O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Generalidades de la Psicología Industrial

719 visualizações

Publicada em

UNIVERSIDAD BICENTENARIA D ARAGUA
PEDRO LUIS GUEVARA PERDOMO
INTRODUCCIÓN A LA PSIC. INDUSTRIAL
SEMESTRE
SECCIÓN P1 VALLE DE LA PASCUA

Publicada em: Educação
  • Seja o primeiro a comentar

Generalidades de la Psicología Industrial

  1. 1. República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Bicentenaria De Aragua Facultad De Psicología Materia: Intro. A la Psicología Industrial. Valle De La Pascua - Guárico Profesora: Miroslava Sáchez. Estudiante: Pedro Luis Guevara Perdomo C.I: 26.037.617 Sección P1 VDLP Noviembre - 2016
  2. 2. ALGUNAS DEFINICIONES: ‘’Es el estudio de las organizaciones y cómo las soluciones científicamente basadas a los problemas humanos en el lugar de trabajo’’ - (Manual de publicaciones de la APA 2012, p.1) ‘’La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo’’’ - Spector (2002)
  3. 3. Psicología I/O Walter Dill Scott Hugo Musterberg Max Weber Frank Gilbreth y Lilian Moller Gilbreth Frederick W. Taylor James Catell
  4. 4. Fue un ingeniero de profesión quien en su luchó por el ascenso desde obrero hasta director de la planta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor producción.
  5. 5. Scott fue persuadido para que ofrecer una charla a varios dirigentes de negocios sobre la necesidad e aplicar la psicología a la publicidad. Escribió varios libros , uno de ellos sobre la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la eficiencia humana con tácticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. También fue decisivo en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejercito
  6. 6. Hugo Munsterberg fue uno de los pioneros en el desarrollo de la psicología industrial, aunque también trabajo en el área experimental, ya que fue un famoso profesor de Harvard que ayudo a redefinir el psicología Wundtiana en lo que conocemos hoy, el trabajo con problemas tales como la monotonía, la atención, la fatiga, influencias sociales y físicas del trabajo, los efectos de la publicidad, y el desarrollo futuro de la psicología económica.
  7. 7. Henry Fayol fue otro precursor de gran renombre en su tiempo, destacándose por la introducción de la función administrativa. Dio lugar a las funciones o ciclo administrativo: planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar.
  8. 8. Max Weber, se concentra en aspectos estructurales: sistemas de reglas, roles, relaciones jerárquicas y redes de comunicación formal.
  9. 9. Dos de las figuras más importantes en los primeros años de la psicología I/O fueron el equipo integrado por los esposos Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth. Ellos estuvieron entre los primeros científicos en mejorar la productividad y reducir la fatiga al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores
  10. 10. James Catell luego de que termino la primera guerra mundial fundo The psychological corporation en New York en el año 1921. La idea fue desarrollar junto a sus colaboradores pruebas de inteligencia y de personalidad que a la postre sirvieron para los primeros procesos de selección que se desarrollaron en las fabricas o empresas.
  11. 11. En la década de 1970 existieron avances sobre la satisfacción y la motivación del empleado y el desarrollo de algunas teorías sobre el comportamiento en las organizaciones. Los decenios de 1980 y 1990 trajeron cuatro cambios principales a la psicología I/O. El primero involucro un incremento en el uso de técnicas estadísticas sofisticadas y métodos de análisis Beyond Freedom and Dignity, de B. F. Skinner (1971), causó el aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional.
  12. 12. Un segundo cambio abre un escenario a la aplicación de la psicología cognitiva a la industria. Un tercer cambio fue el creciente interés acerca de los efectos del trabajo en la vida familiar y las actividades de esparcimiento En los años 60 y 70, los tribunales interpretaban aun las principales leyes de derecho civil de principios de 1960, con el resultado que los psicólogos I/O tenían mucho cuidado de seleccionar a los empleados. Otros cambios durante los años 80 y 90 que han tenido efectos importantes en la psicología I/O incluyen recortes organizacionales masivos, mayor preocupación para los temas de diversidad y genero, envejecimiento de la fuerza laboral.
  13. 13. En los años 2000, quizá la mayor influencia en la psicología I/O es el rápido avance de la tecnología. Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleadores reclutan y examinan a solicitantes en línea, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia, y los gerentes tienen más reuniones en el ciberespacio que en persona
  14. 14. La psicología del Talento Humano La psicología ergonómica La psicología de la organización La psicología del consumidor La psicología gerencial
  15. 15. SELECCIÓN: El objetivo es clarificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. INDUCCIÓN La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria, hay dos tipos de Inducción: • Genérica • Especifica
  16. 16. El entrenamiento significa la preparación de la persona para el cargo, mientras que el propósito de la educación es el de preparar para el ambiente dentro o fuera de su trabajo
  17. 17. La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Su importancia es documentar cuán productivo es un empleado y en qué áreas podría mejorar. Una de las responsabilidades principales de los gerentes es valorar el desempeño de sus empleados
  18. 18. La Organización Mundial de la salud, señala la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar las enfermedades y accidentes de los trabajados, mediante la reducción de las condiciones de riesgo. Abarcando el cuidado de las condiciones físicas del trabajador, así como el bienestar psicológico; siendo este un apoyo al mantenimiento de su capacidad de trabajo.
  19. 19. Hay diversas categorías de problemas y diversos tipos de equipos adecuados para resolverlos. Los problemas que afectan a un departamento: los resuelven los grupos de progreso. Los problemas que afectan a varios departamentos los resuelven los equipos especiales de medidas correctivas.
  20. 20. La Psicología del Consumo tiene interés en estudiar el comportamiento del consumidor, lo cual se basa en comprender las razones que impulsan a las personas a adquirir bienes o servicios como una forma de satisfacer deseos y necesidades, utilizando los conocimiento derivados de estrategias de información, comunicación e influencia social.
  21. 21. - -Bernardo Torrealba(2015) . "Inducción" : Proceso de Recursos Humanos Disponible en línea: http://induccionrrhh.blogspot.com/ - Eumed (2016). DEFINICION DEL PROBLEMA ORGANIZACIONAL. Disponible en Linea: http://www.eumed.net/libros- gratis/2008a/362/definicion%20del%20problema%20organizacional.htm - Evaluación del desempeño. (2016). Wikipedia, La enciclopedia libre. Disponible en linea: https://es.wikipedia.org/wiki/Evaluaci%C3%B3n_del_desempe%C3%B1o - Villarreal Toral Ana Cristina. (2013). Problemas organizacionales como reto de toma de decisiones. Disponible en linea: http://www.gestiopolis.com/problemas-organizacionales-como-reto-de-toma- de-decisiones/
  22. 22. - Williams, R. (2004). Psicología Industrial/organizacional. Edit. Wadsworth. México. - UNAD (2010). HISTORIA Y DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. Disponible en linea: http://datateca.unad.edu.co/contenidos/301136/Lect1_HISTORIA_PSICOLOGI A_ORGANIZACIONAL.pdf - Profesiones. Origen de la Psicología Industrial. Disponible en línea: http://www.profesiones.com.mx/origen_de_la_psicologia_organizacional.htm - Julian González (2009) Historia de la psicologia organizacional. Disponible en linea: http://historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.com/

×