ENFOQUE METODOLOGICO PARA DISEnO E IMPLANTACION DE SISTEMA DE GESTION BASADO EN BALANCED SCORECARD PARA EL AREA DE RRHH DE UN GRAN BANCO (inicio de implantacion por area de Banca comercial)
DEFINICIÓN, CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS ENTRE LOS VALORES Y LOS ANTIVALORES...
BALANCED SCORECARD BANK -RRHH- (Manuel Lacarte)
1. Banca Comercial
Área de Recursos Humanos
Cuadro de Mando Integral
(Balanced Score Card)
Un enfoque metodológico
Manuel Lacarte
PRAGMATICA MANAGEMENT CONSULTING
2. Banca Comercial
Área de Recursos Humanos
Cuadro de Mando Integral
Un enfoque metodológico
Manuel Lacarte
PRAGMATICA MANAGEMENT CONSULTING