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Modelo de los 9 eventos  de instrucción de Gagné Universidad del Sagrado Corazón Paulina Quintero / Santia Velázquez EDU 613 – Dra. Rosa Ojeda Jueves, 12 de febrero de 2009
Contenido ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Introducción ,[object Object],[object Object],[object Object]
Datos biográficos 1916 - 2002 Siglo XX 2da Guerra Mundial (1941 – 1945) http://www.cloudnet.com/ ~edrbsass / educationhistorytimeline.html #1900 Director del Depto. de Investigaciones del Air Force (1949-1958) Consultor del Depto. de Defensa (1958 – 61) Teoría de los 9 eventos de la Instrucción (1994) Ph.D Psicología Prof. Psicología y  Psicología Educativa
Fundamentos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bases para una teoría Condiciones  del aprendizaje Teoría de  aprendizaje  según Gagné Procesamiento  de información   Conductismo (Skinner) Refuerzos y  análisis de tareas Cognoscitivismo (Ausubel) Aprendizaje  significativo,  de lo más simple a lo más complejo Cognoscitivismo (Piaget) Teoría del  desarrollo  cognoscitivo Cognoscitivismo (Bandura) Aprendizaje Social
Teoría del aprendizaje  según Gagné Condiciones  del aprendizaje Internas Externas Los 9 eventos  de instrucción Cinco tipos  de capacidad
Condiciones internas de aprendizaje   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Los 9 eventos instruccionales
Condiciones externas al aprendizaje   Información verbal Destrezas intelectuales Estrategias cognitivas Destrezas motoras Actitudes
Ganar la atención ,[object Object]
Informar objetivos ,[object Object],[object Object],[object Object]
Conocimiento previo ,[object Object],[object Object]
Presentar material nuevo ,[object Object],[object Object]
Guiar el aprendizaje ,[object Object]
Suscitar el rendimiento individual ,[object Object]
Proveer retroalimentación ,[object Object]
Evaluar la eficacia del rendimiento ,[object Object]
Incrementar la retención ,[object Object]
Modelo   instruccional de Gagné Ganar la  atención Informar  los objetivos Recordar  conocimiento  previo 1 2 3
Presentar  material  nuevo Guiar el  aprendizaje Suscitar  el rendimiento  individual Modelo   instruccional de Gagné 4 5 6
Proporcionar  retroalimentación Evaluar la  eficacia del  rendimiento Incrementar  la retención Modelo   instruccional de Gagné 7 8 9
Conclusión ,[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Referencias
¡Vamos a la práctica! Ok!
¡Gracias!

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Los 9 eventos de Gagne

  • 1. Modelo de los 9 eventos de instrucción de Gagné Universidad del Sagrado Corazón Paulina Quintero / Santia Velázquez EDU 613 – Dra. Rosa Ojeda Jueves, 12 de febrero de 2009
  • 2.
  • 3.
  • 4. Datos biográficos 1916 - 2002 Siglo XX 2da Guerra Mundial (1941 – 1945) http://www.cloudnet.com/ ~edrbsass / educationhistorytimeline.html #1900 Director del Depto. de Investigaciones del Air Force (1949-1958) Consultor del Depto. de Defensa (1958 – 61) Teoría de los 9 eventos de la Instrucción (1994) Ph.D Psicología Prof. Psicología y Psicología Educativa
  • 5.
  • 6. Bases para una teoría Condiciones del aprendizaje Teoría de aprendizaje según Gagné Procesamiento de información Conductismo (Skinner) Refuerzos y análisis de tareas Cognoscitivismo (Ausubel) Aprendizaje significativo, de lo más simple a lo más complejo Cognoscitivismo (Piaget) Teoría del desarrollo cognoscitivo Cognoscitivismo (Bandura) Aprendizaje Social
  • 7. Teoría del aprendizaje según Gagné Condiciones del aprendizaje Internas Externas Los 9 eventos de instrucción Cinco tipos de capacidad
  • 8.
  • 9. Condiciones externas al aprendizaje Información verbal Destrezas intelectuales Estrategias cognitivas Destrezas motoras Actitudes
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19. Modelo instruccional de Gagné Ganar la atención Informar los objetivos Recordar conocimiento previo 1 2 3
  • 20. Presentar material nuevo Guiar el aprendizaje Suscitar el rendimiento individual Modelo instruccional de Gagné 4 5 6
  • 21. Proporcionar retroalimentación Evaluar la eficacia del rendimiento Incrementar la retención Modelo instruccional de Gagné 7 8 9
  • 22.
  • 23.
  • 24. ¡Vamos a la práctica! Ok!