, maka akan disepakati melalui surat pernyataan yang ditandatangi oleh PIHAK
PERTAMA dan PIHAK KEDUA.
PASAL 6
TATA TERTIB KERJA
Ayat 1
Selama dalam hubungan kerja PIHAK KEDUA wajib mentaati dan melaksanakan ketentuan
mengenai tata tertib, kedisiplinan dan kewajiban-kewajiban yang dibebankan kepadanya,
sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Perusahaan.
Ayat 2
Tindakan pelanggaran kedisiplinan dapat diambil terhadap PIHAK KEDUA, oleh PIHAK
PERTAMA dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Melakukan penipuan, pencurian, atau pengelapan barang dan atau uang milik
pengusaha atau milik teman sekerja atau milik teman pengusaha.
2. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan
pengusaha atau kepentingan negara.
3. Mabuk, minum-minuman keras yang memabukan, memakai dan atau
mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat aditif lainnya di lingkungan kerja.
4. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja.
5. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman sekerja atau
pengusaha di lingkungan kerja.
6. Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan peraturan perundang-undangan.
7. Dengan ceroboh atau sengaja merusak, atau membiarkan dalam keadaan
bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
8. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha
dalam keadaan bahaya di tempat kerja
9. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya
dirahasiakan kecuali untuk kepentingan Negara.
10. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana
penjara 5 tahun atau lebih.
11. Menerima pemberian imbalan jasa dalam bentuk apapun, untuk melakukan
hal-hal yang merugikan atau mengurangi keuntungan atau menambah biaya
perusahaan.
12. Dengan sengaja menyembunyikan penyakit berat atau penyakit menular yang
membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja dirinya dan karyawan
lainnya.
13. Mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih tanpa keterangan secara tertulis
yang dilengkapi dengan bukti yang syah.
Ayat 3
Jika PIHAK KEDUA melanggar pasal 6 Ayat 2 poin 1 sampaidengan poin 13, maka PIHAK
PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja secara sepihak tanpa persyaratan apapun.
Ayat 4
PIHAK PERTAMA berhak meminta ganti rugi kepada PIHAK KEDUA, apabila PIHAK
KEDUA lalai atau ceroboh yang menyebabkan hilang atau rusaknya barang-barang milik
Perusahaan, dengan jalan memotong upah.
PASAL 7
BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA
Ayat 1
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini akan berakhir Apabila :
1. PIHAK KEDUA meninggal dunia,
2. Batas waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir atau Habisnya pekerjaan yang
disepakati,
3. PIHAK KEDUA melanggar peraturan sesuai ketentuan Pasal 6 Ayat 2, poin 1 sampai
dengan poin 13 dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini.
Ayat 2
Akibat berakhirnya atau putusnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, maka PIHAK KEDUA
atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA atas ganti rugi
kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan.
PASAL 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Ayat 1
1. Bila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak dalam melaksanakan perjanjian
kerja ini, kedua belah pihak akan menyelesaikannya secara musyawarah.
2. Apabila penyelesaian pada Ayat satu di atas tidak berhasil, maka perselisihan akan
diselesaikan oleh Badan Arbitrase Nasional Indonesia (BANI).
Pasal 7
LAIN-LAIN
Ayat 1
1. Hal-hal yang belum tercantum di dalam Perjanjian ini, akan diatur kemudian.
2. Segala perubahan terhadap sebagian atau seluruh pasal-pasal dalam Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak.
3. Perjanjian ini dibuat bermaterai cukup dan mempunyai kekuatan hukum.
PASAL 8
PENUTUP
Demikianlah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat oleh kedua belah pihak dalam
keadaan sehat jasmani dan rohani tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak
manapun.
PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA
(PIHAK PERTAMA) (PIHAK KEDUA)
Lampiran : A. Surat Pernyataan Kesepakatan
A. Lampiran Surat Pernyataan Kesepakatan
SURAT PERNYATAAN
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Reza
NIK : 3216090308950009
Jabatan : STAF PENAGIHAN
Tanggal bergabung : 25 Juli 2022
Penempatan : SURABAYA
Secara sadar dan penuh itikat baik, saya menyatakan:
1. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur senantiasa taat dan patuh
terhadap peraturan dan tata tertib yang ditetapkan PT. Maju Terus Pantang Mundur
2. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya senantiasa menjaga
nama baik perusahaan dengan penuh tanggung jawab
3. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur senantiasa menghormati
dan melaksanakan setiap kebijakan yang ditetapkan manajemen PT. Maju Terus
Pantang Mundur
4. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya tidak akan melakukan
perbuatan tercela dan/atau perbuatan yang bertentangan dengan ketentuan hukum,
norma, dan ketertiban umum yang berlaku di Indonesia
5. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur senantiasa bersikap jujur,
loyal, dan berintergitas penuh terhadap PT. Maju Terus Pantang Mundur
6. Bahwa benar selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur , nilai upah
yang saya terima adalah sesuai dengan kesepakatan antara saya dengan
PT. Maju Terus Pantang Mundur tanpa paksaan dari siapapun, dan apabila
nilai upah yang saya terima berada dibawah ketentuan UMK
kota/kabupaten lokasi penempatan kerja saya , maka saya tidak akan
melakukan tuntutan apapun kepada PT. Maju Terus Pantang Mundur sebab
nilai upah tersebut telah menjadi kesepakatan awal saya dengan PT. Maju
Terus Pantang Mundur
7. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur tidak akan melakukan
penerimaan dan/atau permintaan hadiah, uang, atau imbalan dalam bentuk apapun
terhadap segala hal yang mencakup kepentingan untuk dan atas nama perusahaan,
baik secara langsung maupun tidak langsung
8. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur segala hal yang saya
hasilkan baik berupa konsep, ide, gagasan, karya cipta semuanya menjadi hak milik
perusahaan dan saya tidak berhak untuk mendapatkan imbalan lain dari hal tersebut
9. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur ataupun saat saya tidak
bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur tidak akan menyebarluaskan baik
seluruhnya atau sebagian terhadap segala bentuk informasi , dokumen, berkas, ide,
konsep, gagasan, grafik, statistic, program computer, strategy, maupun perencanaan-
perencanaan perusahaan yang terkonfirmasi atau diyakini sebagai bentuk rahasia
perusahaan
10. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya tidak akan melakukan
pekerjaan lain yang memiliki kesamaan dengan bidang usaha PT. Maju Terus Pantang
Mundur atau pekerjaan lain yang mengganggu jam kerja saya di PT. Maju Terus
Pantang Mundur
11. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya senantiasa menjaga
dan merawat dengan baik asset milik perusahaan, dan apabila karena kesengajaan
atau kelalaian, saya menyebabkan rusak, hilang atau musnahnya asset milik
perusahaan, maka saya bersedia bertanggung jawab dan membayar ganti rugi sesuai
kebijakan perusahaan
12. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya senantiasa
memberikan kontribusi terbaik yang bermanfaat untuk mendukung kemajuan
perusahaan dan profesionalitas kinerja
13. Perihal BPJS (kesehatan dan/atau ketenagakerjaan)
A. Fasilitas Jaminan Sosial/BPJS
1) Bahwa benar saya bersedia untuk mendapatkan perlindungan BPJS
Ketenagakerjaan pada bulan ke-5 (lima) sejak tanggal diterima bekerja di PT.
Maju Terus Pantang Mundur
2) Bahwa benar saya bersedia mendapatkan perlindungan BPJS Kesehatan
pada bulan ke-6 (enam) sejak tanggal diterima bekerjadi PT. Maju Terus
Pantang Mundur
3) Terhadap fasilitas BPJS Kesehatan berlaku ketentuan sebagai berikut :
 Apabila saya telah menikah akan diberikan fasilitas BPJS Kesehatan terhadap
seluruh anggota keluarga yang tercantum pada kartu keluarga ( Pasangan dan
Maksimal sampai batas anak ketiga )
 Apabila saya belum menikah akan diberikan fasilitas BPJS Kesehatan hanya
untuk saya saja.
4) Terhadap besaran iuran BPJS baik Kesehatan maupun Ketenagakerjaan akan
diperhitungkan dan dibebankan kepada PT. Maju Terus Pantang Mundur dan saya
sesuai dengan komposisi dan aturan perundang-undangan BPJS yang berlaku di
Indonesia.
5) Terhadap segala kejadian baik berupa kecelakaan, gangguan kesehatan, maupun
meninggal dunia yang terjadi kepada saya sebelum masa berlakunya pemberian
fasilitas BPJS ( Kesehatan dan/atau Ketenagakerjaan ) diterima oleh saya, maka
saya dan/atau Ahli Waris menyatakan tidak akan melakukan tuntutan dan
pembebanan biaya kepada PT. Maju Terus Pantang Mundur
6) Apabila saya telah mendapatkan dan menerima fasilitas BPJS (Kesehatan dan/atau
Ketenagakerjaan), maka segala kejadian baik berupa kecelakaan, gangguan
kesehatan, maupun meninggal dunia yang terjadi kepada saya akan dibebankan
sepenuhnya kepada BPJS (Kesehatan dan/atau Ketenagakerjaan) dan Perusahaan
akan memberikan bantuan baik secara materiil/immaterial hal tersebut merupakan
kerelaan dari Perusahaan yang besaran dan wujud pemberian tersebut
berdasarkan kebijakan PT. Maju Terus Pantang Mundur .
Apabila dikemudian hari saya terbukti melakukan pelanggaran baik sebagian maupun
seluruhnya dari pernyataan yang telah saya sampaikan di atas, maka saya bersedia untuk :
1. Bertanggung jawab secara internal manajemen baik secara material dan/atau
immaterial terhadap perusahaan;
2. Bersedia mempertangungjawabkan perbuatan saya secara hukum apabila terbukti
memenuhi unsur melanggar hukum yang berlaku di ndonesia
3. Menyatakan mundur (resign) dari perusahaan dan membebaskan perusahaan dari
kewajiban pemberian kompensasi dalam bentuk apapun terhadap saya.
Demikian surat pernyataan ini di buat dan saya tanda tangani secara sadar serta
dipergunakan dengan semestinya.
Yang Menyatakan,
(nama lengkap)
Materi
10.000

Recomendados

Penyalahgunaan iptek por
Penyalahgunaan iptekPenyalahgunaan iptek
Penyalahgunaan iptekhariyanto81
13.6K visualizações6 slides
Proposal studi kelayakan_bisnis_cafe por
Proposal studi kelayakan_bisnis_cafeProposal studi kelayakan_bisnis_cafe
Proposal studi kelayakan_bisnis_cafeKosong Molompong
4.6K visualizações15 slides
Puji syukur kita panjatkan kehadirat allah swt yang telah memberi rahmat dan ... por
Puji syukur kita panjatkan kehadirat allah swt yang telah memberi rahmat dan ...Puji syukur kita panjatkan kehadirat allah swt yang telah memberi rahmat dan ...
Puji syukur kita panjatkan kehadirat allah swt yang telah memberi rahmat dan ...Operator Warnet Vast Raha
45K visualizações1 slide
Laporan wawancara usaha mikro fix por
Laporan wawancara usaha mikro fixLaporan wawancara usaha mikro fix
Laporan wawancara usaha mikro fixHaryati Haryati
8.8K visualizações6 slides
Proposal proyek pembangunan por
Proposal proyek pembangunanProposal proyek pembangunan
Proposal proyek pembangunanmus takim
76.3K visualizações4 slides
Ppt menjadi wirausaha sukses por
Ppt menjadi wirausaha suksesPpt menjadi wirausaha sukses
Ppt menjadi wirausaha suksesyulia isti damayanti
8K visualizações21 slides

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Pendidikan dan IPTEK por
Pendidikan dan IPTEKPendidikan dan IPTEK
Pendidikan dan IPTEKSiti Hardiyanti
4.6K visualizações12 slides
Manajemen Sumber Daya Manusia global por
Manajemen Sumber Daya Manusia globalManajemen Sumber Daya Manusia global
Manajemen Sumber Daya Manusia globalYesica Adicondro
13.4K visualizações15 slides
Seiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi tersebut por
Seiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi tersebutSeiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi tersebut
Seiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi tersebutdianseptian09
4.6K visualizações7 slides
PPT perencanaan dan rekrutmen in Bahasa por
PPT perencanaan dan rekrutmen in BahasaPPT perencanaan dan rekrutmen in Bahasa
PPT perencanaan dan rekrutmen in BahasaYesica Adicondro
1.6K visualizações20 slides
Kondisi Fisik & Sosial Kota Bandung por
Kondisi Fisik & Sosial Kota Bandung Kondisi Fisik & Sosial Kota Bandung
Kondisi Fisik & Sosial Kota Bandung Iqlima Pebrianti
12.1K visualizações21 slides
Proposal penawaran kerjasama por
Proposal penawaran kerjasamaProposal penawaran kerjasama
Proposal penawaran kerjasamaisht43
86.6K visualizações3 slides

Mais procurados(20)

Pendidikan dan IPTEK por Siti Hardiyanti
Pendidikan dan IPTEKPendidikan dan IPTEK
Pendidikan dan IPTEK
Siti Hardiyanti4.6K visualizações
Manajemen Sumber Daya Manusia global por Yesica Adicondro
Manajemen Sumber Daya Manusia globalManajemen Sumber Daya Manusia global
Manajemen Sumber Daya Manusia global
Yesica Adicondro13.4K visualizações
Seiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi tersebut por dianseptian09
Seiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi tersebutSeiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi tersebut
Seiring dengan kemajuan teknologi informasi dan komunikasi tersebut
dianseptian094.6K visualizações
PPT perencanaan dan rekrutmen in Bahasa por Yesica Adicondro
PPT perencanaan dan rekrutmen in BahasaPPT perencanaan dan rekrutmen in Bahasa
PPT perencanaan dan rekrutmen in Bahasa
Yesica Adicondro1.6K visualizações
Kondisi Fisik & Sosial Kota Bandung por Iqlima Pebrianti
Kondisi Fisik & Sosial Kota Bandung Kondisi Fisik & Sosial Kota Bandung
Kondisi Fisik & Sosial Kota Bandung
Iqlima Pebrianti12.1K visualizações
Proposal penawaran kerjasama por isht43
Proposal penawaran kerjasamaProposal penawaran kerjasama
Proposal penawaran kerjasama
isht4386.6K visualizações
Proposal usaha online shop por Achmad Agung Ferrianto
Proposal usaha online shopProposal usaha online shop
Proposal usaha online shop
Achmad Agung Ferrianto83.8K visualizações
Contoh Business Plan: Usaha Bubur Ayam Mang Ming por Annissa Sagita
Contoh Business Plan: Usaha Bubur Ayam Mang MingContoh Business Plan: Usaha Bubur Ayam Mang Ming
Contoh Business Plan: Usaha Bubur Ayam Mang Ming
Annissa Sagita9.5K visualizações
Pengambilan keputusan dalam kondisi pasti por indra wahyudi
Pengambilan keputusan dalam kondisi pastiPengambilan keputusan dalam kondisi pasti
Pengambilan keputusan dalam kondisi pasti
indra wahyudi17.9K visualizações
ETIKA BISNIS DAN BUDAYA por fathiyahfenny
ETIKA BISNIS DAN BUDAYAETIKA BISNIS DAN BUDAYA
ETIKA BISNIS DAN BUDAYA
fathiyahfenny79.5K visualizações
Global Human Resources por AdhityaWiraDharma
Global Human ResourcesGlobal Human Resources
Global Human Resources
AdhityaWiraDharma4.5K visualizações
CSR Dan Etika Bisnis por DenaAgustina
CSR Dan Etika Bisnis CSR Dan Etika Bisnis
CSR Dan Etika Bisnis
DenaAgustina8.9K visualizações
Contoh proposal pkl por Elfira Oktavianti
Contoh proposal pklContoh proposal pkl
Contoh proposal pkl
Elfira Oktavianti71.4K visualizações
Perubahan dan pengembangan organisasi por Frans Dione
Perubahan dan pengembangan organisasiPerubahan dan pengembangan organisasi
Perubahan dan pengembangan organisasi
Frans Dione7.4K visualizações
ppt MSDM por haikalidham
ppt MSDMppt MSDM
ppt MSDM
haikalidham20.4K visualizações
Contoh kasus dalam perusahaan por Putrii Wiidya
Contoh kasus dalam perusahaanContoh kasus dalam perusahaan
Contoh kasus dalam perusahaan
Putrii Wiidya82.7K visualizações
PPT Prinsip etika dalam bisnis serta etika dan lingkungan por NadyaNovles
PPT Prinsip etika dalam bisnis serta  etika dan lingkungan PPT Prinsip etika dalam bisnis serta  etika dan lingkungan
PPT Prinsip etika dalam bisnis serta etika dan lingkungan
NadyaNovles636 visualizações
Manajemen Operasional I Proyek por Lilia Pascariani
Manajemen Operasional I ProyekManajemen Operasional I Proyek
Manajemen Operasional I Proyek
Lilia Pascariani14.5K visualizações
7 analisa jaringan dengan metode aon por Simon Patabang
7  analisa jaringan dengan  metode aon7  analisa jaringan dengan  metode aon
7 analisa jaringan dengan metode aon
Simon Patabang16.2K visualizações

Similar a Tugas UUK REZA.docx

PKWT Suisti.pdf por
PKWT Suisti.pdfPKWT Suisti.pdf
PKWT Suisti.pdfSuistiOktaviani
214 visualizações10 slides
Surat perjanjian kerja por
Surat perjanjian kerjaSurat perjanjian kerja
Surat perjanjian kerjaangga nurwansyah
1K visualizações3 slides
Contoh risalah-surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita Sari por
Contoh risalah-surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita SariContoh risalah-surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita Sari
Contoh risalah-surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita SariFenti Anita Sari
23.3K visualizações6 slides
1 uu perlindungan upah por
1 uu perlindungan upah1 uu perlindungan upah
1 uu perlindungan upahAntonius Psb
5.8K visualizações13 slides
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx por
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptxPresentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptxmelzmelone
144 visualizações10 slides
Surat perjanjian kontrak kerja freelance 2013 CDS Worldwide por
Surat perjanjian kontrak kerja freelance 2013 CDS WorldwideSurat perjanjian kontrak kerja freelance 2013 CDS Worldwide
Surat perjanjian kontrak kerja freelance 2013 CDS WorldwideRamanda Hadi
109.8K visualizações3 slides

Similar a Tugas UUK REZA.docx(20)

PKWT Suisti.pdf por SuistiOktaviani
PKWT Suisti.pdfPKWT Suisti.pdf
PKWT Suisti.pdf
SuistiOktaviani214 visualizações
Surat perjanjian kerja por angga nurwansyah
Surat perjanjian kerjaSurat perjanjian kerja
Surat perjanjian kerja
angga nurwansyah1K visualizações
Contoh risalah-surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita Sari por Fenti Anita Sari
Contoh risalah-surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita SariContoh risalah-surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita Sari
Contoh risalah-surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita Sari
Fenti Anita Sari23.3K visualizações
1 uu perlindungan upah por Antonius Psb
1 uu perlindungan upah1 uu perlindungan upah
1 uu perlindungan upah
Antonius Psb5.8K visualizações
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx por melzmelone
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptxPresentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx
Presentasi Kontrak kerja PP 35 2021.pptx
melzmelone144 visualizações
Surat perjanjian kontrak kerja freelance 2013 CDS Worldwide por Ramanda Hadi
Surat perjanjian kontrak kerja freelance 2013 CDS WorldwideSurat perjanjian kontrak kerja freelance 2013 CDS Worldwide
Surat perjanjian kontrak kerja freelance 2013 CDS Worldwide
Ramanda Hadi109.8K visualizações
Contoh Surat_Perjanjian_Kerja_Untuk_Waktu_Tidak.doc por ranggaprawira3
Contoh Surat_Perjanjian_Kerja_Untuk_Waktu_Tidak.docContoh Surat_Perjanjian_Kerja_Untuk_Waktu_Tidak.doc
Contoh Surat_Perjanjian_Kerja_Untuk_Waktu_Tidak.doc
ranggaprawira310 visualizações
Contohperjanjiankontrakkerjapriyono 111115202230-phpapp01 por Eka Haert
Contohperjanjiankontrakkerjapriyono 111115202230-phpapp01Contohperjanjiankontrakkerjapriyono 111115202230-phpapp01
Contohperjanjiankontrakkerjapriyono 111115202230-phpapp01
Eka Haert593 visualizações
Contoh perjanjian kontrak kerja por Amelia Fitri
Contoh perjanjian kontrak kerjaContoh perjanjian kontrak kerja
Contoh perjanjian kontrak kerja
Amelia Fitri288K visualizações
KONTRAK_TENAGA_COVID-19.doc por ObenRegar
KONTRAK_TENAGA_COVID-19.docKONTRAK_TENAGA_COVID-19.doc
KONTRAK_TENAGA_COVID-19.doc
ObenRegar4 visualizações
Contoh Perjanjian Kerja / Employment Agreement Bilingual (Beli Perjanjian ini... por GLC
Contoh Perjanjian Kerja / Employment Agreement Bilingual (Beli Perjanjian ini...Contoh Perjanjian Kerja / Employment Agreement Bilingual (Beli Perjanjian ini...
Contoh Perjanjian Kerja / Employment Agreement Bilingual (Beli Perjanjian ini...
GLC2.4K visualizações
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Proses PHK por Bowo Trahutomo.S,SE,MM
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Proses PHKPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Proses PHK
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Proses PHK
Bowo Trahutomo.S,SE,MM309 visualizações
Perjanjian kerja / EMPLOYMENT AGREEMENT (Beli Perjanjian, Hub: 08118887270 (WA)) por GLC
Perjanjian kerja / EMPLOYMENT AGREEMENT (Beli Perjanjian, Hub: 08118887270 (WA))Perjanjian kerja / EMPLOYMENT AGREEMENT (Beli Perjanjian, Hub: 08118887270 (WA))
Perjanjian kerja / EMPLOYMENT AGREEMENT (Beli Perjanjian, Hub: 08118887270 (WA))
GLC2.2K visualizações
Kontrak kerja por Ali usman
Kontrak kerja  Kontrak kerja
Kontrak kerja
Ali usman3.4K visualizações
TEMPLATE PERATURAN PERUSAHAAN.doc por MeneerGultom
TEMPLATE PERATURAN PERUSAHAAN.docTEMPLATE PERATURAN PERUSAHAAN.doc
TEMPLATE PERATURAN PERUSAHAAN.doc
MeneerGultom3.7K visualizações
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu por Fenti Anita Sari
Perjanjian Kerja Waktu TertentuPerjanjian Kerja Waktu Tertentu
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
Fenti Anita Sari185 visualizações
Employment agreement perjanjian kerja (Beli Perjanjian, Hub: 08118887270 (WA)) por GLC
Employment agreement perjanjian kerja (Beli Perjanjian, Hub: 08118887270 (WA))Employment agreement perjanjian kerja (Beli Perjanjian, Hub: 08118887270 (WA))
Employment agreement perjanjian kerja (Beli Perjanjian, Hub: 08118887270 (WA))
GLC4.4K visualizações
Sosialisasi WKWI & PHK_AMHI 24 Maret 2021 (1).pdf por afri7
Sosialisasi WKWI & PHK_AMHI 24 Maret 2021 (1).pdfSosialisasi WKWI & PHK_AMHI 24 Maret 2021 (1).pdf
Sosialisasi WKWI & PHK_AMHI 24 Maret 2021 (1).pdf
afri716 visualizações
Permenakertrans No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan ... por Imam Prastio
Permenakertrans No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan ...Permenakertrans No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan ...
Permenakertrans No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan ...
Imam Prastio125 visualizações
Permenakertrans no28 Tahun 2014 tentang tata cara pembuatan dan pengesahan pe... por Daniel Krismantoro
Permenakertrans no28 Tahun 2014 tentang tata cara pembuatan dan pengesahan pe...Permenakertrans no28 Tahun 2014 tentang tata cara pembuatan dan pengesahan pe...
Permenakertrans no28 Tahun 2014 tentang tata cara pembuatan dan pengesahan pe...
Daniel Krismantoro1.1K visualizações

Tugas UUK REZA.docx

  • 1. PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR Kali Rungkut, Jl. Raya Tenggilis Mejoyo No.AS-33, Tenggilis Mejoyo, Kec. Rungkut, Kota Surabaya, Jawa Timur 60292 Phone : (031)- 1230005 ====================================================== PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ( PKWT ) Nomor : 008/HRD/PKWT/VII/2022 Yang bertanda tangan di bawah ini : I. Nama : JARWO Jabatan : DIREKTUR Instansi : PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR Alamat : Perumahan Cluster Saudagar Kaya No. 23, Surabaya Selatan, Kota q Surabaya Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR, yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA. II. Nama Lengkap : Reza No. KTP/ SIM : 3216090308950009 Tempat, Tgl. Lahir : Cirebon, 03 Agustus 1995 Alamat : Jl. Kedasih IX No. 67 Blok E1 RT 03/09 Kel. Mekarmukti Kec. Cikarang Utara Kab. Bekasi Telepon/HP : 0123456789 Email : zareza0308@gmail.com Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi, yang untuk selanjutnya disebut PIHAK KEDUA. Pada hari ini, tanggal Dua Puluh Lima, bulan Juli, tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua (25-07- 2022). Kedua belah pihak secara sadar mengadakan perjanjian kontrak kerja, dengan isi sebagai berikut: PASAL 1 MASA KERJA Ayat 1 PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan kontrak (waktu tertentu) di perusahaan PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR yang berkedudukan di Kali Rungkut, Jl. Raya Tenggilis Mejoyo No.AS-33, Tenggilis Mejoyo, Kec. Rungkut, Kota Surabaya, Jawa Timur dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan kesediaannya. Ayat 2 Perjanjian kerja ini berlaku untuk jangka waktu 6 (enam) bulan, terhitung sejak tanggal Dua Puluh Lima Bulan Juli Tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua (25-07-2022)dan berakhir pada tanggal Dua Puluh Lima Bulan Desember Tahun Dua Ribu Dua Puluh Dua (25-12-2022)
  • 2. Ayat 3 Selama jangka waktu tersebut masing-masing pihak dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemberitahuan secara tertulis minimal 14 (empat belas) hari kerja. PASAL 2 PENEMPATAN, TUGAS, DAN TANGGUNG JAWAB Ayat 1 PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima penunjukkan kerja sebagai/dengan jabatan STAF PENAGIHAN. Karyawan menyatakan kesediaan dan berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana jabatan yang telah ditentukan tersebut Ayat 2 Tugas dan tanggung jawab PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut: 1. Melaksanakan Penagihan Piutang kepada Debitur / Nasabah yang menunggak. 2. Kegiatan Penagihan dapat dilakukan baik secara online maupun secara offline. 3. Karyawan diwajibkan membuat laporan atas hasil penagihan yang telah dilakukan, dalam bentuk laporan bulanan maupun laporan tahunan. Ayat 3 PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok serta sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan syarat masih tetap berada di dalam lingkungan perusahaan PT. MAJU TERUS PANTANG MUNDUR. PASAL 3 JAM KERJA Ayat 1 Berdasarkan peraturan perusahaan yang berlaku, PIHAK KEDUA wajib mentaati waktu kerja sebagai berikut: Senin - Sabtu : Jam 08.00 – 17.00 WIB Istirahat : Jam 12.00 – 13.00 WIB Ayat 2 Jam kerja di perusahaan adalah 9 (sembilan) jam sehari dan 45 jam seminggu, dengan ketentuan seperti tercantum dalam peraturan perusahaan atau kalender kerja perusahaan PASAL 4 PENGUPAHAN DAN FASILITAS Ayat 1 Upah dibayarkan untuk periode hari kerja tanggal 21 s/d 20 setiap bulannya. Ayat 2 Upah diberikan bulanan yang dibayarkan pada akhir bulan dengan cara men-transfer ke nomor rekening Bank yang ditentukan oleh perusahaan.
  • 3. Perincian Upah sebagai berikut : 1. Upah Pokok : Rp. 2.500.000,- /bulan 2. Tunjangan Makan : Rp. 15.000,- /hari 3. Tunjangan Transport : Rp. 10.000,- /hari 4. Tunjungan Pulsa : Rp. 100.000,- /bulan a. Mengenai Upah Pokok (poin 1), yang berada di bawah UMK (upah Minimum Kota) Surabaya, Maka akan disepakati melalui surat pernyataan yang ditandatangi oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA b. Apabila PIHAK KEDUA tidak masuk kerja karena tanpa surat keterangan (Mangkir), Permisi / izin, upah pokok dan Tunjangan Tetap tidak dibayarkan dengan perhitungan upah sebulan dibagi 21 hari kerja kecuali sakit, izin sesuai dengan Peraturan Perusahaan c. Khusus untuk tunjangan transport dan makan dibayarkan berdasarkan kehadiran dengan ketentuan jumlah hari kerja masuk dikali tunjangan makan atau transport. Faslitas yang akan didapatkan karyawan sebagai berikut: 1. Seragam sebanyak 2 (dua) buah senilai Rp. 350.000,- Keterangan : Mengenai fasilitas seragam, PIHAK KEDUA wajib membayar kepada PIHAK PERTAMA sejumlah nilai yang disebutkan diatas, saat PIHAK KEDUA melakukan tandatangan kontrak. PASAL 5 FASILITAS JAMINAN SOSIAL / BPJS Ayat 1 PIHAK PERTAMA mengikutsertakan PIHAK KEDUA ke dalam program Jaminin Sosial yang diselenggarakan Pemerintah yaitu BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Ayat 2 PIHAK PERTAMA akan mengikutsertakan PIHAK KEDUA ke dalam program asuransi Kesehatan dan ketenagakerjaan setelah 5 (lima) bulan bekerja. Ayat 3 Berdasarkan Ayat 2 mengenai keikusertaan PIHAK KEDUA dalam program jaminan sosial pemerintah, maka akan disepakati melalui surat pernyataan yang ditandatangi oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA. PASAL 6 TATA TERTIB KERJA Ayat 1 Selama dalam hubungan kerja PIHAK KEDUA wajib mentaati dan melaksanakan ketentuan mengenai tata tertib, kedisiplinan dan kewajiban-kewajiban yang dibebankan kepadanya, sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Perusahaan. Ayat 2 Tindakan pelanggaran kedisiplinan dapat diambil terhadap PIHAK KEDUA, oleh PIHAK PERTAMA dengan ketentuan sebagai berikut :
  • 4. 1. Melakukan penipuan, pencurian, atau pengelapan barang dan atau uang milik pengusaha atau milik teman sekerja atau milik teman pengusaha. 2. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan pengusaha atau kepentingan negara. 3. Mabuk, minum-minuman keras yang memabukan, memakai dan atau mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat aditif lainnya di lingkungan kerja. 4. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja. 5. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman sekerja atau pengusaha di lingkungan kerja. 6. Membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang bertentangan peraturan perundang-undangan. 7. Dengan ceroboh atau sengaja merusak, atau membiarkan dalam keadaan bahaya barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan. 8. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam keadaan bahaya di tempat kerja 9. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan Negara. 10. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 tahun atau lebih. 11. Menerima pemberian imbalan jasa dalam bentuk apapun, untuk melakukan hal-hal yang merugikan atau mengurangi keuntungan atau menambah biaya perusahaan. 12. Dengan sengaja menyembunyikan penyakit berat atau penyakit menular yang membahayakan keselamatan dan kesehatan kerja dirinya dan karyawan lainnya. 13. Mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang syah. Ayat 3 Jika PIHAK KEDUA melanggar pasal 6 Ayat 2 poin 1 sampaidengan poin 13, maka PIHAK PERTAMA berhak memutuskan hubungan kerja secara sepihak tanpa persyaratan apapun. Ayat 4 PIHAK PERTAMA berhak meminta ganti rugi kepada PIHAK KEDUA, apabila PIHAK KEDUA lalai atau ceroboh yang menyebabkan hilang atau rusaknya barang-barang milik Perusahaan, dengan jalan memotong upah. PASAL 7 BERAKHIRNYA KONTRAK KERJA Ayat 1 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini akan berakhir Apabila : 1. PIHAK KEDUA meninggal dunia, 2. Batas waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu berakhir atau Habisnya pekerjaan yang disepakati, 3. PIHAK KEDUA melanggar peraturan sesuai ketentuan Pasal 6 Ayat 2, poin 1 sampai dengan poin 13 dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini.
  • 5. Ayat 2 Akibat berakhirnya atau putusnya Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini, maka PIHAK KEDUA atau ahli waris PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut PIHAK PERTAMA atas ganti rugi kecuali sisa penghasilan yang belum dibayarkan. PASAL 8 PENYELESAIAN PERSELISIHAN Ayat 1 1. Bila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak dalam melaksanakan perjanjian kerja ini, kedua belah pihak akan menyelesaikannya secara musyawarah. 2. Apabila penyelesaian pada Ayat satu di atas tidak berhasil, maka perselisihan akan diselesaikan oleh Badan Arbitrase Nasional Indonesia (BANI). Pasal 7 LAIN-LAIN Ayat 1 1. Hal-hal yang belum tercantum di dalam Perjanjian ini, akan diatur kemudian. 2. Segala perubahan terhadap sebagian atau seluruh pasal-pasal dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan kedua belah pihak. 3. Perjanjian ini dibuat bermaterai cukup dan mempunyai kekuatan hukum. PASAL 8 PENUTUP Demikianlah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat oleh kedua belah pihak dalam keadaan sehat jasmani dan rohani tanpa adanya paksaan ataupun tekanan dari pihak manapun. PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA (PIHAK PERTAMA) (PIHAK KEDUA) Lampiran : A. Surat Pernyataan Kesepakatan
  • 6. A. Lampiran Surat Pernyataan Kesepakatan SURAT PERNYATAAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) saya yang bertandatangan di bawah ini: Nama : Reza NIK : 3216090308950009 Jabatan : STAF PENAGIHAN Tanggal bergabung : 25 Juli 2022 Penempatan : SURABAYA Secara sadar dan penuh itikat baik, saya menyatakan: 1. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur senantiasa taat dan patuh terhadap peraturan dan tata tertib yang ditetapkan PT. Maju Terus Pantang Mundur 2. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya senantiasa menjaga nama baik perusahaan dengan penuh tanggung jawab 3. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur senantiasa menghormati dan melaksanakan setiap kebijakan yang ditetapkan manajemen PT. Maju Terus Pantang Mundur 4. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya tidak akan melakukan perbuatan tercela dan/atau perbuatan yang bertentangan dengan ketentuan hukum, norma, dan ketertiban umum yang berlaku di Indonesia 5. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur senantiasa bersikap jujur, loyal, dan berintergitas penuh terhadap PT. Maju Terus Pantang Mundur 6. Bahwa benar selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur , nilai upah yang saya terima adalah sesuai dengan kesepakatan antara saya dengan PT. Maju Terus Pantang Mundur tanpa paksaan dari siapapun, dan apabila nilai upah yang saya terima berada dibawah ketentuan UMK kota/kabupaten lokasi penempatan kerja saya , maka saya tidak akan melakukan tuntutan apapun kepada PT. Maju Terus Pantang Mundur sebab nilai upah tersebut telah menjadi kesepakatan awal saya dengan PT. Maju Terus Pantang Mundur 7. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur tidak akan melakukan penerimaan dan/atau permintaan hadiah, uang, atau imbalan dalam bentuk apapun
  • 7. terhadap segala hal yang mencakup kepentingan untuk dan atas nama perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung 8. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur segala hal yang saya hasilkan baik berupa konsep, ide, gagasan, karya cipta semuanya menjadi hak milik perusahaan dan saya tidak berhak untuk mendapatkan imbalan lain dari hal tersebut 9. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur ataupun saat saya tidak bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur tidak akan menyebarluaskan baik seluruhnya atau sebagian terhadap segala bentuk informasi , dokumen, berkas, ide, konsep, gagasan, grafik, statistic, program computer, strategy, maupun perencanaan- perencanaan perusahaan yang terkonfirmasi atau diyakini sebagai bentuk rahasia perusahaan 10. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya tidak akan melakukan pekerjaan lain yang memiliki kesamaan dengan bidang usaha PT. Maju Terus Pantang Mundur atau pekerjaan lain yang mengganggu jam kerja saya di PT. Maju Terus Pantang Mundur 11. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya senantiasa menjaga dan merawat dengan baik asset milik perusahaan, dan apabila karena kesengajaan atau kelalaian, saya menyebabkan rusak, hilang atau musnahnya asset milik perusahaan, maka saya bersedia bertanggung jawab dan membayar ganti rugi sesuai kebijakan perusahaan 12. Bahwa selama bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur saya senantiasa memberikan kontribusi terbaik yang bermanfaat untuk mendukung kemajuan perusahaan dan profesionalitas kinerja 13. Perihal BPJS (kesehatan dan/atau ketenagakerjaan) A. Fasilitas Jaminan Sosial/BPJS 1) Bahwa benar saya bersedia untuk mendapatkan perlindungan BPJS Ketenagakerjaan pada bulan ke-5 (lima) sejak tanggal diterima bekerja di PT. Maju Terus Pantang Mundur 2) Bahwa benar saya bersedia mendapatkan perlindungan BPJS Kesehatan pada bulan ke-6 (enam) sejak tanggal diterima bekerjadi PT. Maju Terus Pantang Mundur 3) Terhadap fasilitas BPJS Kesehatan berlaku ketentuan sebagai berikut :  Apabila saya telah menikah akan diberikan fasilitas BPJS Kesehatan terhadap seluruh anggota keluarga yang tercantum pada kartu keluarga ( Pasangan dan Maksimal sampai batas anak ketiga )
  • 8.  Apabila saya belum menikah akan diberikan fasilitas BPJS Kesehatan hanya untuk saya saja. 4) Terhadap besaran iuran BPJS baik Kesehatan maupun Ketenagakerjaan akan diperhitungkan dan dibebankan kepada PT. Maju Terus Pantang Mundur dan saya sesuai dengan komposisi dan aturan perundang-undangan BPJS yang berlaku di Indonesia. 5) Terhadap segala kejadian baik berupa kecelakaan, gangguan kesehatan, maupun meninggal dunia yang terjadi kepada saya sebelum masa berlakunya pemberian fasilitas BPJS ( Kesehatan dan/atau Ketenagakerjaan ) diterima oleh saya, maka saya dan/atau Ahli Waris menyatakan tidak akan melakukan tuntutan dan pembebanan biaya kepada PT. Maju Terus Pantang Mundur 6) Apabila saya telah mendapatkan dan menerima fasilitas BPJS (Kesehatan dan/atau Ketenagakerjaan), maka segala kejadian baik berupa kecelakaan, gangguan kesehatan, maupun meninggal dunia yang terjadi kepada saya akan dibebankan sepenuhnya kepada BPJS (Kesehatan dan/atau Ketenagakerjaan) dan Perusahaan akan memberikan bantuan baik secara materiil/immaterial hal tersebut merupakan kerelaan dari Perusahaan yang besaran dan wujud pemberian tersebut berdasarkan kebijakan PT. Maju Terus Pantang Mundur . Apabila dikemudian hari saya terbukti melakukan pelanggaran baik sebagian maupun seluruhnya dari pernyataan yang telah saya sampaikan di atas, maka saya bersedia untuk : 1. Bertanggung jawab secara internal manajemen baik secara material dan/atau immaterial terhadap perusahaan; 2. Bersedia mempertangungjawabkan perbuatan saya secara hukum apabila terbukti memenuhi unsur melanggar hukum yang berlaku di ndonesia 3. Menyatakan mundur (resign) dari perusahaan dan membebaskan perusahaan dari kewajiban pemberian kompensasi dalam bentuk apapun terhadap saya. Demikian surat pernyataan ini di buat dan saya tanda tangani secara sadar serta dipergunakan dengan semestinya. Yang Menyatakan, (nama lengkap) Materi 10.000