1. Het Nieuwe werken

2. Kennismaking
Odette de Koning – Bakker
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven2

3. Kennismaking
Waar zijn jullie het meest creatief?
en productief?
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven3

4. 4
Tijd en plaats onafhankelijk werken is nu mogelijk
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven4

5. 5
Iedereen kan 24/7 met elkaar in contact komen
Uitdagingen grootschaliger, complexer en
dynamischer.
Mondiale bevolkingsgroei
Klimaatveranderingen
Wereldhandel
Bevolkingssamenstelling
Nieuwe technologieën
Etc.
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven5

6. Ontwikkelingen dichterbij
'Kansen verzilveren,
+op Rotterdam’
Delfshaven
verjongt terwijl de wereld vergrijst.
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven6

7. Kracht en energie zit in de mens, de medewerker…
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven7
BeleidsmakerExpert

8. 8
De medewerker nu en
straks..
Medewerker
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven8

9. 9
Kansen verzilveren?
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven9
Bricks:
•Werkplek innovatie
Bytes:
•Mobiele technologie
gemeengoed en als basis
voor informatiesystemen
Behaviour:
•Talentenmanagement met persoonlijke rugzak voor ontwikkeling
•Vertrouwen is de basis
•Management faciliteert & stimuleert bottum-up beweging naar verandering
en flexibiliteit
•Discipline van medewerkers op basis van collectieve ambitie, intrinsieke
motivatie en betrokkenheid

10. 10
Wat nog meer?
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven10
•Slimmer organiseren bedrijfsprocessen
•Radicale innovatie, thema’s zijn leidend niet de grenzen van de ambtelijke
organisatie, co-creatie en crowdsourcing m.b.v. social media

11. 11
Kansen voor de bedrijfsvoering
Daling huisvestingskosten
Daling ziekteverzuim
Daling ICT kosten
Daling werkplekkosten
Daling overhead
Stijging productiviteit
Medewerkertevredenheid
Meer ondernemerschap
Meer innovatie
Betere samenwerking
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven11

12. 12
Kansen deelgemeente in relatie tot omgeving
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven12
•Betere samenwerking
•Evenwicht in prioriteit
•Betrokken bewoners, ondernemers en
studenten
•Spin-off voor ontwikkelingen en
vernieuwingen
•Tevreden bezoekers

13. Gelooft Delfshaven in deze kansen en gaat ze die
verzilveren?
Groepsopdracht:
Ga in twee groepen met elkaar in gesprek op basis van onderstaand plaatje:
1.In hoeverre werken jullie al nieuw
2.Welke ontwikkelingen komen op jullie af
3.Zien jullie kansen in Het Nieuwe Werken
 Wat wil jullie medewerker
 Welke cultuur willen jullie
 Hoe presenteren jullie je naar buiten
 Welke instrumenten staan jullie daarbij ter beschikking
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven13

14. De medewerker centraal
Wat heeft een medewerker nodig?
 Benoem per functie ; gebiedsmanager, adviseur, afdelingshoofd, controler,
secretaresse, expert, administratief medewerker,
de belangrijkste:
 Knelpunten
 Belemmeringen in de huidige situatie
 Wat is er nodig om op basis van de uitgangspunten van Het Nieuwe Werken;
Bricks, Bytes en Behaviour, knelpunten en belemmeringen weg te nemen en
kansen voor de medewerker te stimuleren?
16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven14

15. 16 november 2010 Deelgemeente Delfshaven15
Veel succes