Anúncio
Check these out next
![Rozkręć swoją przedsiębiorczość. Z etatu na własny bizes [PL]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/zetatunawasnybiznes-150522071520-lva1-app6891-thumbnail.jpg?width=600&height=600&fit=bounds)
#ToNiePracaToPasja
24 de Sep de 2018•0 gostou•51 visualizações
0 gostaram
Seja o primeiro a gostar disto
mostrar mais
visualizações
Vistos totais
0
No Slideshare
0
De incorporações
0
Número de incorporações
0
Baixar para ler offline
Denunciar
Negócios
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Rahim BlakSeguir
CEO click community & CMO edrone / Socia Media Specialist / Trainer & Lecturer / Startupper & Enterpreneur em Rahim BlakAnúncio
Anúncio
Anúncio
Recomendados
Employer branding IT - wykorzystanie analityki i marketingu internetowegoŁukasz Kołodziejczyk
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
Social Employer BrandingRahim Blak
HR non-stop HRcampAsia Kamińska
Trendy Employer Branding 2016 by HRM InstituteHRM Institute
Marka pracodawcy zbudowana na danych - Digital Marketing w Employer BrandinguŁukasz Kołodziejczyk
#ToNiePracaToPasja
- Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018
- 2 października 2003 roku
- 2 października 2003 roku RAHIM poznaje BLAKA
- 2 października 2003 roku RAHIM poznaje BLAKA
- 2 października 2003 roku RAHIM poznaje BLAKA
- Fac o Ap e Go g Za Granicami Sztuki
- Fac o Ap e Go g Za Granicami Sztuki Ed o
- Własna Firma
- RAHIM BLAK STRATEGIA PRZETRWANIA
- 20 kwietnia 2011 roku do naszej firmy zapukał nieproszony GOŚĆ
- 5 lat wcześniej
- RAHIM BLAK STRATEGIA PRZETRWANIA
- #SELFIE
- 5 kwietnia 2018 roku Fun at work Summit
- Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018
- WYZWANIA w Budowaniu Szczęśliwej Firmy 3
- Warsztat Content Marketingu na Facebooku
- Każdy z Was ma teraz przy sobie narzędziedo tworzenia contentu
- Konkurs! #FunAtWorkSummit2018
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta # #FunAtWorkSummit2018
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca # @ #FunAtWorkSummit2018
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ #FunAtWorkSummit2018
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Fakty #FunAtWorkSummit2018
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Fakty #FunAtWorkSummit2018
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Cel Fakty #FunAtWorkSummit2018
- Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Cel Fakty CTA #FunAtWorkSummit2018
- WYZWANIA w Budowaniu Szczęśliwej Firmy 3
- Ewolucja HR XXI Wiek
- Ewolucja HR XXI Wiek
- SOCIAL MEDIA w Rekrutacji i Marce Pracodawcy Wyzwanie I
- Social Recruitment Jak to wygląda w praktyce?
- Hipster Hustler i Hacker Jeżeli Twój Produkt będzie genialny, zacznie się sprzedawać sam! Hipster Hustler Hacker
- Hipster Hustler i Hacker Jeżeli Twój Produkt będzie genialny, zacznie się sprzedawać sam! Hipster Hustler Hacker
- Rahim Blak Moje przygody z rekrutacją programisty
- Remarketing Ogłoszeń Rekrutacyjnych Zawsze Pokazuj Atmosferę Firmy! Nie ogłoszenie!
- Remarketing Ogłoszeń Rekrutacyjnych Zawsze Pokazuj Atmosferę Firmy! Nie ogłoszenie!
- Akcja #BądźJakRafał
- Akcja #BądźJakRafał
- Posty Rekrutacyjne Są jednym z najlepszych narzędzi Budowania Wizerunku i Rozpoznawalności Firmy (Także w oczach potencjalnych klientów)
- 2 Rodzaje rekrutacji na Facebooku
- Zainteresowania Ścieżka dotarcia do idealnego kandydata Płeć Konkurencja Region Wiek Podobieństwa 1 2 3 4 5 6
- Zamieszcaj Posty Rekrutacyjne Nawet, jeżeli nie generują CV!?
- Social Employer Branding Recruitment EB PR
- To t ż je Pos r a y y
- Ogłoszenie VS Post Rekrutacyjny
- Ogłoszenie VS Post Rekrutacyjny
- Sel Pla Bud :)
- Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- Każdy element Twojej Firmy, który wchodzi w interakcje z klientem składa się na Twój produkt.
- Rahim Blak Umowa też musi być piękna
- Brutto
- Brutto Brutto
- 12 maja 2011 roku
- #ToJestTenMoment Kiedy ZUS zajmuje Konto
- Zemsta Zespołu
- Social Employer Branding
- Czym jest Social Employer Branding?
- Czym jest Social Employer Branding? Atmosfery Firmy nie pokażesz na Ogłoszeniu Rekrutacyjnym
- 1 POST - wiele możliwości
- Firma i jej Pracownicy pomagają innym. Akcja #KidsOnTheWings
- Dzisiaj dla pracowników Rozwój jest Najważniejszy!
- Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich
- Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
- Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową
- Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
- Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne ➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach
- Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne ➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach ➔ Inicjowali działania EB oddolnie
- To t ż je głos e re t j e
- Turkusowa Rewolucja Wyzwanie II
- Firma z Duszą Turkusowe Firmy wierzą, że Człowiek jest najważniejszy i dobry
- Skąd się wzięła Potrzeba Turkusowych Organizacji
- MBO nie działa w przemyśle kreatywnym i innowacyjnym
- MBO nie działa w przemyśle kreatywnym i innowacyjnym Kolejny Etap Rozwoju Świadomości Człowieka
- Ewolucja Zarządzania -
- Ewolucja Zarządzania -
- Ewolucja Zarządzania
- Ewolucja Zarządzania
- Ewolucja Zarządzania
- III Filary Turkusowych Organizacji
- III Filary Turkusowych Organizacji ➔ samozarządzanie
- III Filary Turkusowych Organizacji ➔ samozarządzanie ➔ ewolucyjny cel firmy
- III Filary Turkusowych Organizacji ➔ samozarządzanie ➔ ewolucyjny cel firmy ➔ samorealizacja i spełnienie
- Filar I Samozarządzanie
- Hierarchia VS Holokracja
- Hierarchia VS Holokracja
- Hierarchia VS Holokracja
- Hierarchia VS Holokracja
- Zaufanie Organizacje turkusu rezygnują z kontroli, na rzecz zaufania. Badania pokazują, że brak kontroli zwiększa wydajność pracowników.
- Zmiana Kontroli na Zaufanie
- Zmiana Kontroli na Zaufanie ➔ Ludzie są bardziej zaangażowani
- Zmiana Kontroli na Zaufanie ➔ Ludzie są bardziej zaangażowani ➔ Kontrola kosztuje
- Zmiana Kontroli na Zaufanie ➔ Ludzie są bardziej zaangażowani ➔ Kontrola kosztuje ➔ Szef ma więcej czasu
- Filar II Ewolucyjny Cel Firmy
- “Ewolucyjny Cel” firmy, a metoda “Lean Startup”
- Bez inwestora! Gdy trzeba wybrać między zyskami, a wartościami, inwestor zawsze wybierze to pierwsze!
- Dlaczego bez inwestora?
- Dlaczego bez inwestora? ➔ Naszym Inwestorem są klienci
- Dlaczego bez inwestora? ➔ Naszym Inwestorem są klienci ➔ Inwestorzy zabierają dużo czasu
- Dlaczego bez inwestora? ➔ Naszym Inwestorem są klienci ➔ Inwestorzy zabierają dużo czasu ➔ Wartości są ważniejsze, niż zyski
- Celem naszego biznesu nie jest zarabianie pieniędzy! Rahim i Michał Blak
- Celem naszego biznesu nie jest zarabianie pieniędzy! Rahim i Michał Blak
- Dlaczego zatem prowadzimy Firmy
- Dlaczego zatem prowadzimy Firmy ➔ Biznes jest Filantropią
- Dlaczego zatem prowadzimy Firmy ➔ Biznes jest Filantropią ➔ Pracujemy na wartość spółki, a nie zyski
- Dlaczego zatem prowadzimy Firmy ➔ Biznes jest Filantropią ➔ Pracujemy na wartość spółki, a nie zyski ➔ Biznes jest Sztuką
- Filar III Samorealizacja i Spełnienie
- Turkus jest potrzebą Samorealizacji
- Turkus jest potrzebą Samorealizacji
- Praca jest częścią naszego życia Liczy się nie tylko kariera, ale także wpływ pracy na życie człowieka.
- Turkus, a Work Life Balance
- Work Life Integration Ludzie chcą się realizować całościowo
- Naj c ęśli z zi ń w o j c #Wor In e r Rah k Ol t 16 si n a 2017 r.
- Naj c ęśli z zi ń w o j c #Wor In e r Rah k Ol t 16 si n a 2017 r.
- Szkolenia Ostatnio w naszej firmie, odkryłem nową pasję
- Rola Szkoleniowca w Rozwoju Firmy
- Zastanawiałem się, czy mogę połączyć szkolenia z prowadzeniem firm
- Odpowiedzią okazała się Idea Turkusowych Organizacji.
- W turkusowych organizacjach zmienia się rola Szefa.
- Zmienia się rola z Prezesa
- Zmienia się rola z Prezesa na Coacha!
- 1. Coach pobudza do myślenia poprzez zadawanie pytań
- 1. Coach pobudza do myślenia poprzez zadawanie pytań 2. Pomaga uczyć się i podejmować decyzje, nie poucza i nie doradza!
- Od kiedy robię szkolenia mam - lepszych ludzi w firmie
- Od kiedy robię szkolenia mam - lepszych ludzi w firmie - mniejszą rotację
- Od kiedy robię szkolenia mam - lepszych ludzi w firmie - mniejszą rotację - większy autorytet
- Od kiedy robię szkolenia mam - lepszych ludzi w firmie - mniejszą rotację - większy autorytet - więcej klientów
- Szef Ma WIĘCEJ CZASU! bo zarządza przez motywację i inspirację, a nie nadzór!
- Marka Osobista w Rekrutacji i EB Wyzwanie III
- Czy Budowanie Marki Osobistej jest dobre dla firmy ?
- Marka Osobista dla Firmy? - +
- Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne - +
- Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne - +
- Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne 3. Zmniejsza Wycenę Spółki - +
- Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne 3. Zmniejsza Wycenę Spółki 1. Tani i Efektywny Marketing - +
- Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne 3. Zmniejsza Wycenę Spółki 1. Tani i Efektywny Marketing 2. Szef = Mentor (Turkus) - +
- Marka Osobista dla Firmy? 1. Czasochłonne 2. Nieskalowalne 3. Zmniejsza Wycenę Spółki 1. Tani i Efektywny Marketing 2. Szef = Mentor (Turkus) 3. Wzmacnia Markę Pracodawcy - +
- Budowanie Marki Osobistej Zależy od Modelu Osobowości
- PRAWO KONCENTRACJI Nie staniesz się SYMBOLEM jednej branży, jeżeli będziesz się uganiał za każdą. “22 Prawa Marketingu” Al Ries i Jack Trout
- Zostań Ekspertem Jednej Branży
- Style Komunikacji Marek Osobistych
- Style Komunikacji Marek Osobistych Ekspert
- Style Komunikacji Marek Osobistych Ekspert Lifestyle
- Style Komunikacji Marek Osobistych Ekspert Lifestyle Naturalność
- Na początku Zostań Ekspertem Jednej Branży
- Na początku Zostań Ekspertem Jednej Branży A potem Nie Daj Się Zaszufladkować, idź po więcej, #BądźJakElon:)
- Jak Skalować Markę Osobistą ?
- Przykład Skalowania Biznesu Opartego na Relacjach Osobistych
- Przykład Skalowania Biznesu Opartego na Relacjach Osobistych
- #EdroneGoesBrasil
- #EdroneGoesBrasil
- #EdroneGoesIndia
- #EdroneGoesBerlin
- W każdym biznesie, W każdym! B2B, B2C, SAAS, GLOBALNYM...
- W każdym biznesie, W każdym! B2B, B2C, SAAS, GLOBALNYM... Relacje Bezpośrednie są Najważniejsze!
- W każdym biznesie, W każdym! B2B, B2C, SAAS, GLOBALNYM... Relacje Bezpośrednie są Najważniejsze! i Skalowalne!
- Ile jest warta Marka Osobista WYZWANIE III ?
- Inwestorzy inwestują w startupy!
- Inwestorzy inwestują w startupy! A nie lepiej inwestować w Ludzi?
- Dzięki Marce Osobistej można dzisiaj inwestować w Ludzi!
- Dzięki Marce Osobistej można dzisiaj inwestować w Ludzi! Jak
- Chciałbym wyemitować teraz swoje akcje! Jak? Zrozumieć Technologię Blockchain
- Chciałbym wyemitować teraz swoje akcje! Jak? Zrozumieć Technologię Blockchain Rejestr Rozproszony Zdecentralizowana i współdzielona księga rozrachunkowa
- 10 lat temu Rejestr rozproszony
- 10 lat temu Rejestr rozproszony pojawił się na świecie jako Technologia blockchain
- 10 lat temu Rejestr rozproszony pojawił się na świecie jako Technologia blockchain dzięki której powstał Bitcoin
- Czym jest Token Waluta wygenerowana na już istniejącym blockchain’ie
- Funkcje Tokenów
- Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn)
- Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska
- Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska prawo własności
- Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska prawo własności papier dłużny
- Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska prawo własności papier dłużny obligacje
- Funkcje Tokenów bilet (funkcja burn) wartość kolekcjonerska prawo własności papier dłużny obligacje akcje
- Chciałbym wyemitować teraz swoje akcje! Jak? Zrozumieć Personalny Token
- Emitujemy Personalny Token w 3-ech krokach:
- Emitujemy Personalny Token w 3-ech krokach: Wybieramy Platformę Blockchain
- Emitujemy Personalny Token w 3-ech krokach: Wybieramy Platformę Blockchain Wprowadzamy go do obrotu ICO (Initial coin offering)
- Emitujemy Personalny Token w 3-ech krokach: Wybieramy Platformę Blockchain Wprowadzamy go do obrotu ICO (Initial coin offering) Powstaje Smart Contract, który może wypłacać dywidendy wszystkim udziałowcom tokena.
- Ile może być WART Personalny Token? Np. RahimCoin
- Ile Jest Warta Marka Osobista Przedsiębiorcy
- Ile jest Warta Marka?
- Ile jest Warta Marka? wartość APPLE? MARKA 900m $ FIRMA
- Ile jest Warta Marka? wartość PERSONALNEGO TOKENA wartość APPLE? VS MARKA MARKA OSOBISTA FIRMA ? 900m $
- Ile jest Warta Marka? wartość PERSONALNEGO TOKENA wartość APPLE? VS MARKA MARKA OSOBISTA firmy dorobek majątek spadek 900m $ FIRMA
- WYZWANIE DLA WAS
- Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Człowieka? WYZWANIE DLA WAS
- Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Człowieka? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście akcje człowieka?
- Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Człowieka? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście akcje człowieka? Czy kupilibyście personalnego tokena?
- Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l
- Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l 2009 ro Age j S i M di Cli m it 2014 ro Ed o pi s e-C 2016 ro Mar O bi Rah k 2018 ro Ed o je g l 12mron
- Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l 2009 ro Age j S i M di Cli m it 2014 ro Ed o pi s e-C 2016 ro Mar O bi Rah k 2018 ro Ed o je g l 12mron 2019ro Rah k i T c lo Blo c 2020ro Gi łda Mar Oso t h 2028ro S ER G U Y RA B 100mron 2018 ro Now u
- Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l 2009 ro Age j S i M di Cli m it 2014 ro Ed o pi s e-C 2016 ro Mar O bi Rah k 2018 ro Ed o je g l 12mron 2019ro Rah k i T c lo Blo c 2018 ro Now u 2020ro Gi łda Mar Oso t h 2028ro S ER G U Y RA B 100mron WARTOŚĆ PERSONALNEGOTOKENA ZALEŻY OD PROPOZYCJI MARKI OSOBISTEJ
- WYZWANIE DLA WAS
- Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Markę Osobistą? WYZWANIE DLA WAS
- Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Markę Osobistą? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście moje akcje?
- Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Markę Osobistą? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście moje akcje? Czy kupilibyście mojego tokena?
- Dlaczego się uda? Dream Team Academy
- #JesteśmyZahartowani
- RAHIM BLAK STRATEGIA PRZETRWANIA #ToNiePracaToPasja
- #MamyNieograniczoneHoryzonty + +Wielki Rynek Wielka Wizja Silny LIder i Zespół
- Estymacja Wartości Marki Osobistej na z ład Ra m -1mron 2003 ro Rah z a Bla 2008 ro pi s ir Ar Wo l 2009 ro Age j S i M di Cli m it 2014 ro Ed o pi s e-C 2016 ro Mar O bi Rah k 2018 ro Ed o je g l 12mron 2019ro Rah k i T c lo Blo c 2018 ro Now u 2020ro Gi łda Mar Oso t h 2028ro S ER G U Y RA B 100mron WARTOŚĆ PERSONALNEGOTOKENA ZALEŻY OD PROPOZYCJI MARKI OSOBISTEJ
- Czy Jesteście Gotowi Zainwestować w Człowieka? WYZWANIE DLA WAS Czy kupilibyście akcje człowieka? Czy kupilibyście personalnego tokena?
- Co jest najważniejsze w biznesie?
- Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu? Bez wątpienia Biznes to Ludzie Rahim Blak
- ➔ Oceń Szkolenie ➔ Zrecenzuj Fanpage ➔ Obserwuj na Fejsie fb.me/rahimblak linkedin.com/in/rahimblak
- Fenomen Selfie
- Dlatego staram się regularnie robić #selfie z żoną ;)
- Kochajcie swoich klientów!
- Zróbmy Razem Selfie Oceńcie prezentację w komentarzach pod postem od 1 do 6
- ➔ Oceń Szkolenie ➔ Zrecenzuj Fanpage ➔ Obserwuj na Fejsie fb.me/rahimblak linkedin.com/in/rahimblak
Anúncio