Методика диагностики Лидерства руководителя.

1. Check Point 360 - Profiles International
©Олег Афанасьев, 2016

2. Check Point 360 - Profiles International
©Олег Афанасьев, 2016 2

3. 1. Прочтите каждое утверждение в Опросном листе
2. Ответьте на вопрос «Это точно обо мне?/ Это точно о человеке, которого я оцениваю? »
3. Если ответ «ДА», то поставьте «+» в Листе ответов в ячейке, соответствующей номеру данного утверждения
4. Если ответ «НЕТ», то поставьте «-» в Листе ответов в ячейке, соответствующей номеру данного утверждения
5. Перенесите свои ответы в Лист Результатов, который является одновременно Ключем теста
6. По Листу результатов определите приоритетные зоны развития своего Харизматичного Лидерства
7. В Листе рекомендаций прочтите, что нужно делать, чтобы развитие в себе приоритетные качества
Харизматичного Лидера
©Олег Афанасьев, 2016 3

4. ©Олег Афанасьев, 2016 4

5. ©Олег Афанасьев, 2016 5

6. Лист%ответов%
%
ФИО%______________________________________%%%Дата%исследования%«_____»%________________2013%г.%
%
Подразделение%_________________________%%Должность%___________________________________________%
%
Компания%_______________________________%%%Руководитель________________________________________%
%
1% % 9% % 17% % 25% % 33% %
2% % 10% % 18% % 26% % 34% %
3% % 11% % 19% % 27% % 35% %
4% % 12% % 20% % 28% % 36% %
5% % 13% % 21% % 29% % 37% %
6% % 14% % 22% % 30% % 38% %
7% % 15% % 23% % 31% % 39% %
8% % 16% % 24% % 32% % 40% %
%
©Олег Афанасьев, 2016 6

7. ИНСТРУКЦИЯ*ПО*ОБРАБОТКЕ*ДАННЫХ*
*
1. Перенесите*в*таблицу*Ключа*данные*Листа*ответов*
2. Суммируйте*«+»*и*«M»*в*каждой*строке*
3. Внесите*результаты*подсчётов*в*колонку*«Зоны*развития»*
4. Ранжируйте*Зоны*развития*в*порядке*убывания*по*количеству*набранных*баллов*в*
колонке*«M»*
5. Прочтите*в*Листе*рекомендаций,*над*чем*Вам*нужно*работать*для*развития*своего*
Лидерства**
*
Области*лидерства* Зоны*развития* Ответы*
+* M*
I.*Общение* * * 1* 9* 17* 25* 33*
* * * * *
II.*Лидерство* * * 2* 10* 18* 26* 34*
* * * * *
III.*Гибкость* * * 3* 11* 19* 27* 35*
* * * * *
IV.*Взаимоотношения* * * 4* 12* 20* 28* 36*
* * * * *
V.*Решение*Задач* * * 5* 13* 21* 29* 37*
* * * * *
VI.*Продуктивность* * * 6* 14* 22* 30* 38*
* * * * *
VII.*Развитие*Сотрудников* * * 7* 15* 23* 31* 39*
* * * * *
VIII.*Личное*Развитие* * * 8* 16* 24* 32* 40*
* * * * *
*
©Олег Афанасьев, 2016 7

8. 1. Прочтите рекомендации в первой Области своего развития, набравшей
наибольшее количество «-»
2. Отметьте те моменты, которые до сих пор были упущены
3. Делайте то, что до сих пор не делали
4. Наблюдайте за результатами
5. Делайте до тех пор, пока не получите удовлетворение от изменений
6. Развивайте в себе новые качества и навыки каждый день
7. Станьте Харизматичным Лидером, способным вдохновлять людей на
высокие результаты
8. После получения Успеха в одной области переходите к следующей
©Олег Афанасьев, 2016 8

9. I. Общение
II. Лидерство
III. Гибкость
IV. Взаимоотношения
V. Решение задач
VI. Продуктивность
VII. Развитие Сотрудников
VIII. Личное развитие
©Олег Афанасьев, 2016 9

10. 1. Внимательно выслушайте идеи и предложения сотрудника
2. Задайте уточняющие вопросы
3. Проанализируйте информацию со всех точек зрения
4. Установите основные элементы проблемы
5. Выразите своё мнение открыто, прямо и четко
6. Получите согласие с Вашим выводом от подчинённого
7. Сформулируйте вывод, подведите итог
8. Проявите готовность помочь
9. Обсудите варианты разрешения ситуации
10. Согласуйте с подчинённым оптимальное решение
©Олег Афанасьев, 2016 10

11. 1. Создайте атмосферу доверия
2. Поставьте подчинённому цель
3. Ясно и четко определите своё видение результата
4. Получите «обратную связь» о правильном понимании
того, что нужно достичь
5. Скорректируйте неточности понимания
6. Обсудите с подчинённым особенности выполнения
данной задачи
7. Расскажите об личном опыте успешного выполнения
подобной работы
8. Если нужно, покажите на собственном примере, как
выполнить работу правильно
9. Ответьте на все вопросы относительно данной задачи
10. Делегируйте обязанности, уполномочивая
подчинённого самостоятельно разрешать проблемные
ситуации
11. Выразите надежду на успешное выполнение задания
©Олег Афанасьев, 2016 11

12. 1. Стремитесь к эффективному ведению дел в различных рабочих средах
2. Применяйте различные стили общения в зависимости от ситуации
3. Быстро приспосабливайтесь к изменениям в планах и действиях
4. Конструктивно и быстро устраняйте причины задержек в работе
5. Поощряйте креативность, инновации и риск
©Олег Афанасьев, 2016 12

13. 1. Будьте внимательны к чувствам других
2. Организуйте, как можно чаще, совместное выполнение заданий
подчинёнными
3. Способствуйте поддержанию положительного психологического
климата в команде во время выполнения поставленных задач
4. Вовремя разрешите противоречие или конфликт
5. Создайте атмосферу согласия
6. Чётко сформулируйте цели
7. Максимально используйте талант каждого члена команды
©Олег Афанасьев, 2016 13

14. 1. Более активно и решительно ищите/внедряйте новые технологии
2. Более эффективно используйте ресурсы
3. Рациональнее используйте время команды
4. Эффективнее используйте своё время
5. Быстрее учитесь и применяйте новую информацию для решения
соответствующих задач
©Олег Афанасьев, 2016 14

15. 1. Наймите самых талантливых и высоко мотивированных сотрудников
2. Добейтесь их максимальной продуктивности
3. Ищите новые возможности
4. Проявляйте активность
5. Действуйте
6. Проявляйте твердость
7. Будьте решительны
8. Упорно преодолевайте препятствия
9. «Дожимайте» каждое начатое дело до конкретного результата
10. Стремитесь к достижению высококачественных, позитивных
результатов
©Олег Афанасьев, 2016 15

16. 1. Отнеситесь к работе с энтузиазмом и оптимизмом
2. Обеспечьте качественное планирование и своевременное поступление
объективных отчетов о выполненной работе
3. Проанализируйте качество и эффективность работы каждого
сотрудника по факту выполнения
4. Выразите благодарность за дополнительные усилия и проявление
инициативы
5. Превратите неудачу подчинённого в полезный урок
6. Помогите ему осознать и сформулировать новое знание, полученное из
собственного нового для него опыта
7. Организуйте регулярное обучение команды
©Олег Афанасьев, 2016 16

17. 1. Следите за новыми тенденциями отрасли, в которой работаете
2. Проявляйте высокий уровень энергичности
3. Демонстрируйте постоянство и положительный настрой
4. Извлекайте уроки из проблемных ситуаций
5. Прислушивайтесь к конструктивной обратной связи, указывающей на
возможности улучшения работы
6. Больше времени уделяйте собственному профессиональному и личному росту
7. Развивайте новые навыки
8. Повышайте продуктивность использования собственного рабочего и личного
времени
9. Осваивайте новые технологии организации труда
10. Следите за состоянием своего здоровья
11. Больше отдыхайте и занимайтесь спортом для поддержания собственной
работоспособности
©Олег Афанасьев, 2016 17