Матеріальна
відповідальність

Опрацювавши матеріал лекції ти зможеш:
•правильно застосовувати та пояснювати на прикладах
поняття «матеріальна відповідальність»;
•- описувати підстави матеріальної відповідальності;
•-порівнювати види матеріальної відповідальності,
матеріальну відповідальність і дисциплінарну
відповідальність;
•- характеризувати підстави настання матеріальної
відповідальності, колективну відповідальність;
•- аналізувати правові ситуації.

• Матеріальна відповідальність як один з видів
юридичної відповідальності становить собою
обов'язок однієї сторони трудового договору —
працівника або власника (уповноваженого ним
органу) відшкодувати іншій стороні шкоду,
заподіяну внаслідок винного, протиправного
невиконання або неналежного виконання трудових
обов'язків у встановленому законом розмірі й
порядку.

працівник роботодавець
які перебувають у трудових правовідносинах
Суб'єктами матеріальної відповідальності в
трудовому праві в усіх випадках є

Матеріальна відповідальність може бути
покладена незалежно від притягнення працівника
до дисциплінарної, адміністративної або
кримінальної відповідальності.

Повна матеріальна відповідальність без обмеження будь-якою межею за
шкоду, заподіяну працівником, передбачена ст. 134 КЗпП. Перелік підстав
притягнення до повної матеріальної відповідальності, що міститься в цій
статті є вичерпним.
До таких підстав відносяться:
1. Укладення між працівником і власником письмового договору про повну матеріальну
відповідальність п. 1 ст. 134).
2. Одержання майна та інших цінностей працівником під звіт за разовим дорученням або за іншими
разовими документами (п. 2 ст. 134).
3. Шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку
(п. З ст. 134).
4. Шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані (п. 4 ст. 134).
5. Шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів,
напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі й при їх виготовленні, а також інструментів,
вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих працівникові в
користування підприємством, установою, організацією (п. 5 ст. 1341 Наведений перелік збігається з
переліком, передбаченим п. 1 ст. 133 КЗпП, який передбачає обмежену відповідальність в межах
середнього місячного заробітку, а різниця полягає у формі вини працівника.
6. Відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду,
заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків (п. 6 ст. 134КЗпІ1).
7. Шкода завдана не при виконанні трудових обов'язків (п. 7 ст. 134).
8. Службова особа, винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу (п. 8 ст.
134 КЗпП) несе матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди.

1. Знайди і виправ помилки в тексті.
На уроці правознавства Павло стверджував, що:
1) трудові відносини — це відносини власності між працівником і роботодавцем;
2) основний нормативно-правовий акт, що регулює відносини між працівником і
роботодавцем, — це Трудовий кодекс України;
3) не допускається прийом на роботу осіб молодше 16 років;
4) під час укладення трудового договору працівник зобов’язаний подати паспорт, трудову
книжку та медичну довідку;
5) в Україні примусова праця заборонена;
6) за угодою сторін до трудового договору можуть бути включені будь-які додаткові
умови;
7) кожен працюючий має право на відпочинок;
8) працівник може бути звільнений за один прогул;
9) відповідальність за дисциплінарну провину та завдання матеріальної шкоди
роботодавцю передбачена законодавством.
Юридичний практикум.