バリキャリ思考じゃなかった私が、仕事を続ける”３つ”の理由【投影資料】

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後日メールにてお伝えするURLにて
ダウンロードいただけます。

ゲスト：有限会社アーキテクトタイタン執行役員笠嶋彩子氏
１２３トロフィー株式会社店舗運営担当西垣裕子氏
2015.8.26（水）
18:30∼20:30
バリキャリ思考じゃなかった私が、仕事を続ける３つの理由
LinkRoomin Kyoto
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働く女性をHAPPYに
女性を活かし企業を元気に
「女性活躍推進コンサルティング事業」
2009年10月設立Copyright(C)2015 Natural Link All Rights Reserved

冒頭グループディスカッション
∼①自己/自社紹介∼
∼②本日参加した目的∼

はじめに

WORK LIFE
有限会社アーキテクトタイタン執行役員
出身地石川県
生年月日１９８０年生まれ
性格のんびり
家族構成三人姉妹の中間子、独身
2006年入社
2010年課長就任
2014年現職
演劇、映画鑑賞が趣味です！
笠嶋彩子（かさしまあやこ）

WORK LIFE
１２３トロフィー株式会社店舗運営担当
出身地京都府
生年月日１９７７年生まれ
趣味スキー（今年は娘もデビューさせるつもりです）
休みの日の過ごし方娘の習い事や外遊び、
途切れないおしゃべり（笑）に付き合います
1児の母として頑張っています！
西垣裕子（にしがきゆうこ）
2002年
株式会社ジオス子供英会話就職
FedEx、有限会社プロネット京都、
株式会社アリス開運堂を経て
現在の会社に入社

笠嶋さんは、
役職について良かったと思われますか？

http://www.16personalities.com/ja/

西垣さんは、育児しながら働いていて、
良かったと思われますか？

２人は最初から、かから、
バリキャリ志向だったのか？だったのか？

お二人の、現在の会社への
入社のきっかけ、動機は何だったですか？

最初から、「両立」や「役職」を
目指して入社する女性は、
意外と少ないものである。

多くは、
働いているうちに、
気持ちが変化する

働き続けたい理由

グループディスカッション
女性部下の働き続けたい理由について
自分の働き続けたい理由について

お二人の働き続けたい理由とは、
なんですか？

なぜ、そうなったのか？

３つの理由

∼休憩∼

第１章
上司との関係性

上司NG言動！
やる気を削がれた、めちゃくちゃ萎えた言動、
経験を教えてください。
∼こんなことしてませんか？∼

笠嶋さんの場合
✓結論を先回りされること
✓適当にやっといてー
✓だからあかんねん
✓言わなくても気づけ
→つまり、全てはコミュニケーション不足

西垣さんの場合
✓大したことをしていないのにやたらと褒める
✓自分のことを棚に上げて怒る
✓自分のやり方をどこまでも突き通す
✓感情的に怒る

高野の場合
✓見てもいないのにプロセスを褒めてくる
✓だから女は面倒臭いねん∼
✓徹夜、残業自慢をしてくる
✓まわりくどく、遠慮気味に、やんわり叱る

上司ナイス言動！
やる気が出た言動、上司が女性を育成する
際に大切だと思うポイントはなんですか？

✓考えを引き出して「気づき」があるやり取りができる
✓「信頼してる」という言動
✓業務上での困ったときに相談でき納得できる
✓自分の長所短所を理解して役目を任せてくれる

✓どういうことを期待しているか明示してくれる
✓具体的、客観的に評価してくれる
✓社外研修などに自分も積極的に参加するし、部下にも勧めてくれる
✓プライベートも充実させつつ、仕事のことも常に頭にある
✓何かあった時に味方になってくれる（対お客様）

高野の場合
✓やってみる？と声をかけてくれる（性別問わず）
✓何だかんだいいつつ、仕事が楽しそう
✓自分のキャリアプランを勝手に考えてくれている
✓何かあったとき、全力で守ってくれる

女性（部下）側も、
変わらなければならない。

第２章
社内コミュニケーション

社内で取組んでいる、
コミュニケーションを円滑にする工夫について、
ディスカッションしましょう。

コミュニケーションを円滑にするための、
社内の仕組み、取組を教えて下さい。

✓絶対に顔を見て挨拶！
✓チャットワークの活用
✓夕方にまとめて話す（時間をつくる）
✓逆に、そこまでべったり友達にならない

✓朝礼、終礼で情報共有
✓お昼ごはんを一緒に食べる
✓facebookで友達、グループ
✓chatworkの使用（外部倉庫スタッフも含めて）

第３章
生産性で仕事をはかる

女性が働き続ける、活躍する上で、
生産性を重視することは必須である。

具体的には、社内でどのようにして、
生産性の大切さを浸透させていますか？

✓「時間」×「単価」の刷り込み
✓「早い」ことに価値をおく
✓請求額からの棚卸しを行う
✓業務での個々貢献度をみる

✓上司が事あるごとに「生産性」という言葉を口にする
✓各担当部署ごとに業務の内容を数値化し朝礼で共有する
✓定時で帰ることを上司が推奨する

Q＆A

本日の感想、明日からできること

運営会社
株式会社ナチュラルリンク
http://www.natural-link.jp
女性活躍推進コンサルティング事業
ファシリテーター：高野美菜子（こうのみなこ）

出版書籍
あの、うちの会社、女性管理職が育たないんですけど…。
（Kindle）
悩める上司に贈る女性に響く１５の心得
∼女性のキモチと行動編∼（Kindle）
http://amzn.to/1pb5lje
http://amzn.to/1sS6oFg
もう悩まない！売上が確実にアップする女性営業の教科書
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info@natural-link.jp

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