Nous temps, noves professions, noves actituds

Nous temps,
noves professions,
noves actituds
@qtorb
Albert Garcia Pujadas

Reflexions per ajudar
pensar en el teu futur
qtorb.com@qtorb

qtorb.comqtorb.com@qtorb
Ningú és capaç de
preveure el futur

52 Professions de futur

Professions de futur?
1. Gerent de mort digital
2. Conseller d'estudis flexibles
3. Explorador de sofà (analista de dades)
4. Manetes amb impressora3D
5. Equilibrador de microbis: mantindran equilibrats els microbis del teu cos a
través de la investigació del genoma . L’equilibrador de microbis crearà
ambients diferents en funció dels espais que habites i les teves necessitats
6. Desorganitzador corporatiu
7. Especialista de desintoxicació digital
8. Pastor urbà
http://www.marketingdirecto.com/actualidad/tendencias/8-nuevas-profesiones-que-arrasaran-en-los-proximos-10-anos/
@qtorb

9. Operador de vehicle autònom
10. Agricultor xef
11. Planificador d'identitat digital
12. Creador d'identitat digital, manteniment i seguiment.
13. Infermera de la salut mediambiental
14. Tecnòleg financer (Financial Technologist ) . Tècnic de les finances online
15. Investigador (Grassroots Research). Investigador de passats foscos ; ningú està lliure
de culpa en el món futur.
16. Oficina de consergeria. Creació d'oficines bases a on els empleats van de manera
intermitent . Es necessitaran gerents que organitzin l'espai en funció de les necessitats
del professional .
17. Organitzador de la comunitat online
18. Coordinador de l'atenció personal. Servirà de pont entre l'individu i totes les
organitzacions de la salut i els serveis .
19. Gestor de capitals. Expert en gestió de capitals relacionats amb incubadores , spin off
, inversió en start up
Font: http://www.expansion.com/2014/02/21/emprendedores-empleo/mercado-laboral/1393011574.html
@qtorb

20. Responsable d’experiència (Chief experience officer).
21. Arqueòleg digital (Digital archaelogist).
22. Guia digital (Future guide).
23. Gerent Global Sourcing (Global sourcing manager).
24. Curador (Healer). Sanadorss enmarcats en les teràpies alternatives.
25. Gerent de Marca Personal (Personal brand manager).
26. Agregador de talent (Talent aggregator).
27. Tècnic resident (Residence technican). Responsable de tots els sistemes de
l'organització, des de la reparació d'un electrodomèstic, la captació d'energia
alternativa, .... Treballarà per mantenir la salut i el benestar dels empleats.
28. Escriptor wiki (Wiki writer). Escriptor versàtil capacitat per manejar informació de
diversos camps, estils i en diferents suports.
29. Consultor (Transhumanist Consultant). Entre consultor, psicòleg i coach format a
partir del pensament humanista.
@qtorb

30. Arquitecte de realitat virtual
31. Responsable de relacions virtuals
32. Emmagatzemador d'energia
33. Arquitecte de sistemes globals
34. Orientador professional de medi ambient (Green career coach).
35. Intendent de l'organització (Organizational quartermaster).
36. Psicòleg de plantes
37. Conseller laboral (Post-normal Jobs Counselor). Expert en l'assessorament
professional. És una evolució dels mentors i tutors que ja existeixen en les
organitzacions, però amb coneixement i experiència en l'àmbit real i en el virtual.
38. Dissenyador i enginyer de carreteres (Smart Road Designer / Engineer). És un
expert en la millora d'infraestructures a partir de l'ús de les noves tecnologies.
39. Terabyter, lifelogger. Expert en mantenir la vida virtual d'un professional o de les
empreses. Té a veure amb la traçabilitat digital de les persones i empreses. És un
notari digital.
@qtorb

40. Consellers de Productivitat
41. Curador Personal Digital: Un especialista que recomana i manté el
suite, apps, hardware, software.. Personal i professional
42. Curiosity Tutor
43. Especulador de Divises Alternatives
44. Crowdfunding Specialist
45. Cultural Skill Sherpa
46. Quantiﬁed Self Personal Trainer
47. Càmara videogràfic: professionals de les Google Glass / GoPro,
especials per exploradors de sofà
48. Privacy Consultant
49. Hackschooling Conseller: Aquest conseller anima els estudiants per
hackejar el veritable món i experimentar amb la vida i no només la
recerca de vies educatives tradicionals.
Font: http://www.slideshare.net/sparksandhoney/jobs-of-the-future-deck-v3-090413mf
@qtorb

50. Drone Driver
51. Skype Staging: orientadors professionals que preparen i
ajuden a un treball individual a través d'entrevistes a distància
o la videoconferència, inclosa l'etiqueta, aparença i habilitats
de conversa
52. Meme Agent: Similar a un agent de la celebritat o un talent,
un agent de Meme representa i maximitza el valor de la
personalitat o de la propietat intel·lectual utilitzada en un
meme.
Font: http://www.slideshare.net/sparksandhoney/jobs-of-the-future-deck-v3-090413mf
@qtorb

http://www.slideshare.net/sparksandhoney/jobs-of-the-future-deck-v3-090413mf
Executive Director and Senior Futurist at
the DaVinci Institute

«La millor manera de
predir el futur
és crear-lo»
Peter Drucker

La bombolla de la formació
El context
Coneixements i habilitats
De què volia parlar?

"La proporció de treballadors de Google
sense títol universitari no para de créixer"
"L'expedient acadèmic no serveix per a res"
Laszlo Bock,
Vicepresident de Recursos Humans de Google
entrevista a New York Times
@qtorb
#formació

#formació

Ningú pot confiar
en una carrera
universitària
perquè el capaciti
per a un ofici que
encara no existeix
#formació

la bombolla
de la formació
#formació

#formació
1. És un mercat regulat. No competència, no outsiders o
disrupcions
2. Els campus universitaris com a negoci. Els campus convertits
en granges d'engreix, amb una demanda fictícia i –sovint-
desconnectats de la realitat de mercat
3. Saturació d'oferta (600 Graus a Catalunya)
4. Corporativisme acadèmic
5. Model econòmic inviable. Ningú s'atreveix a explicar la veritat,
però les universitats públiques són difícilment viables .
– El problema d'estructures dinosàuriques i endogàmiques, model governança,...
6. Excés de titulats: la meitat fan una feina de qualificació
inferior
7. Inversió de temps, esforç i diners ...rendible?

• Adequant expectatives
• Més metodologia i - molt especialment- actitud,
infinitament per sobre dels continguts
– "s'estima que el coneixement de la Humanitat es multiplica
cada 14 mesos" .
• Life long learning... estudiar és una inversió rendible
– invertir almenys el 30% del teu pressupost anual al
desenvolupament del teu talent
• Superar la titulitis
– centrar-se en el teu projecte vital i crear el teu propi
territori
Estudiar sí, però…
#formació

Està canviant la
manera en com
treballem…
#context

Està canviant la manera en com treballem…
Horaris fixes, treballar en
exclusivitat per a una
empresa, entorns
jerarquitzats, companys
coneguts i propers, ..
estructures més orgàniques,
flexibles, amb un ús intensiu
i intel·ligent de la tecnologia i
més organitzat en xarxa.
#context

La teva feina
desapareixerà
d'aquí a 5 anys.
Tu no
#context

El futur de la nostra vida laboral
depèn d’aquest triple repte
1. Inversió permanent en capital intel·lectual:
aprofundir, especialitzar-se
2. Inversió en capital social mitjançant amistats
i xarxes. Inspiració i connexió
3. Superar el parany de l’ocupació clàssica. Del
focus en diners/consum a
emoció/experimentació/passió.
Font: Lynda Gratton
#context

Guerra per la feina
#context

Guerra per la feina
• La tecnologia està accelerant la destrucció de llocs de
treball en tots els àmbits
• Les empreses redueixen els seus costos d'estructura
• La majoria dels treballs desapareixeran per sempre
• Polarització:
– L'elit ben informada que controlarà i gestionarà l'economia global.
– Un immens nombre de treballadors permanentment desplaçats amb
poques perspectives de futur, competint entre si, per les engrunes d'una
ocupació acceptable, que no és interessant (o rendible) per ser
automatitzat .
#context

Hàmsters
Zombis
Resistents
Individualistes
Insurgents
Guerra per la feina. Mapa
#context

Si prioritzes el que creus
que perdràs,
enfront del que pots
canviar si t'adaptes,
la sentència és segura
#incertesa

Si hi ha una pauta en tot això
és que no hi ha pautes
#incertesa

El ‘business plan’, els ‘plans de
màrqueting’, el ‘contracte indefinit’, la
‘carrera professional’, una ‘única
professió’, el ‘per a tota la vida’
són coses del passat.
#incertesa

Dissociació entre el que saps fer
i pel que vas ser entrenat o ungit...
forma part de la fi de les carreres
professionals
i l’aparició d’un portfoli de micro-carreres
#incertesa

Les empreses ascendeixen ... i cauen,
més ràpid que mai.
#incertesa

No hi ha destí,
hi ha moviment
#habilitats

"No és el més fort de l'espècie qui
sobreviu, ni el més intel·ligent, sinó el
que és més adaptable al canvi"
Charles Darwin.
Fa més de 150 anys
#habilitats

Ser autònoms des de la crítica, per avaluar
el que llegim, escoltem i veiem
L'educació mediàtica i digital empodera a les
persones i els dóna el poder d’escollir.
#habilitats

perfils polièdrics, polivalents,
professionals plug&play i
hiperconnectats.
#habilitats
entorns poc estructurats, o d'alta
exigència competitiva, ...
en què un període de sis mesos
vista, és llarg termini.

Els somnis es persegueixen invertint el màxim
esforç i compromís
S/Gladwell hi ha +esforç que geni en els que
arriben a dalt.
És la regla de les 10.000 hores d'entrenament per
aconseguir-ho.
#habilitats

workaholic apassionat
24 7
=
empetiteix et fa enorme
#habilitats

No busquis feina,
busca clients
#habilitats

Fes-te un favor i comença a
reduir el teu nivell de vida
#habilitats

Aprèn a simultaniejar rols
autònom, empresari, empleat,
client, docent, inversor,
mentor, partner, advisor,
tutor,....
#habilitats

Tingues un pla A, un pla B i un pla C
#habilitats

#habilitats

L'habilitat més important és la capacitat de
desenvolupar noves habilitats ... diferencials
#habilitats

La teva activitat ha de complir amb
3 arguments de la motivació:
1) sentit pel que fas
2) interès per millorar-ho
3)autonomia amb el que fem
Font: Daniel Pink
#habilitats

«Víctima o
culpable?»
Creativitat bé,
disrupció millor.
#habilitats

Les startups són com l'escola,
tothom hauria de passar per elles,
però no pots quedar-te a la
mateixa, eternament
#habilitats

No pensis tant i fes-t'ho tu mateix.
«El millor pla estratègic
és fer coses»
Font: Sebas Muriel
#habilitats

Parla del que estàs fent,
no del que vas fer
#habilitats

La cultura de fer tecnologia pels
teus propis mitjans, el do it
yourself (o DIY).
Es nodreix de persones
inquietes, apassionades per la
tecnologia, educadors, artesans,
enginyers, estudiants, defensors
de la filosofia del codi obert, i
de tots aquells el pensament
gira al voltant de com inventar o
crear coses noves.
Són els makers.
Una aposta de futur?
#habilitats

El moviment Maker
#habilitats

1. Fer
2. Compartir
4. Aprendre
6. Jugar
5. Eines
3. Donar
7. Participar
8. Donar suport
9. Canviar
#habilitats

Desenvolupa i reforça amb formació aquells
buits que debiliten el teu posicionament
professional
Traça el teu propi pla de formació.
#habilitats

Crea/gestiona la teva
identitat digital
"Ni els llocs de treball, ni les
empreses duren per sempre,
però la teva marca personal sí"
#habilitats

La xarxa de contactes es desenvolupa
quan no es necessita
No es tracta de col·leccionar contactes, es
tracta de connectar interessos
#habilitats

Busca't un
mentor o guia.
Algú amb qui
desfogar les teves
pors i que t'orienti
de manera sincera
#habilitats

El temps és la nova
moneda
#habilitats

Fes esport
(de forma habitual)
#habilitats

qtorb.com@qtorb
Albert Garcia Pujadas
*Gràcies!
Fes-te imprescindible pel que
comparteixes i no pel que ocultes
(*) http://www.slideshare.net/qtorb/nous-temps-noves-professions-noves-actituds

Nous temps, noves professions, noves actituds

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Nous temps, noves professions, noves actituds

Semelhante a Nous temps, noves professions, noves actituds (20)

Mais de Albert Garcia Pujadas

Mais de Albert Garcia Pujadas (9)

Nous temps, noves professions, noves actituds