Recursos humanos en la Organizacion

1. ADMINISTRACION Y
SELECCIÓN DE RECURSO
HUMANOS
Desarrollo del tema en clase
Equipo de trabajo:
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Elka Cantoral V.
Gianmarco Rodríguez S.
Guido Turpo
Tatiana Romero
Klever Huamán
Edwin Quispe LL.
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2. GOOGLE DIREGE SU
GESTION DE
RECURSOS HUMANOS
HACIA LA
INNOVACION
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3. ¿CÓMO LO
HACE?
¿QUÉ SIGNIFICA
CADA PASO
PARA GOOGLE?
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4. ¿PUEDE EL
LIDERAZGO
TRANSFERIRSE
ENTRE
INDUSTRIA?
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5. LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO
Si,
un gran líder tiene la capacidad de
adecuarse a cualquier entorno donde se
encuentre, y de esta manera aplicar el
liderazgo, previo evaluación de la idiosincrasia
del grupo, creara consenso y una visión para
la empresa, practicando una comunicación
abierta y transparente, siendo optimista,
demostrando su humildad y confiando en su
decisión.
LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO
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6. ¿POR QUE DEJAR
UN TRABAJO DE
SUEÑOS EN
MICROSOFT?
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7. • Para formar una empresa
conforme a mis ideales y así
cumplir mi sueño de cambiar
al mundo.
• Por la falta de libertad para
desarrollar mis habilidades y
conocimientos.
• Para buscar nuevos retos que
aporten al incremento de mi
capacidad cognitiva.
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8. PREGUNTAS
CLAVES EN UNA
ENTREVISTA DE
TRABAJO
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9. Dame tres razones por la cual nos conviene seleccionarte a ti
entre todos los candidatos al puesto.
Si te eligiéramos a ti ¿Qué te gustaría conseguir en nuestra empresa?
¿Qué metas profesionales y personales te gustaría alcanzar?
¿Cuál es tu punto de equilibrio? ¿Cuál es el salario ideal para
cubrir tus gastos y obligaciones personales?
¿Cuál sería otro beneficio personal por el cual trabajarías?
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10. LAS MEJORES
EMPRESAS
MULTINACIONALE
S PARA TRABAJAR
EN AMÉRICA
LATINA
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11. ¿POR QUE SON
LAS MEJORES
EMPRESAS
PARA
TRABAJAR?
 Son empresas bien remuneradas.
 Porque la selección del personal adecuado para cada puestos de trabajo hacen
coincidir a la personas con el puesto de trabajo.
 Estas empresas se dedican específicamente por su éxito en crear una cultura
organizacional consistente con altos niveles de confianza.
 Son empresas en las cuales puedes aportar nuevas ideas, aprender en el proceso
de nuestra formación y participar en diversas capacitaciones, seminarios y
conferencias; esto hace que están empresas siempre estén a la vanguardia.
 Forman líderes en la industria.
 Tienen como factor principal la comunicación como proceso dinamizador y
facilitadora, usada como estrategia corporativa.
 Buscan desarrollar el talento humano para así fortalecer uno de sus elementos
principales el cual constituye la empresa.
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12. LAS REDES
SOCIALES
INFLUYEN EN LA
SELECCIÓN DE
PERSONAL
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13. LAS REDES SOCIALES
Este mecanismo funciona
debido a que las empresas
utilizan las redes sociales
para investigar toda la
información que exista de tu
persona y así poder lograr
una cuestión probable sé si
obtienes el empleo.
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14. TRABAJOS
FLEXIBLES EN EL
PERÚ OTORGA
GRANDES
BENEFICIOS
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15. Si, otorgan grandes beneficios
 Mayor equilibrio entre la vida personal y
laboral del empleado.
 Aumenta la productividad de los empleados
(cumplimiento de metas).
 Disminución de costos fijos.
 Mejor crecimiento de la empresa.
 Acceso al personal talentoso.
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16. CONCLUSION
La integración de personal es un tema
muy considerado por todas las
empresas a nivel mundial, ya que es
mas factible que el colaborador se
sienta cómodo e identificado con el
objetivo de la empresa, del mismo
modo que su desempeño sea superior a
lo esperado.
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17. GRACIAS
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