In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.
This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course "strategic recruitment" in januari 2010.
2. Agenda Even voorstellen: VONQ Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk? Recruitment vandaag Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst Case: hoe zet jij de middelen in?
3.
4. VONQ? Gestart in oktober 2006 Gevestigd in Rotterdam 20 medewerkers, waarvan 2 in UK Zelfactief in NL, UK, DE en BE Middels global partners wereldwijdactief
5.
6. We meet alle vacatures door en gebruiken dit om te kunnen benchmarken;
12. Agenda Even voorstellen: VONQ Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk? Recruitment vandaag Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst Rondvraag en discussie
17. Bemiddelingsbureaus Bij gebrek aan eigen netwerk Bij gebrek aan tijd Bij gebrek aan capaciteit Bij gebrek aan middelen en kennis om zelf in contact te komen met kandidaten
19. Agenda Even voorstellen: VONQ Recruitment…hoe deden ze dat “vroeger” eigenlijk? Recruitment vandaag Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst Rondvraag en discussie
24. Vacaturesites Webwerven bestaat al sinds 1996 (JobNews) Doelgroepenzeereenvoudigteherkennen en tebereiken Grootstebereikonderactiefwerkzoekenden Middels niche-sites ook latent werkzoekenden 30 tot 60 dagen online Interactief Snel en eenvoudig Meetbaar (!) Laagdrempelig Relatiefvoordelig
28. CV Databases Voordelen: Zelf bepalen welke kandidaten je wilt spreken Groot aanbod van kandidaten (Monsterboard ruim 1 miljoen) Relatief goedkoop Nadelen: Geen motivatiebrief met achterliggend verhaal, enkel harde skills en ervaringen Moeten overtuigen van een kandidaat Tijdrovend en specialistisch Profielen zijn vaak verouderd of niet relevant
29. Targeted email HTML email in eigen huisstijl Verzonden vanuit een vertrouwde bron van de ontvanger en wordt daardoor als zeer relevant ervaren Bereik van de “passieve” doelgroep: de groep die zijn CV achterlaat op vacaturesites en wacht op aanbod Doelgroep zeer goed te lokaliseren op basis van: Regio Opleidingsniveau Functiecategorie
30. Intelligente (XML) Banners Op basis van achterliggende database worden relevante vacatures getoond Verhogen van “klik-ratio” door animatie en relevantie Flexibele content. Stoppen en starten, veranderen van de inhoud Herkent gaande de campagne op basis van klikgedrag welke sites in het netwerk het beste werken voor de vacatures
31. Search Engine Optimisation (SEO) “het geheel aan activiteiten bedoeld om een webpagina hoog te laten scoren in de organische zoekresultaten van een zoekmachine” (wikipedia) Belangrijkste pointers: Gebruik (en herhaal) de juiste trefwoorden in titels, koppen en in de tekst. Gebruik metatags Zet linkbuilding in om pagerank te verhogen Maak leesbare URL’s (webadressen)
32. Search Engine Advertising (SEA) Circa 95% van de Nederlanders gebruikt Google Adverteren via Google Adwords in het “zoeknetwerk” Adverteren via Google Ads in het inhoudsnetwerk Op basis van “betalen per klik”. Dus een gegarandeerd aantal potentiële kandidaten Bereik van zowel actief als latent werkzoekenden
33. Viralrecruitment Buzz marketing op internet wordt Viral marketing genoemd Voorwaarde is dat de viral voldoet aan minimaal één van de vier G’s Grappig Grof Geil Gewelddadig GT Viral Marketing Zweeds leger Connected Ventures British Airways UMC (doktertje spelen) AA Worden (Rood geld) Reed Business: Numerator
35. Social media voor Recruitment In gesprek met je doelgroep Een marathon en geen sprint. Denk niet in quickwins maar in waardevolle en langdurige contacten Alleen succesvol als bedrijf/recruiter ook daadwerkelijk sociaal is Om kunnen gaan met kritiek: blijf positief en hoffelijk Methoden? Traditioneel adverteren is minder effectief Bloggen, reageren, join the conversation! Viral Marketing Refferalrecruitment
40. Google Analytics Gratis tool om bezoekersgedrag en bezoekersherkomst op je recruitmentsite te monitoren Meten is weten!
41. Agenda Even voorstellen: VONQ Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk? Recruitment vandaag Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst Rondvraag en discussie
45. Employee Referral Program (ERP) of Via via Marketing Enkele feiten 33% van alle nieuwe medewerkers in NL wordt geworven via ERP. Dit was 14%! Kostenbesparing van 600.000 euro in 3 maanden 80% opent email van ERP. Ter vergelijking: 50% opent een email van de Managing Director Van 20% naar 99% bekendheid van het ERP #1 bron van kandidaten, zowel kwaliteit als kwantiteit De belangrijkste succesfactoren: V.I.P. status; Employee Referrals krijgen de hoogste prioriteit tijdens het werving- en selectie proces. Goede administratie van referrals maakt het verschil! Actieve terugkoppeling naar individuele medewerkers via speciale website incl status updates gedurende het gehele selectieproces. Slimme bonus structuur i.p.v. hogere bonussen. 3 maanden durende crossmedia campagnes, van persoonlijke (e)mailings tot een complete campagne website www.accenture-referral.nl Iedereen kan referrals aandragen. Er worden GEEN uitzonderingen gemaakt voor (senior) management, HR of Recruiters. Zowel gerichte sollicitaties als open sollicitaties worden geaccepteerd
