1.
VARSÅGOD:
NÅGRA RÅD
FÖR ATT UNDVIKA EN
FELREKRYTERING
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:
- En person som är ambitiös, resultatinriktad, disciplinerad,
tål ett högt tempo och är envis.
truckstuck by Endlisnis under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/gqqc8

2.
ATT REKRYTERA ÄR NÅGOT AV DET
SVÅRASTE SOM FINNS. DET ÄR OCKSÅ
NÅGOT AV DET VIKTIGASTE MAN GÖR
SOM FÖRETAGARE.
VI HAR HJÄLPT MÅNGA FÖRETAG MED
REKRYTERING GENOM ÅREN OCH VI
VILL DÄRFÖR DELA MED OSS AV VÅR
ERFARENHET, FÖR ATT DIN REKRYTERING
SKA BLI SÅ LYCKAD SOM MÖJLIGT.

3.
FÖR DET FÖRSTA
ÄR DET VIKTIGT
ATT VARA
OBJEKTIV
Image credit:https://flic.kr/p/8PmVuM

4.
ÄR DU INTE OBJEKTIV ÄR DET
LÄTT ATT BARA TA HJÄLP
AV KOLLEGOR OCH
NÄRA
Image credit:https://flic.kr/p/9NXSxh
VÄNNER.

5.
DET ÄR FÖRSTÅS
BRA, MEN
DET ÄR OFTA
GANSKA
Image credit:https://flic.kr/p/9JYdNf
BEGRÄNSANDE.

6.
DET ÄR OCKSÅ
VIKTIGT ATT
TÄNKA
LÅNGSIKTIGT.
Image credit:https://flic.kr/p/8ML77t

7.
SPECIELLT OM DU
PLANERAR ATT
UTVECKLA
VERKSAMHETEN.
Image credit:https://flic.kr/p/fm77P3

8.
VAR OCKSÅ
NOGA MED ATT
ANVÄNDA ETT
BRA
TESTVERKTYG FÖR ATT

9.
KUNNA SÄKERSTÄLLA
KOMPETENSEN
HOS DINA KANDIDATER.
Image credit:https://flic.kr/p/bNs47n

10.
UTAN PERSONLIGHETSTEST ÄR DET ANNARS VANLIGT ATT DET SOM
AVGÖR ÄR DIN
MAGKÄNSLA.
Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU

11.
OCH DET KAN VARA LITE
LURIGT...
Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU

12.
SKÄRMDUMP TEST
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:
Någon som arbetar med kommunikationsfrågor av alla
dess slag. En person som är nyfiken på att lära sig nya
arbetsuppgifter. Någon med goda kunskaper i engelska i
tal och skrift.
this is a bad sign by Luthramania under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/7SSh6g

13.
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:
- En person som tänker utanför boxen, arbetar fritt
och självständigt. En person som har en kreativ bakgrund
med erfarenhet av event och underhållningsbranschen.
Photo by Greg Scales under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/71emna

14.
MAGKÄNSLA ÄR FAKTISKT BARA EN LITEN
DEL I REKRYTERINGSPROCESSEN OCH DET KRÄVS
BETYDLIGT MER FÖR ATT VERKLIGEN SÄKERSTÄLLA
EN KANDIDATS KOMPETENS.
Truck Crunch by Kim Scarborough under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/23NaQq

15.
Faktum är att många delar vi ofta tror är signifikanta för
att förutspå en persons prestation inte är så effektiva som
de verkar. En persons utbildning och intressen ligger exempelvis
långt under värdet av ett bra personlighetstest. Inte ens en
persons referenser eller ens arbetserfarenhet är att jämföra
med resultatet av ett personlighetstest.
Personlighetstester används för att bedöma grundläggande
drag i personligheten. Korrelationen mellan personlighet
och arbetsprestation är starkt förankrad i vetenskapen och
därför bör ett personlighetstest vara en självklarhet i varje
professionell rekrytering.

16.
EN
KAN FÅ MÅNGA YTTERLIGARE
KONSEKVENSER,
Image credit:https://flic.kr/p/7AmY1B
FELREKRYTERING

17.
SOM ÄR
SVÅRA ATT
FÖRUTSE.
Image credit:https://flic.kr/p/4DmKd4

18.
EN KONSEKVENS
ÄR ATT DU
FÖRLORAT EN
MASSA
TID,Image credit:https://flic.kr/p/w6WBC

19.
EFTERSOM DU FÅR GÖRA OM
PROCESSEN IGEN FRÅN
BÖRJAN.
Image credit:https://flic.kr/p/4GWFXM

20.
DU RISKERAR
OCKSÅ FÖRLORAD
FÖRSÄLJNING,
Image credit:https://flic.kr/p/chEwR9

21.
ÄNNU VÄRRE, DU KAN TILL
OCH MED FÖRLORA DINA
Image credit:https://flic.kr/p/f4XLpV
KUNDER.

22.
VAR DÄRFÖR NOGA MED ATT
LÄGGA MYCKET OMSORG
OCH ENERGI PÅ DIN
REKRYTERING.Image credit:https://flic.kr/p/i1cB9p

23.
DÅ KOMMER DU SANNOLIKT ATT
HITTA MEDARBETARNASOM
PASSAR JUST
DIG.Image credit:http://flic.kr/p/4Hr7L3

24.
KÄNNER DU ATT DU ÄNDÅ
SKULLE BEHÖVA LITE HJÄLP?
DÅ FINNS VI
HÄR.Image credit:https://flic.kr/p/62y9Mv

25.
VÄLKOMMEN ATT
KONTAKTA OSS
VI KAN HJÄLPA DIG MED HELA, ELLER DELAR AV,
REKRYTERINGSPROCESSEN.
KLICKA HÄR
FÖR ATT KOMMA I
KONTAKT MED OSS