Presentatie van afstudeerscriptie over leiderschap en de grenzeloze generatie. Hoe kunnen leiders de grenzeloze generatie laten excelleren binnen de organisatie?

2. Leest geen krant Heeft geen vaste telefoon Kijkt af en toe televisie Gelooft meer in peers dan experts Ervaart internet als sociaal Wil alle content op mobiel Televisie is voor gamen Wil gehoord worden en zich uiten E-mail is voor ouders Content op aanvraag Het leven van de Grenzeloze Generatie

3. Werken om te leven in plaats van andersom Denken vanuit mogelijkheden in plaats van in beperkingen

6. De Grenzeloze Generatie Hoe kunnen we deze generatie leiden ?

8. Welk leiderschap doet de nieuwe generatie ontstaan naar aanleiding van haar gedrag, binnen organisaties? Grenzeloze Generatie Leiderschap

9. Imagoprobleem De Grenzeloze Generatie: jongeren zijn stuurloos en niet meer betrokken

11. Vriendjes?

12. Compenseren in druk bestaan

13. Jongeren weten niet meer waar ze staan en gaan ander gedrag vertonen

14. Extreem Opzoek naar grenzen

15. De groei van technologie heeft de afgelopen 15 jaar in verhouding tot het verleden zo’n 2000 jaar vooruitgang gekregen . 2002 - $ 0,000.000.26 1968 - $1,-

16. Verbinden

17. Het internet begon met forums en chatrooms

18. Nu hebben we binnen Social Media…

19. Social Platforms Bericht Forums Chat Podcasts Widgets Micro Blog Sociaal Netwerken Video’s delen Foto’s delen RSS Blogs

21. Transparant

22. Respect

23. Passie

24. De Grenzeloze Generatie wil uitblinken

25. Uitblinken is ook een probleem voor deze generatie. Je ‘ moet ’ populair, mooi en succesvol zijn. Dit geeft een grote druk en brengt onzekerheid…

26. Angst

27. Onbeperkte mogelijkheden Een luxeprobleem?

28. Is een luxeprobleem minder erg?

29. Verlangen naar kaders

30. Vrijheid Doel

35. http://www.mkbservicedesk.nl/3970/internetten-werk-belangrijker-dan.htm 80% van de werknemers vindt het belangrijker social media te kunnen gebruiken onder werktijd dan salaris (onderzoek in VK) 20% zou zelfs ontslag nemen wanneer ze niet mogen twitteren en/of op Facebook mogen (onderzoek VK)

37. Video!

38. Mannelijke waarden ‘ oud’ leiderschap Strijdvaardigheid Hoogmoed Hebzucht

39. Eenrichtingsverkeer ‘ oud’ leiderschap

40. Processen Regels Structuur ‘ oud’ leiderschap

41. Leiden vanuit angst ‘ oud’ leiderschap Managing by fear &

42. ‘ oud’ leiderschap Vergadercultuur

43. Top 5 leiderschap van de afgelopen tijd Besluitvaardig (218 ptn) Resultaatgerichtheid (121 ptn) Coachend (119 ptn) Authentiek (107 ptn) Delegerend (104 ptn) Top 5 nieuw leiderschap Authentiek (192 ptn) Coachend (189 ptn) Inspirerend (157 ptn) Innovatie / vernieuwingsgerichtheid (144) Visionair (130 ptn)

45. Visie

46. Kaders vooral gebaseerd op waarden

47. Ruimte Creativiteit Vrijheid Playground Excelleren

48. Bereidheid om een hand te reiken en te werken vanuit vertrouwen

49. Luisteren met respect

51. Authentiek Wees jezelf!

52. Connect / Verbinden community dialoog samenwerking