Definición de derecho laboral y los conceptos de los Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral y los mecanismos de Garantía de los derechos laborales
2. DERECHO LABORAL
El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios
que regulan las relaciones que se crean con ocasión de la
prestación de un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante remuneración.
3. PRINCIPIOS MÍNIMOS FUNDAMENTALES Y GENERALES
DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
• Libertad de Trabajo
• Obligatoriedad del Trabajo
• Protección del Trabajo
• Igualdad de Derechos
• Primacía de la Realidad
• Estabilidad
• Favorabilidad
• Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
4. LIBERTAD DE TRABAJO
En Colombia los trabajadores tienen la libertad de escoger la actividad laboral en la cual se quieran
realizar o desempeñar.
• La normatividad que lo rige en Colombia se encuentra en los artículos 17, 26 y 84 de la constitución
política, en los artículos 25 y 84 del estatuto superior y en los artículos 8 y 11 del código sustantivo
del trabajo.
5. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO
Es una obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en materia laboral
aportando su fuerza y as[i mismo portar un bien y un desarrollo socioeconómico.
•Se encuentra en el artículo 25 de la constitución política y en el art. 7 del CST.
PROTECCIÓN DEL TRABAJO
Es deber del Estado garantizar la protección de los derechos mínimos de los trabajadores, permitiendo de
esta manera su desarrollo a nivel personal y en sociedad.
• Se encuentra en los artículos 25, 53, 54, 86, 215, 334, 336 de la constitución política y en el artículo 9 del
código sustantivo de trabajo.
6. IGUALDAD DE DERECHOS
Se establece que todos los trabajadores deben ser tratados con las mismas normas y garantías, sin que exista
la posibilidad de preferencias o beneficios de unos frente a otros, por razón de su carácter intelectual o su
labor.
•Está reglado en distintas leyes, artículos, incisos y artículos: • En el CST, más exactamente en el art. 10 de la
ley 1496 de 2011. Arts. 12 y 13 de la Ley 1257 de 2008, Arts. 12 y 13 de la Ley 823 de 2003
PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Significa que siempre que se reúnan los requisitos esenciales del contrato de trabajo, se presume que este
existe y que no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se
le agreguen.
• Está reglado en los artículos 23, núm. 2 y 127 del CST
7. ESTABILIDAD
Se ofrece estabilidad al trabajador de acuerdo con lo estipulado en su contrato y cuando este
finalice por decisión del empleador, tiene derecho a una indemnización.
• Está reglado en los artículos 13, 16, 42, 43, 44 y 53 de la constitución política lo relacionado a
las mujeres embarazadas. • En el CST 239, Ley 361 de Ley 931 de 2004 y Ley 982 2005.
FAVORABILIDAD
Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas apreciaciones para dar solución a un
conflicto laboral, se tendrá en cuenta la que sea más favorable para el empleado.
• Está reglado implícitamente en el art. 21 del CST y Art. 53 de la C.P. De igual forma en los artículos
179, 180 y 181 del C.S.T que se refieren a los beneficios para el trabajador con respecto al trabajo
dominical y festivo y los descansos compensatorios para el mismo.
8. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS
Se refiere a la irrenunciabilidad del trabajador a los derechos laborales que se le otorgan.
• Está reglado en el artículo 53 de la constitución política y en los arts. 13, 14 y 340 del CST que
se refiere a la remuneración vital y móvil
9. MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS
LABORALES.
• Derecho de Petición
• Acción de Tutela
• Conciliación y transacción laboral
• Conciliación
10. DERECHO DE PETICIÓN
Consiste en la facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a las
autoridades, por motivos de interés general o particular, y de obtener pronta resolución.
Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015
ACCIÓN DE TUTELA
Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede cuando un derecho fundamental haya sido
vulnerado o amenazado por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.
11. CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL
Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de conflictos que en
nuestro país se encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446 de 1998