2015 12 Dones i Tercer Sector. Presentació de dades sobre la situació de les dones dins el tercer sector.

1. ‘Dones i Tercer Sector’
Pau Vidal i Montse Fernández, 22 de desembre de 2015
Col·labora

2. - Aportar dades objectives sobre la participació de les dones
en el tercer sector
- Visibilitzar i posar en valor el rol de les dones en el tercer
sector
- Potenciar la reflexió des de la perspectiva de gènere
Objectius

3. Avançament de resultats

4. Anàlisi de diferents fonts secundàries

5. Índex
1 Una mirada enrere
2 Construcció del Tercer Sector
3 Participació i democràcia interna
4 Ocupació en el tercer sector

6. 1 Una mirada enrere

7. 5
Hospital de la Pia Almoina
La seva seu s’emplaçava a l’actual seu del
Col·legi d’Arquitectes de Barcelona
Any 1308
Plànols de l’Hospital de la Pia Almoina

8. Des del segle XII
Durant l’edat mitjana, ordres de
dones religioses i beguines
dedicaven la seva vida a la
cura dels altres
Pati central de beguinatge de Bruixes a
Bèlgica

10. A partir del segle XVIII
5
La revolució industrial i tots el canvis que va produir en la
societat van ser el punt de partida de nous moviments:
• Urbans
• Des de l’organització obrera i també burgesa
• Orientats a la protecció social, el foment de l’educació i la
cultura
• Sorgiment de moviments feministes
El dret d’associació es recull a la Constitució de 1876

11. 5
Sociedad Autónoma de la Mujeres de Barcelona
Es considera la primera
organització feminista de
l’Estat. Va néixer l’any 1889 i es
dedicava a organitzar sessions
pedagògiques i recreatives per
a dones.
Entre les seves fundadores
figuren Teresa Claramunt,
Ángeles López d’Ayala i Amàlia
Domingo.
Manifestació el 1910 a favor de l’educació laica

12. 2 Construcció del tercer sector

13. 155.000
245.000
300.000
2001
2007
2011
Persones voluntàries al tercer sector social
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya

14. Persones destinatàries de les activitats i serveis del tercer
sector social
1.000.000
1.700.000
2.130.000
2001
2007
2011
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya

15. 52.000
100.000
102.000
2001
2007
2011
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
Persones contractades al tercer sector social

16. Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya

17. Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya

19. La participació
voluntària de dones i
homes en el tercer
sector varia en funció
de l’àmbit d’actuació
52%
59%
48%
41%
Ambiental
Social
Dones
Homes
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya i Baròmetre 2015 del Tercer Sector Social de Catalunya
Persones voluntàries

20. 76%
66%
59%
24%
34%
41%
2001
2007
2011
Dones
Homes
Font: Anuari 2009 i 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya i Llibre Blanc del Tercer Sector Civico-Social
Evolució persones voluntàries en el tercer sector social

21. Dones
60%
Homes
40%
Font: Panoràmic de les associacions de Barcelona 2014
A les associacions de Barcelona la
presència de dones voluntàries és del
60% -per a diferents àmbits
d’actuació-

22. 3 Participació i democràcia interna

23. Dones
57%
Homes
43%
Participació en assemblees
Participació en juntes
Dones
51%
Homes
49%
Font: Panoràmic de les associacions de Barcelona 2014
Distància del 6%

24. • Les dones ocupen entre el 12% i el 15% dels càrrecs
rellevants a les universitats espanyoles
• El total d’alcaldesses a Catalunya a la legislatura
2011-2015 és de 135, és a dir el 14,2% del total
• 7 de cada 10 consells d’administració de les empreses
catalanes no compta amb cap dona

26. Totalment
d'acord
23%
D'acord
34%
Ni acord ni
desacord
33%
En desacord
6%
Totalment en
desacord
4%
Font: Panoràmic de les associacions de Barcelona 2014
La nostra associació treballa actualment per afavorir la
conciliació de la vida personal, laboral i associativa
44%
!

27. 4 Ocupació en el tercer sector social

28. Dones
71%
Homes
29%
Dones
45%
Homes
55%
Tercer Sector Social
Mercat laboral
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i
IDESCAT
+26%
dones
al
tercer
sector
social

29. -
20.000
40.000
60.000
80.000
100.000
120.000
2.600.000
2.700.000
2.800.000
2.900.000
3.000.000
3.100.000
3.200.000
3.300.000
2001 … 2007 2011 2014
Mercat laboral català
Tercer Sector Social
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i IDESCAT
Evolució de l’ocupació

30. Al context de crisi es sumen algunes
característiques de la contractació del tercer
sector social com són:
- Forta estacionalitat
- Economia de serveis
- Intensius en persones

31. 85%
44%
15%
56%
Mercat laboral
Tercer Sector Social
Jornada parcial
Jornada completa
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i IDESCAT
Jornada en el tercer sector social
+41%

32. Estacionalitat en el tercer sector
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
81%
60%
19%
40%
Mercat laboral
Tercer Sector Social
Temporal
Indefinit

33. 26%
25%
25%
22%
Ajust jornada laboral
Reestruc de tasques
Acomiadaments
Ajust de salaris
Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
1 de cada 4 entitats socials
ha pres mesures organitzatives per la crisi

34. Evolució de la jornada completa en el tercer sector social
Font: Anuari 2009 i 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
67%
52%
75%
84%
2007
2011
Dones
Homes
-15%

35. -20%
-15%
-10%
-5%
0%
5%
10%
15%
20%
De 16 a 24 anys
De 25 a 34 anys
De 35 a 44 anys
De 45 a 54 anys
De 55 anys i més
Homes
Dones
25%
20%
15%
10%
5%
%
5%
10%
15%
20%
25%
Entre 16 i 25 anys
Entre 26 i 35 anys
Entre 36 i 45 anys
Entre 46 i 55 anys
Entre 56 i 65 anys
Més de 65 anys
Homes
Dones
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015 i IDESCAT
Població ocupada
En el mercat laboral el perfil més habitual
de contractació és un home d’entre 36 i
45 anys i en el tercer sector social és una
dona d’entre 26 i 35 anys
Tercer Sector Social
Mercat laboral

36. Menys de 3
anys
47%
Entre 3 i 5
anys
15%
Entre 6 i 10
anys
23%
Entre 11 i 20
anys
11%
Més de 20
anys
4%
Anys en l’organització
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015

37. Nivell d’estudis
Educació
universitària
42%
Educació
secundària
42%
Educació
primaria
16%
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015

38. Categories laborals
Font: Baròmetre de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya 2015
2%
5%
4%
60%
14%
14%
Direcció i gerència
Comandaments intermedis
Tècnics/ques estructura
Tècnics/ques d'atenció directa
Persona adm/suport
Altres

39.
SMI
(9.034,2)
Entre SMI i
12 mil €
Entre 12 i
24 mil €
Entre 25 i
36 mil €
Entre 37 i
48 mil €
Entre 49 i
60 mil €
Més de 60
mil €
Direcció o Gerència
0,5%
0,5%
15%
30%
30%
17%
7%
Comandaments intermedis
0,5%
1%
33%
53%
11%
0,5%
1%
Tècnic/a d’estructura
2%
2%
51%
37%
7%
1%
-
Tècnic/a d’atenció directa
3%
9%
57%
25%
6%
-
-
Personal administratiu, auxiliar o de
suport
9%
20%
57%
13%
1%
-
-
Altres
16%
23%
35%
16%
3%
7%
-
Salaris segons categories laborals

40. El perfil més freqüent entre les persones contractades
en el tercer sector social és:
- una dona d’entre 26 i 35 anys
- amb estudis secundaris/universitaris
- amb contracte indefinit i a temps parcial
- Antiguitat de 3 anys
- treballa en atenció directa
- Té un sou d’entre 12 - 24 mil euros

41. Font: Anuari 2013 del Tercer Sector Social de Catalunya
Entitats socials que compten amb un pla d’igualtat de
gènere
Sí
37%
En procés
11%
No
52%

42. La llei orgànica de 2007 -per a la igualtat efectiva
de dones i homes preveu que les persones amb
més de 250 persones treballadores comptin amb
un pla d’igualtat de gènere
El 8% de les entitats del tercer
sector social tenen més de 250
persones treballadores
El 40% compten amb un
pla d’igualtat tot i no
estar obligades a fer-ho

43. +
-
Compromís
Des de …
Fins a …
Coacció
Conveniència
Convicció
Compliment de
la legalitat
Visió més
instrumental i
operativa
Elecció
estratègica
El compromís en l’ADN del tercer sector

44. Construïm les conclusions junts/es...

45. ‘Dones i Tercer Sector’
Pau Vidal i Montse Fernández, 22 de desembre de 2015
Col·labora