SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 14
Inclusief leiderschap
Waarom ondernemen?
Doen wat je graag doet & flexibiliteit
Ken je talent & versterk elkaar
Teamwerk?
Elk dierke zijn plezierke
DE vrouw en DE man bestaan niet
Hoe omgaan met diversiteit?
‘Inclusief leiderschap’
Ervoor zorgen dat al het onopgemerkt potentieel in je
organisatie boven komt drijven om tot meer innovatie te komen.
Dat onopgemerkt potentieel kan vrouw zijn, maar het gaat
bijvoorbeeld ook om introverte mensen – diegenen die niet snel
hun hand opsteken maar die misschien wel boeiende en
creatieve ideeën hebben. Leiderschap = modereren
Prof K De Stobbeleir – Vlerick Business School
Pas iets zeggen wanneer je 100% zeker bent
Durf vragen stellen
Met knipoog rolpatronen doorbreken
Meer lezen?
http://managementscope.nl/magazine/artikel/806-katleen-de-stobbeleir
Aanbevolen: research Prof De Stobbeleir, Vlerick
Questions?
Thank you

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a BNI Inclusive leadership

47353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor347353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor3
Job Bohnen
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
Ellen Huinink
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
LRM Group
 
IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen.
IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen. IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen.
IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen.
Ikinnoveer
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
Brigitte Dusseldorp
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
LRM Group
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
LRM Group
 

Semelhante a BNI Inclusive leadership (20)

10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
10 lessen over 'Inclusief leiderschap'
 
Hoogbegaafd voor HRM professionals
Hoogbegaafd voor HRM professionalsHoogbegaafd voor HRM professionals
Hoogbegaafd voor HRM professionals
 
Personal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemersPersonal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemers
 
Publicatie bevlogen aan het werk
Publicatie bevlogen aan het werkPublicatie bevlogen aan het werk
Publicatie bevlogen aan het werk
 
Damati Presentatie
Damati PresentatieDamati Presentatie
Damati Presentatie
 
Echt werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezingEcht werkgeluk lezing
Echt werkgeluk lezing
 
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten! De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
De Kern van je kwaliteiten - Sterke punten!
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café Delft
 
47353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor347353 Infomedics PO boekje cor3
47353 Infomedics PO boekje cor3
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
 
Ondernemerschap final
Ondernemerschap finalOndernemerschap final
Ondernemerschap final
 
High performance teaming handout
High performance teaming handoutHigh performance teaming handout
High performance teaming handout
 
Creative Problem Solving Fontys110413
Creative Problem Solving Fontys110413Creative Problem Solving Fontys110413
Creative Problem Solving Fontys110413
 
Vlerick HRday 2013: Wat is uw talentfilosofie? Prof. Nicky Dries
Vlerick HRday 2013: Wat is uw talentfilosofie? Prof. Nicky DriesVlerick HRday 2013: Wat is uw talentfilosofie? Prof. Nicky Dries
Vlerick HRday 2013: Wat is uw talentfilosofie? Prof. Nicky Dries
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen.
IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen. IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen.
IA Marktgericht Innoveren. Sessie 1. Door Dirk De Boe. Voka Mechelen.
 
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk AgileleiderschapEChapter Walk your talk Agileleiderschap
EChapter Walk your talk Agileleiderschap
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 
Lrm p-mon in detail
Lrm   p-mon in detailLrm   p-mon in detail
Lrm p-mon in detail
 

Mais de Pigment

Steden ontdekken digitale snelweg
Steden ontdekken digitale snelwegSteden ontdekken digitale snelweg
Steden ontdekken digitale snelweg
Pigment
 

Mais de Pigment (7)

Presentation CoderDojo Belgium Inspiratiedag Focus Makerspaces
Presentation CoderDojo Belgium Inspiratiedag Focus MakerspacesPresentation CoderDojo Belgium Inspiratiedag Focus Makerspaces
Presentation CoderDojo Belgium Inspiratiedag Focus Makerspaces
 
Juggling Business Models
Juggling Business ModelsJuggling Business Models
Juggling Business Models
 
Success story of CoderDojoBelgium for #DojoCon2014
Success story of CoderDojoBelgium for #DojoCon2014Success story of CoderDojoBelgium for #DojoCon2014
Success story of CoderDojoBelgium for #DojoCon2014
 
Trends in digital: custom made connectivity
Trends in digital: custom made connectivityTrends in digital: custom made connectivity
Trends in digital: custom made connectivity
 
Wetenschapsweek: troeven & valkuilen online media bij personal branding
Wetenschapsweek: troeven & valkuilen online media bij personal brandingWetenschapsweek: troeven & valkuilen online media bij personal branding
Wetenschapsweek: troeven & valkuilen online media bij personal branding
 
Steden ontdekken digitale snelweg
Steden ontdekken digitale snelwegSteden ontdekken digitale snelweg
Steden ontdekken digitale snelweg
 
I love Mechelen
I love MechelenI love Mechelen
I love Mechelen
 

BNI Inclusive leadership

Notas do Editor

  1. Kiezen op welke manier je werkt, flexibele uren, hard werken, omzet, soms aan de schoolpoort, soms lang doorwerken
  2. De man vs de vrouw bestaat niet
  3. Geen ervaring met sector, dus gefocust op wat ik kon. Teamleden leken heel zelfzeker, tot wanneer de resultaten slecht waren. Ik kreeg ffedback dat ik me te weinig betrokken opstelde en ik schrok dat ze zelf niet alles wisten maar dit er niet bij vertelden.
  4. Professor berlin, ze dacht dat ze enige was die zo weinig wist, terwijl achteraf bleek dat de anderen blij waren met de vrgaen die ze stelde
  5. Professor berlin, ze dacht dat ze enige was die zo weinig wist, terwijl achteraf bleek dat de anderen blij waren met de vrgaen die ze stelde