Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados (14)
Destaque
Destaque (20)
Semelhante a Struktur Organisasi Data
Semelhante a Struktur Organisasi Data (20)
Último
Último (20)
Struktur Organisasi Data
- 1. ORGANISASI Pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimp in, dalam memanfaatkan sumber daya.
- 4. Struktur Organisasi 1.Mendatar 4. Setengah lingkaran 2. Vertikal 5. Elliptikal 3. Lingkaran 6. Piramida terbalik
- 5. Konflik Organisasi Secara sosiologis, konflik merupakan suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) yang salah satu pihak diantaranya berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
- 6. Jenis-jenis Konflik Ada lima jenis konflik dalam organisasi : 1)Konflik dalam diri individu. 2)Konflik antar individu dalam organisasi yang sama. 3)Konflik antar individu dan kelompok. 4)Konflik antar kelompok dalam organisasi yang sama. 5)Konflik antar organisasi
- 7. 1). Perbedaan individu, yang meliputi perbedaan pendirian & perasaan. Sumber Utama Penyebab Konflik 2). Perbedaan latar belakang kebudayaan sehingga membentuk pribadi-pribadi yang berbeda. 3). Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok. 4). Perubahan-perubahan nilai yang cepat & meledak dalam masyarakat.
- 8. Strategi Penyelesaian Konflik Identifikasi sumber konflik Intropeksi diri Mengevaluasi pihakpihak yang terlibat
- 9. Spiegel (1994) menjelaskan ada lima tindakan yang dapat kita lakukan dalam penanganan konflik, yaitu : Berkompetisi Menghindari konflik Akomodasi Kompromi Berkolaborasi
- 10. MOTIVASI Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang yang mempunyai motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh kesuksesan dalam kehidupan.
- 11. Teori - Teori Motivasi A. Teori motivasi Abraham maslow (1943-1970) Abraham Maslow (1943;1970) mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan pokok. Ia menunjukkannya dalam tingkatan yang berbentuk piramid : Kebutuhan fisiologis (rasa lapar, rasa haus, dan sebagainya), Kebutuhan rasa aman (merasa aman dan terlindung, jauh dari bahaya), Kebutuhan akan rasa cinta dan rasa memiliki (berafiliasi dengan orang lain, diterima, memiliki) B. Teori motivasi Herzberg (1966) Menurut Herzberg (1966), ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnya faktor higiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik). C. Teori motivasi Douglas Mc Gregor Mengemukakan dua pandangan manusia yaitu teori X (negative) dan teori y (positif). D. Teori achievement Mc Clelland (1961) Teori achievement yang dikemukakan oleh Mc Clelland (1961), menyatakan bahwa ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia. E. Clayton Alderfer ERG Clayton Alderfer mengetengahkan teori motivasi ERG yang didasarkan pada kebutuhan manusia akan keberadaan (exsistence), hubungan (relatedness), dan pertumbuhan (growth). F. Teori Motivasi Vroom (1964) Teori dari Vroom (1964) tentang cognitive theory of motivation menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia tidak dapat melakukannya, sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia inginkan.
- 14. Nama Anggota Audy Muhammad (11112244) 2) Helmi Julian Rakasiwi (13112374) 3) Aditya Dharmawan (10112225) 4) Alexander Bimo Kuncoro (10112595) 5) Dylan Putra Pratama (12112338) 6) Mochamad Yearico (14112648) 7) Reno M Siwabessy (16112133) 8) Jeremy Yoppi (13112921) 9) Rizki Yugistira Putra (16112577) 10) Nareswari P N (15112248) 11) Restina Hotni Ganda (16112150) 12) Farah Tahira (12112761) 1)