4. Contar con personal suficiente y competente Estrategias: - Realizar convenios con instituciones educativas - Detectar recursos con potencial desde etapas iniciales (becarios y practicantes) - Reclutar adecuadamente - Promover vocaciones - Desarrollar recursos humanos con especialización vía maestrías - Establecer una estructura organizacional con perfiles de puesto bien definidos.
5. Administrar el talento Estrategias: - Desarrollar las capacidades de liderazgo - Mantener al personal motivado - Mantener directrices claras - Mantener la equidad - Fomentar una responsabilidad compartida - Implementar esquemas de reconocimiento desde los niveles directivos - Diseñar planes de remuneraciones competitivas - Formalizar los planes de vida y carrera - Implementar esquemas de retención del talento - Realizar planes de capacitación eficientes.
![Retos de Fresnillo, plc ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)