New charla etica tribunal cdl cip (agosto 2014)

Tribunal de Ética - Consejo Departamental de Lima
Tribunal de Ética
Consejo Departamental Lima
CODIGO
DEONTOLOGICO
Expositor:
Ricardo Bisso Fernández
Ing. CIP. Petroquímico
Coach Antológico
Agosto, 2014
Profesional
Preparado por: Ing. Ricardo Bisso Fernández

PORQUE ESTAMOS REUNIDOS AQUÍ?
Obligación Participación Compromiso

TEMÁTICA
 Funciones del Tribunal de Ética
 La Ética en el Buen Gobierno Corporativo y Grupos de Interés
 El CIP y sus Grupos de Interés
 Código Deontológico CIP
 Instancias del Proceso Disciplinario CIP
 Casuística de Violación del Código Deontológico
 Ley 16053 y Ley 28858 y su Reglamento
 Reflexiones finales

FUNCIONES DEL TRIBUNAL DE ETICA
 El Colegio de Ingenieros del Perú, delega en los Tribunales
Departamentales de Ética la función de velar por el actuar ético
profesional de sus colegiados.
 Para lo cual, previo proceso disciplinario, otorga la facultad de
sancionar a los miembros de la orden que en el ejercicio de la
profesión, vulneren el Código Deontológico del CIP.

ETICA Y MORAL !  (???)
LOS PUNTOS EN QUE CONFLUYEN
(En Los Dos Casos Se Trata De Normas, Percepciones, Debe Ser)
• Ética:
Es un conjunto de normas que un sujeto
ha esclarecido y adoptado en su propia
mentalidad. (Modelo Mental)
• Moral:
Es un conjunto de Normas que una
sociedad se encarga de trasmitir de
generación en generación.

LA ETICA EN EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO (BGC)
La 1ª década del presente siglo será recordado por los FRAUDES perpetrados por
Compañías de supuesto renombre como :
• Enron
• Worldcom
• Parmalat
Modelo Shareholder:
Filosofía de GC de origen anglo-USA, cuyo objetivo era «maximizar utilidades».
Shareholder A Stakeholder
Modelo Stakeholder:
Filosofía de BGC de origen franco-germano y asiático, que enfoca la creación de la riqueza
en la atención al interés de un grupo mayor de involucrados: clientes, proveedores,
empleados, reguladores, la comunidad, etc.

En el Perú:
Desde el 2004
“El Registro del Mercado de valores debe cumplir 26 principios de BG aprobados
por la SMV «Superintendencia del Mercado de Valores»
OCDE
(1999)

TITULO IV: Trato
Equitativo de
Accionistas
•Principio 8: Clases
de Acciones y
Tratamiento
Equitativo
• “…reconoce y
respeta los derechos
de los accionistas
minoritarios.”
TITULO V: Relación con
Grupos de Interés
• Principio 9: Política de
Responsabilidad
Social.
•“…implica compromiso de LA
EMPRESA para promover un
comportamiento ético…”
• Principio 10:
Código de
Integridad.
•“… orienta el comportamiento
en el ejercicio de las funciones
o relaciones comerciales o
profesionales…”

Un código deontológico es un
conjunto de normas y deberes
dirigidos a un colectivo de
profesionales para guiar el ejercicio de
su profesión desde una perspectiva
ética de comportamiento.
---------------------------------------------------------
Aprobado en junio de 2011 en el
Congreso de Consejos Departamentales
realizado en la Ciudad de Lima y
Modificado en Agosto de 2012 en el
Congreso de Consejos Departamentales
realizado en la Ciudad de Huancayo
Consta de (4) títulos con 231 Artículos y
disposiciones finales

CÓDIGO DEONTOLÓGICO
TITULO I: DISPOSICIONES
GENERALES
TITULO II: DE LAS FALTAS CONTRA
LA ÉTICA
TITULO III: DE LAS FALTAS CONTRA
LA INSTITUCIÓN
TITULO IV: DE LAS FALTAS CONTRA
EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD
PROFESIONAL

Capítulo I: Ámbito de
Aplicación
Capítulo II: Del órgano
deontológico competente
Capítulo III: Faltas contra la ética
profesional y sanciones:
Sub Capítulo I: De la relación con la
sociedad …Art. 98/104
Sub Capítulo II: De la relación con el
público … Art. 105/108
Sub Capítulo III: De la competencia y
perfeccionamiento de profesional
Sub Capítulo IV: De la promoción y
publicidad … Art. 115/119
Sub Capítulo V: De la concentración
de los servicios … Art. 120/126
Sub Capítulo VI: De la prestación de
servicios … Art. 127/132
Sub Capítulo VII: De las relaciones
con el personal … Art. 133/139
Sub Capítulo VIII: De la relación con
los colegas … Art.140/147
TITULO II: FALTAS CONTRA LA ÉTICA
En este título se consignan las faltas contra la ética profesional, que todo
ingeniero debe conocer y cumplir.

Capítulo I: Ámbito
de Aplicación
Capítulo III: faltas contra el
ejercicio de la Actividad
profesional y Sanciones
Art. 228
Art. 229
(Infracciones y
Sanciones)
Art. 230 y 231
Capítulo II: Del órgano
Deontológico:
Sub Capítulo I: De sus Miembros
Sub Capítulo II: De las Sesiones
Sub Capítulo III: Del Procedimiento
Sancionador
TITULO IV: FALTAS CONTRA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
En este título se consignan las faltas contra la ética del ejercicio profesional,
que todo ingeniero debe conocer y respetar.

FALTAS A LA ÉTICA
 Es importante para el Tribunal de Ética, identificar los temas
que vulneran con mayor incidencia el Código Deontológico
del CIP, con la finalidad de orientar la capacitación
deontológica hacia dichos temas.
 El Código Deontológico del CIP, respecto a la faltas a la ética
profesional, lo ha estructurado en ocho (8) Sub Capítulos.
 El siguiente cuadro expresa la incidencia de las faltas
cometidas respecto a cada título:

INSTANCIAS DEL PROCESO DISCIPLINARIO
FISCALIA DEONTOLOGICA
Recoge la DENUNCIA y
hace la investigación
preliminar.
Emitiendo una
resolución de Ha o No
Ha Lugar a la denuncia,
elevando el caso al
Tribunal
Departamental de
Ética
TRIBUNAL DEPARTAMENTAL DE ÉTICA
Realiza el análisis del
caso, y emite
resolución en PRIMERA
INSTANCIA a través de
las COIN y PLENO
Otorga a las partes su
derecho a revisión del
caso al tribunal
nacional
TRIBUNAL NACIONAL DE ÉTICA
Realiza el análisis del
caso, y emite resolución
en SEGUNDA INSTANCIA y
emite una resolución
final.

CARGA PROCESAL
 El Tribunal, en su segundo año de
gestión de 2014, Tiene la siguiente
carga procesal de 71 expedientes
(26 rezagados del año 2012):
26
N° Expedientes
22
23
Año 2012 Año 2013 Año 2014(*)
 La atención de los 71 casos que le han
sido elevados por la Fiscalía, 60 han
sido concluidos:
26
Gestión de los Expedientes
Total Concluidos Pendientes
22 23
25
22
14
1 0
9
2012 2013 2014 (Jn)

CARGA PROCESAL ATENDIDA
 El presente cuadro señala la forma de resolver del Tribunal, respecto de las
denuncias recibidas:
2012 2013 2014 (Jn)
25
22
14
11
9
7
6
4
5
3
5
0
5
4
2
Gestión de las Denunias
CONCLUIDOS NO HA LUGAR ARCHIVO INFUNDADOS FUNDADOS
61 Concluidos
27 No ha Lugar
15 Archivo
8 Infundados
11 Fundados

FALTAS A LA ÉTICA
Subcapítulo CONCEPTO
Descripción
Artículos
Nº de veces
citado
I De la relación con la sociedad 104° inciso a)
d)
3
2
II De la Relación con el público 0 0
III
De la competencia y perfeccionamiento del
profesional
114° inciso a)
c)
3
2
IV De la Promoción y Publicidad 0 0
V De la Concertación de los Servicios 0 0
VI De la Prestación de Servicios 132 inciso a) 1
VII De la Relación con el Personal 0 0
VIII De la Relación con los Colegas 0 0

CASUISTICA
CASO 1: Mala ejecución de obra e incumpli-miento
de contrato
Sanción: Suspensión temporal por seis meses
CASO 2: Ejercer labores de ingeniería sin contar
con la capacidad, preparación y experiencia
pertinente.
Sanción: Suspensión temporal por seis meses.
CASO 3: Cuestionar la capacidad profesional de
ingeniería de un colega, exponiéndolo y/o
cuestionándolo ante terceras personas.
Sanción: Llamada da atención pública o privada
y para casos muy graves: suspensión temporal.

REFLEXIONES FINALES !!

Valor agregado
A la Sociedad
en su conjunto
Verdad
No al engaño y la mentira !
(elementos de Corrupción)
No a la
Manipulación

La Responsabilidad no es la Principal
manera de llegar al éxito….
es la única manera !
Recuerden que:
Nadie tiene CONFIANZA
en una persona IRRESPONSABLE

REUERDEN QUE SIEMPRE DEBEMOS:
Identificar, aceptar y practicar los
“Valores Éticos” para:
Elevar y mejorar los
estándares de buen comportamiento
del ingeniero, para beneficio propio, su
entorno familiar, su prestigio laboral y su
responsabilidad social.

GRACIAS POR SU ATENCION !!.....y
BIENVENIDOS AL COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU
tribunaldeetica@ciplima.org.pe
ricardo.bissof@ciplima.org.pe
http://eticacip2013.wix.com/tribunal

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