Enviar pesquisa
Carregar
How to coach!
•
4 gostaram
•
1,238 visualizações
Pragasit Thitaram
Seguir
How to be Coach.. How to Coach your Team to raise their Moral and Efficiency
Leia menos
Leia mais
Educação
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 20
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
Wave Rider Trading Records - PDF
Wave Rider Trading Records - PDF
Pragasit Thitaram
DIY light box
DIY light box
Pragasit Thitaram
How to Give a Good Services
How to Give a Good Services
Pragasit Thitaram
Alligator Hunter2016
Alligator Hunter2016
Pragasit Thitaram
Alligator Hunter
Alligator Hunter
Pragasit Thitaram
Wave Riders notebook Part 1
Wave Riders notebook Part 1
Pragasit Thitaram
TD Sequential Count
TD Sequential Count
Pragasit Thitaram
Introduction to elliott_wave_fibonacci_spread_trading
Introduction to elliott_wave_fibonacci_spread_trading
Pragasit Thitaram
Recomendados
Wave Rider Trading Records - PDF
Wave Rider Trading Records - PDF
Pragasit Thitaram
DIY light box
DIY light box
Pragasit Thitaram
How to Give a Good Services
How to Give a Good Services
Pragasit Thitaram
Alligator Hunter2016
Alligator Hunter2016
Pragasit Thitaram
Alligator Hunter
Alligator Hunter
Pragasit Thitaram
Wave Riders notebook Part 1
Wave Riders notebook Part 1
Pragasit Thitaram
TD Sequential Count
TD Sequential Count
Pragasit Thitaram
Introduction to elliott_wave_fibonacci_spread_trading
Introduction to elliott_wave_fibonacci_spread_trading
Pragasit Thitaram
Lesson1 about the seminar.
Lesson1 about the seminar.
boonlua12040337
Presentation Km1
Presentation Km1
guest91dee6
บทที่3
บทที่3
praphol
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
Sirirat Siriwan
Adventure based training
Adventure based training
Thaisiamonline
Change strategic management
Change strategic management
capercom
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
Proud N. Boonrak
Upper STYLE Personality Decoder: leadership style assessment
Upper STYLE Personality Decoder: leadership style assessment
Arthapol Vithayakritsirikul
ทัศนคติกับความสำเร็จ
ทัศนคติกับความสำเร็จ
pyopyo
PDSA
PDSA
Suradet Sriangkoon
Managing oneself พัฒนาตนเอง
Managing oneself พัฒนาตนเอง
maruay songtanin
4 ปี สุเมธี
4 ปี สุเมธี
Pakjira Prlopburi
ผู้บริหารที่ดี.......
ผู้บริหารที่ดี.......
Chalermpon Dondee
จุดเน้นที่ 5
จุดเน้นที่ 5
klongnamkeaw
Ppt Charuaypon 124
Ppt Charuaypon 124
guest417609
Learning Organization
Learning Organization
Narathiwat Provincial Public health
การบริหารโดยยึดวัตถุประสงค์ (Mbo)
การบริหารโดยยึดวัตถุประสงค์ (Mbo)
Nat Thida
การพัฒนาตนเองเพื่อความเป็นเลิศ
การพัฒนาตนเองเพื่อความเป็นเลิศ
tra thailand
12 กิจกรรมทบทวน
12 กิจกรรมทบทวน
Suradet Sriangkoon
นำเสนอ
นำเสนอ
ซาวาดะ สึนะโยชิคุง
Digital Era and New Methods for Employee Recruitment
Digital Era and New Methods for Employee Recruitment
Pragasit Thitaram
One day Elliott Wave trading
One day Elliott Wave trading
Pragasit Thitaram
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a How to coach!
Lesson1 about the seminar.
Lesson1 about the seminar.
boonlua12040337
Presentation Km1
Presentation Km1
guest91dee6
บทที่3
บทที่3
praphol
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
Sirirat Siriwan
Adventure based training
Adventure based training
Thaisiamonline
Change strategic management
Change strategic management
capercom
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
Proud N. Boonrak
Upper STYLE Personality Decoder: leadership style assessment
Upper STYLE Personality Decoder: leadership style assessment
Arthapol Vithayakritsirikul
ทัศนคติกับความสำเร็จ
ทัศนคติกับความสำเร็จ
pyopyo
PDSA
PDSA
Suradet Sriangkoon
Managing oneself พัฒนาตนเอง
Managing oneself พัฒนาตนเอง
maruay songtanin
4 ปี สุเมธี
4 ปี สุเมธี
Pakjira Prlopburi
ผู้บริหารที่ดี.......
ผู้บริหารที่ดี.......
Chalermpon Dondee
จุดเน้นที่ 5
จุดเน้นที่ 5
klongnamkeaw
Ppt Charuaypon 124
Ppt Charuaypon 124
guest417609
Learning Organization
Learning Organization
Narathiwat Provincial Public health
การบริหารโดยยึดวัตถุประสงค์ (Mbo)
การบริหารโดยยึดวัตถุประสงค์ (Mbo)
Nat Thida
การพัฒนาตนเองเพื่อความเป็นเลิศ
การพัฒนาตนเองเพื่อความเป็นเลิศ
tra thailand
12 กิจกรรมทบทวน
12 กิจกรรมทบทวน
Suradet Sriangkoon
นำเสนอ
นำเสนอ
ซาวาดะ สึนะโยชิคุง
Semelhante a How to coach!
(20)
Lesson1 about the seminar.
Lesson1 about the seminar.
Presentation Km1
Presentation Km1
บทที่3
บทที่3
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
โค้ชคนให้เป็นผู้นำ ไม่ทำไม่ได้แล้ว โดย ศิริรัตน์ ศิริวรรณ
Adventure based training
Adventure based training
Change strategic management
Change strategic management
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
ภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาในอนาคต
Upper STYLE Personality Decoder: leadership style assessment
Upper STYLE Personality Decoder: leadership style assessment
ทัศนคติกับความสำเร็จ
ทัศนคติกับความสำเร็จ
PDSA
PDSA
Managing oneself พัฒนาตนเอง
Managing oneself พัฒนาตนเอง
4 ปี สุเมธี
4 ปี สุเมธี
ผู้บริหารที่ดี.......
ผู้บริหารที่ดี.......
จุดเน้นที่ 5
จุดเน้นที่ 5
Ppt Charuaypon 124
Ppt Charuaypon 124
Learning Organization
Learning Organization
การบริหารโดยยึดวัตถุประสงค์ (Mbo)
การบริหารโดยยึดวัตถุประสงค์ (Mbo)
การพัฒนาตนเองเพื่อความเป็นเลิศ
การพัฒนาตนเองเพื่อความเป็นเลิศ
12 กิจกรรมทบทวน
12 กิจกรรมทบทวน
นำเสนอ
นำเสนอ
Mais de Pragasit Thitaram
Digital Era and New Methods for Employee Recruitment
Digital Era and New Methods for Employee Recruitment
Pragasit Thitaram
One day Elliott Wave trading
One day Elliott Wave trading
Pragasit Thitaram
Stock pick by NEMO technic
Stock pick by NEMO technic
Pragasit Thitaram
Fibonacci Trading for DW Traders
Fibonacci Trading for DW Traders
Pragasit Thitaram
Basic DW 13feb16
Basic DW 13feb16
Pragasit Thitaram
Elemental Trader
Elemental Trader
Pragasit Thitaram
Note CANSLIM By WaveRiders
Note CANSLIM By WaveRiders
Pragasit Thitaram
ปราณายามะ ขั้นพื้นฐาน - Pranayama
ปราณายามะ ขั้นพื้นฐาน - Pranayama
Pragasit Thitaram
How to use
How to use
Pragasit Thitaram
Weight Control Meal Program
Weight Control Meal Program
Pragasit Thitaram
Leaders' Attitude ทัศนคติของผู้นำ
Leaders' Attitude ทัศนคติของผู้นำ
Pragasit Thitaram
Writing behaviors
Writing behaviors
Pragasit Thitaram
How tosignature
How tosignature
Pragasit Thitaram
Budha 45
Budha 45
Pragasit Thitaram
Elliott-wave
Elliott-wave
Pragasit Thitaram
Mais de Pragasit Thitaram
(15)
Digital Era and New Methods for Employee Recruitment
Digital Era and New Methods for Employee Recruitment
One day Elliott Wave trading
One day Elliott Wave trading
Stock pick by NEMO technic
Stock pick by NEMO technic
Fibonacci Trading for DW Traders
Fibonacci Trading for DW Traders
Basic DW 13feb16
Basic DW 13feb16
Elemental Trader
Elemental Trader
Note CANSLIM By WaveRiders
Note CANSLIM By WaveRiders
ปราณายามะ ขั้นพื้นฐาน - Pranayama
ปราณายามะ ขั้นพื้นฐาน - Pranayama
How to use
How to use
Weight Control Meal Program
Weight Control Meal Program
Leaders' Attitude ทัศนคติของผู้นำ
Leaders' Attitude ทัศนคติของผู้นำ
Writing behaviors
Writing behaviors
How tosignature
How tosignature
Budha 45
Budha 45
Elliott-wave
Elliott-wave
How to coach!
1.
How to Coach! By
Pragasit Thitaram DELIGHT
2.
ฦศตถุประสงค์ 1. เพิ่มทักษะภาวะผู้นา 2. ให
้ตระหนักในโอกาสสอนงานต่างๆ 3. เข ้าใจขั้นตอนของการสอนงาน 4. เป็นผู้สอนงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น DELIGHT
3.
หน้าที่ของหศฦหน้างาน การสร ้างความเข
้าใจในองค์การให ้เกิดขึ้นกับ ผู้ใต ้บังคับบัญชา การปฏิบัติงานให ้บรรลุผลสาเร็จโดยผ่านคนอื่น การวางแผนและกาหนดงาน การพัฒนาคนทางาน การสร ้างความร่วมมือจากคนทางาน การปรับปรุงตนเอง DELIGHT
4.
เข้าใจพฤติกรรมผู้ใต้บศงคศบบศญชา สิ่งที่ต้องการมากที่สุดจากหัวหน้างาน ความซื่อสัตย์ ,
ยุติธรรม มีความรู้ ห่วงใยลูกน้อง รับฟังที่ลูกน้องพูด มั่นใจในตัวเอง มอบงานที่มีคุณค่าให้ทางาน DELIGHT
5.
COACHING - ขาดความรู้ในงาน - ขาดความรับผิดชอบ ในงาน -
มีปัญหาในการปฏิบัติงาน - มีปัญหาด้านทัศนคติ DELIGHT
6.
ทศกวะที่จาเป็นของผู้สอนงาน 1. เข้าใจธรรมชาติการทางานในองค์กร 2. มนุษย์จะทางานได้ดีขึ้นมากเมื่อถูกสอนงาน 3.
เข้าใจตนเอง – เข้าใจผู้อื่น 4. กระบวนการเรียนรู้ 5. การสื่อสารระหว่างบุคคล 6. ประสิทธิภาพความเข้าใจสาร DELIGHT
7.
สิ่งเตือนฦ่าต้องสอนงาน ผลงานลด ให้คนอื่นชี้นา คุณภาพงานต่า ผิดนัด หนีงาน
โยนงานกลับ เลี่ยงงานยาก ไม่เป็ นระบบ ขาดงานบ่อย เฉื่อยชา DELIGHT
8.
สิ่งเตือนฦ่าต้องสอนงาน (ทศศนคติไม่ดี) ริเริ่มน้อย ถอนตัว บ่นมาก ไม่ร่วมมือ โทษคนอื่น
ป้ องกันตนเอง หลีกเลี่ยงการติดต่อ กับผู้อื่น ความขาด กระตือรือร้น ไม่สนใจงาน หงุดหงิดซึมเศร้า DELIGHT
9.
ขศ้นตอนการสอนงาน 1. เตรียมความพร้อมผู้เรียน 2. แสดงวิธีทางานให้ดู 3.
ให้ผู้เรียนทดลองทางาน 4. ให้ผู้เรียนฝึกฝน 5. Feed Back เชิงแก้ไข 6. ติดตามผล DELIGHT
10.
1. เตรียมคฦามพร้อมผู้เรียน เข้าใจความสาคัญของงาน ร่วมประเมินขีดความสามารถเขา เริ่มต้นสอนจากที่เขาเป็ นอยู่ เชื่อมโยงสถานการณ์ของเขา ใช้คาง่ายตรงประเด็น สถานที่สงบเงียบ
ใกล้ที่ทางาน DELIGHT
11.
2. แสดงฦิธีการทางานให้ดู ทั้งบอก และแสดงวิธีการทางาน สาธิตให้เหมือนกับทางานจริง สอนทีละน้อยเป็
นขั้นตอน แตกงานเป็ นขั้นตอนย่อย ๆ - อธิบายให้ทราบประเด็นหลัก มาตรฐาน ความรู้ ทักษะที่จาเป็ น DELIGHT
12.
3. ให้ผู้เรียนทดลองทา ทาอย่างช้า
ๆ ภายใต้การแนะนา กระตุ้นให้ถาม ให้กาลังใจแม้ผิดพลาด ให้รางวัลเมื่อทาถูกต้อง - เน้นความปลอดภัย - แก้ไขเมื่อทาผิด ทดสอบประเด็นหลัก แต่ละขั้นตอน - แก้ไขทันที DELIGHT
13.
4. ให้ฝึกฝนให้มาก ๆ
งานยาก ควรทาให้ดูก่อน ค่อยๆ ให้ทาต่อจนเสร็จด้วยตนเอง ตรวจสอบความก้าวหน้าสม่าเสมอ ทบทวนผลการทางานเป็ นประจา สอนซ้าในบางเรื่องที่จาเป็ น ให้รางวัลกับความสาเร็จ DELIGHT
14.
5. FEED BACK
เชิงแก้ไข Feed back ในสิ่งที่เขาทาได้ดี บ่อยๆ ใน ตอนต้นๆ ของการเรียนรู้ อธิบายผลจากสิ่งที่ผู้เรียนกระทา Feed back ทันที Feed back เพื่อให้ทางเลือกแก่ผู้เรียน ในการตัดสินใจ DELIGHT
15.
6. ติดตามผล ให้ผู้เรียนเป็ นตัวเขาเอง ส่งเสริมให้เห็นคุณค่าของทีมงาน
และ ความร่วมมือ เชื้อเชิญให้มาพบได้ทุกเวลาเมื่อมีปัญหา การติดต่อพูดคุยกับผู้เรียนเสมอ แสดงออกว่าว่างเสมอที่จะช่วยตรวจสอบ งาน DELIGHT
16.
ข้อเสนอแนะการสอนงาน ที่ประสบผลสาเร็จ 1. ทาให้ลูกน้องรู้สึกสบายใจ 2. บอกเหตุผลในการสอน 3.
แสดงความรู้สึกเป็ นห่วงว่าจาเป็ นต้อง ปรับปรุง 4. อธิบายปัญหา หรือความจาเป็ นที่ต้อง ปรับปรุงการทางาน DELIGHT
17.
ข้อเสนอแนะการสอนงาน ที่ประสบผลสาเร็จ 5. ยอมรับและรับฟังความรู้สึกของลูกน้อง 6. สอบถามความคิดเห็นลูกน้องในการ ปรับปรุงการทางาน 7.
ใช้คาถามเปิด เพื่อส่งเสริมให้เขามีส่วน ร่วมในการเสนอแนะแนวทาง 8. แสดงการยอมรับความสามารถในการ แก้ปัญหาของเขา DELIGHT
18.
ข้อเสนอแนะการสอนงาน ที่ประสบผลสาเร็จ 9. แนะนาแนวทางแก้ไขปัญหาที่เหมาะสม แต่ต้องอาศัยความคิดของเขามาก เท่าที่จะทาได้ 10.ยอมรับการปฏิบัติงานที่เหมาะสม 11.กาหนดเวลาติดตามผลการสอนงาน 12.Feed back
ความก้าวหน้าแก่ลูกน้อง DELIGHT
19.
กลยุทธ์การสอนงานที่มีประสิทธิผล 1. การบอก (Telling) 2.
แสดงให้เห็น (Showing) 3. ทา (Doing) 4. แก้ไข (Correcting) DELIGHT
20.
ผู้นาที่ดีที่สุด คือผู้สอนงานที่ดีที่สุด ความสามารถดึงคนอื่นมาเป็
นพวก คนอื่นให้ความไว้วางใจ มีความน่าเชื่อถือ มีความมั่นคงทางอารมณ์ และ ความคิด มีความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น DELIGHT
Baixar agora