Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
103. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
104. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
105. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
106. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach
107. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach
➔ Inicjowali działania EB oddolnie
179. Marka Osobista dla Firmy?
1. Czasochłonne
2. Nieskalowalne
3. Zmniejsza Wycenę Spółki
- +
180. Marka Osobista dla Firmy?
1. Czasochłonne
2. Nieskalowalne
3. Zmniejsza Wycenę Spółki
1. Tani i Efektywny Marketing
- +
181. Marka Osobista dla Firmy?
1. Czasochłonne
2. Nieskalowalne
3. Zmniejsza Wycenę Spółki
1. Tani i Efektywny Marketing
2. Szef = Mentor (Turkus)
- +
182. Marka Osobista dla Firmy?
1. Czasochłonne
2. Nieskalowalne
3. Zmniejsza Wycenę Spółki
1. Tani i Efektywny Marketing
2. Szef = Mentor (Turkus)
3. Wzmacnia Markę Pracodawcy
- +
225. Emitujemy Personalny
Token w 3-ech krokach:
Wybieramy Platformę Blockchain
Wprowadzamy go do obrotu ICO (Initial coin offering)
226. Emitujemy Personalny
Token w 3-ech krokach:
Wybieramy Platformę Blockchain
Wprowadzamy go do obrotu ICO (Initial coin offering)
Powstaje Smart Contract, który może wypłacać
dywidendy wszystkim udziałowcom tokena.
227. Ile może być WART
Personalny Token?
Np. RahimCoin
237. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
238. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
2009 ro
Age j S i M di
Cli m it
2014 ro
Ed o
pi s e-C
2016 ro
Mar O bi
Rah k
2018 ro
Ed o
je g l
12mron
239. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
2009 ro
Age j S i M di
Cli m it
2014 ro
Ed o
pi s e-C
2016 ro
Mar O bi
Rah k
2018 ro
Ed o
je g l
12mron
2019ro
Rah k
i T c lo
Blo c
2020ro
Gi łda
Mar
Oso t h
2028ro
S ER
G U Y
RA B
100mron
2018 ro
Now u
240. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
2009 ro
Age j S i M di
Cli m it
2014 ro
Ed o
pi s e-C
2016 ro
Mar O bi
Rah k
2018 ro
Ed o
je g l
12mron
2019ro
Rah k
i T c lo
Blo c
2018 ro
Now u
2020ro
Gi łda
Mar
Oso t h
2028ro
S ER
G U Y
RA B
100mron
WARTOŚĆ PERSONALNEGOTOKENA ZALEŻY
OD PROPOZYCJI
MARKI OSOBISTEJ
251. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
2009 ro
Age j S i M di
Cli m it
2014 ro
Ed o
pi s e-C
2016 ro
Mar O bi
Rah k
2018 ro
Ed o
je g l
12mron
2019ro
Rah k
i T c lo
Blo c
2018 ro
Now u
2020ro
Gi łda
Mar
Oso t h
2028ro
S ER
G U Y
RA B
100mron
WARTOŚĆ PERSONALNEGOTOKENA ZALEŻY
OD PROPOZYCJI
MARKI OSOBISTEJ