1. Recrutement en ligne et e-reputation numérique Les réseaux sociaux : réelle opportunité ou simple effet de mode pour l’entreprise ? 24 Juin 2011. St-Nazaire. Siège d’Airbus.

2. Quelques définitions

3. Qu’est-ce que l’identité (numérique) ? D’un individu, d’une entreprise, d’une organisation

4. Identité (num) = somme de mes traces (num) Traces « profilaires » : ce que je dis de moi = QUI JE SUIS Traces « navigationnelles » : où je vais, qui je lis, où je commente = COMMENT JE ME COMPORTE Traces « inscriptibles » : ce que j’exprime, publie, édite = CE QUE JE PENSE Et le reflet de cet ensemble de traces, tel qu’il apparaît «remixé» par les moteurs de recherche.

8. Quelques évidences

9. Entreprises et organisations doivent être présentes sur le web Quelque soit leur taille !!

10. Créer des liens, c’est créer de la valeur Plus que jamais ...

11. Mais le web s’est densifié, « socialisé » Être présent ne suffit plus. Il faut interagir.

13. Le marché de l’e-reputation

14. Des outils dédiés

15. Avantage concurrentiel à gagner ... mais aussi ...

16. Le recrutement AUSSI a changé GRH => GRH2 Gestion des Ressources Humaines dans une Globalité de Réseaux Hétérarchiques

17. Recrutement 1.0 E-recrutement Recrutement 2.0 Source : http://recrutementmediassociaux.com/du-recrutement-papier-presse-au-recrutement-medias-sociaux/

18. Zoom sur le recrutement 2.0

20. Le recrutement est comme l’information ... + fluide + social + mobile + crowdsourcé + « codé » + viral + direct + disséminé

21. Quand faut y aller ...

22. Trouver la bonne stratégie Comment diffuser son offre ? Sous quelle forme ? Sur quel réseau ? Pour trouver la bonne équipe

23. En fonction de la cible !

24. « Dans » la cible https://www.facebook.com/notes/arte-live-web/arte-live-web-cherche-son-nouveau-super-stagiaire-de-l%C3%A9t%C3%A9/10150170291668276 EXEMPLE

25. En fonction du positionnement de l’outil !

26. En fonction du positionnement de l’outil !

27. CONTRE-EXEMPLE Cette jeune femme ne cherche pas un emploi

28. En fonction de la culture sociale de l’entreprise Source : http://www.itmag-dz.com/2011/03/les-fortune-global-100-sont-plus-que-jamais-presents-sur-les-medias-sociaux-84-des-entreprises-utilisent-au-moins-un-media-social-en-2011/

29. En fonction de l’environnement et du marché Janvier 2008 http://www.lemonde.fr/technologies/infographie/2008/01/14/reseaux-sociaux-des-audiences-differentes-selon-les-continents_999097_651865.html

30. Source : http://www.vincos.it/wp-content/uploads/2009/06/wmsn-06-09.png En fonction de l’environnement et du marché

31. En fonction des réplications possibles ou attendues

32. Sans être une victime de la mode Source :http://www.flickr.com/photos/fredcavazza/2396383350

33. Physique ou virtuel Un réseau reste un réseau L’essentiel n’est pas le support

34. Les réseaux sociaux de la vraie vie Communication externe Communication interne Communication de crise Communication événementielle Communauté de pratique Communauté d’intérêt Communauté d’usage Communauté de travail

35. L’essentiel c’est ... Ce que le réseau implique comme changement dans notre manière de communiquer

36. Persistance Reproductibilité Audiences invisibles searchability DE NOUVEAUX CODES DE COMMUNICATION

37. L’essentiel c’est aussi ... Ce que le réseau implique comme changement dans nos espaces de socialisation UNE NOUVELLE « TRANSPARENCE »

38. Avant ... PRIVÉ PUBLIC INTIME

39. Nouvel entre-deux nouvelle zone grise nouveau clair-obscur « Privessionnel » « Extimité » Maintenant ...

40. Et pour finir ...

41. Les 4 piliers de la sagesse numérique Moi Mon réseau et mes traces

42. Protéger / Réserver son NOM Facebook, LinkedIn, MySpace, Twitter ... Equivalent DNS http://knowem.com/

43. Définir son périmètre de confidentialité Démarche nécessairement itérative Le périmètre, ce sont les paramètres

44. Veiller au grain Cf outils gratuits : Lecteur de flux, alertes Google/Yahoo, @twitter, commentaires ( http://www.backtype.com ) + on parle/commente/publie + on s’expose + on s’expose + on étoffe sa réputation + on étoffe sa réputation + il faut la surveiller

45. S’impliquer Présence par excès toujours préférable à présence par défaut

46. Moi Mon (mes) identité(s) Plateformes identitaires Ma réputation Web, navigation, contenus liens, traces ...

49. Merci ... To @ Source des images : FlickR (cc) http://www.flickr.com Retrouvez cette présentation sur http://www.slideshare.net/olivier Retrouvez-moi sur http://www.Affordance.info Contactez-moi sur [email_address]