HRD 9206 แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Trends and Innovations in Human Resource Development) นักศึกษาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ปีที่ 2 ภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2560 วันที่ 2-3 ธันวาคม 2560 Chapter 8: People, leadership and structure for innovation Chapter 9: Culture and climate for innovation Chapter 10: Innovation in a global world Chapter 11: Market learning Chapter 12: Design and manufacture for innovation Chapter 13: Supply chain management and innovation

1. Culture and Climate for innovation
รองศาสตราจารย์ ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ

2. Trends and Innovations in
HRD
• HRD 9206 แนวโน้มและนวัตกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• (Trends and Innovations in Human Resource
Development)
• นักศึกษาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต
สาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยรามคาแหง
• ปีที่ 2 ภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2560
• วันที่ 2-3 ธันวาคม 2560

3. มิติการขับเคลื่อนนวัตกรรม

4. วัฒนธรรมกับบรรยากาศองค์กร
• วัฒนธรรมองค์การ
• บรรยากาศขององค์การ

5. Culture & Climate

6. 9 dimensions of
organizational health

7. Climate

8. Innovation Diamond

9. Innovation Organization &
Culture

10. Leadership & Climate >>
Innovation

11. Climate

12. 3M Climate

13. Culture >> Innovation

14. 6 success

15. Innovative Culture

16. Innovation & Renovation
Culture

17. Model of Organization

18. Model of Organization Culture

19. Change >> Culture & Climate

20. Personality traits for innovation

21. Personal Traits

22. Individual and innovation culture

23. Organic and mechanistic
structures influencing innovation
• องค์การแบบเครื่องจักร (Mechanic)
• องค์การแบบสิ่งมีชีวิต (Organic)

24. Mechanical & Organic

25. Structure and innovation culture

26. Leadership and innovation
culture

27. Digital Organization

28. Cultural norms for innovation

29. Case Study 3M

30. อภิปราย

31. บทสรุป
• วัฒนธรรมองค์การและบรรยากาศในการทางานของ
องค์การเป็ นสาระสาคัญของการพัฒนาองค์การไปสู่
องค์การนวัตกรรม นาองค์การเป็ นสู่ความก้าวหน้า
และความสาเร็จ การจัดโครงสร้างองค์การแบบมี
ชีวิตชีวาจะส่งเสริมการสรรค์สร้ างนวัตกรรม
นวัตกรรมเกิดไม่ได้ในองค์การที่เป็นงานประจาและ
มุ่งแต่การผลิตหรือบริการเท่านั้น

32. คาถาม

33. อภิปราย
• วัฒนธรรมและบรรยากาศ ส่ งเสริ ม
ความสาเร็จของการจัดการนวัตกรรมอย่างไร
• องค์การแบบเครื่องจักร กับองค์การแบบมี
ชีวิตแบบใดเหมาะกับการจัดการนวัตกรรม

34. Lecturer
รองศาสตราจารย์ ดร.ปรัชญนันท์ นิลสุข
ภาควิชาครุศาสตร์เทคโนโลยี
คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ
prachyanun@hotmail.com
http://www.prachyanun.com 081-7037515