Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement

Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement,[object Object],3 septembre, 2009,[object Object]

Le marketing interactif est révolutionné par la croissance exponentielle des réseaux sociaux sur le web.,[object Object],Utiliser les réseaux sociaux pour le recrutement…on l’a toujours fait…,[object Object],Les nouveaux outils du marketing interactif bien utilisés peuvent démultiplier votre efficacité!,[object Object]

Le phénomène des réseaux sociaux,[object Object]

434 -166 - 280,[object Object]

WEB 2.0 et l’émergence des réseaux sociaux,[object Object],C’EST QUOI AU JUSTE?,[object Object],On qualifie de Web 2.0 les interfaces permettant aux internautes d’interagir à la fois avec le contenu des pages mais aussi entre eux, faisant du Web 2.0 le web communautaire et interactif.*,[object Object],*Wikipedia: http://fr.wikipedia.org/wiki/Web_2.0,[object Object]

Statistiques,[object Object],Facebook : 1er réseau social au monde (+200 millions d’utilisateurs),[object Object], Au Québec : 1 personne sur 4 a un profil Facebook,[object Object],Twitter : une croissance de 1382% en 1 an,[object Object],LinkedIn: 43 millions de professionnels dans plus de 150 secteurs d'activités,[object Object]

Multiplicité des réseaux sociaux,[object Object]

Stratégie de recrutement 2.0,[object Object],RECRUTEMENT2.0,[object Object]

Votre réflexion sur votre stratégie internet doit commencer par le recensement et la compréhension de l’écosystème web dans lesquels votre marque employeur évolue.,[object Object],Votre marque employeur = ce que les gens pensent, ressentent et disent au sujet de VOTRE ENTREPRISE comme employeur.,[object Object],Stratégie de recrutement 2.0,[object Object]

Comprendre l’écosystème web de votre marque employeur,[object Object],Ce que les internautes trouvent sur le web au sujet de votre compagnie, entre autres sur :,[object Object],Google,[object Object],Site web de votre entreprise,[object Object],Ratemyemployer.ca / Glassdoor.com,[object Object],Jobboards,[object Object],Nouvelles économiques,[object Object],Réseaux sociaux,[object Object],Forums,[object Object],Youtube, Flick‘r, Wikipedia,…,[object Object],Cela inclut ce que vous affichez ou publiez… et ce que d’autres publient sur vous au sein de sites ou de réseaux sociaux.,[object Object]

Comprendre l’écosystème web de votre marque employeur,[object Object],Une représentation de l’écosystème web…,[object Object],SITE WEB,[object Object],INFOLETTRE,[object Object],RÉSEAUX SOCIAUX,[object Object],RÉFÉRENCEMENT,[object Object],SITECARRIÈRES,[object Object],CAMPAGNES,[object Object],BLOGUES,[object Object],AGGRÉGATEURS,[object Object],ALERTE EMPLOI,[object Object]

Vous définissez votre stratégie web en fonction de votre stratégie de recrutement,[object Object],SITE WEB,[object Object],RÉSEAUXSOCIAUX,[object Object],PUBLICITÉ,[object Object],INFOLETTRE,[object Object],RAPPEL,[object Object],TÉLÉVISION,[object Object],RÉFÉRENCEMENT,[object Object],INFOLETTRE,[object Object],SITE WEB,[object Object],RÉFÉRENCEMENT,[object Object],INFOLETTRE,[object Object],RÉFÉRENCEMENT,[object Object],SITE CARRIÈRES,[object Object],RÉSEAUXSOCIAUX,[object Object],CAMPAGNES,[object Object],RÉSEAUXSOCIAUX,[object Object],SITE WEB,[object Object],COURRIEL,[object Object],BLOGUES,[object Object],SITECARRIÈRES,[object Object],SITECARRIÈRE,[object Object],PUBLICITÉ,[object Object],AGGRÉGATEURS,[object Object],INFRASTRUCTURE,[object Object],RAPPEL,[object Object],COURRIEL,[object Object],ALERTEEMPLOI,[object Object]

Définir votre e-stratégie de recrutement,[object Object],Quelques questions… ,[object Object],Avez-vous besoin d’être plus connu comme employeur?,[object Object], Avez-vous besoin de convertir votre notoriété en candidatures?,[object Object], Avez-vous besoin de modifier ou d’enrichir votre image?,[object Object], Avez-vous besoin de recruter des profils spécialisés?,[object Object], Beaucoup de solutions possibles sur le web…,[object Object]

Définir votre e-stratégie de recrutement,[object Object],Avez-vous besoin d’être plus connu comme employeur?…votre site carrière peut être mieux référencé ou apparaître prés de mots-clés,[object Object]

Définir votre e-stratégie de recrutement,[object Object],Avez-vous besoin de convertir votre notoriété en candidatures?,[object Object], …des bannières peuvent mener à vos offres d’emploi ,[object Object]

Définir votre e-stratégie de recrutement,[object Object],Avez-vous besoin de modifier ou d’enrichir votre image?…racontez vos histoires sur Facebook, affichez vos vidéos sur YouTube,[object Object]

Définir votre e-stratégie de recrutement,[object Object],Avez-vous besoin de recruter des profils spécialisés?…bâtissez votre communauté, faites des campagnes e-mail,..,[object Object]

Votre e-stratégie de recrutement s’appuie sur les compétences de vos recruteurs,[object Object],UN BUT ULTIME,[object Object],Créer du trafic au sein de l’écosystème web de votre marque employeur, incluant sur votre site web, et le capter pour le faire rejoindre vos communautés.,[object Object], S’appuyer sur une e-stratégie de recrutement bien pensée et développer les e-compétences de vos recruteurs, à savoir: ,[object Object],Comment construire des communautés sur les réseaux sociaux,[object Object]

Décision ,[object Object],d’accepter l’offre,[object Object],Notoriété dans la communauté,[object Object],COMMUNICATION,[object Object],Construction de l’image ,[object Object],Constitution du réseau,[object Object],Communication et RH,[object Object],Recherche et arrimage,[object Object],MARKETING DIRECT,[object Object],Identifier les bons profils et dialoguer avec eux,[object Object],Diffuser les opportunités,[object Object],Sélection et processus d’entrevues,[object Object],RECHERCHE,[object Object],Recherche d’information publique disponible sur le web sur les candidats (digital footprint, Linkedin) ,[object Object],Intégration,[object Object],La nouvelle recrue met à son jour ses profils et crée de la notoriété dans la communauté,[object Object],Les réseaux sociaux dans le processus de recrutement,[object Object]

Facebook,[object Object],Afficher les offres d’emplois dans votre profil perso / entreprise,[object Object],Approcher directement tes candidats par des recherches avancées,[object Object],Amorcer des conversations avec les candidats,[object Object],Communiquer sur un événement et faire un buzz marketing,[object Object],Améliorer votre référencement,[object Object],Faire de vos amis des recruteurs,[object Object]

Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutement

Linkedin,[object Object],Augmenter la visibilité de l’entreprise ,[object Object],Afficher des offres d’emploi et de les diffuser à son réseau de contact,[object Object],Afficher des commentaires / offres d’emploi dans son statut,[object Object],Trouver et approcher des experts/candidats qui sont recommandés,[object Object],Faire de vos contacts des recruteurs,[object Object],Créer des groupes autour d’un intérêt commun,[object Object]

Twitter,[object Object], Afficher les offres d’emplois,[object Object],Approcher directement des candidats,[object Object], Amorcer des conversations avec les candidats,[object Object],Communiquer sur un événement et faire un buzz marketing,[object Object], Améliorer votre référencement,[object Object],Utiliser la force de votre réseaux pour vous faire référer des candidats ,[object Object],Veille sur les mots-clés touchant votre compagnie et votre secteur d’activités,[object Object]

Constitution de la communauté,[object Object],Cadre,[object Object]

Constitution de la communauté,[object Object],Gestionnaire recrutant,[object Object]

Constitution de la communauté,[object Object],Collègue,[object Object]

Constitution de la communauté,[object Object],Expert interne,[object Object]

Constitution de la communauté,[object Object],Recruteur,[object Object]

La technologie au service des recruteurs,[object Object],Automatisation de la diffusion des affichages,[object Object],Faciliter l’accès aux informations disponibles sur le web,[object Object],Intégration d’outils web dans l’application du recruteur,[object Object],Veille sur la marque employeur,[object Object],Mesure des actions prises par les membres de la communauté,[object Object]

Automatisation des affichages dans les réseaux sociaux,[object Object],TWITTER,[object Object],Nurun Careers,[object Object],Recruteur/Gestionnaire,[object Object],Status,[object Object],FACEBOOK,[object Object],Nurun ,[object Object],Recruteur/Gestionnaire,[object Object],Status,[object Object],LINKEDIN,[object Object],Recruteur/Gestionnaire,[object Object],Status,[object Object],Signature OUTLOOK,[object Object],NURUN Taleo RSS feed,[object Object]

Vérification de l’information publique disponible sur le candidat,[object Object]

Veille de la marque Nurun sur Twitter,[object Object]

Partager sur :,[object Object]

La technologie vous permet de mesurer et donc d’affiner votre stratégie,[object Object],Mesurer les actions prises par les membres de la communauté : ,[object Object],Nombre de clics sur vos pages web ou dans vos réseaux sociaux,[object Object],[object Object]

Klout.net (twitter)Vous pouvez mesurer: ,[object Object],[object Object]

Clics sur votre page Facebook d’entreprise

Clics sur les pages de votre site web

Clics sur les vidéos ou images affichées (YouTube, Flick’r,..)

Clics sur vos campagnes e-mail

Créativité,[object Object],Avec peu de moyens, il est possible ,[object Object],de CONSTRUIRE votre image ,[object Object],de LIVRER des messages de manière vivante et engageante,[object Object],et d’ENRICHIRle dialogue au sein de votre communauté. ,[object Object]

Nouveau site de Nurun,[object Object]

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