Plan estratégico formación SSPA

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Desarrollo profesional en salud - Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía

Saúde e medicina Turismo

PLAN ESTRATEGICO DE FORMACION INTEGRAL DEL SSPA (junio 2009)

PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN INTEGRAL del SSPA Requiere de un sistema de información integral que facilite su implantación en todo el Sistema Sanitario Público de Andalucía, y que pueda servir de soporte y promoción a la gestión del cambio metodológico que dicho Plan implique

[object Object],[object Object],[object Object],OBJETIVOS DEL SISTEMA DE INFORMACION INTEGRAL

[object Object],[object Object],[object Object],ARQUITECTURA DEL SISTEMA DE INFORMACION INTEGRAL

PORTAL DE FORMACION CONTINUADA Plataforma virtual creada por la Consejería de Salud, para servir de soporte para identificar las necesidades formativas de los profesionales del SSPA, gestionar su cobertura, realizar el seguimiento y valorar su impacto.

MODELO DEL SISTEMA DE INFORMACION FORMACION CONTINUADA

… otorgar a la formación una importancia estratégica para el desarrollo, cualificación y capacitación profesional, en el marco de las estrategias de gestión clínica, la gestión por competencia, el modelo de desarrollo de la carrera profesional, la acreditación de competencias profesionales….

El Observatorio contemplará entre sus actividades la propuesta de iniciativas para el desarrollo de las políticas de formación en competencias claves, el desarrollo e innovación en metodologías docentes y el uso de los recursos formativos conforme a las necesidades de las diferentes profesiones sanitarias. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

El PROPÓSITO es favorecer la elaboración de itinerarios formativos individuales, basados en niveles de logro competenciales, en el marco de las UGC y Unidades funcionales del SSPA.

OBJETIVOS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Flujo del Proceso: recorrido del profesional en su PDI CUANDO: Cíclico Responsable UGC PROFESIONAL Responsable UGC QUE QUIEN COMO Responsable UFC Asignación buenas prácticas Crear mapa Catálogo Predefinido o Nueva Autoevaluación Perfil competencial Elaboración PDI Propuesta Act. Formativas y de mejora Elaboración Plan formación UGC QUE COMO

Acceso autenticado PERFILES : Profesional Responsable/s UGC Responsable/s formación Responsable entidad Administrador Invitados (lectura)

Responsable de UFC Un alta centralizada por centro/entidad

Responsable de UFC Delegar responsabilidad Un. formación

Asignar Objetivos Actualización de profesionales

Configurar el mapa de competencias individual

Plan de necesidades formativas priorizadas de la UGC

Responsable de UFC Plan de necesidades formativas priorizadas del Centro

Listados e informes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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2. PLAN ESTRATEGICO DE FORMACION INTEGRAL DEL SSPA (junio 2009)

4. PLAN ESTRATÉGICO DE FORMACIÓN INTEGRAL del SSPA Requiere de un sistema de información integral que facilite su implantación en todo el Sistema Sanitario Público de Andalucía, y que pueda servir de soporte y promoción a la gestión del cambio metodológico que dicho Plan implique

7. PORTAL DE FORMACION CONTINUADA Plataforma virtual creada por la Consejería de Salud, para servir de soporte para identificar las necesidades formativas de los profesionales del SSPA, gestionar su cobertura, realizar el seguimiento y valorar su impacto.

8. MODELO DEL SISTEMA DE INFORMACION FORMACION CONTINUADA

9. … otorgar a la formación una importancia estratégica para el desarrollo, cualificación y capacitación profesional, en el marco de las estrategias de gestión clínica, la gestión por competencia, el modelo de desarrollo de la carrera profesional, la acreditación de competencias profesionales….

10.

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12. El PROPÓSITO es favorecer la elaboración de itinerarios formativos individuales, basados en niveles de logro competenciales, en el marco de las UGC y Unidades funcionales del SSPA.

13.

14. Flujo del Proceso: recorrido del profesional en su PDI CUANDO: Cíclico Responsable UGC PROFESIONAL Responsable UGC QUE QUIEN COMO Responsable UFC Asignación buenas prácticas Crear mapa Catálogo Predefinido o Nueva Autoevaluación Perfil competencial Elaboración PDI Propuesta Act. Formativas y de mejora Elaboración Plan formación UGC QUE COMO

15.

16. Acceso autenticado PERFILES : Profesional Responsable/s UGC Responsable/s formación Responsable entidad Administrador Invitados (lectura)

17. Responsable de UFC Un alta centralizada por centro/entidad

18.

19. Responsable de UFC Delegar responsabilidad Un. formación

20.

21. Responsable de UGC

22. Asignar Objetivos Actualización de profesionales

23.

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26.

27. Configurar el mapa de competencias individual

28.

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30. Profesional: autoevaluación

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34. Responsable de UGC

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36. Plan de necesidades formativas priorizadas de la UGC

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38. Responsable de UFC Plan de necesidades formativas priorizadas del Centro

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