Moderní nábor lidí pomocí online marketingu. Jak najít lidi v dnešní době nízké nezaměstnanosti.

1. NEXT VISION s.r.o.
www.nextvision.cz
petr@nextvision.cz
Jak najít inovátory
Petr Myšák

2. Petr Myšák www.nextvision.cz 1
Kdo jsem
• Informatika na ČVUT
• 11+ let praxe v digitálu
• Majitel a jednatel dvou firem

3. Petr Myšák www.nextvision.cz 2
Next Vision

4. Petr Myšák www.nextvision.cz 3
Hledáte inovátory
– jste ale atraktivní zaměstnavatel?
• Kdo ví, jestli má jeho firma profil na atmoskop.cz / vimvic.cz?
• Jaké máte skóre/renomé/recenze?
• Zajímáte se o PR s klienty, ale co PR mezi potenciálními zaměstnanci?

5. Petr Myšák www.nextvision.cz 4
Statistika – vývoj nezaměstnanosti
Vývoj nezaměstnanosti od roku 2015 Zdroj: finance.cz

6. Petr Myšák www.nextvision.cz 5
Statistika – vývoj nezaměstnanosti
Prognóza vybraných makroekonomických ukazatelů Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

7. Petr Myšák www.nextvision.cz 6
Statistika – vývoj mezd vs HDP
• Za poslední 30 dnů se v hlavních zprávách na ČT 12x mluvilo o zvyšování platů

8. Petr Myšák www.nextvision.cz 7
Nemůžete sehnat lidi?
• Co když to není problém HR?
• Představte si, kdybyste 2x více prodávali při současných nákladech
• Mohli byste přilákat a zaplatit kvalitní lidi!

9. Petr Myšák www.nextvision.cz 8
Koho hledám?
• Junior / Senior?
• Věk?
• Kolik lidí hledám?
• Kolik času na hledání mám?
• Kolik financí mám?
= kde a jak budu hledat

10. Petr Myšák www.nextvision.cz 9
Kým jsem
• Firemní značka
• Prezentace značky
• Dobré jméno

11. Petr Myšák www.nextvision.cz 10

12. Petr Myšák www.nextvision.cz 11
Co nabízím
• Srovnání s konkurencí
• Plat a benefity
• Podíl na zisku
• Kolektiv
• Volný čas
• Home office
• Kariéra
Zdroj: onlinepeople.cz

13. Petr Myšák www.nextvision.cz 12
Kde hledám - pasivně
• Inzertní portály – Jobs.cz, Prace.cz, Startupjobs.cz
• Reklama ve vyhledávání Google / Seznam
• Displejové náborové kampaně
• Video inzerát (Facebook, YouTube)
• Online vs Offline
• Lokálně vs globálně
• Agentury

14. Petr Myšák www.nextvision.cz 13
Zdroj: randstad.cz

15. Petr Myšák www.nextvision.cz 14
Kde hledám - aktivně
• LinkedIn (oslovení lidí z vlastní sítě)
• Techloop
• Doporučení (bonusy pro zaměstnance za doporučení)
• Studenti, stáže
• Na volné noze
• Zahraničí
• Rekvalifikace

16. Petr Myšák www.nextvision.cz 15
Formy oslovení
Každá firma hledá. Vybočte. Klienty a potenciální zaměstnance nezajímá nutně to samé.
Vytvořte samostatný kariérní mikroweb nebo landing page.

17. Petr Myšák www.nextvision.cz 16
Formy oslovení
• Komunita zaměstnanců na sociálních
sítích
• Kariérní stránky – přivedou až 50 %
kandidátů
• 62 % uchazečů si před odpovědí na
inzerát vyhledá profil firmy na
sociálních sítích

18. Petr Myšák www.nextvision.cz 17
Formy oslovení
• Video inzeráty
• Výpovědi skutečných zaměstnanců
• Poskytne zájemcům okamžitý náhled na pracovní
prostředí, firemní akce, průběh úvodního školení,
benefity

19. Petr Myšák www.nextvision.cz 18
Formy oslovení – čím zaujmout
Netradiční benefity
• home office (téměř nutnost)
• dog-friendly kancelář (dnes také již téměř samozřejmost)
• externí kancelář – kolektivní pracovní výjezdy (i do zahraničí)
• služby asistentky pro zaměstnance – nakoupí, zařídí, zjistí
• firemní školka – hlídání dětí
• profi focení – pro prezentaci firmy, ale i profesionální fotografie pro zaměstnance
Den na zkoušku
Video představení z firmy

20. Petr Myšák www.nextvision.cz 19
Zdroj: onlinepeople.cz

21. Petr Myšák www.nextvision.cz 20
HR vs Marketing
• HR oddělení = klient pro marketingové oddělení
• V dnešní době je nábor lidí naprosto klíčový pro úspěch firem
• Kdo se mu u vás věnuje? Kolik času mu věnuje? A jakým způsobem (hledá pouze pasivně)?

22. Petr Myšák www.nextvision.cz 21
Aftercare
• Do náboru jste vložili
○ čas
○ úsilí
○ peníze
• Snížení fluktuace sníží náklady na recruiting
• Dobré renomé usnadní nábor v budoucnu
• Komunikujte, motivujte, rozvíjejte – v tom spočívá inovační potenciál vaší firmy

23. Petr Myšák www.nextvision.cz 22
Jak hledáme my
• Pracovní portály, doporučení, aktivní oslovení LinkedIn
• Pohovory – mají několik kol, testovací zadání, den na zkoušku
• Na osobní pohovor zveme maximálně 1 z 5 uchazečů
• Jak vyhodnocujeme – minimálně 2 lidi se zapojí do vyhodnocení, objektivní / subjektivní
• Celé výběrové řízení obvykle zabere 1 měsíc

24. Petr Myšák www.nextvision.cz 23
Jak hledáme my - příklad
• A/B test – stejný inzerát, více provedení
• My zkusili na inzertních portálech různé nadpisy:
○ „PHP programátor“ = 10 zájemců
○ „Hledáme Tebe - Programátora na zajímavé www projekty a shopy“ = 22 zájemců
○ „Sáhni si až na 60k jako programátor webů a shopů“ = 30 zájemců

25. Petr Myšák www.nextvision.cz 24
Naše firemní prostředí
Občerstvení
Aftercare
Pravidelný feedback
Dále:
• flexibilita pracovní doby
• home office
• neformálnost
• rozvoj, školení, vstupy
na expo a workshopy
• benefitní program

26. Petr Myšák www.nextvision.cz 25
MOSS logistic
• MOSS logistics a agentura Better Marketing
• Mikroweby JezdivMossu.cz a ZacniJezdit.cz
• Reální zaměstnanci jako průvodci webem
Zdroj: Případová studie better.cz

27. Petr Myšák www.nextvision.cz 26
Kiwi.com - nábor pomocí dronů
• Cílí především na IT specialisty
a developery
• Velmi dobré PR – virálně šířené video
mělo přes 90 tis. zhlédnutí

28. Petr Myšák www.nextvision.cz 27
Jídlo pro ajťáky
• T-Systems Slovakia spustil v Praze a v Brně kampaň, zacílenou na zhruba 15 000 Slováků

29. Petr Myšák www.nextvision.cz 28
Jídlo pro ajťáky
• Sociální sítě – informace se zobrazovaly pouze lidem v blízkém okolí vybraných byznys center,
kteří pracují v oboru IT a zároveň se dorozumí slovensky.
Zdroj: T-Systems

30. www.nextvision.cz
petr@nextvision.cz
Chcete pomoci?
petrmysak