UNIVERSIDAD BICENTENARIA D ARAGUA PEDRO LUIS GUEVARA PERDOMO INTRODUCCIÓN A LA PSIC. INDUSTRIAL SEMESTRE SECCIÓN P1 VALLE DE LA PASCUA

1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Bicentenaria De Aragua
Facultad De Psicología
Materia: Intro. A la Psicología Industrial.
Valle De La Pascua - Guárico
Profesora:
Miroslava Sáchez.
Estudiante:
Pedro Luis Guevara Perdomo
C.I: 26.037.617
Sección P1 VDLP
Noviembre - 2016

2. ALGUNAS DEFINICIONES:
‘’Es el estudio de las organizaciones y cómo las soluciones científicamente basadas
a los problemas humanos en el lugar de trabajo’’
- (Manual de publicaciones de la APA 2012, p.1)
‘’La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la
psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos
en el lugar de trabajo’’’
- Spector (2002)

3. Psicología
I/O
Walter Dill
Scott
Hugo
Musterberg
Max Weber
Frank
Gilbreth y
Lilian Moller
Gilbreth
Frederick
W. Taylor
James Catell

4. Fue un ingeniero de profesión quien en su luchó por el ascenso desde obrero
hasta director de la planta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar
situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor producción.

5. Scott fue persuadido para que ofrecer una charla a varios dirigentes de negocios
sobre la necesidad e aplicar la psicología a la publicidad. Escribió varios libros , uno
de ellos sobre la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la
gente. El segundo libro trataba sobre el incremento de la eficiencia humana con
tácticas como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración. También fue
decisivo en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejercito

6. Hugo Munsterberg fue uno de los pioneros en el desarrollo de la psicología
industrial, aunque también trabajo en el área experimental, ya que fue un famoso
profesor de Harvard que ayudo a redefinir el psicología Wundtiana en lo que
conocemos hoy, el trabajo con problemas tales como la monotonía, la atención, la
fatiga, influencias sociales y físicas del trabajo, los efectos de la publicidad, y el
desarrollo futuro de la psicología económica.

7. Henry Fayol fue otro precursor de gran renombre en su tiempo, destacándose por la
introducción de la función administrativa. Dio lugar a las funciones o ciclo
administrativo: planificar, organizar, dirigir, coordinar, controlar.

8. Max Weber, se concentra en aspectos estructurales: sistemas de reglas, roles,
relaciones jerárquicas y redes de comunicación formal.

9. Dos de las figuras más importantes en los primeros años de la psicología I/O
fueron el equipo integrado por los esposos Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth.
Ellos estuvieron entre los primeros científicos en mejorar la productividad y reducir
la fatiga al estudiar los movimientos utilizados por los trabajadores

10. James Catell luego de que termino la primera guerra mundial fundo The
psychological corporation en New York en el año 1921. La idea fue desarrollar junto a
sus colaboradores pruebas de inteligencia y de personalidad que a la postre sirvieron
para los primeros procesos de selección que se desarrollaron en las fabricas o
empresas.

11. En la década de 1970 existieron avances sobre la
satisfacción y la motivación del empleado y el desarrollo
de algunas teorías sobre el comportamiento en las
organizaciones.
Los decenios de 1980 y 1990 trajeron cuatro
cambios principales a la psicología I/O. El primero
involucro un incremento en el uso de técnicas
estadísticas sofisticadas y métodos de análisis
Beyond Freedom and Dignity, de B. F. Skinner
(1971), causó el aumento del uso de las técnicas
de modificación del comportamiento
organizacional.

12. Un segundo cambio abre
un escenario a la
aplicación de la
psicología cognitiva a la
industria. Un tercer
cambio fue el creciente
interés acerca de los
efectos del trabajo en la
vida familiar y las
actividades de
esparcimiento
En los años 60 y 70,
los tribunales
interpretaban aun las
principales leyes de
derecho civil de
principios de 1960,
con el resultado que
los psicólogos I/O
tenían mucho cuidado
de seleccionar a los
empleados.
Otros cambios durante
los años 80 y 90 que han
tenido efectos
importantes en la
psicología I/O incluyen
recortes organizacionales
masivos, mayor
preocupación para los
temas de diversidad y
genero, envejecimiento
de la fuerza laboral.

13. En los años 2000, quizá la mayor influencia en la psicología I/O es el
rápido avance de la tecnología. Varias pruebas y encuestas son
administradas ahora por computadoras e internet, los empleadores
reclutan y examinan a solicitantes en línea, los empleados están siendo
capacitados con e-learning y educación a distancia, y los gerentes tienen
más reuniones en el ciberespacio que en persona

14. La psicología del
Talento Humano
La psicología
ergonómica
La psicología de
la organización
La psicología del
consumidor
La psicología
gerencial

15. SELECCIÓN:
El objetivo es clarificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer
las necesidades de la organización.
INDUCCIÓN
La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los
antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus
actividades de manera satisfactoria, hay dos tipos de Inducción:
• Genérica
• Especifica

16. El entrenamiento significa la preparación de la persona para el cargo, mientras
que el propósito de la educación es el de preparar para el ambiente dentro o
fuera de su trabajo

17. La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema
formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un
empleado. Su importancia es documentar cuán productivo es un empleado y en
qué áreas podría mejorar. Una de las responsabilidades principales de los
gerentes es valorar el desempeño de sus empleados

18. La Organización Mundial de la salud, señala la salud ocupacional como una
actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar las enfermedades y accidentes de los trabajados,
mediante la reducción de las condiciones de riesgo. Abarcando el cuidado de las
condiciones físicas del trabajador, así como el bienestar psicológico; siendo este
un apoyo al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

19. Hay diversas categorías de problemas y diversos tipos de equipos adecuados
para resolverlos. Los problemas que afectan a un departamento: los resuelven
los grupos de progreso. Los problemas que afectan a varios departamentos los
resuelven los equipos especiales de medidas correctivas.

21. La Psicología del Consumo tiene interés en estudiar el comportamiento del
consumidor, lo cual se basa en comprender las razones que impulsan a las
personas a adquirir bienes o servicios como una forma de satisfacer deseos y
necesidades, utilizando los conocimiento derivados de estrategias de
información, comunicación e influencia social.

22. - -Bernardo Torrealba(2015) . "Inducción" : Proceso de Recursos Humanos
Disponible en línea: http://induccionrrhh.blogspot.com/
- Eumed (2016). DEFINICION DEL PROBLEMA ORGANIZACIONAL. Disponible en
Linea: http://www.eumed.net/libros-
gratis/2008a/362/definicion%20del%20problema%20organizacional.htm
- Evaluación del desempeño. (2016). Wikipedia, La enciclopedia
libre. Disponible en linea:
https://es.wikipedia.org/wiki/Evaluaci%C3%B3n_del_desempe%C3%B1o
- Villarreal Toral Ana Cristina. (2013). Problemas organizacionales como reto de
toma de decisiones. Disponible en linea:
http://www.gestiopolis.com/problemas-organizacionales-como-reto-de-toma-
de-decisiones/

23. - Williams, R. (2004). Psicología Industrial/organizacional. Edit. Wadsworth.
México.
- UNAD (2010). HISTORIA Y DEFINICIÓN DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.
Disponible en linea:
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/301136/Lect1_HISTORIA_PSICOLOGI
A_ORGANIZACIONAL.pdf
- Profesiones. Origen de la Psicología Industrial. Disponible en línea:
http://www.profesiones.com.mx/origen_de_la_psicologia_organizacional.htm
- Julian González (2009) Historia de la psicologia organizacional. Disponible en
linea: http://historiadelapsicologiaorganizacional.blogspot.com/