Proyecto Equality (Strengthening women leadership in Latin American HEIs and society). Reunión de coordinación administrativa, Ciudad de México, 21 y 22 de octubre. Presentación del Informe sobre desarrollo de Planes de Género, por la Universitat Rovira i Virgili

1. 1
ACTIVIDAD 2.2
INFORME DE DESARROLLO
DE LOS PLANES DE GÉNERO
Reunión de Coordinación Administrativa, Ciudad de México
21 y 22 de octubre de 2013

2. Objetivos
2

Elaboración de un Plan de Género para:





la reducción de la brecha de género diagnosticada
la implementación de políticas de igualdad
de oportunidades en la institución
Con objetivos a corto y medio plazo
Respondiendo a las necesidades específicas de las
instancias socias
Teniendo en cuenta las particularidades
socio-económicas e institucionales

3. Temporización
3




Ejecución: desde el mes 8 al 36
Primera entrega de planes (borrador): 31de
agosto de 2013
Entrega de los planes de género (definitivo): 30
de septiembre del 2014
Aprobación / institucionalización del Plan de
Género: noviembre de 2014

4. Presupuesto
4


El presupuesto previsto para la actividad
2.2. es de 66.350€.
El 100% dedicado a staff técnico.

5. Estrategia de capacitación
5

Diseñada en 2 fases:

F1. Introducción a los Planes de Género




Diseño estratégico de un plan
Tipos de datos estadísticos
Cómo elaborar un diagnóstico
F2. Elaboración y aprobación de los Planes
de Género


Seguimiento de las acciones
Formulación del plan

6. Estrategia de capacitación
6

F1. Introducción a los Planes de Género

Taller Argentina (AGO-12)



Las políticas de las mujeres en la UE
Los informes de la UE sobre mujer y ciencia
Taller Ecuador (OCT-12)


Propuesta de diseño, elaboración y seguimiento de
un plan de género
en las universidades
Indicadores de género en las IES.
Contando hombres y mujeres

7. Estrategia de capacitación
7

F2. Elaboración y aprobación de los Planes de
Género

Taller España (MAY-13)



Modelo de informe diagnóstico previo
a la redacción del Plan
Documento de trabajo: ejes más frecuentes en los
Planes de Género
Un decálogo para los Planes de Igualdad de
Oportunidades entre mujeres y hombres en las
universidades (*)

8. Estrategia de capacitación
8

F2. Elaboración y aprobación de los Planes de
Género

Taller España (MAY-13)

Resultado: Plan de Género Equality

9. Resultados
9
El Plan de Género en las universidades
de América Latina
10
8
6
4
2
0
10
5
0
1
Aprobado o en
implementación
2
Borrador
En Redacción
Fase previa a
redacción
No comenzado
o sin información

10. Resultados
10
El Plan de Género en las universidades
de América Latina y Europa
10
8
6
4
2
0
3
10
5
1
Aprobado o en
implementación
3
Borrador
En Redacción
Fase previa a
redacción
No comenzado
o sin
información

11. Estrategias de elaboración
del Plan de Género por IES
11


Libertad de acción según contexto de la IES
Recomendaciones (doc. Propuesta de diseño, elaboración y
seguimiento…):





Búsqueda de alianzas
Diagnóstico previo
Apoyo de las autoridades de la IES
Creación de una Comisión de Igualdad
Vinculación con la Unidad de Igualdad

12. Estrategias de elaboración
del Plan de Género por IES
12

Estrategias utilizadas por las instituciones socias:
Búsqueda de alianzas
internas/externas
• Antes de la elaboración del Plan .......................... 100%
• En paralelo a la elaboración del Plan ....................... 0%
Diagnosis
• Antes de la elaboración del Plan ............................. 90%
• En paralelo a la elaboración del Plan ..................... 10%
Apoyo del Consejo de
Dirección (o
equivalente)
• Antes de la elaboración del Plan ............................. 65%
• En paralelo a la elaboración del Plan ..................... 35%
Liderazgo de la
redacción del Plan
• Comisión de Igualdad ................................................. 20%
• Oficina o Unidad de Igualdad ................................. 40%
• Grupo de investigación, Centro de Estudios
o similares ...................................................................... 40%

13. Estrategias de las IES:
ejemplos
13
Acción
Aspecto relevante
Universidad
Búsqueda de alianzas
Diseño
San Francisco Xavier de Chuquiasca (Bolivia)
Contactos internos
Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Contactos externos
Universidad del Valle de Guatemala
Aprovechamiento de estructura existente
Universidad de la República de Uruguay
Explotación de datos
Universidad Simón Bolívar (Venezuela)
Estrategia de integración de cargos de gobierno mediante
comisión
Universidad del Valle de Guatemala
Integración de actores
TEC de Monterrey (México)
Vinculación con los órganos universitarios
Universidad del Estado de Santa Catarina (Brasil)
Integración de todas las acciones de Equality
Universidad del Rosario (Colombia)
Integración con la política institucional
Institito Tecnológico de Costa Rica
Diagnóstico previo
Apoyo de las autoridades
de la IES
Creación de una Comisión
de Igualdad
Vinculación con la Unidad
de Igualdad
Recorrido institucional
Universidad de El Salvador
Universidad de Panamá
Estrategia para la aprobación
Universidad del Rosario (Colombia)
Pontifica Universidad Católica del Perú
Seguimiento
Diseño y transparencia
Universidad de Alicante (España)

14. Nivel de cumplimiento
14
FH Joanneum Gessellschaft mbH (Austria)
Universidad de Alicante (España)
Universitat Rovira i Virgili (España)
Universidad de El Salvador
Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Universidad del Valle de Guatemala
Universidad del Rosario (Colombia)
Pontificia Universidad Católica del Perú
Instituto Tecnológico de Costa Rica
Unidad San Francisco Xavier de Chuquiasca (Bolivia)
Universidad Simón Bolívar (Venezuela)
Universidad del Estado de Santa Catarina (Brasil)
Universidad de la República de Uruguay
Universidad de Panamá
Universidad de Pinar del Río (Cuba)
Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua León
Instituto Tecnológico y de Estudios de Monterrey (México)
Universidad Nacional del Rosario (Argentina)
Universidad de Chile
Université Michel de Montaigne Bordeaux 3 (Francia)
Universidad Central de Ecuador
Universidad Nacional del Este (Paraguay)
APROBADO / EN IMPLEMENTACIÓN
BORRADOR
EN REDACCIÓN
FASE PREVIA A REDACCIÓN
NO COMENZADO
SIN INFORMACIÓN

15. Pasos recomendados
15
Año Calendario
Prioridad máxima
Prioridad media
Buena práctica
2013
2014
Plan de difusión
Diseño del seguimiento
Recorrido institucional
Aprobación
Socialización
10 11
AÑO DEL PROYECTO
Año 2
Mes del Proyecto
Borrador
Mes calendario real
12
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11
23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36
Año 3

16. Información en la Extranet
16
Actividades
2.2.
Development
of Gender
Plans
• Plan de Género
Equality
• Informe de
avance
Actividades
2.2.
Development
of Gender
Plans
Material
• Recopilación de
documentos
utilizados para
la capacitación
Carpetas por
universidades
• Entrega de
documentos y
resultados

17. Resolución de dudas
17
Institución coordinadora
• Universitat Rovira i Virgili, España
Investigadora Principal
• Inma Pastor: inma.pastor@urv.cat
Apoyo técnico
• Núria Serret: nuria.serret@urv.cat

18. 18
¡GRACIAS!
Universitat Rovira i Virgili