Este documento describe el trabajo desde perspectivas social y jurídica, notando que es una actividad humana regulada por el derecho. Explica tres principios de interpretación de las normas laborales y tres niveles de protección de los derechos laborales, incluyendo libertad de asociación, igualdad salarial, y salud y seguridad en el trabajo. Concluye que los principios y derechos laborales reconocidos comúnmente entre los pueblos son los que son justos, equitativos y eficientes.

1. EL TRABAJO Y EL DERECHO AL
TRABAJO

2. El trabajo entendido desde una
perspectiva social y jurídica
• Es una actividad humana
• Es activo o pasivo
• Es material o intelectual

3. • Es realizado por una persona natural o jurídica
• Está regulado por el derecho
• Es material o intelectual
El trabajo entendido desde una
perspectiva social y jurídica

4. Principios de interpretación
• Las normas se promulgan para proteger a los
trabajadores.
• Los derechos son irrenunciables.
• La seguridad laboral es un eje centralizador en
materia de derechos laborales.
.

5. NIVELES DE PROTECCIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES
• PRIMER NIVEL:
– Libertad de asociación
– El derecho a organizarse
– El derecho a la negociación colectiva
– El derecho a huelga.

6. NIVELES DE PROTECCIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES
• SEGUNDO NIVEL:
• Se ocupa de
- Trabajo forzoso
- Discriminación
- Igualdad salarial para hombres y mujeres
- Compensación a los trabajadores
- Protección de la mano de obra del
inmigrante.

7. NIVELES DE PROTECCIÓN DE LOS
DERECHOS LABORALES
• EL TERCER NIVEL
• Considera
– El trabajo de menores
– El salario mínimo
– La salud
– La seguridad en el
– trabajo.
Acuerdo complementario del ALCAN (1994).

8. EL TRABAJO Y LA LEGISLACIÓN
Los principios y derechos que son concebidos
desde una posición justa, equitativa y eficiente
son los que son reconocidos de manera común
entre los pueblos, más allá de las sanciones
derivadas por una mala praxis jurídica.