SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 4
Baixar para ler offline
30 | Pravý domácí časopis
Příběhy z okraje
aneb Naše budoucnost je lokální III
Text: Tomáš Hajzler
Foto: archiv TH
+ archiv Donum Felix
O škole-neškole
Sudbury je nejdemo-
kratičtější škola neškola
na světě. Sudbury Valley
School existuje od roku
1968 a já občas přemýš-
lím, proč trvalo tolik let,
než jsem se o ní doslechl,
a ještě déle, než jsem se
do jedné Sudbury školy
vydal. Byla v Izraeli
a přijel jsem tam v zimě
2016. Byla to jedna z těch
návštěv, které vám už ne-
dovolí vidět svět tak jako
dřív.
Škola bez učitelů…
Pokud o Sudbury neslyšíte poprvé, tak víte, že tam nejsou ani
předměty, ani učitelé a děti si tam mohou dělat doslova, co
chtějí (co nenarušuje práva ostatních). Jinými slovy, neexistu-
je tam jiné vzdělávání než to, které iniciují samy děti.
Je důležité říct, že Sudbury není žádný krátkodobý vzdělávací
experiment. Jeho kořeny sahají až do roku 1921, kdy byla
ve Velké Británii založena průkopnická demokratická škola
Summerhill. Jerusalem Sudbury Democratic School, kterou
založila v roce 2002 skupina rodičů, se nachází v jednom
z dvoupodlažních domů v jeruzalémské čtvrti German Co-
lony. Ve školním roce 2016/17 bylo ve škole sto padesát dětí
od 5 do 18 let plus 10 dospělých (kterým tu říkají staff, tj. per-
sonál). Škola je financována zčásti z veřejných peněz, zčásti
rodiči a zčásti z darů.
Takový Harry Potter by se tu cítil jako doma. Uvnitř totiž
najdete kouzelný labyrint všelijakých místností, pokojů, poko-
jíčků a zákoutí. Mají tu několik knihoven, hudební zkušebnu,
výtvarný ateliér, hernu s legem, dílnu na šití, několik místnos-
tí s počítači, jídelnu a napočítal jsem i tři tzv. tiché místnosti,
kam si může zalézt každý, kdo zrovna potřebuje ticho. Venku
na zahradě jsou pak lavičky, prolézačky a hřiště pro menší
děti, dokonce i gauče a velký kotec školní ZOO s několika
králíky.
Důvěra, respekt a zodpovědnost
Skutečně jedinou „povinností“ žáků je přijít pětkrát za týden
do školy a pobýt tam minimálně pět hodin.Příchody a od-
chody si děti monitorují samy a nad dodržováním tohoto
pravidla dlouhodobě bdí attendance committee, docházková
komise, kterou ustavila komunita školy a tvoří ji děti i dospělí
z řad personálu. Každé dítě má za úkol se při příchodu zapsat
a při odchodu odškrtnout. Děti nad dvanáct let mají navíc
možnost na maximálně polovinu dne opustit areál školy
(říkají mu po anglicku campus) a jít si kamkoliv, kam uznají
za vhodné. Nutný je jen jednorázový souhlas rodičů. Toto
pravidlo si stanovily opět samy děti. Škola funguje výhradně
na důvěře, na respektu k právům druhých a na zodpovědnosti
za dodržování smluvených pravidel. Důvěra, respekt a zod-
povědnost jsou mimo jiné tři hlavní hodnoty, které má škola
ve své DNA.
Eudice Ben Orová,
jedna ze zakladatelek
na návštěvě v Česku
ve škole Donum Felix
Pravý domácí časopis | 31
Hlavní motto Sudbury a obecně všech demokratických škol
zní: „Nech se vést svými zájmy. Máš naprostou svobodu,
věříme ti. Cokoliv děláš, je v pořádku – do té míry, dokud to
nezasahuje do práv druhých lidí – a cokoliv děláš, je učení.“
Svým způsobem tak děti do Sudbury chodí tvořit a bavit se
– jakkoliv nemyslitelné to možná připadá většině dnešních
českých rodičů a učitelů.
Když se dětí ráno zeptáte, co budou ten který den dělat, mno-
hé netuší, ovšem když se zeptáte, co je ve škole (čti v životě)
zajímá, většina má úplně jasno. Jak jsme si tu jeruzalémskou
školu procházeli, děti byly všude. Pár jich debatovalo na za-
hradě, dva kluci hráli ping-pong, čtyři děti si stavěly z lega,
všechny počítačové místnosti byly plné a taky hlavní stůl
v kantýně byl v obležení. V hale i všemožně jinde jsme nará-
želi na hloučky bavících se dětí. Zaujalo mě, že po ránu byly
vcelku zaplněné už také zmiňované tiché místnosti. Ve dvou
si děti četly, v jedné se jeden kluk právě modlil. Pokud se
v Sudbury někdo vůbec rozhodne studovat formálně – v lavici
– na hodiny se dobrovolně zapisuje, a to na vyučování, které
je iniciované zpravidla dětmi. Překvapilo mě, že učitelem
v tomto případě nemusí být ani zdaleka dospělý člověk a už
vůbec ne profesionální učitel.
Největší dojem na mě v Sudbury udělalo, jak tu byli všichni
lidi – od 5 do 60 let – spolu pohromadě. K nejhorším nešva-
rům tradičního školství patří právě segregace dětí podle věku,
která velmi limituje učení. Bylo dojemné pozorovat, jak přiro-
zeně se tu mladší učí od starších a jak starší na druhou stranu
pečují o mladší.
Škola, kde není mocenská hierarchie…
A kdo a jak školu řídí? Ve škole je 150 studentů a 10 zaměst-
nanců – to už je jako středně velká „firma“. A přitom uvnitř
nenajdete žádnou formální hierarchii postavenou na moci.
Spíše tu objevíte řadu drobných, chcete-li, též „hierarchií“,
postavených ale na přirozené neformální autoritě. Dalo by se
to nazvat meritokracií (organizací postavenou na zásluhách).
Základním nástrojem řízení chodu školy je tzv. school mee-
ting, jakási školní rada či parlament, který se schází jednou
za týden. Schůzku svolává, organizuje, řídí a debatu moderuje
tzv. chair neboli předseda. Během naší návštěvy to byla
šestnáctiletá černovláska Maya. Stejně jako všechny ostatní
funkce ve škole je i ta Mayina volená. Podle Eudice, jedné ze
zakladatelek, je Maya v té době „nejmocnějším“ člověkem
ve škole – má tedy největší pravomoce.
Školní rady se může zúčastnit každý a program vzniká demo-
kraticky tak, že děti i personál celý týden dávají návrhy, co
se bude probírat. Podle konkrétního programu, za který zod-
povídají Maya a její sekretář (rada má pouze tyto dvě volené
funkce), se pak účastní ten, kdo chce, podle zájmu. Stane se,
že přijde deset lidí, anebo klidně také 155, pokud se rozhoduje
o něčem, co pálí každého. Na radě má potom každý jeden hlas
(ať je vám 5 nebo 60, ať máte ve škole jakoukoliv pozici).
Některá rozhodnutí nejsou přijata hned a většinou mají pak
iniciátoři daného návrhu za úkol připravit na příští jednání
podrobnější návrh nebo jeho zdůvodnění. Kvůli některým
návrhům tak vznikají ad hoc pracovní týmy. Komunita školy
takto společně rozhoduje o všech záležitostech ohledně řízení
školy, od plánování akcí školy přes schvalování návštěv a vý-
běr personálu po rozdělení financí nebo pořízení vybavení
školy. Pokud je přijatým rozhodnutím nové pravidlo školy, za-
znamená se do knihy pravidel. Jednou z nevýhod tohoto sys-
tému je postupný nárůst počtu pravidel do stovek ustanovení
a byrokracie spojená s jejich zaznamenáváním, a především
pak s vymáháním. Takto demokratické rozhodování je rovněž
komplexnější a zdlouhavější než rozhodování v tradiční hie-
rarchické škole. Ale je skvělou školou samo o sobě. Každý také
může kdykoliv navrhnout zrušení existujícího pravidla.
32 | Pravý domácí časopis
Máš problém? Je tu školní soud!
Kromě školní rady je základem fungování v Sudbury i tzv.
školní soud. V Jeruzalémě hovoří o soudu (Court), jinde použí-
vají termín právní výbor (Judicial Comittee, zkráceně JC). I ten
má voleného předsedu a sekretáře či administrátora (říkají
mu zde clerk neboli úředník). I soud zasedá jednou týdně, pří-
padně i častěji, podle potřeby. Úlohou soudu je totéž, co soud
dělá i jinde v dospělé demokratické společnosti, jeho členové
navíc podle potřeby zajišťují i vyšetřovací funkce a zjišťují
okolnosti daného porušení pravidel. Pokud někomu vadí, jak
se někdo chová, může se obrátit na soud, aby zjednal nápravu.
Soud pak všechny zainteresované předvolá k soudnímu pro-
cesu, jehož výsledkem může být dokonce až vyloučení žáka
ze školy.
V Jeruzalémě je běžné dočasné vyloučení na jeden den až
několik týdnů. K úplnému vyloučení ze školy dochází zcela
výjimečně a musí o něm rozhodnout celá rada školy. Děti
nesou i to dočasné vyloučení těžce, protože škola představuje
velký díl jejich života a mají tu zpravidla silné vazby. Soud
má každopádně opravdovou moc a pro děti je fascinujícím
nástrojem, jak se domoct svých práv (pokud se nedokážou
domluvit) a jak se naučit respektu a zodpovědnosti (jako ve-
dlejší produkt toho všeho). Společně se školní radou je školní
soud důležitým nástrojem pro demokratické rozdělení moci
a pro vytváření důvěry dětí v jejich školu.
Něco tě zajímá? Vymysli si start-up!
Dalším zajímavým prvkem organizace a řízení školy rozvíjejí-
cím demokracii jsou tzv. corporations, firms, start-ups, commi-
ttees či prostě skupiny lidí, které se ve škole věnují tomu,
čemu se věnovat chtějí. Tyto skupiny, říkejme jim zájmové
výbory, potom ve finále řídí jednotlivé detailní oblasti školy.
Každý, kdo má zájem se něčemu věnovat, může popsat svoji
vizi na tabuli a vyzvat ostatní, aby se zapojili. Dnes tak napří-
klad ve škole existuje výbor pro sport, kulturu, hudbu, zvířata
a desítky menších organizací… vlastně pro cokoliv, co vás na-
padne. Výbor pak funguje o to líp, o co magnetičtější má ideu
a schopnějšího lídra. Jinými slovy, přežije takový, který má
pro ostatní přitažlivé téma a lídra, kterého ostatní respektují.
Když se podíváte dovnitř každého takového zájmového výbo-
ru, zjistíte, že fungují naprosto autonomně. Jako stát ve státě.
Skupinka dětí, která se tu rozhodla, že se chce učit hudbě, do-
kázala ostatní tak strhnout, že společně vybrali 25 000 šekelů
(přes 7 000 USD). Výsledkem je dnes špičkově vybavená hu-
dební zkušebna. Stejně tak skupina dívek, kterým se zachtělo
otevřít ve škole malou zoologickou zahradu. Když jsme se
loučili, holky právě na zahradě pořádaly jednu ze svých pra-
videlných fundraisingových akcí – prodávaly doma napečené
koláčky s cílem získat peníze na krmivo a rozšíření ZOO.
O očích, které zářily
Školou nás prováděla už zmiňovaná Eudice Ben Orová, jedna
ze zakladatelek, která nás představila snad každému, kdo byl
v tu dobu ve škole. Naštěstí to bylo ještě před covidem a já tak
mám pocit, že jsem si tam potřásl snad se stovkou dětských
pravic. Jednu chvíli jsem nestíhal reagovat na jejich otázky.
„Nacisti u vás vyvraždili během 2. světové války většinu Židů,
že jo?“ zeptal se mě třeba zhruba sedmiletý kluk, navíc per-
fektní angličtinou. „Druhá světová válka je totiž moje velké
hobby!“ dodal na vysvětlenou. Připadal jsem si jako návštěva
z Marsu. Děti se kolem nás shlukly a zasypávaly nás těmi
nejroztodivnějšími otázkami, jako by je v tu chvíli nezajímalo
nic jiného než zrovna my a náš svět. Perfektní angličtina byla
i u těch malých naprostou samozřejmostí. Aby nedošlo k mýl-
ce – dorozumívacím jazykem ve škole je hebrejština, nikoliv
angličtina.
A to nejdůležitější: Necítil jsem ani náznak uťáplosti, shrbe-
nosti. Nezahlédl jsem ani jedny vyhaslé oči, které tak často
potkávám v našich vzdělávacích institucích. Viděl jsem jenom
zářící.
Možná se ptáte, zda takové školy existují i v Česku. Existují.
Jejich seznam najdete na www.asociacesds.cz a já chci v ně-
kterém z dalších dílů o nějaké napsat.
Pravý domácí časopis | 33
Studenti se snaží překonat
rekord nejdelšího papírového
řetězu na světě
Průkopníkem Sudbury modelu
v Česku je kladenská Donum Felix

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Škola neškola

Mirka Kellovská na Svobodě NaŽivo 2015
Mirka Kellovská na Svobodě NaŽivo 2015Mirka Kellovská na Svobodě NaŽivo 2015
Mirka Kellovská na Svobodě NaŽivo 2015Tomáš Hajzler
 
Brozura a5-zs-na-beranku-final
Brozura a5-zs-na-beranku-finalBrozura a5-zs-na-beranku-final
Brozura a5-zs-na-beranku-finalTomáš Hajzler
 
Technologie 21
Technologie  21Technologie  21
Technologie 21papezova
 
Svoboda učení: Peter Gray
Svoboda učení: Peter GraySvoboda učení: Peter Gray
Svoboda učení: Peter GrayTomáš Hajzler
 

Semelhante a Škola neškola (7)

Mirka Kellovská na Svobodě NaŽivo 2015
Mirka Kellovská na Svobodě NaŽivo 2015Mirka Kellovská na Svobodě NaŽivo 2015
Mirka Kellovská na Svobodě NaŽivo 2015
 
Pdc2018 02 katka_01
Pdc2018 02 katka_01Pdc2018 02 katka_01
Pdc2018 02 katka_01
 
Brozura a5-zs-na-beranku-final
Brozura a5-zs-na-beranku-finalBrozura a5-zs-na-beranku-final
Brozura a5-zs-na-beranku-final
 
Technologie 21
Technologie  21Technologie  21
Technologie 21
 
Pavla Baxová | Inkluze
Pavla Baxová | InkluzePavla Baxová | Inkluze
Pavla Baxová | Inkluze
 
Svoboda učení: Peter Gray
Svoboda učení: Peter GraySvoboda učení: Peter Gray
Svoboda učení: Peter Gray
 
Závěrečný úkol KPI
Závěrečný úkol KPIZávěrečný úkol KPI
Závěrečný úkol KPI
 

Mais de Tomáš Hajzler

Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?Tomáš Hajzler
 
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáříVydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáříTomáš Hajzler
 
Příběhy z okraje 12.
Příběhy z okraje 12. Příběhy z okraje 12.
Příběhy z okraje 12. Tomáš Hajzler
 
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdíleníPříběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdíleníTomáš Hajzler
 
Co dělat ve světě, který kolabuje?
Co dělat ve světě, který kolabuje?Co dělat ve světě, který kolabuje?
Co dělat ve světě, který kolabuje?Tomáš Hajzler
 
Josef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
Josef Dvořáček o své cestě a SonnentoruJosef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
Josef Dvořáček o své cestě a SonnentoruTomáš Hajzler
 
Zahrádkářské kolonie
Zahrádkářské kolonieZahrádkářské kolonie
Zahrádkářské kolonieTomáš Hajzler
 
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do životaVrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do životaTomáš Hajzler
 
Prezentace na Podnikatelia spojte sa
Prezentace na Podnikatelia spojte saPrezentace na Podnikatelia spojte sa
Prezentace na Podnikatelia spojte saTomáš Hajzler
 
Co je a jak funguje maketing
Co je a jak funguje maketingCo je a jak funguje maketing
Co je a jak funguje maketingTomáš Hajzler
 
Příběhy z okraje: Místní měny
Příběhy z okraje: Místní měnyPříběhy z okraje: Místní měny
Příběhy z okraje: Místní měnyTomáš Hajzler
 

Mais de Tomáš Hajzler (20)

Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
Co je to dobrý život a jak ho žijí na Okinawě?
 
Jak najít svůj důlek
Jak najít svůj důlekJak najít svůj důlek
Jak najít svůj důlek
 
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáříVydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
Vydělávat na život je jako šetřit si sex na stáří
 
Příběhy z okraje 12.
Příběhy z okraje 12. Příběhy z okraje 12.
Příběhy z okraje 12.
 
Post-rustová firma
Post-rustová firmaPost-rustová firma
Post-rustová firma
 
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdíleníPříběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
Příběhy z okraje X. - Ekonomika sdílení
 
Co dělat ve světě, který kolabuje?
Co dělat ve světě, který kolabuje?Co dělat ve světě, který kolabuje?
Co dělat ve světě, který kolabuje?
 
Josef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
Josef Dvořáček o své cestě a SonnentoruJosef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
Josef Dvořáček o své cestě a Sonnentoru
 
Patagonia
PatagoniaPatagonia
Patagonia
 
Zahrádkářské kolonie
Zahrádkářské kolonieZahrádkářské kolonie
Zahrádkářské kolonie
 
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do životaVrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
Vrátka - firma, která existuje proto, aby vracela lidi do života
 
Prezentace na Podnikatelia spojte sa
Prezentace na Podnikatelia spojte saPrezentace na Podnikatelia spojte sa
Prezentace na Podnikatelia spojte sa
 
Nerůst z Indie
Nerůst z IndieNerůst z Indie
Nerůst z Indie
 
Co je mattering?
Co je mattering?Co je mattering?
Co je mattering?
 
Co je a jak funguje maketing
Co je a jak funguje maketingCo je a jak funguje maketing
Co je a jak funguje maketing
 
Lokální měny
Lokální měnyLokální měny
Lokální měny
 
Z kolébky do kolébky
Z kolébky do kolébkyZ kolébky do kolébky
Z kolébky do kolébky
 
Třetí rodič
Třetí rodičTřetí rodič
Třetí rodič
 
Příběhy z okraje: Místní měny
Příběhy z okraje: Místní měnyPříběhy z okraje: Místní měny
Příběhy z okraje: Místní měny
 
Svoboda v práci 3.0
Svoboda v práci 3.0Svoboda v práci 3.0
Svoboda v práci 3.0
 

Último

E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceE-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceTaste
 
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceProject Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceTaste
 
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...Taste
 
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Taste
 
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíProject Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíTaste
 
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...Taste
 
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Taste
 
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...Taste
 
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyProject Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyTaste
 
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Taste
 

Último (10)

E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retenceE-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
E-mail Date #2: Kazimír Krysta - CDP jako stavební kámen retence
 
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizaceProject Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
Project Restart 2024: Lenka Auerová - Budování holistické organizace
 
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
E-mail Date #2: Markéta Kryštůfková - Multikanálová retence: využijte data o ...
 
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
Project Restart 2024: Hana Březinová - Psychologické tipy pro práci s lidmi n...
 
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. stoletíProject Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
Project Restart 2024: Karel Smutný - Specializace patří do 19. století
 
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
E-mail Date #2: Jan Krčmář - Retence a RFM: jak pomocí e-mailingu navýšit hod...
 
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
Project Restart 2024: Jan Řezáč - Nahradí AI projektové manažery?
 
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
E-mail Date #2: Jakub Kalvoda a Barbora Pavlíčková - Jak si udržet skvělé výs...
 
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projektyProject Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
Project Restart 2024: Pavel Minář - Procesy pro lepší projekty
 
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
Project Restart 2024: Martin Vasquez - Inteligence je schopnost reagovat na z...
 

Škola neškola

  • 1. 30 | Pravý domácí časopis Příběhy z okraje aneb Naše budoucnost je lokální III Text: Tomáš Hajzler Foto: archiv TH + archiv Donum Felix O škole-neškole Sudbury je nejdemo- kratičtější škola neškola na světě. Sudbury Valley School existuje od roku 1968 a já občas přemýš- lím, proč trvalo tolik let, než jsem se o ní doslechl, a ještě déle, než jsem se do jedné Sudbury školy vydal. Byla v Izraeli a přijel jsem tam v zimě 2016. Byla to jedna z těch návštěv, které vám už ne- dovolí vidět svět tak jako dřív. Škola bez učitelů… Pokud o Sudbury neslyšíte poprvé, tak víte, že tam nejsou ani předměty, ani učitelé a děti si tam mohou dělat doslova, co chtějí (co nenarušuje práva ostatních). Jinými slovy, neexistu- je tam jiné vzdělávání než to, které iniciují samy děti. Je důležité říct, že Sudbury není žádný krátkodobý vzdělávací experiment. Jeho kořeny sahají až do roku 1921, kdy byla ve Velké Británii založena průkopnická demokratická škola Summerhill. Jerusalem Sudbury Democratic School, kterou založila v roce 2002 skupina rodičů, se nachází v jednom z dvoupodlažních domů v jeruzalémské čtvrti German Co- lony. Ve školním roce 2016/17 bylo ve škole sto padesát dětí od 5 do 18 let plus 10 dospělých (kterým tu říkají staff, tj. per- sonál). Škola je financována zčásti z veřejných peněz, zčásti rodiči a zčásti z darů. Takový Harry Potter by se tu cítil jako doma. Uvnitř totiž najdete kouzelný labyrint všelijakých místností, pokojů, poko- jíčků a zákoutí. Mají tu několik knihoven, hudební zkušebnu, výtvarný ateliér, hernu s legem, dílnu na šití, několik místnos- tí s počítači, jídelnu a napočítal jsem i tři tzv. tiché místnosti, kam si může zalézt každý, kdo zrovna potřebuje ticho. Venku na zahradě jsou pak lavičky, prolézačky a hřiště pro menší děti, dokonce i gauče a velký kotec školní ZOO s několika králíky. Důvěra, respekt a zodpovědnost Skutečně jedinou „povinností“ žáků je přijít pětkrát za týden do školy a pobýt tam minimálně pět hodin.Příchody a od- chody si děti monitorují samy a nad dodržováním tohoto pravidla dlouhodobě bdí attendance committee, docházková komise, kterou ustavila komunita školy a tvoří ji děti i dospělí z řad personálu. Každé dítě má za úkol se při příchodu zapsat a při odchodu odškrtnout. Děti nad dvanáct let mají navíc možnost na maximálně polovinu dne opustit areál školy (říkají mu po anglicku campus) a jít si kamkoliv, kam uznají za vhodné. Nutný je jen jednorázový souhlas rodičů. Toto pravidlo si stanovily opět samy děti. Škola funguje výhradně na důvěře, na respektu k právům druhých a na zodpovědnosti za dodržování smluvených pravidel. Důvěra, respekt a zod- povědnost jsou mimo jiné tři hlavní hodnoty, které má škola ve své DNA. Eudice Ben Orová, jedna ze zakladatelek na návštěvě v Česku ve škole Donum Felix
  • 2. Pravý domácí časopis | 31 Hlavní motto Sudbury a obecně všech demokratických škol zní: „Nech se vést svými zájmy. Máš naprostou svobodu, věříme ti. Cokoliv děláš, je v pořádku – do té míry, dokud to nezasahuje do práv druhých lidí – a cokoliv děláš, je učení.“ Svým způsobem tak děti do Sudbury chodí tvořit a bavit se – jakkoliv nemyslitelné to možná připadá většině dnešních českých rodičů a učitelů. Když se dětí ráno zeptáte, co budou ten který den dělat, mno- hé netuší, ovšem když se zeptáte, co je ve škole (čti v životě) zajímá, většina má úplně jasno. Jak jsme si tu jeruzalémskou školu procházeli, děti byly všude. Pár jich debatovalo na za- hradě, dva kluci hráli ping-pong, čtyři děti si stavěly z lega, všechny počítačové místnosti byly plné a taky hlavní stůl v kantýně byl v obležení. V hale i všemožně jinde jsme nará- želi na hloučky bavících se dětí. Zaujalo mě, že po ránu byly vcelku zaplněné už také zmiňované tiché místnosti. Ve dvou si děti četly, v jedné se jeden kluk právě modlil. Pokud se v Sudbury někdo vůbec rozhodne studovat formálně – v lavici – na hodiny se dobrovolně zapisuje, a to na vyučování, které je iniciované zpravidla dětmi. Překvapilo mě, že učitelem v tomto případě nemusí být ani zdaleka dospělý člověk a už vůbec ne profesionální učitel. Největší dojem na mě v Sudbury udělalo, jak tu byli všichni lidi – od 5 do 60 let – spolu pohromadě. K nejhorším nešva- rům tradičního školství patří právě segregace dětí podle věku, která velmi limituje učení. Bylo dojemné pozorovat, jak přiro- zeně se tu mladší učí od starších a jak starší na druhou stranu pečují o mladší. Škola, kde není mocenská hierarchie… A kdo a jak školu řídí? Ve škole je 150 studentů a 10 zaměst- nanců – to už je jako středně velká „firma“. A přitom uvnitř nenajdete žádnou formální hierarchii postavenou na moci. Spíše tu objevíte řadu drobných, chcete-li, též „hierarchií“, postavených ale na přirozené neformální autoritě. Dalo by se to nazvat meritokracií (organizací postavenou na zásluhách). Základním nástrojem řízení chodu školy je tzv. school mee- ting, jakási školní rada či parlament, který se schází jednou za týden. Schůzku svolává, organizuje, řídí a debatu moderuje tzv. chair neboli předseda. Během naší návštěvy to byla šestnáctiletá černovláska Maya. Stejně jako všechny ostatní funkce ve škole je i ta Mayina volená. Podle Eudice, jedné ze zakladatelek, je Maya v té době „nejmocnějším“ člověkem ve škole – má tedy největší pravomoce. Školní rady se může zúčastnit každý a program vzniká demo- kraticky tak, že děti i personál celý týden dávají návrhy, co se bude probírat. Podle konkrétního programu, za který zod- povídají Maya a její sekretář (rada má pouze tyto dvě volené funkce), se pak účastní ten, kdo chce, podle zájmu. Stane se, že přijde deset lidí, anebo klidně také 155, pokud se rozhoduje o něčem, co pálí každého. Na radě má potom každý jeden hlas (ať je vám 5 nebo 60, ať máte ve škole jakoukoliv pozici). Některá rozhodnutí nejsou přijata hned a většinou mají pak iniciátoři daného návrhu za úkol připravit na příští jednání podrobnější návrh nebo jeho zdůvodnění. Kvůli některým návrhům tak vznikají ad hoc pracovní týmy. Komunita školy takto společně rozhoduje o všech záležitostech ohledně řízení školy, od plánování akcí školy přes schvalování návštěv a vý- běr personálu po rozdělení financí nebo pořízení vybavení školy. Pokud je přijatým rozhodnutím nové pravidlo školy, za- znamená se do knihy pravidel. Jednou z nevýhod tohoto sys- tému je postupný nárůst počtu pravidel do stovek ustanovení a byrokracie spojená s jejich zaznamenáváním, a především pak s vymáháním. Takto demokratické rozhodování je rovněž komplexnější a zdlouhavější než rozhodování v tradiční hie- rarchické škole. Ale je skvělou školou samo o sobě. Každý také může kdykoliv navrhnout zrušení existujícího pravidla.
  • 3. 32 | Pravý domácí časopis Máš problém? Je tu školní soud! Kromě školní rady je základem fungování v Sudbury i tzv. školní soud. V Jeruzalémě hovoří o soudu (Court), jinde použí- vají termín právní výbor (Judicial Comittee, zkráceně JC). I ten má voleného předsedu a sekretáře či administrátora (říkají mu zde clerk neboli úředník). I soud zasedá jednou týdně, pří- padně i častěji, podle potřeby. Úlohou soudu je totéž, co soud dělá i jinde v dospělé demokratické společnosti, jeho členové navíc podle potřeby zajišťují i vyšetřovací funkce a zjišťují okolnosti daného porušení pravidel. Pokud někomu vadí, jak se někdo chová, může se obrátit na soud, aby zjednal nápravu. Soud pak všechny zainteresované předvolá k soudnímu pro- cesu, jehož výsledkem může být dokonce až vyloučení žáka ze školy. V Jeruzalémě je běžné dočasné vyloučení na jeden den až několik týdnů. K úplnému vyloučení ze školy dochází zcela výjimečně a musí o něm rozhodnout celá rada školy. Děti nesou i to dočasné vyloučení těžce, protože škola představuje velký díl jejich života a mají tu zpravidla silné vazby. Soud má každopádně opravdovou moc a pro děti je fascinujícím nástrojem, jak se domoct svých práv (pokud se nedokážou domluvit) a jak se naučit respektu a zodpovědnosti (jako ve- dlejší produkt toho všeho). Společně se školní radou je školní soud důležitým nástrojem pro demokratické rozdělení moci a pro vytváření důvěry dětí v jejich školu. Něco tě zajímá? Vymysli si start-up! Dalším zajímavým prvkem organizace a řízení školy rozvíjejí- cím demokracii jsou tzv. corporations, firms, start-ups, commi- ttees či prostě skupiny lidí, které se ve škole věnují tomu, čemu se věnovat chtějí. Tyto skupiny, říkejme jim zájmové výbory, potom ve finále řídí jednotlivé detailní oblasti školy. Každý, kdo má zájem se něčemu věnovat, může popsat svoji vizi na tabuli a vyzvat ostatní, aby se zapojili. Dnes tak napří- klad ve škole existuje výbor pro sport, kulturu, hudbu, zvířata a desítky menších organizací… vlastně pro cokoliv, co vás na- padne. Výbor pak funguje o to líp, o co magnetičtější má ideu a schopnějšího lídra. Jinými slovy, přežije takový, který má pro ostatní přitažlivé téma a lídra, kterého ostatní respektují. Když se podíváte dovnitř každého takového zájmového výbo- ru, zjistíte, že fungují naprosto autonomně. Jako stát ve státě. Skupinka dětí, která se tu rozhodla, že se chce učit hudbě, do- kázala ostatní tak strhnout, že společně vybrali 25 000 šekelů (přes 7 000 USD). Výsledkem je dnes špičkově vybavená hu- dební zkušebna. Stejně tak skupina dívek, kterým se zachtělo otevřít ve škole malou zoologickou zahradu. Když jsme se loučili, holky právě na zahradě pořádaly jednu ze svých pra- videlných fundraisingových akcí – prodávaly doma napečené koláčky s cílem získat peníze na krmivo a rozšíření ZOO. O očích, které zářily Školou nás prováděla už zmiňovaná Eudice Ben Orová, jedna ze zakladatelek, která nás představila snad každému, kdo byl v tu dobu ve škole. Naštěstí to bylo ještě před covidem a já tak mám pocit, že jsem si tam potřásl snad se stovkou dětských pravic. Jednu chvíli jsem nestíhal reagovat na jejich otázky. „Nacisti u vás vyvraždili během 2. světové války většinu Židů, že jo?“ zeptal se mě třeba zhruba sedmiletý kluk, navíc per- fektní angličtinou. „Druhá světová válka je totiž moje velké hobby!“ dodal na vysvětlenou. Připadal jsem si jako návštěva z Marsu. Děti se kolem nás shlukly a zasypávaly nás těmi nejroztodivnějšími otázkami, jako by je v tu chvíli nezajímalo nic jiného než zrovna my a náš svět. Perfektní angličtina byla i u těch malých naprostou samozřejmostí. Aby nedošlo k mýl- ce – dorozumívacím jazykem ve škole je hebrejština, nikoliv angličtina. A to nejdůležitější: Necítil jsem ani náznak uťáplosti, shrbe- nosti. Nezahlédl jsem ani jedny vyhaslé oči, které tak často potkávám v našich vzdělávacích institucích. Viděl jsem jenom zářící. Možná se ptáte, zda takové školy existují i v Česku. Existují. Jejich seznam najdete na www.asociacesds.cz a já chci v ně- kterém z dalších dílů o nějaké napsat.
  • 4. Pravý domácí časopis | 33 Studenti se snaží překonat rekord nejdelšího papírového řetězu na světě Průkopníkem Sudbury modelu v Česku je kladenská Donum Felix