Erweiterung von kanaleo.de um eine Auswertung zur Bewerbungserfahrung Dazu werden die Bewerber, die den kanaleo.de Fragebogen ausfüllen gefragt, ob diese auch nach 7 – 21 Tagen die Bewerbungserfahrung einschätzen möchten Mit der Analyse auf kanaleo.de soll gezeigt werden was ggf. am Bewerbungsprozess verbessert werden kann und worauf die Bewerber besonders Wert legen. Analyse erfolgt seit Mai 2017, wir haben 375 Datensätze erhalten

1. Empfehlungen
Jobs
Community
Netzwerk
Einkaufsgemeinschaft
Employer Branding
Social Media
regional
branchenspezifisch
Virtuelle Gemeinschaft
Partner
Professionals
Praktika
Azubis
Studenten
Bewerber
Arbeitgeber

2. SEPTEMBER 2017
EMPFEHLUNGSBUND COMMUNITY WORKSHOP
#EBCW
48. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)
Gemeinsam mehr erreichen – Community Training

3. Agenda
Begrüßung und Vorstellung Gastgeber
Ergebnisse und Kennzahlen
Wichtige Technische Updates
Fokusthemen:
Candidate Experience – Wie empfinden die Bewerber Ihren Bewerbungsprozess?
Bewerbermanagement – So gestalten Sie ein Standard-Nutzerverhalten Ihrer Bewerber
Austausch zum Kernprozess des Bewerbermanagements
PAUSE
Workshop „Prototyp Bewerbermanagementprozess“
Nächste Termine

4. ERGEBNISSE UND KENNZAHLEN
Vorstellung der Mediadaten aus dem Empfehlungsbund

5. SANOsax.de – 19 Initiatoren
engagieren sich bereits
Recura Kliniken
Berlin, Beelitz, Brandenburg,
Coswig, Radeburg
Volkssolidarität
Dresden
GWT
Dresden
Klinikum St. Georg
Leipzig
FK Hubertusburg
Wermsdorf
St. Georg Pflege
Leipzig
Haus im Rosengarten
Leipzig
Pflegedienst Aurich
Leipzig
Schmöllner Heim
Schmölln
Klinikum Altenburger Land
Altenburg
Klinik für Ambulante Reha
Altenburg
MVZ Altenburger Land
Altenburg
Helios Klinik
Aue
Sä. KH Altscherbitz
Schkeuditz
Kliniken Erlabrunn
Breitenbrunn
ZP Wackernagel
Leipzig
Volkssolidarität TH
Erfurt, Arnstadt, Gotha,
Mühlhausen, Rudolstadt
AWO Thüringen
Erfurt, Jena, Eisenach,
Gera, Ilmenau, Suhl
Klinikum Burgenlandkreis
Naumburg
MVZ Burgenlandkreis
Naumburg
Georgius-Agricola Klinikum
Zeitz
DRK-Kreisverband-Leipzig e.V.
Klinikum Chemnitz
Start der
Registrierungsphas
e ab KW40

6. Aktueller Stand SANOsax.de
2 monatige Phase zur Optimierung der Stellen und
Profile aller Initiatoren und weiterer Partner ab KW40
Bitte Backlinks auf Karriereseite anbringen und Verweis
auf SANOsax.de in die Absageschreiben integrieren
Kick-Off mit allen Initiatoren: Veranstaltung im Oktober
zur Abstimmung des offiziellen Starts mit medialer
Unterstützung (Anfang 2018)

7. Ergebnisse und Kennzahlen
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
12.000
Bewerbungen seit 2015
um 37% gestiegen
2015
2016
2017

8. Bewerber sind sehr zufrieden

9. Gesuchte Kompetenzen im
Empfehlungsbund

10. 1.156 Job E-Mail Abonnenten

11. Ansprechpartner im Profil &
Stellenanzeige immer sichtbar
Neuerungen seit Mai 2017
Empfehlungsbund iPhone App Schlagwortanalyse
zur Stellenoptimierung
Videos im Profil &
auf Stellenanzeigen

12. Verbesserte Schlagwortvorschläge
auf Basis der Stellenanzeige

13. Verbesserte Schlagwortvorschläge
auf Basis der Stellenanzeige
Verbesserte Keywordanalyse und
Autotagging beim anlegen von
Stellenanzeigen
Anzahl Suchanfragen
der letzten 365 Tage

14. 04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ankündigung
Gehaltsbenchmark 2018

15. 04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ziele des Benchmarks
• Regionaler Gehaltsvergleich von KMUs
• Spezialisierung in den Branchen IT, Maschinenbau, Elektrotechnik
und kaufmännische Berufe
• Typische Profile: Softwareentwickler, Projektleiter, Ingenieure,
Techniker, Vertrieb, Beratung
• Detaillierte Differenzierungen nach Alter, Geschlecht,
Betriebszugehörigkeit, Kompetenzen, Kundenkontakt,
Unternehmensgröße
• Ermittlung von Median und Bändern für den direkten Gehaltsvergleich
als Richtlinie zur fairen bzw. branchenübliche Vergütung

16. 04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Datengrundlage
• Basis bildet die Erfassung von Gehaltsdaten aller
Mitarbeiter der teilnehmenden Organisationen durch
die Personalabteilung
• Erfasst werden Grundgehälter, variable Gehälter,
Eigenschaften des Mitarbeiters (Geschlecht,
Berufserfahrung, Mitarbeiterprofil, etc.)
• Erfassungszeitraum 01.01.2018 – 31.03.2018 für die
kostenfreie Teilnahme für Mitglieder des
Empfehlungsbundes

17. 04.10.2017 jobwert.info ein Service der pludoni GmbH
Ansprechpartner
jobwert.info ist ein Service der:
pludoni GmbH
Pillnitzer Landstraße 73b
01326 Dresden
Akos Toth
info@jobwert.info
0351-28792370

18. DAS UPDATE VON KANALEO –
BEWERBUNGSERFAHRUNG
Erfolgreiches Personalmarketing – Wie zufrieden sind Ihre
Bewerber mit Ihrem Bewerbungsprozess?

19. Warum ist positive
Bewerbungserfahrung wichtig?
8 von 10 Ihrer Bewerber
reden über ihre
Bewerbungserfahrung mit
3-7 Personen im
Freundeskreis

20. Wer wird im Freundeskreis
erreicht?
aktuelle und ehemalige Arbeitskollegen
Kommilitonen
Azubis
etc.
 alles interessante Zielgruppe für Ihr
Unternehmen

21. Was ist das Ziel?
Jeder Bewerber, den Sie nicht einstellen,
muss über Sie sagen:
„Schade, dass es nicht geklappt hat.
Das ist ein klasse Unternehmen!“

22. Klärung: Wie erreichen wir dieses Ziel?
Erweiterung von kanaleo.de um eine Auswertung zur
Bewerbungserfahrung
Dazu werden die Bewerber, die den kanaleo.de Fragebogen
ausfüllen gefragt, ob diese auch nach 7 – 21 Tagen die
Bewerbungserfahrung einschätzen möchten
Mit der Analyse auf kanaleo.de soll gezeigt werden was ggf. am
Bewerbungsprozess verbessert werden kann und worauf die
Bewerber besonders Wert legen.
Analyse erfolgt seit Mai 2017, wir haben 375 Datensätze erhalten

23. DIE AUSWERTUNG DER
BEWERBUNGSERFAHRUNG

24. Was ist kanaleo.de?
Tool zur anonymisierten Analyse der genutzten
Medienkanäle Ihrer Bewerber
seit 2011 ca. 59.000 Rückmeldungen von
Bewerbern
166 teilnehmende Organisationen aus 38
Branchen, mit 97 verschiedenen Standorten
Kostenfrei, für jeden nutzbar

25. 2 Fragebögen in kanaleo.de
implementiert
Bewerberkanäle
Wie haben Sie zu uns gefunden?
Welche Kanäle haben Sie genutzt?
nach Demografischen/Profil/Funktionsdaten
gruppiert
NEU: Bewerbungserfahrung seit Mai 2017
Wie haben Sie den Bewerbungsprozess bei
uns empfunden? Zufriedenheit?
Was und wie haben Sie uns erlebt? Was
können wir verbessern?
Würden sie unser Unternehmen empfehlen?
 Teilnehmer des ersten Fragebogens können
angeben, ob Sie in 7-21 Tagen den CXP
Fragebogen beantworten möchten
Screenshot für CXP Fragebogen

26. Neue Auswertung in kanaleo.de
Bekannte Auswertung der
Mediankanäle, die der Bewerber
genutzt hat, um Ihr Unternehmen
zu finden
Auswertung der
Bewerbungserfahrung mit
Aufteilung der verschiedenen
Bewerbungsphasen

27. Bewerbungserfahrung – Aufbau
Analyse
Überblick:
Beinhaltet Strukturdaten zu den Rückläufen und die Zusammenfassungen zu
den Themen Zufriedenheit, Dauer der Rückmeldungen, Empfehlung,
Zusammenhänge.
Vor der Bewerbung:
Hat der Bewerber nach Informationen vor seiner Bewerbung gesucht? Waren
diese für ihn ausreichend und wichtig?
Erstkontakt:
Hat die Wartezeit eine Auswirkung auf die Zufriedenheit? Ist ein persönlicher
Ansprechpartner wichtig für den Bewerber?
Auswahlverfahren:
Wie empfand der Bewerber die Atmosphäre des Gesprächs? Wirkten die
Gesprächspartner interessiert und kompetent?
Absage:
War die Absage für den Bewerber nachvollziehbar oder gar hilfreich für die
nächste Bewerbung (Empfehlungscode)? Aus welchen Gründen sagen die
Bewerber ab?
Zusage:
Welche Vertragspunkte werden oft nachverhandelt und sind dem Bewerber
wichtig?

28. Bewerbungserfahrung - Rückläufe
11% der Befragten des Kanaleo-
Fragebogens, nehmen an der Umfrage zur
Bewerbungserfahrung teil!

29. Bewerbungserfahrung - Rückläufe
Bewerberkanäle – FragebogenBewerbungserfahrung - Fragebogen

30. Bewerbungserfahrung -
Zufriedenheit
Zufriedenheit mit Prozessen Zufriedenheit mit Gesprächspartnern
Sie können sich hier immer mit anderen Firmen vergleichen!

31. Bewerbungserfahrung – Erste
Erkenntnisse
Steigerung der Zufriedenheit zur Bewerbungserfahrung:
1. Die Gesamtbewertung zur Zufriedenheit wird vor allem durch den Erstkontakt, das
Auswahlverfahren und durch die Persönlichkeit der Führungskraft beeinflusst. Diese
fördert eine Unternehmensempfehlung des eigenen Unternehmens.
2. Die Bewertung des Auswahlverfahrens hängt Maßgeblich vom Auftreten der
Führungskraft ab. Bewerber, welche Wertschätzung und Interesse der Führungskraft
erfahren haben, bewerten den Gesamtprozess besser.
Steigerung der Empfehlung des Unternehmen:
1. Eine Unternehmensempfehlung kann abgesehen von einem guten Gesamtprozess
vor allem durch den Erstkontakt gefördert werden.
2. Somit sollte beim Erstkontakt dem Bewerber das Gefühl vermittelt werden eine
persönliche Behandlung zu bekommen. Bewerber mit persönlichen
Gesprächspartnern empfehlen öfters das Unternehmen weiter.

32. Pfeile = starke Korrelationen
es werden nur signifikante
angezeigt
Positive Bewerbungserfahrung –
Ein Modell
Gesamtbewertung
Erstkontakt Auswahlverfahren Vertragsverhandlung Absage
Feedbackdauer Ansprechpartner Transparenz
Gesprächspartner Gesprächsatmosphäre
EB-Passus
Führungskraft
InteresseWertschätzung
Firmenpräsentation
Absagegrund Feedbackdauer
Kollegen Personalmitarbeiter Betriebsrat
Kompetenz Strukturiertheit
Unternehmensempfehlung
Diese Zusammenhänge finden
Sie in Ihrer Auswertung auf
kanaleo.de

33. Bewerbungserfahrung –
Effekte Empfehlungsbund?
Forschungsfrage: Beeinflusst der Hinweis zu den Communitys des
Empfehlungsbundes bzw. die Vergabe des Empfehlungscodes in
Absageschreiben die Zufriedenheit und die Empfehlung des
Unternehmens?
Zufriedenheit mit der Absage:
Ohne EB-Passus im Absageschreiben: 2,98
Mit EB-Passus im Absageschreiben: 3,03
Mit Empfehlungscode im Absageschreiben: 3,33
ZufrIedenheit aller Abgesagten Gesamtprozess:
Ohne EB-Passus im Absageschreiben: 3,2
Mit EB-Passus im Absageschreiben: 3,5
Mit Empfehlungscode im Absageschreiben 3,7
(nur Abgesagte - Skala 1-5, 5 = höchste)
Absageschreiben ohne Hinweis zu den Communitys des
Empfehlungsbundes führen zu 58% Empfehlungen unter den Absagen.
Absageschreiben mit Hinweis oder Empfehlungscodes führen zu 67-71%
Empfehlungen unter den Absagen.

34. Kanaleo.de kann jeder nutzen,
vergleichen Sie sich mit Ihren Partnern
Autoresponder in der Jobs@ E-Mail
„Sehr geehrte Damen und Herren,
schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir
jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen
im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden
haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg
ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen
überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen.
Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen. Hier geht es zur Befragung:
http://www.kanaleo.de/bewerber/{unternehmensname}“
Dankesseite im BMS
„Sie haben es fast geschafft, bitte geben Sie uns noch ein kurzes Feedback,
über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben. Sie bleiben in dieser
Auswertung selbstverständlich anonym. Nutzen Sie dazu diesen Link:
http://www.kanaleo.de/bewerber/{unternehmensname}“
31,4% Ihrer Bewerber geben gern dieses Feedback.

35. Wichtig!
Wie erreichen wir direkt kontaktierte und
vermittelte Kandidaten?
Auch diese müssten eine Einladung zum
Fragebogen per E-Mail erhalten
Möglicherweise lohnt es sich!
Haben Bewerber, die Sie über einen
Headhunter vermittelt bekommen, Sie über
den Empfehlungsbund vielleicht schon
gekannt?

36. Termine
53. Empfehlungsbund Community Workshop
Netzwerktreffen regionale Fachkräftegewinnung
Gastgeber noch offen: Dresden, Berlin
Termin: 06.02.2018, 15-18Uhr München, DPS
Termin: 07.02.2018, 15-18Uhr Leipzig, Comparex
Offenes Expertenforum Personalmanagement 2018
Eine Netzwerkveranstaltung des Empfehlungsbundes
Gastgeber: noch offen
Termin: 29.05.2018, 14-18Uhr
Termin: 30.05.2018, 14-18Uhr
54. Empfehlungsbund Community Workshop
Netzwerktreffen regionale Fachkräftegewinnung
Gastgeber: noch offen
Termin: 25.09.2018, 15-18Uhr
Termin: 26.09.2018, 15-18Uhr