How diversity and inclusive leadership drive innovation: new research by Harvard provides compelling evidence that diversity unlocks innovation and drives market growth.
8. Hoe omgaan met diversiteit?
‘Inclusief leiderschap’
Ervoor zorgen dat al het onopgemerkt potentieel in je
organisatie boven komt drijven om tot meer innovatie te komen.
Dat onopgemerkt potentieel kan vrouw zijn, maar het gaat
bijvoorbeeld ook om introverte mensen – diegenen die niet snel
hun hand opsteken maar die misschien wel boeiende en
creatieve ideeën hebben. Leiderschap = modereren
Prof K De Stobbeleir – Vlerick Business School
Kiezen op welke manier je werkt, flexibele uren, hard werken, omzet, soms aan de schoolpoort, soms lang doorwerken
De man vs de vrouw bestaat niet
Geen ervaring met sector, dus gefocust op wat ik kon. Teamleden leken heel zelfzeker, tot wanneer de resultaten slecht waren. Ik kreeg ffedback dat ik me te weinig betrokken opstelde en ik schrok dat ze zelf niet alles wisten maar dit er niet bij vertelden.
Professor berlin, ze dacht dat ze enige was die zo weinig wist, terwijl achteraf bleek dat de anderen blij waren met de vrgaen die ze stelde
Professor berlin, ze dacht dat ze enige was die zo weinig wist, terwijl achteraf bleek dat de anderen blij waren met de vrgaen die ze stelde