Descripción del proyecto de presupuesto con enfoque de género puesto en marcha por la diputación de Córdoba en 2007. Presentación de resultados recientes y justificación con base en datos de situación de la mujer en la provincia para acometer una proyecto de esta envergadura.
JOSE URBINA - Presentacion Sistema Endeudamiento.pptx
Gender responsive budget at Diputación de Córdoba
1. Delegación de Presupuesto sensible al género Gender responsive budgeting
at Diputación de Córdoba:
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Backgrounds and recent
results
Gender Responsive Budgeting Training at the
Diputación de Córdoba
Local Level
Servicio de Hacienda
Ohrid, November 29th 2009
2. Delegación de Presupuesto sensible al género Content of the session
• General overview.
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
– The territory and the organization: competencies,
budget distribution, budgeting procedure and
highlights on women situation in the province.
• The Gender budgeting experience at
Diputación de Córdoba.
– Backgrounds.
Diputación de Córdoba
– The managament aproach of the project.
Servicio de Hacienda
– Means and tools as described in the original
project.
– Recent actions and results in 2009:
• Selected policies analysed.
• The Guide for a gender policy analysis at Diputación de
Córdoba.
• The provincial gender observatory.
• Information Technology as a supportive tool.
3. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
4. Delegación de Presupuesto sensible al género The province of Córdoba
Population (2008)
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
798.822
392.658 406.164
49,15% 50,84%
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
Municipalities / Local councils
75 + 5 ELAs
Less than 10.000 inh. (61)
Btw. 10 and 20.000 inh. (7)
Btw. 20 and 50.000 (6)
Over 100.000. (1)
5. The organization: The county council
Delegación de Presupuesto sensible al género
Resumen de la estructura por áreas, delegaciones y organismos autónomos
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Presidential Area
Área de Presidencia Equality and social Development
Área de Igualdad y Desarrollo Social Infrastructures andysuitanable development
Área de Infraestructura Desarrollo Sostenible
Delegación de Servicios Sociales. Vicepresidenta 4ª Servicio Central de Cooperación
Gabinete de Presidencia.
Secretaría general. Centro de minusválidos psíquicos profundos Delegación de Infraestructuras Municipales y Vivienda.
Vicepresidente 3º
Servicio jurídico-contencioso. Instituto Provincial de Bienestar Social
Servicio de infraestructuras y caminos municipales
Delegación de Presidencia, Gobierno Interior y Prevención y Protección Civil. Delegación de Cultura Servicio de arquitectura y urbanismo
Vicepresidente 1º
Departamento de cultura Provicosa
Promoción y asuntos europeos.
Fundación Rafael Botí
Delegación de Acción Territorial
Archivo.
Delegación de Juventud y Deportes Servicio de carreteras
Conservación, mantenimiento y servicios generales.
Parque y talleres. Departamento de juventud Emproacsa
Régimen interior. Departamento de deportes
Delegación de Medio Ambiente y Promoción Agropecuaria
Imprenta provincial. Delegación de Igualdad Centro agropecuario
Escuela-taller “La Merced”. Departamento de medio ambiente y protección civil
Departamento de igualdad
Diputación de Córdoba
Boletín Oficial de la Provincia.
Epremasa
Delegación de Participación Ciudadana
Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios
Departamento de consumo y participación Agencia provincial de la energía
Servicio de Hacienda
ciudadana
Área de Desarrollo Económico y Planificación
Finances and Human Resources
Área de Hacienda y Recursos Humanos Economic development and strategic planning
Estratégica
Delegación de Hacienda y Recursos Humanos. Vicepresidenta 2ª Delegación de Desarrollo Económico. Vicepresidente 5º
Consorcio Provincial de Desarrollo Económico
Servicio de hacienda
Intervención
Delegación Turismo
Tesorería
Patronato Provincial de Turismo de Córdoba
Servicio de recursos humanos
Instituto de Cooperación con la Hacienda Local
5 Areas
Delegación de Desarrollo Nuevas Tecnologías y Cooperación al
Desarrollo
Unidad de modernización administrativa y
13 Political delegations
administración electrónica
30 Services/Departments
Departamento de cooperación al desarrollo
Eprinsa
4 Public entreprises + 6 OAL
6. The Diputacion in the structure of the
Spanish state
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Part of the local goverment layer.
• Administrative body more than a “proper
goverment”.
Diputación de Córdoba
• No legislative assements, apart from
Servicio de Hacienda
rules on organizational matters and
pricing public services provided by the
council: watter supply, waste collection
and treatment, IT services for councils.
7. The Diputacion in the structure of the
Spanish state (II)
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Plenary (27 councilors) coming from
town and city councils.
Diputación de Córdoba
• They all are local councilors at their
Servicio de Hacienda
municipalities and appointed by their
political parties (not the citizens) to be
part of the plenary of the Diputacion.
8. Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos The Diputacion: Basic competencies
• Economical, legal and technical
(urbanistic, ingenierial and IT matters)
cooperation and assistance to
municipalities in order to discharge all
Diputación de Córdoba
municipal powers.
Servicio de Hacienda
• Other competencies assigned by
Regional Gov. (e.g. part of the social
assistance programme)
9. Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos The Diputacion: Basic competencies
• Incomes budget defined by the National
and Regional Govs. (Over 60% of it, see
graphic)
• Absence of an own fiscal-tax policy.
Diputación de Córdoba
• High percentage of expenditure focused
Servicio de Hacienda
on supramunicipal infraestructures and
investments* see graphics.
*machinery, plants, and buildings.
10. Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos The Diputacion incomes budget 2009
Local institutions
1,88%
Own resources Financial passives
17,15% 17,98%
Others
0,34%
Diputación de Córdoba
Regional Gov.
Servicio de Hacienda
9,31%
EU State
1,18% 52,16%
11. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
budget 2009
"
Organizational classification
!
#
The Diputacion expenditure
12. Delegación de Presupuesto sensible al género
The Diputacion expenditure
budget 2009
Functional classification
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Transfer to other
administrations Public debt
Economical regulation Economical regulation 12,30%
(specific sectors) 0,18%
(general) General Services
16,76% 0,63% 8,61%
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
Civil protection and
citizens security
1,66%
Economical Public
Social development
goods
and social care
13,67% Social Publics goods 14,00%
32,19%
Total amount of expenditure budget 300.135.000,00 .
13. The Diputacion expenditure
Delegación de Presupuesto sensible al género
budget 2009
Compared functional classification
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
60,00% Diputación
55,51%
Junta de Andalucía
50,00%
40,00%
Percentage of budget
32,19%
Diputación de Córdoba
30,00%
Servicio de Hacienda
20,00%
16,76%
14,00% 13,67%
12,30%
11,26%
8,61% 9,46%
10,00% 8,25% 8,38%
3,67%
2,08% 1,66%
0,29% 1,10% 0,63% 0,18%
0,00%
Public debt General Civil protection Social Social Publics Economical Economical Economical Transfer to
Services and citizens development goods Public goods regulation reguation other
security and social care (general) (specific administrations
sectors)
Function
14. The Diputacion expenditure
Delegación de Presupuesto sensible al género
budget 2009
Expenditure per inhabitant
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
9.000,00
7.890,39
8.000,00
7.000,00 Gasto por habitante
6.000,00
Total amount
5.000,00
Diputación de Córdoba
4.116,45
4.000,00
Servicio de Hacienda
3.000,00
2.000,00
1.000,00 375,03
-
Diputación Regional State
Goverment
Administrative layer
15. The budgeting procedure at
Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Tradicionally based on annual fixed
increments.
• Without any process of analysis or
evaluation of performance.
Diputación de Córdoba
• Without clear (explicit) objectives,
Servicio de Hacienda
niether strategical approach to the
implementation of any of the policies.
• Priorities seatled by “opinions” or
political influences or strength.
16. Highlights on women situation in
the province: Light on inequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
COUNCILORS AT EN LOS AYUNTAMIENTOS
CARGOS ELECTOS CITY-TOWN COUNCILS
Hombres
MEN
80,00% Mujeres
WOMEN
69,67% 65,67%
70,00%
59,74%
% OF PEOPLE
60,00%
Diputación de Córdoba
PERSONAS
50,00%
40,26%
Servicio de Hacienda
40,00% 34,33%
30,33%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
1999-2003 2003-2007 2007-2011
CORPORACIONES
YEARS
17. Highlights on women situation in
the province: Light on inequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
ALCALDES Y ALCALDESAS
COUNCIL MAYORS
100,00%
90,00% 87,18% MEN Hombres
82,28% Mujeres
WOMEN
80,00% 73,33%
Diputación de Córdoba
% OFEPEOPLE
70,00%
P RSO NAS
Servicio de Hacienda
60,00%
50,00%
40,00%
30,00% 26,67%
17,72%
20,00% 12,82%
10,00%
0,00%
1999-2003 2003-2007 2007-2011
YEARS
CORPORACIONES
18. Highlights on women situation in
the province: Light on inequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
MEMBERS OF THE PLENARIES BY POLITICAL PARTIES
CARGOS ELECTOS EN LOS AYUNTAMIENTOS POR PARTIDOS POLÍTICOS.
CORPORACIÓN 2007-2011
2007-2011 HOMBRES MEN
MUJERES
WOMEN
100,00%
Diputación de Córdoba
80,00%
65,52% 66,67% 65,79%
Servicio de Hacienda
PERSONAS
% OF MEMBERS
59,43% 55,27% 59,63%
60,00%
40,57% 44,73%
40,37%
40,00% 34,48% 33,33% 34,21%
20,00%
0,00%
IU-LV-CA PSOE PP PA OTROS TOTAL
PARTIDOS POLÍTICOS
POLITICAL PARTIES
19. Highlights on women situation in
the province: Light on inequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
MEMBERS OF THE PLENARIES BY POLITICAL PARTIES
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
2007-2011
Local sex ratio (2006) Sex ratio at Municipal Plenaries (2007)
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
20. Highlights on women situation in
the province: Light on inequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
80,00
60,00
40,00
Diputación de Córdoba
20,00
Servicio de Hacienda
0,00
MEN
Hombres WOMEN
Mujeres MEN
Hombres WOMEN
Mujeres
ACTIVITY
ACTIVIDAD UNEMPLOYMENT
PARO
España
Spain 69,23
68,44 49,37
51,51 6,83
17,75 11,00
18,16
Andalucía
Andalucía 68,14
67,90 45,70
47,85 10,45
24,63 19,11
27,02
Córdoba
Córdoba 66,71
67,68 44,49
47,60 10,01
24,71 22,24
32,12
October, 2009
21. Highlights on women situation in
the province: Light on inequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Universitary degrees obtained by W-M
70,00%
60,92% 59,42%
60,00% Spain
Córdoba
50,00%
Diputación de Córdoba
39,08% 40,58%
Servicio de Hacienda
40,00%
30,00%
20,00%
10,00%
0,00%
Women Men
Academic year, 2007-2008
22. Highlights on women situation in
the province: Light on inequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Usage of personal time
Sports and recreations
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
8:00h 20:00h 8:00h 20:00h
Social life Personal attention
Sports and recreation Working
Studying
Games and freetime
Mass media Family and Domestic work
Commuting Volunteer and social job
23. Highlights on women situation in
the province: Light on inequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Porcentaje de Hombres y Mujeres en el personal de la Diputación y
Civil servants at Diputación de Córdoba
sus organismo autónomos2006
Women
32%
MUJERES
32%
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
HOMBRES
Men
68%
68%
24. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
P orcen taje d e p erson as
Highlights on women situation in
100%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
the province: Light on unequility
10%
0%
and women at Diputacion de Córdoba
Type of positions occupied complemento de destino
H abilitados
30
N ac ionales
J efes de
27
Serv ic io
J efes de
Serv ic io y
26
Letrados
Proporción de hombres y mujeres por nivel de
Adjtos . J efes
Serv . J efes
25
D epartam ento
J efes Sec c ion
24
T ec nic os
23
T ec nic os
22
Superiores
Nivel y puesto
T ec nic os
21
M edios
Adm inis trativ os
J efes
20
N egoc iado
D elineantes
19
by men
Aux iliares
J efes
18
N egoc iado
J efes G rupo y
16
Enc argados
Ay udantes
15
Aux iliares y
14
O fic iales 1ª
WOMEN
MEN
O fic iales 2ª
13
O rdenanz as ,
O fic iales 3ª y
12
lim piador/a
25. Higlights on women situation in
the province: Light on unequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Gender violencie.
Gender poverty.
Gener powerty.
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
Gender property.
…/
26. Higlights on women situation in
the province: Lights on unequility
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Gender division of job roles.
Elderly gender rates .
“Neutral” goverment actions
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
that promote women to
abandon jobs.
Pouring of knowledge.
27. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
• Backgrounds and basis:
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
– Woman Centre, created at 1989
– I Provincial Plan on Equal Opportunities
1996-1999.
– II Provincial Plan on Equal Opportunities
Diputación de Córdoba
2000-2003. Mainstremaing policies
Servicio de Hacienda
included. Finalist on Best practices HABITAT II (ONU)
– Mainstreaming Technical Comission (CTG)
– III Provincial Plan on Equal Opportunities
2004-2007. Mainstreming policies
28. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• How did we start?
2003 – GB included on policital general means 2003-
2007.
2004 – GB mentioned on II Mainstreming Gender
Plan 2004-2007 .
Diputación de Córdoba
– Plan of action (draft) to promote an analysis
2005
Servicio de Hacienda
on Gender responsive budgeting at
Diputación de Córdoba
2006 – Plan of acttion approved by the political
directive comission (general trends).
– Working group
2007
29. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
2008 •Technical strategical document:
Improvement plan to set a gender responsive
budgeting at Diputación de Córdoba.
•Technical document approved by the
Diputación de Córdoba
Plenary.
Servicio de Hacienda
2009
•Agreement signed with IESA to develop start
up the analysis.
•Kick off of the analysis.
30. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• General trends as mentioned at the draft
– Foster a working group.
– Ruling the process.
– Training and sensibilization.
Diputación de Córdoba
– Technical external assistance.
Servicio de Hacienda
– Set up a methodology of analisys (tools,
indicators and statistics).
– Select and priorize policies and
programmes to be analyzed.
31. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• The working group.
– Adjusted to the functions and
departamental distribution at the
organization.
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
– The work doesn’t implies drastic changes
within the Departments.
– Keeping the “one leading” focus.
– Setting a transverse concept of gender at
policies.
32. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• The management approach: The
strategically planned technical document:
– Understanding the project as a
strategical change to a better
Diputación de Córdoba
management.
Servicio de Hacienda
– 2 strategic objectives.
– 6 operational objectives.
33. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Using a proved methodology to see how
provincial policies influence on territory.
Analysing how many men and women are
assuming what roles at the organization
R
Diputación de Córdoba
and their position in relation with power
epresentation: and the decission making procedures
Servicio de Hacienda
Evaluating how resources are assigned
R esources:
to men and women (money, time,
physical spaces)
What is being done and why and what is
R eality:
going to do the organization to reach a
real gender equality.
34. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Strategic objectives
• S.O.1.- Insert the gender approach into
every level of the budgeting procedure to
promote a general and responsible
Diputación de Córdoba
equility vision on every policy before
Servicio de Hacienda
2010.
• S.O.2.- Improve all the information
systems within the organization, obtaining
general performance indicators, and
specially the gender ones before 2010.
35. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
• Operational objectives.
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• OO 1.1.- Create the Gender and budgeting
Estrategic Objective 1
unit.
• OO 1.2.- Develop a new budgeting procedure,
focused on improving effectiveness, economic
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
efficiency and a proper evaluation of policy
perfomance.
• OO 1.3.- To set a GRB in 2008.
• OO 1.4.- To be able to have a fully gender
evaluated budget in 2010.
36. The gender responsive budgeting
project at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
• Costs of the project.
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
O.O Internal costs External costs TOTAL
1.1
50.000 104.200 194.200
Diputación de Córdoba
1.2 820,40 26.846 27.665
S.O.1
Servicio de Hacienda
1.3 5.814 41.845 47.659
1.4 24.390 13.600 37.990
2.1 36.000 36.000
S.O.2
2.2 97.040,90 97.040,90
TOTAL 121.024,40 309.530,80 430.555,20
37. The gender responsive budgeting
experience: recent actions and
Delegación de Presupuesto sensible al género
results
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Improvement Plan. Achievement of
objectives
– Organizational location
09
Diputación de Córdoba
• Creating the Budget and gender
Servicio de Hacienda
/20
unit on 2/12/2008
• Staffing in 2009
08
20
38. The gender responsive budgeting
experience: recent actions and
Delegación de Presupuesto sensible al género
results
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Analysis of Reality/Representation
– Statistical report from a
gender perspective in the
10
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
province.
/20
– Statistical report from a
09
20
gender perspective in the
institution.
39. The gender responsive budgeting
experience: recent actions and
Delegación de Presupuesto sensible al género
results
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Analysis of
reality/Representation
– Improved data collection and
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
usage of provincial and
09 institutional facts and figures
20
– Updated facts and figures
– Provincial Observatory on
gender statistics
40. The gender responsive budgeting
experience: recent actions and
Delegación de Presupuesto sensible al género
results
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Provincial Observatory on Gender
Statistics
• Created in the absence of a gender
statistics office at provincial level.
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
OBJECTIVES
– Provide indicators, sources of information,
statistical data and qualitative analysis at
provincial level.
– Analysis of reality through the design of
gender indicators.
41. The gender responsive budgeting
experience: recent actions and
Delegación de Presupuesto sensible al género
results
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Analysing resources
• Specific agreement with IESA-CSIC
(*) to achieve:
Diputación de Córdoba
– A methodology for formulating gender
Servicio de Hacienda
sensitive budget policies (The guide for
09 gender mainstreaming).
20 – A system of indicators on gender
equality that alow the evaluation of
gender impact of programs of the
expenditure budget.
– * Institute for Advanced Social Studies
(National Research Council)
42. Methodological guide for gender
mainstreaming in the budget
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
LEARNING PATHS
• Mainstreaming Gender approach in the Budget
Planning Process
– Technical process
Diputación de Córdoba
– Political process
Servicio de Hacienda
• Implementation of the methodology in 6
expedinture programmes (pilotting the procedure)
– Open School Training in Gender (Equality)
– Occupational Training (Youth)
– Agenda 21 (Environment)
– Continuous Training (Human Resources)
– Business Centers Network (Municipalities Cooperation)
– Drug Addiction Program (Welfare)
43. Methodological guide for gender
mainstreaming in the budget
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
MAINSTREAMING GENDER
APPROACH IN THE BUDGET
PLANNING PROCESS
–Analysis of the Reality
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
–Intervention
–Impact
44. Methodological guide for gender
mainstreaming in the budget
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
ANALYSIS OF REALITY
• Diagnosis of the starting
Diputación de Córdoba
• Monitoring Inequality
Servicio de Hacienda
• Gender Indicators
45. Methodological guide for gender
mainstreaming in the budget
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
DEFINITION OF THE INTERVENTION
STRATEGY
• Purpose of the programme and goals
setting.
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
• Definition of actions.
• Definition of indicators.
46. Methodological guide for gender
mainstreaming in the budget
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
GENDER IMPACT ASSESSMENT
• Ex – ante
Diputación de Córdoba
• Criteria: Relevance and importance
Servicio de Hacienda
• Gender Impact Report
47. Methodological guide for gender
mainstreaming in the budget
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
GENDER IMPACT REPORT
• Analysis of baseline
• Analysis of expected results
Diputación de Córdoba
• Gender Impact Assessment
Servicio de Hacienda
• Suggestions for improvement and
recommendations
48. The gender responsive budgeting
experience: recent actions and
Delegación de Presupuesto sensible al género
results
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Analysis of resources
• Adapting the system of
09 budget management
Diputación de Córdoba
20
Servicio de Hacienda
08/ information.
20
• Implementation of the
new budgeting module
49. The gender responsive budgeting
experience: recent actions and
Delegación de Presupuesto sensible al género
results
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Adapting the system of budget management
information. New budgeting module.
– Expenditure budget programmes
• Objectives
Diputación de Córdoba
• Actions
Servicio de Hacienda
• Recipients
• General resources
• Monetary resources
• Financing
• General data
• Project expenditure
– Subscenarios budget
50. Diputación de Córdoba
OBJ ACT
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
REC.
G. R.
M.R.
FIN.
G.D. PR.EX.
51. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
Objectives
52. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
Actions
53. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
Recipients
54. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
General Resources
55. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
Monetary resources
56. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
Financing
57. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
General Data
58. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Expenditure budget programs
Project expenditure
59. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Subscenarios budget
Expenditure
60. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Subscenarios budget
Expenditure
61. Diputación de Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Delegación de Presupuesto sensible al género
Servicio de Hacienda
Subscenarios budget
Incomes
62. The gender responsive budgeting
Delegación de Presupuesto sensible al género experience:
Reference to the budgeting process of the financial
year 2010
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
• Legal framework
– Standards for the preparation of 2010 budget
• Briefing/Training
– Notions of expenditure budget programs
Diputación de Córdoba
– New budgeting module
Servicio de Hacienda
• Training support to various management
centers
– Available documentation on the internal network
– Individualized training
• Current stage. Preliminary draft budget for
financial year 2010
63. The gender responsive budgeting
experience at Diputación de Córdoba
Delegación de Presupuesto sensible al género
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Positive aspects of our project (I)
– Political and technical supportive
decissions.
– Creation of its own regulatory framework
(Budgeting rules)
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
– Technical tool of management
improvement, well understood by the
technical staff
– Creating an organizational structure
dedicated to the project (Budget and
gender unit at the Departament of
Finances)
64. The gender responsive budgeting
Delegación de Presupuesto sensible al género experience at Diputación de
Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Positive aspects of our project (II)
– The analysis is inserted in the
budgeting procedure, not an “apart
working flow”.
Diputación de Córdoba
– It takes a scientific approach to
Servicio de Hacienda
analysis and technical action
framework.
– Decentralized nature of gender
mainstreaming
– Intent to cause a change in
management system
65. The gender responsive budgeting
Delegación de Presupuesto sensible al género experience at Diputación de
Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
Some thoughts on the project
– Deep transformations can only be
achieved gradually and in a long-
term period.
Diputación de Córdoba
– Peculiarities of the budgeting
Servicio de Hacienda
procedure at the institution.
– It is necessary to consolidate the
technical procedures
– It is necessary to consolidate the
cultural change
66. The gender responsive budgeting
Delegación de Presupuesto sensible al género
experience at Diputación de
Córdoba
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
What is offering to us:
– Promoting the efficiency of public
spendings.
– Performance indicators included as a
Diputación de Córdoba
“normal” part of the policy planning.
Servicio de Hacienda
– Achieving social equity.
– Improving the design of public policies.
– Promoting accountability and
transparency to citizens
– Promoting social change in the
perception of gender equality
67. Delegación de Presupuesto sensible al género
Thanks very much for your
Análisis del Hacienda y Recursos Humanos
attention!!!
Diputación de Córdoba
Servicio de Hacienda
Mª Carmen Guijarro Luna
mcguijarro@dipucordoba.es
José Roldán Castaño
jrc01@dipucordoba.es
http://twitter.com/peperoldan