SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 48
Het nieuwe werken “verbeteren en verbinden door veranderen” prof dr Peter Vink 1 december 2011
 
Het nieuwe werken Study Robertson & Vink, 2012    USA [source] Netherlands [source] Employees working at home   20% [19] 15.2% [13] Good work station at home   Rarely [8,19] kitchen table/couch/desk/.. [16] Smaller offices with shared desks   Frequently [10,20] Seen frequently [21] New : life-work balance/stress   Often [2,6,7,18] yes new problem [9] Need for personification   Yes [10] Yes [21] New ICT for distant individ. work   Often [3] Often [21] New ICT for distant meetings   Seldom [3] Seldom [9] New leadership problem   Often [14] Often [21] Offices with more informal meeting Examples of [20] Examples of [21]
Bronkhorst et al., 2008 Productiviteit is hoger rechtop zittend
“ Voor sommige taken is  rechtop zitten productiever” 90 o Attentie zit rechtop en zeg:
Voelt u zich comfortabel bij Peter Vink?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],Controlegevoel belangrijk
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],4  onderwerpen
    combikantoor 2-persoonskamers Waar hoge productiviteit ?
    combikantoor 1-persoonskamer Waar hoog comfort ?
comfortabel  productief Combi 1-pers 2-pers Tuin 4-6-pers -0.7  0.8  -0.3  0.3  Studie van Rieck en Keller, 2007
 
 
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Waarom combi, voordeel
Gebruikt iedereen combioffice meteen goed? Dus ….
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],4  onderwerpen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],6 cases HNW  (Hengst e.a., 2008)
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],4  onderwerpen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Case-control
[object Object],* Schaal 1-7, 1= slecht, 7 = goed
[object Object],* Schaal 1-7, 1= slecht, 7 = goed
[object Object],* Schaal 1-7, 1= slecht, 7 = goed
[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Test belangrijk
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],4  onderwerpen: pff nog één
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],vergaderen kan beter
Maar wat is de ideale vergaderinrichting ?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],experiment
welke voor kort brainstormen?  welke voor persoonlijke gesprekken? welke geen betrokkenheid?
 
 
Voor veel soorten vergadering (sign meer betrokkenheid bij inhoud) Vooral voor kort brainstorm (sign meer oplossingsgericht en doelmatiger) Vooral voor moeilijke persoonlijke zaken (sign beter zicht op groepsleden) sign minder prettig, minder betrokkenheid, minder groepscohesie etc)
Staand vergaderen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Wie gelooft erin?
Informeel overleg is er ook
Koffie makkelijk toegankelijk Koffie+ scherm + zitje A B C Restaurant op andere verdieping
TNO Andante meetsysteem
Rood: motion zones (zie groene lijn links onder) Blauw: geluidszones
* Sign verschillend van de andere (niet ster) p<.05 A Midden  B Enige privacy C Andere verdieping Bewegingen naar koffie 239* 170* 69 Aantal gesprekken bij koffie corner 338 514* 134* Deel werk gerelateerd 90% 84% 84%
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Voorkeur 60 wns  60 wns
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],4  onderwerpen
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],onthouden
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Examen (1 van 56)
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Examen (2)
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Examen (3)
bedankt voor uw aandacht de presentatie is te vinden op: “learning lane vink” op slideshare.net

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Hnw lezing de vos en marko 1 dec 2011 vink voor slideshare

Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Ruben van der Laan
 
Workshop oplossingsgericht vergaderen
Workshop oplossingsgericht vergaderenWorkshop oplossingsgericht vergaderen
Workshop oplossingsgericht vergaderenIPROFS
 
10 nieuwe tips voor een topoverleg
10 nieuwe tips voor een topoverleg10 nieuwe tips voor een topoverleg
10 nieuwe tips voor een topoverlegRuben van der Laan
 
Presentatie gestructureerde intervisie
Presentatie gestructureerde intervisiePresentatie gestructureerde intervisie
Presentatie gestructureerde intervisieOpldng
 
Hnw voor osr glenn van der burg mvo nederland 2010 11-10
Hnw voor osr glenn van der burg mvo nederland 2010 11-10Hnw voor osr glenn van der burg mvo nederland 2010 11-10
Hnw voor osr glenn van der burg mvo nederland 2010 11-10Glenn van der Burg
 
Het succes van de Heemsteedse Manier van Werken
Het succes van de Heemsteedse Manier van WerkenHet succes van de Heemsteedse Manier van Werken
Het succes van de Heemsteedse Manier van Werkenoverhetnieuwewerken
 
Effectief vergaderen
Effectief vergaderenEffectief vergaderen
Effectief vergaderenHerman Post
 
Het nieuwe werken presentatie algemeen
Het nieuwe werken presentatie algemeenHet nieuwe werken presentatie algemeen
Het nieuwe werken presentatie algemeenLeo van de Vorst
 
Bob model bij groepsbesluiten
Bob   model bij groepsbesluitenBob   model bij groepsbesluiten
Bob model bij groepsbesluitenMarieke Hofman
 
10 Tips voor invoering HNW
10 Tips voor invoering HNW10 Tips voor invoering HNW
10 Tips voor invoering HNWingge
 
Het nieuwe werken bij de raad leiderschap
Het nieuwe werken bij de raad leiderschapHet nieuwe werken bij de raad leiderschap
Het nieuwe werken bij de raad leiderschapJan Iedema
 
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2Foubu
 
Workshop Radboudwerkomgeving Gemeente
Workshop Radboudwerkomgeving Gemeente Workshop Radboudwerkomgeving Gemeente
Workshop Radboudwerkomgeving Gemeente Lizette Engelen
 
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatieAvondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatieElizabeth Van Silfhout
 
Succesvolle workshop intake
Succesvolle workshop intakeSuccesvolle workshop intake
Succesvolle workshop intakeguestba5eea
 
Het nieuwe werken bij snsreaal mirjam damen hr world café 2 november 2010
Het nieuwe werken bij snsreaal   mirjam damen hr world café 2 november 2010Het nieuwe werken bij snsreaal   mirjam damen hr world café 2 november 2010
Het nieuwe werken bij snsreaal mirjam damen hr world café 2 november 2010RemcoMostertman
 
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersVoor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersXavier Huysmans
 

Semelhante a Hnw lezing de vos en marko 1 dec 2011 vink voor slideshare (20)

Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
Presentatie Het Nieuwe Werkoverleg februari 2015
 
Het Nieuwe Wrij Werken
Het Nieuwe Wrij WerkenHet Nieuwe Wrij Werken
Het Nieuwe Wrij Werken
 
Workshop oplossingsgericht vergaderen
Workshop oplossingsgericht vergaderenWorkshop oplossingsgericht vergaderen
Workshop oplossingsgericht vergaderen
 
10 nieuwe tips voor een topoverleg
10 nieuwe tips voor een topoverleg10 nieuwe tips voor een topoverleg
10 nieuwe tips voor een topoverleg
 
Presentatie gestructureerde intervisie
Presentatie gestructureerde intervisiePresentatie gestructureerde intervisie
Presentatie gestructureerde intervisie
 
Hnw voor osr glenn van der burg mvo nederland 2010 11-10
Hnw voor osr glenn van der burg mvo nederland 2010 11-10Hnw voor osr glenn van der burg mvo nederland 2010 11-10
Hnw voor osr glenn van der burg mvo nederland 2010 11-10
 
Het succes van de Heemsteedse Manier van Werken
Het succes van de Heemsteedse Manier van WerkenHet succes van de Heemsteedse Manier van Werken
Het succes van de Heemsteedse Manier van Werken
 
Effectief vergaderen
Effectief vergaderenEffectief vergaderen
Effectief vergaderen
 
Actieonderzoek in het hbo
Actieonderzoek in het hboActieonderzoek in het hbo
Actieonderzoek in het hbo
 
Het nieuwe werken presentatie algemeen
Het nieuwe werken presentatie algemeenHet nieuwe werken presentatie algemeen
Het nieuwe werken presentatie algemeen
 
Bob model bij groepsbesluiten
Bob   model bij groepsbesluitenBob   model bij groepsbesluiten
Bob model bij groepsbesluiten
 
10 Tips voor invoering HNW
10 Tips voor invoering HNW10 Tips voor invoering HNW
10 Tips voor invoering HNW
 
Het nieuwe werken bij de raad leiderschap
Het nieuwe werken bij de raad leiderschapHet nieuwe werken bij de raad leiderschap
Het nieuwe werken bij de raad leiderschap
 
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
Procesverslag Ontwerpen 1 Bv1.2
 
Workshop Radboudwerkomgeving Gemeente
Workshop Radboudwerkomgeving Gemeente Workshop Radboudwerkomgeving Gemeente
Workshop Radboudwerkomgeving Gemeente
 
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatieAvondcollege Evaluatie van de interne communicatie
Avondcollege Evaluatie van de interne communicatie
 
Succesvolle workshop intake
Succesvolle workshop intakeSuccesvolle workshop intake
Succesvolle workshop intake
 
Succesvol workshops begeleiden deel 1
Succesvol workshops begeleiden deel 1Succesvol workshops begeleiden deel 1
Succesvol workshops begeleiden deel 1
 
Het nieuwe werken bij snsreaal mirjam damen hr world café 2 november 2010
Het nieuwe werken bij snsreaal   mirjam damen hr world café 2 november 2010Het nieuwe werken bij snsreaal   mirjam damen hr world café 2 november 2010
Het nieuwe werken bij snsreaal mirjam damen hr world café 2 november 2010
 
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkersVoor gelukkigere en effectievere medewerkers
Voor gelukkigere en effectievere medewerkers
 

Hnw lezing de vos en marko 1 dec 2011 vink voor slideshare

  • 1. Het nieuwe werken “verbeteren en verbinden door veranderen” prof dr Peter Vink 1 december 2011
  • 2.  
  • 3. Het nieuwe werken Study Robertson & Vink, 2012   USA [source] Netherlands [source] Employees working at home   20% [19] 15.2% [13] Good work station at home   Rarely [8,19] kitchen table/couch/desk/.. [16] Smaller offices with shared desks   Frequently [10,20] Seen frequently [21] New : life-work balance/stress   Often [2,6,7,18] yes new problem [9] Need for personification   Yes [10] Yes [21] New ICT for distant individ. work   Often [3] Often [21] New ICT for distant meetings   Seldom [3] Seldom [9] New leadership problem   Often [14] Often [21] Offices with more informal meeting Examples of [20] Examples of [21]
  • 4. Bronkhorst et al., 2008 Productiviteit is hoger rechtop zittend
  • 5. “ Voor sommige taken is rechtop zitten productiever” 90 o Attentie zit rechtop en zeg:
  • 6. Voelt u zich comfortabel bij Peter Vink?
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. combikantoor 2-persoonskamers Waar hoge productiviteit ?
  • 11. combikantoor 1-persoonskamer Waar hoog comfort ?
  • 12. comfortabel productief Combi 1-pers 2-pers Tuin 4-6-pers -0.7 0.8 -0.3 0.3 Studie van Rieck en Keller, 2007
  • 13.  
  • 14.  
  • 15.
  • 16. Gebruikt iedereen combioffice meteen goed? Dus ….
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 27.
  • 28.
  • 29. Maar wat is de ideale vergaderinrichting ?
  • 30.
  • 31. welke voor kort brainstormen? welke voor persoonlijke gesprekken? welke geen betrokkenheid?
  • 32.  
  • 33.  
  • 34. Voor veel soorten vergadering (sign meer betrokkenheid bij inhoud) Vooral voor kort brainstorm (sign meer oplossingsgericht en doelmatiger) Vooral voor moeilijke persoonlijke zaken (sign beter zicht op groepsleden) sign minder prettig, minder betrokkenheid, minder groepscohesie etc)
  • 36.
  • 38. Koffie makkelijk toegankelijk Koffie+ scherm + zitje A B C Restaurant op andere verdieping
  • 40. Rood: motion zones (zie groene lijn links onder) Blauw: geluidszones
  • 41. * Sign verschillend van de andere (niet ster) p<.05 A Midden B Enige privacy C Andere verdieping Bewegingen naar koffie 239* 170* 69 Aantal gesprekken bij koffie corner 338 514* 134* Deel werk gerelateerd 90% 84% 84%
  • 42.
  • 43.
  • 44.
  • 45.
  • 46.
  • 47.
  • 48. bedankt voor uw aandacht de presentatie is te vinden op: “learning lane vink” op slideshare.net