SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 39
ИННОВАЦИОННЫЕ ПОДХОДЫ К
УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ
Мастер-класс Олега Афанасьева
о том, как научиться зарабатывать больше,
осознавая особенности своей личности
25 июля
Севастополь - 2013
• Директор компании «Business Systems», управляющий
партнёр «Profiles International» (США) в Украине,
соучредитель компаний "Global Management Challenge»
(Португалия) в Украине, "Школа Бизнес Стратегий".
• Автор технологических разработок в области
управления результативностью персонала, разработчик
уникальной методологии построения бизнес-
организации "Концептуальный Менеджмент" ®.
• Автор 40 базовых программ профессиональной
подготовки персонала в области маркетинга и
менеджмента.
• Специалист в области психологии организационного
поведения, бизнес-консультант, бизнес-тренер,
модератор, психолог, автор книг "Стёб бай Степ" (Десять
заповедей успешного продавца) (2008) и
"Результативный менеджмент" (2010).
Олег
Афанасьев
Олег Афанасьев, 2013 2
Куда идти?
Олег Афанасьев, 2013 3
Что делает нас
БЕДНЫМИ?
НЕОСОЗНАННАЯ ЖИЗНЬ
Большинство людей
проживает жизнь,
не приходя в сознание …
Мастер-класс Олега Афанасьева 4
Олег Афанасьев, 2013 5
КАК ВЫЖИТЬ В УСЛОВИЯХ
РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ?
Потребности –
основа
поведения
Мастер-класс Олега Афанасьева 6
80%
20%
Маслоу был
прав
Но он
не знал
Главного!
Мастер-класс Олега Афанасьева 7
Талант –
основа
выживания
Мастер-класс Олега Афанасьева 8
80%
20%
Гении
Олег Афанасьев, 2013 9
Гении
Олег Афанасьев, 2013 10
Гении
Олег Афанасьев, 2013 11
Гении
Олег Афанасьев, 2013 12
Гении
Олег Афанасьев, 2013 13
Стивен Хокинг
Олег Афанасьев, 2013 14
Обычный человек не знает
обо всех своих талантах,
данных ему природой
Олег Афанасьев, 2013 15
Обычный человек не знает,
как «монетизировать»
талант
Олег Афанасьев, 2013 16
ВЫЖИВАНИЕ ИЛИ
САМОРЕАЛИЗАЦИЯ?
Трудный Выбор
Мастер-класс Олега Афанасьева 17
Линия времени
Период жизни Предназначение
Детство (0-11) Подражание взрослым
Отрочество (12-17) Бунт против взрослых
Юность (18-22) САМООПРЕДЕЛЕНИЕ
Молодость (23-30) ПРОРЫВ
Взрослость (31-40) Мастерство
Зрелость (41-55) Достаток
Старость (56-70) Передача опыта
Мастер-класс Олега Афанасьева 18
Есть методики!
Олег Афанасьев, 2013 19
Талантливые люди имеют
возможность делать больше,
чем обычные люди
Олег Афанасьев, 2013 20
Основа модели
Profiles International
21
Мировая
статистика
.
Hunter & Schmidt
‘Низко-
производительные’
16%
‘Средне-
производительные’
68%
Неквалифицированные:
производят на 19% меньше, чем
средне-производительные
Квалифицированые:
производят на 32% меньше чем,
средне-производительные
Профессионалы и Руководство:
производят на 48% меньше, чем
средне-производительные
‘Сверх-
производительные’
16%
Неквалифицированные:
производят на 19% больше,
чем средне-производительные
Квалифицированые:
производят на 32% больше
чем, средне-производительные
Профессионалы и Руководство:
производят на 48% больше,
чем средне-производительные
22
Структура
личности
Олег Афанасьев, 2013 23
Интеллект
Поведение
Способности
Лучшие
Олег Афанасьев, 2013 24
ШТРИХ-КОД ТАЛАНТА
Удержание
талантов
• Руководитель
должен быть
настоящим
Лидером
• Мета-зеркало -
Check Point 360
Олег Афанасьев, 2013 25
Человек, осознающий свой
талант способен к точному
выбору деятельности
Олег Афанасьев, 2013 26
Виток спирали
ОСОЗНАНИЕ/
ИНСАЙТ
РЕШЕНИЕ
ДЕЙСТВИЕЕСТЕСТВЕННЫЙ
РЕЗУЛЬТАТ
НАГРАДА/
НАКАЗАНИЕ
Мастер-класс Олега Афанасьева 27
OРДЕН
Механизмы
Подсознания
ВЫСШЕЕ БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ
НИЗШЕЕ БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ
•Лень
•Страх
•Неудачи
•Травмы
•Потери
•Деградация
•Болезни
•Смерть
•Мечта
•Уверенность
•Энтузиазм
•Творчество
•Личные победы
•Здоровье
•Радость
•Счастье
я
Мастер-класс Олега Афанасьева 28
Спираль
Личностного
Роста
ВЫСШЕЕ БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ
НИЗШЕЕ БЕССОЗНАТЕЛЬНОЕ
•Лень
•Страх
•Неудачи
•Травмы
•Потери
•Деградация
•Болезни
•Смерть
•Мечта
•Уверенность
•Энтузиазм
•Творчество
•Личные победы
•Здоровье
•Радость
•Счастье
я
Мастер-класс Олега Афанасьева 29
НАСТОЯЩЕЕ – ТОЧКА ВЫБОРА БУДУЩЕГО!
Личный выбор
Мастер-класс Олега Афанасьева 30
Закон
Маргинальных
Отклонений
Мастер-класс Олега Афанасьева 31
Отличия
• Чем отличаются Верхние
Маргиналы от Коридора?
Физически?
Ментально?
Морально?
Социальным положением?
Потребностями?
Наклонностями?
Установками и Ценностями?
Личностной силой?
Мышлением?
Мастер-класс Олега Афанасьева 32
ХОЧУ ДЕНЕГ СЕГОДНЯ
ВЕРТИКАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
ОТ МЕНЯ НИЧЕГО НЕ ЗАВИСИТ
КОМУ-ТО ПОВЕЗЛО БОЛЬШЕ
ГЛАВНОЕ, ЧТОБЫ НЕ БЫЛО ХУЖЕ
Я РЕАЛИСТ –
ЖИВУ СЕГОДНЯШНИМ ДНЁМ
Мировоззрение
Коридора
Мастер-класс Олега Афанасьева 33
БОЛЬШАЯ ЦЕЛЬ
ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ КАРЬЕРА
УПРАВЛЕНИЕ ИЗ ЛЮБОЙ ТОЧКИ
РАДОСТЬ НЕУДАЧИ
УСПЕХ – ВНЕ ЗОНЫ КОМФОРТА
ИНВЕСТИЦИИ В БУДУЩЕЕ
Мировоззрение
Верхних
Маргиналов
Мастер-класс Олега Афанасьева 34
При полном развитии таланта
и умении продавать свой труд,
человек способен целенаправленно
улучшать свой образ жизни
Олег Афанасьев, 2013 35
① МЕЧТА
② ВИЗУАЛИЗАЦИЯ
③ ВЕКТОР ДВИЖЕНИЯ
④ ПУТЬ
⑤ НАСТОЙЧИВОСТЬ
⑥ СМЕЛОСТЬ
⑦ РЕЗУЛЬТАТ
Стратегия Гения
Мастер-класс Олега Афанасьева 36
1. ТАЛАНТ
2. РАЗВИТИЕ
3. МАСТЕРСТВО
4. ДЕНЬГИ
5. СЕМЬЯ
6. ДРУЗЬЯ
7. ПРИЗНАНИЕ
ДОСТОЙНЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ!
Логика
достижения
Мастер-класс Олега Афанасьева 37
Будь Другим …
Стань Лучшим!
Мастер-класс Олега Афанасьева 38
Как нас найти?
www.profilesinternational.com
www.profilesinternational.com.ua
Олег Афанасьев
Управляющий партнер
Profiles International в Украине
oleg@profilesinternational.com.ua
Моб. тел. 8 067 401 31 71
39

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...Oleg Afanasyev
 
Talents & Global labor trends
Talents & Global labor trendsTalents & Global labor trends
Talents & Global labor trendsElena Lymarchuk
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииHRedu.ru
 
Границы лидерства - предложение
Границы лидерства - предложениеГраницы лидерства - предложение
Границы лидерства - предложениеIgor Solodov
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerMike Pritula
 
Happy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджерыHappy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджерыAlexander Orlov
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииHRedu.ru
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Natalia Bocharova
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
 
Проектирование как технология и искусство. Анна Галахова
Проектирование как технология и искусство. Анна ГалаховаПроектирование как технология и искусство. Анна Галахова
Проектирование как технология и искусство. Анна ГалаховаПрофсоUX
 
Рабочие Выходные в Краснодаре
Рабочие Выходные в КраснодареРабочие Выходные в Краснодаре
Рабочие Выходные в КраснодареAngel Relations Group
 
мотивация сквирел
мотивация сквирелмотивация сквирел
мотивация сквирелKaterina Ilina
 
Презентация клуба директоров
Презентация клуба директоровПрезентация клуба директоров
Презентация клуба директоровmisnik
 
Управление талантами
Управление талантамиУправление талантами
Управление талантамиHR&Trainings EXPO
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовMike Pritula
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 

Mais procurados (20)

Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Инновационные технологии повышения рентабельнос...
 
Talents & Global labor trends
Talents & Global labor trendsTalents & Global labor trends
Talents & Global labor trends
 
Формирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансииФормирование профиля вакансии
Формирование профиля вакансии
 
Стратегия лидерства
Стратегия лидерстваСтратегия лидерства
Стратегия лидерства
 
Границы лидерства - предложение
Границы лидерства - предложениеГраницы лидерства - предложение
Границы лидерства - предложение
 
Comm3 - Как общаться с гиками - Дарья Богомолова
Comm3 - Как общаться с гиками - Дарья БогомоловаComm3 - Как общаться с гиками - Дарья Богомолова
Comm3 - Как общаться с гиками - Дарья Богомолова
 
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayerКто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
Кто такой A-player и как им стать https://pritula.academy/aplayer
 
Happy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджерыHappy PM: из специалиста в менеджеры
Happy PM: из специалиста в менеджеры
 
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологииManagement by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
Management by values. От корпоративной культуры к корпоративной идеологии
 
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
Исследование лучших педагогических практик ИТМО Руслан Усеев Виктория Шарапов...
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Проектирование как технология и искусство. Анна Галахова
Проектирование как технология и искусство. Анна ГалаховаПроектирование как технология и искусство. Анна Галахова
Проектирование как технология и искусство. Анна Галахова
 
Вертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие ЛидеровВертикальное Развитие Лидеров
Вертикальное Развитие Лидеров
 
Рабочие Выходные в Краснодаре
Рабочие Выходные в КраснодареРабочие Выходные в Краснодаре
Рабочие Выходные в Краснодаре
 
мотивация сквирел
мотивация сквирелмотивация сквирел
мотивация сквирел
 
Презентация клуба директоров
Презентация клуба директоровПрезентация клуба директоров
Презентация клуба директоров
 
маркетинг это...
маркетинг это...маркетинг это...
маркетинг это...
 
Управление талантами
Управление талантамиУправление талантами
Управление талантами
 
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRовЭту презентацию посмотрят 10'000 HRов
Эту презентацию посмотрят 10'000 HRов
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
 

Semelhante a Олег Афанасьев. Мастер класс. Инновационные подходы к управленнию талантами. Севастополь. Атриум. 25.07.2013.

Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.Oleg Afanasyev
 
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Новые тренды в управлении бизнесом. Конференция...
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Новые тренды в управлении бизнесом. Конференция...Мастер-класс. Олег Афанасьев. Новые тренды в управлении бизнесом. Конференция...
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Новые тренды в управлении бизнесом. Конференция...Oleg Afanasyev
 
7 ошибок стартапа_Юлия Ракова
7 ошибок стартапа_Юлия Ракова7 ошибок стартапа_Юлия Ракова
7 ошибок стартапа_Юлия РаковаBusiness incubator HSE
 
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...Oleg Afanasyev
 
HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...
HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...
HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...Natalia Berdyeva
 
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Геннадий Метёлкин
 
Решалы и каталы. Как выбрать специалиста для обучения
Решалы и каталы. Как выбрать специалиста для обученияРешалы и каталы. Как выбрать специалиста для обучения
Решалы и каталы. Как выбрать специалиста для обученияМихайленко Юлия
 
Presentation smg aavt_18_oct2011
Presentation smg aavt_18_oct2011Presentation smg aavt_18_oct2011
Presentation smg aavt_18_oct2011Getimpulse.ru
 
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшений
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшенийKioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшений
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшенийKIODA Management
 
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)Natalia Berdyeva
 
школа менеджмента олега афанасьева 2010
школа менеджмента олега афанасьева   2010школа менеджмента олега афанасьева   2010
школа менеджмента олега афанасьева 2010Oleg Afanasyev
 
PI 2014 «Battle of evaluation systems»
PI 2014 «Battle of evaluation systems»PI 2014 «Battle of evaluation systems»
PI 2014 «Battle of evaluation systems»Holosha Victor
 
Презентация Profiles International
Презентация Profiles InternationalПрезентация Profiles International
Презентация Profiles Internationalfriendstime
 
Баланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизниБаланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизниAlexander Stoma
 
Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд
Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёздКак стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд
Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёздguest65e41a
 
Оксана Алиева "Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд"
Оксана Алиева "Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд"Оксана Алиева "Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд"
Оксана Алиева "Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд"guest6c6611e
 

Semelhante a Олег Афанасьев. Мастер класс. Инновационные подходы к управленнию талантами. Севастополь. Атриум. 25.07.2013. (20)

Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
Олег Афанасьев. Мастер-класс. Квадрант Продуктивности. BS/PI/GMC - 2014.
 
Profiles International proforientation
Profiles International proforientationProfiles International proforientation
Profiles International proforientation
 
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Новые тренды в управлении бизнесом. Конференция...
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Новые тренды в управлении бизнесом. Конференция...Мастер-класс. Олег Афанасьев. Новые тренды в управлении бизнесом. Конференция...
Мастер-класс. Олег Афанасьев. Новые тренды в управлении бизнесом. Конференция...
 
7 ошибок стартапа_Юлия Ракова
7 ошибок стартапа_Юлия Ракова7 ошибок стартапа_Юлия Ракова
7 ошибок стартапа_Юлия Ракова
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
Олег Афанасьев. Мастер-класс "Управление продуктивностью персонала". Для руко...
 
HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...
HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...
HR – тенденции, рекомендации. Кто и как поможет организациям достичь успеха? ...
 
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
Выполнение финансового плана департамента продаж средствами корпоративной кул...
 
Решалы и каталы. Как выбрать специалиста для обучения
Решалы и каталы. Как выбрать специалиста для обученияРешалы и каталы. Как выбрать специалиста для обучения
Решалы и каталы. Как выбрать специалиста для обучения
 
Presentation smg aavt_18_oct2011
Presentation smg aavt_18_oct2011Presentation smg aavt_18_oct2011
Presentation smg aavt_18_oct2011
 
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшений
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшенийKioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшений
Kioda lab 2017 Николай Канарейкин LEAN Корпоративная философия улучшений
 
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)
HR –тенденции, рекомендации (Март 2015)
 
школа менеджмента олега афанасьева 2010
школа менеджмента олега афанасьева   2010школа менеджмента олега афанасьева   2010
школа менеджмента олега афанасьева 2010
 
PI 2014 «Battle of evaluation systems»
PI 2014 «Battle of evaluation systems»PI 2014 «Battle of evaluation systems»
PI 2014 «Battle of evaluation systems»
 
Презентация Profiles International
Презентация Profiles InternationalПрезентация Profiles International
Презентация Profiles International
 
Баланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизниБаланс работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизни
 
Denis salnikov
Denis salnikovDenis salnikov
Denis salnikov
 
Alieva
AlievaAlieva
Alieva
 
Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд
Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёздКак стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд
Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд
 
Оксана Алиева "Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд"
Оксана Алиева "Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд"Оксана Алиева "Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд"
Оксана Алиева "Как стать лучшим маркетологом и дотянуться до звёзд"
 

Mais de Oleg Afanasyev

Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfБизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfOleg Afanasyev
 
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfПредназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfOleg Afanasyev
 
Графическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfГрафическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfOleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Oleg Afanasyev
 
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВКаталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВOleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Oleg Afanasyev
 
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNERMANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNEROleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехОлег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехOleg Afanasyev
 
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Oleg Afanasyev
 
2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.Oleg Afanasyev
 
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Oleg Afanasyev
 
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Oleg Afanasyev
 
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаОлег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаOleg Afanasyev
 
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Oleg Afanasyev
 
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Oleg Afanasyev
 
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Oleg Afanasyev
 

Mais de Oleg Afanasyev (20)

Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdfБизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
Бизнес-процессы сети салонов красоты. 2020.pdf
 
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdfПредназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
Предназначение отчетов по тесту PXT Profiles International.pdf
 
Графическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdfГрафическое Резюме.pdf
Графическое Резюме.pdf
 
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
Олег Афанасьев. Семь китов саморазвивающейся организации 2022
 
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВКаталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
Каталог схем и таблиц ШКОЛА ЛИДЕРОВ
 
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9Олег Афанасьев. Система управления 9х9
Олег Афанасьев. Система управления 9х9
 
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNERMANAGEMENT SKILLS  FOR A BEGINNER
MANAGEMENT SKILLS FOR A BEGINNER
 
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всехОлег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
Олег Афанасьев и др. Хлеб с маслом для всех
 
Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.Офис. 3. Административный директор.
Офис. 3. Административный директор.
 
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
Офис. 2.4. Помощник директора по продажам.
 
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.Офис. 2.3. Таможенный декларант.
Офис. 2.3. Таможенный декларант.
 
Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.Офис. 2.2. Логист.
Офис. 2.2. Логист.
 
2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.2.1. Бренд менеджер.
2.1. Бренд менеджер.
 
Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.Офис. 2. Директор по продажам.
Офис. 2. Директор по продажам.
 
Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.Офис. 1. Генеральный директор.
Офис. 1. Генеральный директор.
 
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
Стандарты дистрибуции. №1. Организационная структура дистрибутора-импортера.
 
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудникаОлег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
Олег Афанасьев. Алгоритм самоадаптации нового сотрудника
 
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
Стратегия развития продаж. Методика. 2017.
 
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
Качественное обслуживание клиента. Ключевой бизнес-процесс сети салонов красо...
 
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
Тест проверки знаний. Школа Супервайзера Олега Афанасьева. Астана. 12.09.2016.
 

Олег Афанасьев. Мастер класс. Инновационные подходы к управленнию талантами. Севастополь. Атриум. 25.07.2013.