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COMUNIDADES
                 DE APRENDIZAJE
 COMUNIDADES
DE APRENDIZAJE
COMUNIDADES DE APRENDIZAJE
                                      COMUNIDADES
                                     DE APRENDIZAJE




1) INTRODUCCIÓN
   De la superstición a la ciencia
2) FASES DEL PROCESO DE
  TRANSFORMACIÓN


3) EL APRENDIZAJE DIALÓGICO
1)
INTRODUCCIÓN
  De la superstición a
       la ciencia
DE LA SUPERSTICIÓN A LA CIENCIA


• COMUNIDAD CIENTÍFICA
  INTERNACIONAL DE CIENCIAS
  SOCIALES

• ACTUACIONES EDUCATIVAS QUE
  ESTÁN CONSIGUIENDO SUPERAR
  EL FRACASO ESCOLAR Y LOS
  PROBLEMAS DE CONVIVENCIA
Proyección internacional
La Verneda Sant-Martí: Una escuela
 donde la gente se atreve a soñar

La primera comunidad de aprendizaje surgió en 1978 con el centro
  de educación de personas adultas de quot;La Verneda-Sant Martíquot;


   En ochenta años de historia de la revista de
    educación de Harvard, sólo una vez se ha
destacado una experiencia educativa española
y ha sido una de educación de personas adultas
       basada en el aprendizaje dialógico.
PRÁCTICAS EDUCATIVAS QUE ESTÁN
CONSIGUIENDO SUPERAR EL FRACASO ESCOLAR Y
      LOS PROBLEMAS DE CONVIVENCIA

              Escuela de
              Personas Adultas
              La Verneda-Sant
              Martí
DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL A LA
SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
PRIMERA FASE DE LA SOCIEDAD DE LA
          INFORMACIÓN
VÍA DE LA PRISIÓN / VÍA DE YALE
ITINERARIOS EXCLUSORES
ESCUELA HEREDADA DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL




 • 1) GRUPO DE NIVEL BAJO
 • 2) FUERA DEL AULA
 • 3) FUERA DEL CENTRO
DISCURSOS EXCLUSORES

• UNIVERSIDAD COMO FÁBRICA DE
  PARADOS/AS
• EL ALUMNADO NO TIENE BASE
• LAS FAMILIAS NO ESTÁN MOTIVADAS
• UN 30% DE FRACASO NO ESTÁ MAL
• CON MÁS RECURSOS, SE
  SOLUCIONARÍA EL FRACASO
• LAS Y LOS INMIGRANTES
  INTRODUCEN UNA DIFICULTAD
  AÑADIDA
SEGUNDA FASE DE LA SOCIEDAD DE LA
         INFORMACIÓN
LA ORIENTACIÓN NO ES LA ADAPTACIÓN, SINO LA
       TRANSFORMACIÓN DEL CONTEXTO




                          Participación de
                        toda la comunidad:
                           profesionales,
                            alumnado,
                             familiares,
                            comunidad
El aprendizaje también cambia...
El aprendizaje depende cada vez menos de lo que
ocurre en el aula y cada vez más de la correlación
 entre los espacios en los que la niña o el niño se
desarrolla (domicilio, comedor, escuela, calle, etc.)



                              La familia cobra un
                              papel cada vez más
                              importante en el
                              aprendizaje de los
                              niños y niñas
Una COMUNIDAD DE APRENDIZAJE es un
    proyecto de transformación social y
  cultural de un centro educativo y de su
entorno para conseguir una sociedad de la
   información para todas las personas,
    basada en el aprendizaje dialógico,
 mediante una educación participativa de
 la comunidad, que se concreta en todos
       sus espacios, incluida el aula.




         ELBOJ, C., PUIGDELLÍVOL, I., SOLER, M. & VALLS, R.
         (2002). Comunidades de aprendizaje. Tansformar la
         educación. Barcelona: Graó. Pp. 9
2)
    FASES DEL
   PROCESO DE
TRANSFORMACIÓN
FASES DEL PROCESO DE
   TRANSFORMACIÓN
- Fase de sensibilización
- Toma de decisión
- El sueño
- Selección de prioridades
- Planificación
FASES DEL PROCESO DE
   TRANSFORMACIÓN
- Fase de sensibilización
- Toma de decisión
- El sueño
- Selección de prioridades
- Planificación
FASE DE SENSIBILIZACIÓN

A las familias, profesorado,
Administración, estudiantes,
voluntariado y agentes sociales se les
informa sobre los principios básicos de la
Comunidad de Aprendizaje.

30 horas intensivas (6 horas en 5 días)
FASES DEL PROCESO DE
   TRANSFORMACIÓN
- Fase de sensibilización
- Toma de decisión
- El sueño
- Selección de prioridades
- Planificación
TOMA DE DECISIÓN

• Es recomendable que la mayoría del
claustro esté de acuerdo
• Acuerdo del equipo directivo
• Aprobación del consejo escolar
• Aprobación mayoritaria en la asamblea
organizada por el AFA (o AMPA)
• Consenso por las entidades del barrio
• Apoyo de la Administración
FASES DEL PROCESO DE
   TRANSFORMACIÓN
- Fase de sensibilización
- Toma de decisión
- El sueño
- Selección de prioridades
- Planificación
I HAVE A DREAM
EL SUEÑO
Una sociedad de la información para todas las personas



                                     Que el
                                aprendizaje que
                                queremos para
                                 nuestras hijas e
                                  hijos esté al
                               alcance de todas
                                las niñas y niños
El sueño de los niños y niñas
El sueño del profesorado
El sueño de los y las familiares
FASES DEL PROCESO DE
   TRANSFORMACIÓN
- Fase de sensibilización
- Toma de decisión
- El sueño
- Selección de prioridades
- Planificación
SELECCIÓN DE PRIORIDADES
Análisis contextual y selección de
prioridades (aquello que es prioritario
conseguir)



Es el contraste
de la realidad
con el sueño
que se quiere
conseguir.
INTERNET PARA TODAS LAS PERSONAS
Cra Ariño-Alloza

    AULAS
AUTOSUFICIENTES
ESCUELA ABIERTA AL BARRIO DE 8 a 20h

Servicio de acogida, actividades de refuerzo o
 preparación de aprendizajes, formación de
    familiares, informática, inglés, lengua
BIBLIOTECA TUTORIZADA

Animación a la lectura, refuerzos,
     tertulias literarias, etc.
GRUPOS INTERACTIVOS
GRUPOS INTERACTIVOS
Se trata de introducir en el aula todas las
interacciones necesarias para que los niños y
niñas aprendan lo necesario para afrontar la
actual sociedad de la información en lugar de
segregar a quienes se van quedando
descolgados del ritmo
GRUPOS INTERACTIVOS

                          Se forman grupos
                          heterogéneos
                          dentro de la propia
                          aula


 Una persona adulta
tutoriza cada uno de
   los grupos y el o la
     profesora pasa a
 dinamizar el trabajo
     general del aula
GRUPOS INTERACTIVOS

                           Se hacen actividades
                           de 20 o 30 minutos
                           referidas a un mismo
                           tema


Cada grupo va cambiando
de mesa, de tutor/a y de
actividad, enriqueciendo las
interacciones y conectando
con su gusto por el
dinamismo
GRUPOS INTERACTIVOS

            No segregar nunca
Un ejemplo: Madre con velo enseña inglés.
 La diversidad cultural hace subir el nivel
FORMACIÓN DE FAMILIARES
Informática




   Los y las familiares empiezan a tener
expectativas de posibilidades en cuanto a su
              propia formación
Alfabetización




Sensaciones como la de ser demasiado mayor
 para poder aprender pasan a segundo plano
  cuando pensamos que siempre podemos
       enseñar y aprender alguna cosa
Tertulias literarias dialógicas




Personas que nunca habían leído un libro,
     acaban leyendo Kafka y Joyce.
PARTICIPACIÓN DE FAMILIARES.
         ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

Aprendizaje en diversidad de entornos

Coordinación Familia / Centro escolar / Barrio

Resolución de conflictos
PARTICIPACIÓN DE FAMILIARES.
         ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?

La familia se acerca al centro escolar

Interacciones coordinadas

Currículum intercultural

Centralidad en el aprendizaje

Referentes positivos
PARTICIPACIÓN DE FAMILIARES.
             ¿QUÉ LA FAVORECE?


 Crear un clima de confianza y diálogo
 Llamar a las familias para resaltar aspectos
 positivos de sus hijos e hijas
 Horarios: ajustarlos a sus posibilidades
 Pasar de las reuniones informativas a tomar
 decisiones: “mi voz cuenta”
PARTICIPACIÓN DE FAMILIARES.
             ¿QUÉ LA FAVORECE?


 Decidir contenidos y tener responsabilidades
 En las reuniones y asambleas: fomentar que todo el
 mundo intervenga; establecer un diálogo igualitario;
 huir del lenguaje experto; proporcionar traducción
 (en el caso de inmigrantes)
 Valorar la participación existente
 Expectativas en la capacidad de las familias
FASES DEL PROCESO DE
   TRANSFORMACIÓN
- Fase de sensibilización
- Toma de decisión
- El sueño
- Selección de prioridades
- Planificación
LA ORGANIZACIÓN

- Democrática
- No es un modelo rígido
- Basada en la participación.
Liderazgo escolar compartido
- Organización supeditada a las
prioridades definidas por la
comunidad
PLANIFICACIÓN
Las decisiones sobre la planificación se
acuerdan entre toda la comunidad

 COMISIONES MIXTAS DE
       TRABAJO
Se diseñan grupos de
acción heterogéneos,
comisiones de trabajo
encargadas de llevar
a cabo el plan de
acción diseñado para
cada prioridad.
Comisiones: composición
 Comisión gestora
Compuesta por representantes de la dirección del
centro y representantes de cada comisión mixta,
se encarga de coordinar y hacer el seguimiento
del trabajo de las otras comisiones

 Comisiones mixtas
- Son específicas según la temática priorizada.
Compuesta por conserjes, alumnado mayor,
profesorado, familiares, delegados de aula otro
personal de la escuela, asociaciones locales,
asesores y asesoras, etc.
Comisiones. Funcionamiento
- Acceso de las familias a la escuela
- Horarios adecuados
- Puntualidad al iniciar y al acabar
- Ceder la palabra
- Reuniones productivas
- Lenguaje no experto, los términos técnicos se
aprenden poco a poco
- Dialogar es no imponer
- Formación de familiares igualitaria
- No desmoralizarse. De la cultura de la queja a la
cultura de la transformación
- Huir de protagonismos
     Se rompe con las organizaciones burocráticas
RECURSOS
 Hay muchas maneras de conseguirlos
 Existen muchos recursos que a veces
desconocemos

Procedimiento:
1º) Identificar los recursos internos
2º) Mapa de recursos externos de nuestro
contexto social

- Intercambiar y compartir recursos
- Esponsors y patrocinios
- Financiación internacional: proyectos europeos
3)
EL APRENDIZAJE
  DIALÓGICO
Psicología
 Filosofía   Feminismo
                           Mead
Habermas       Butler




                         Sociología
             Economía
Pedagogía
                           Beck
               Sen
  Freire
APRENDIZAJE DIALÓGICO
• Se basa en la concepción
comunicativa que abarca todas las
disciplinas anteriormente citadas.
• Plantea que la realidad social es
construida por las interacciones entre las
personas.
• Los cambios en las interacciones
pueden posibilitar aceleraciones de los
aprendizajes y de las motivaciones para
obtenerlos.
APRENDIZAJE DIALÓGICO
              Todas las personas
           que interactúan con el
              alumnado, incluidas
                sus compañeras y
            compañeros, influyen
              en su aprendizaje y
           tienen capacidad para
                     optimizar esa
                         influencia
ENSEÑANZA
                    APRENDIZAJE               APRENDIZAJE
TRADICIONAL
                    SIGNIFICATIVO              DIALÓGICO
 (SOCIEDAD
                (SOCIEDAD INDUSTRIAL)   (SOCIEDAD INFORMACIÓN)
INDUSTRIAL)


                                           PROFESORADO,
PROFESORADO        PROFESORADO
                                        ALUMNADO, FAMILIARES,
 ALUMNADO           ALUMNADO               VOLUNTARIADO,


CONCEPCIÓN          CONCEPCIÓN               CONCEPCIÓN
                  CONSTRUCTIVISTA           COMUNICATIVA
OBJETIVISTA


                    ÉNFASIS EN
ÉNFASIS EN LA                            ÉNFASIS EN TODAS LAS
                 CONOCIMIENTOS Y/O
METODOLOGÍA                                 INTERACCIONES
                 CONCEPTOS PREVIOS

                                             FORMACIÓN
 FORMACIÓN          FORMACIÓN               PROFESORADO,
PROFESORADO        PROFESORADO               FAMILIARES,
                                            VOLUNTARIADO
PRINCIPIOS DEL
   APRENDIZAJE DIALÓGICO

1.- Diálogo igualitario
2.- Inteligencia cultural
3.- Transformación
4.- Dimensión instrumental
5.- Creación de sentido
6.- Solidaridad
7.- Igualdad de diferencias
1. DIÁLOGO IGUALITARIO


     Diálogo igualitario en que las diferentes
aportaciones son consideradas en función de la
 validez de los argumentos y no desde criterios
 como la imposición de un saber culturalmente
 hegemónico a través de la relación autoritaria
  y jerárquica en que el profesor o la profesora
   determinan lo que es necesario aprender y
marcan tanto los contenidos como los ritmos de
                  aprendizaje.
1. DIÁLOGO IGUALITARIO


                          Reconocimiento de
                          todas las voces




(el sueño)
                            “La fuerza de los
                         argumentos”, no “el
                             argumento de la
                                      fuerza”
2. INTELIGENCIA CULTURAL

 La inteligencia cultural es un concepto más
amplio de inteligencia que los habitualmente
   utilizados, no se reduce a la dimensión
 cognitiva basada en la acción teleológica,
     sino que contempla la pluralidad de
   dimensiones de la interacción humana.
   Engloba a la inteligencia académica y
   práctica, y las demás capacidades de
lenguaje y acción de los seres humanos que
   hacen posible llegar a acuerdos en los
          diferentes ámbitos sociales.
2. INTELIGENCIA CULTURAL
       Teorías de las capacidades, no de los déficits:
               superación del sesgo cultural
                        En todos los contextos todos
                        los niños y niñas tienen
                        capacidades para aprender

                                                      (comisiones
                                                      mixtas de trabajo)
(grupos interactivos)         (grupos interactivos)


          Importancia de
   habilidades más allá
  de las exclusivamente
            académicas
3. TRANSFORMACIÓN

     El aprendizaje dialógico transforma las
     relaciones entre la gente y su entorno. La
    transformación de todas las interacciones
     del entorno del alumnado, a través de la
         participación activa, favorece los
                   aprendizajes


         1ª Fase de la SI: “diferencia” y “adaptación”
   Currículum de la competencia / currículum de la felicidad
        2ª Fase de la SI: “igualdad” y “transformación”
La enseñanza no debe adaptarse al contexto, sino transformarlo
3. TRANSFORMACIÓN

Éxito para todos y todas




                                    “Somos seres de
(grupos interactivos)
                                 transformación y no
                                      de adaptación”
4. DIMENSIÓN INSTRUMENTAL

  La dimensión instrumental no se obvia ni se
   contrapone a la dialógica. El aprendizaje
 dialógico abarca todos los aspectos que se
acuerden aprender. Así pues, incluye la parte
     instrumental que se ve intensificada y
profundizada desde la crítica a la colonización
          tecnocrática del aprendizaje.



  QUE EL APRENDIZAJE QUE QUEREMOS PARA NUESTRAS HIJAS E
     HIJOS ESTÉ AL ALCANCE DE TODAS LAS NIÑAS Y NIÑOS
4. DIMENSIÓN INSTRUMENTAL
   Las familias, la comunidad, el alumnado, se
adherirán a la escuela si ésta les sirve para realizar
  los aprendizajes que les posibiliten salir de la
                  exclusión social




                           Superación
                           de los dobles
                           discursos
(tablets pc)
5. CREACIÓN DE SENTIDO

Para superar la colonización del mercado y la
    colonización burocrática y evitar que se
imponga una lógica utilitarista que se reafirme
   a sí misma sin considerar las identidades e
 individualidades que todos/as poseemos hay
  que potenciar un aprendizaje que posibilite
una interacción entre las personas -dirigida por
ellas mismas- para así crear sentido para cada
           uno de nosotros y nosotras.
5. CREACIÓN DE SENTIDO




(el sueño)                (comisiones mixtas de trabajo)


        No hay distancia entre lo que se espera
          de la escuela y lo que la escuela es
6. SOLIDARIDAD


  La solidaridad como expresión de la
   democratización de los diferentes
 contextos sociales y la lucha contra la
exclusión que se deriva de la dualización
social es la única base en que se puede
fundamentar un aprendizaje igualitario y
                dialógico.
6. SOLIDARIDAD
• ÉXITO PARA TODAS Y TODOS
     • Solidaridad de base




 (grupos interactivos)
7. IGUALDAD DE DIFERENCIAS
 La igualdad de diferencias es contraria al
principio de diversidad que relega la igualdad
y que ha regido algunas reformas educativas.
    La cultura de la diferencia que olvida la
   igualdad lleva a que, en una situación de
desigualdad, se refuerce como diverso lo que
es exclusor, al adaptar sin transformar, con lo
   que crea, en muchas ocasiones, mayores
                desigualdades.
7. IGUALDAD DE DIFERENCIAS
Derecho de toda persona a vivir de forma diferente pero, al
   mismo tiempo, teniendo las mismas oportunidades de
                  elección y realización




 Acceder a los mismos derechos y resultados
         desde cualquier diferencia

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Anexo 1 Ficha Comunidades De Aprendizaje%5 B1%5 D

  • 1. COMUNIDADES DE APRENDIZAJE COMUNIDADES DE APRENDIZAJE
  • 2. COMUNIDADES DE APRENDIZAJE COMUNIDADES DE APRENDIZAJE 1) INTRODUCCIÓN De la superstición a la ciencia 2) FASES DEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN 3) EL APRENDIZAJE DIALÓGICO
  • 3. 1) INTRODUCCIÓN De la superstición a la ciencia
  • 4. DE LA SUPERSTICIÓN A LA CIENCIA • COMUNIDAD CIENTÍFICA INTERNACIONAL DE CIENCIAS SOCIALES • ACTUACIONES EDUCATIVAS QUE ESTÁN CONSIGUIENDO SUPERAR EL FRACASO ESCOLAR Y LOS PROBLEMAS DE CONVIVENCIA
  • 5.
  • 7. La Verneda Sant-Martí: Una escuela donde la gente se atreve a soñar La primera comunidad de aprendizaje surgió en 1978 con el centro de educación de personas adultas de quot;La Verneda-Sant Martíquot; En ochenta años de historia de la revista de educación de Harvard, sólo una vez se ha destacado una experiencia educativa española y ha sido una de educación de personas adultas basada en el aprendizaje dialógico.
  • 8. PRÁCTICAS EDUCATIVAS QUE ESTÁN CONSIGUIENDO SUPERAR EL FRACASO ESCOLAR Y LOS PROBLEMAS DE CONVIVENCIA Escuela de Personas Adultas La Verneda-Sant Martí
  • 9. DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL A LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
  • 10. PRIMERA FASE DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
  • 11. VÍA DE LA PRISIÓN / VÍA DE YALE
  • 13. ESCUELA HEREDADA DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL • 1) GRUPO DE NIVEL BAJO • 2) FUERA DEL AULA • 3) FUERA DEL CENTRO
  • 14. DISCURSOS EXCLUSORES • UNIVERSIDAD COMO FÁBRICA DE PARADOS/AS • EL ALUMNADO NO TIENE BASE • LAS FAMILIAS NO ESTÁN MOTIVADAS • UN 30% DE FRACASO NO ESTÁ MAL • CON MÁS RECURSOS, SE SOLUCIONARÍA EL FRACASO • LAS Y LOS INMIGRANTES INTRODUCEN UNA DIFICULTAD AÑADIDA
  • 15. SEGUNDA FASE DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
  • 16. LA ORIENTACIÓN NO ES LA ADAPTACIÓN, SINO LA TRANSFORMACIÓN DEL CONTEXTO Participación de toda la comunidad: profesionales, alumnado, familiares, comunidad
  • 17. El aprendizaje también cambia... El aprendizaje depende cada vez menos de lo que ocurre en el aula y cada vez más de la correlación entre los espacios en los que la niña o el niño se desarrolla (domicilio, comedor, escuela, calle, etc.) La familia cobra un papel cada vez más importante en el aprendizaje de los niños y niñas
  • 18. Una COMUNIDAD DE APRENDIZAJE es un proyecto de transformación social y cultural de un centro educativo y de su entorno para conseguir una sociedad de la información para todas las personas, basada en el aprendizaje dialógico, mediante una educación participativa de la comunidad, que se concreta en todos sus espacios, incluida el aula. ELBOJ, C., PUIGDELLÍVOL, I., SOLER, M. & VALLS, R. (2002). Comunidades de aprendizaje. Tansformar la educación. Barcelona: Graó. Pp. 9
  • 19. 2) FASES DEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN
  • 20. FASES DEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN - Fase de sensibilización - Toma de decisión - El sueño - Selección de prioridades - Planificación
  • 21. FASES DEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN - Fase de sensibilización - Toma de decisión - El sueño - Selección de prioridades - Planificación
  • 22. FASE DE SENSIBILIZACIÓN A las familias, profesorado, Administración, estudiantes, voluntariado y agentes sociales se les informa sobre los principios básicos de la Comunidad de Aprendizaje. 30 horas intensivas (6 horas en 5 días)
  • 23. FASES DEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN - Fase de sensibilización - Toma de decisión - El sueño - Selección de prioridades - Planificación
  • 24. TOMA DE DECISIÓN • Es recomendable que la mayoría del claustro esté de acuerdo • Acuerdo del equipo directivo • Aprobación del consejo escolar • Aprobación mayoritaria en la asamblea organizada por el AFA (o AMPA) • Consenso por las entidades del barrio • Apoyo de la Administración
  • 25. FASES DEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN - Fase de sensibilización - Toma de decisión - El sueño - Selección de prioridades - Planificación
  • 26. I HAVE A DREAM
  • 27. EL SUEÑO Una sociedad de la información para todas las personas Que el aprendizaje que queremos para nuestras hijas e hijos esté al alcance de todas las niñas y niños
  • 28. El sueño de los niños y niñas
  • 29. El sueño del profesorado
  • 30. El sueño de los y las familiares
  • 31. FASES DEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN - Fase de sensibilización - Toma de decisión - El sueño - Selección de prioridades - Planificación
  • 32. SELECCIÓN DE PRIORIDADES Análisis contextual y selección de prioridades (aquello que es prioritario conseguir) Es el contraste de la realidad con el sueño que se quiere conseguir.
  • 33. INTERNET PARA TODAS LAS PERSONAS
  • 34. Cra Ariño-Alloza AULAS AUTOSUFICIENTES
  • 35.
  • 36. ESCUELA ABIERTA AL BARRIO DE 8 a 20h Servicio de acogida, actividades de refuerzo o preparación de aprendizajes, formación de familiares, informática, inglés, lengua
  • 37. BIBLIOTECA TUTORIZADA Animación a la lectura, refuerzos, tertulias literarias, etc.
  • 39.
  • 40. GRUPOS INTERACTIVOS Se trata de introducir en el aula todas las interacciones necesarias para que los niños y niñas aprendan lo necesario para afrontar la actual sociedad de la información en lugar de segregar a quienes se van quedando descolgados del ritmo
  • 41. GRUPOS INTERACTIVOS Se forman grupos heterogéneos dentro de la propia aula Una persona adulta tutoriza cada uno de los grupos y el o la profesora pasa a dinamizar el trabajo general del aula
  • 42. GRUPOS INTERACTIVOS Se hacen actividades de 20 o 30 minutos referidas a un mismo tema Cada grupo va cambiando de mesa, de tutor/a y de actividad, enriqueciendo las interacciones y conectando con su gusto por el dinamismo
  • 43. GRUPOS INTERACTIVOS No segregar nunca Un ejemplo: Madre con velo enseña inglés. La diversidad cultural hace subir el nivel
  • 45. Informática Los y las familiares empiezan a tener expectativas de posibilidades en cuanto a su propia formación
  • 46. Alfabetización Sensaciones como la de ser demasiado mayor para poder aprender pasan a segundo plano cuando pensamos que siempre podemos enseñar y aprender alguna cosa
  • 47. Tertulias literarias dialógicas Personas que nunca habían leído un libro, acaban leyendo Kafka y Joyce.
  • 48. PARTICIPACIÓN DE FAMILIARES. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? Aprendizaje en diversidad de entornos Coordinación Familia / Centro escolar / Barrio Resolución de conflictos
  • 49. PARTICIPACIÓN DE FAMILIARES. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE? La familia se acerca al centro escolar Interacciones coordinadas Currículum intercultural Centralidad en el aprendizaje Referentes positivos
  • 50. PARTICIPACIÓN DE FAMILIARES. ¿QUÉ LA FAVORECE? Crear un clima de confianza y diálogo Llamar a las familias para resaltar aspectos positivos de sus hijos e hijas Horarios: ajustarlos a sus posibilidades Pasar de las reuniones informativas a tomar decisiones: “mi voz cuenta”
  • 51. PARTICIPACIÓN DE FAMILIARES. ¿QUÉ LA FAVORECE? Decidir contenidos y tener responsabilidades En las reuniones y asambleas: fomentar que todo el mundo intervenga; establecer un diálogo igualitario; huir del lenguaje experto; proporcionar traducción (en el caso de inmigrantes) Valorar la participación existente Expectativas en la capacidad de las familias
  • 52. FASES DEL PROCESO DE TRANSFORMACIÓN - Fase de sensibilización - Toma de decisión - El sueño - Selección de prioridades - Planificación
  • 53. LA ORGANIZACIÓN - Democrática - No es un modelo rígido - Basada en la participación. Liderazgo escolar compartido - Organización supeditada a las prioridades definidas por la comunidad
  • 54. PLANIFICACIÓN Las decisiones sobre la planificación se acuerdan entre toda la comunidad COMISIONES MIXTAS DE TRABAJO Se diseñan grupos de acción heterogéneos, comisiones de trabajo encargadas de llevar a cabo el plan de acción diseñado para cada prioridad.
  • 55. Comisiones: composición Comisión gestora Compuesta por representantes de la dirección del centro y representantes de cada comisión mixta, se encarga de coordinar y hacer el seguimiento del trabajo de las otras comisiones Comisiones mixtas - Son específicas según la temática priorizada. Compuesta por conserjes, alumnado mayor, profesorado, familiares, delegados de aula otro personal de la escuela, asociaciones locales, asesores y asesoras, etc.
  • 56. Comisiones. Funcionamiento - Acceso de las familias a la escuela - Horarios adecuados - Puntualidad al iniciar y al acabar - Ceder la palabra - Reuniones productivas - Lenguaje no experto, los términos técnicos se aprenden poco a poco - Dialogar es no imponer - Formación de familiares igualitaria - No desmoralizarse. De la cultura de la queja a la cultura de la transformación - Huir de protagonismos Se rompe con las organizaciones burocráticas
  • 57. RECURSOS Hay muchas maneras de conseguirlos Existen muchos recursos que a veces desconocemos Procedimiento: 1º) Identificar los recursos internos 2º) Mapa de recursos externos de nuestro contexto social - Intercambiar y compartir recursos - Esponsors y patrocinios - Financiación internacional: proyectos europeos
  • 58. 3) EL APRENDIZAJE DIALÓGICO
  • 59. Psicología Filosofía Feminismo Mead Habermas Butler Sociología Economía Pedagogía Beck Sen Freire
  • 60. APRENDIZAJE DIALÓGICO • Se basa en la concepción comunicativa que abarca todas las disciplinas anteriormente citadas. • Plantea que la realidad social es construida por las interacciones entre las personas. • Los cambios en las interacciones pueden posibilitar aceleraciones de los aprendizajes y de las motivaciones para obtenerlos.
  • 61. APRENDIZAJE DIALÓGICO Todas las personas que interactúan con el alumnado, incluidas sus compañeras y compañeros, influyen en su aprendizaje y tienen capacidad para optimizar esa influencia
  • 62. ENSEÑANZA APRENDIZAJE APRENDIZAJE TRADICIONAL SIGNIFICATIVO DIALÓGICO (SOCIEDAD (SOCIEDAD INDUSTRIAL) (SOCIEDAD INFORMACIÓN) INDUSTRIAL) PROFESORADO, PROFESORADO PROFESORADO ALUMNADO, FAMILIARES, ALUMNADO ALUMNADO VOLUNTARIADO, CONCEPCIÓN CONCEPCIÓN CONCEPCIÓN CONSTRUCTIVISTA COMUNICATIVA OBJETIVISTA ÉNFASIS EN ÉNFASIS EN LA ÉNFASIS EN TODAS LAS CONOCIMIENTOS Y/O METODOLOGÍA INTERACCIONES CONCEPTOS PREVIOS FORMACIÓN FORMACIÓN FORMACIÓN PROFESORADO, PROFESORADO PROFESORADO FAMILIARES, VOLUNTARIADO
  • 63. PRINCIPIOS DEL APRENDIZAJE DIALÓGICO 1.- Diálogo igualitario 2.- Inteligencia cultural 3.- Transformación 4.- Dimensión instrumental 5.- Creación de sentido 6.- Solidaridad 7.- Igualdad de diferencias
  • 64. 1. DIÁLOGO IGUALITARIO Diálogo igualitario en que las diferentes aportaciones son consideradas en función de la validez de los argumentos y no desde criterios como la imposición de un saber culturalmente hegemónico a través de la relación autoritaria y jerárquica en que el profesor o la profesora determinan lo que es necesario aprender y marcan tanto los contenidos como los ritmos de aprendizaje.
  • 65. 1. DIÁLOGO IGUALITARIO Reconocimiento de todas las voces (el sueño) “La fuerza de los argumentos”, no “el argumento de la fuerza”
  • 66. 2. INTELIGENCIA CULTURAL La inteligencia cultural es un concepto más amplio de inteligencia que los habitualmente utilizados, no se reduce a la dimensión cognitiva basada en la acción teleológica, sino que contempla la pluralidad de dimensiones de la interacción humana. Engloba a la inteligencia académica y práctica, y las demás capacidades de lenguaje y acción de los seres humanos que hacen posible llegar a acuerdos en los diferentes ámbitos sociales.
  • 67. 2. INTELIGENCIA CULTURAL Teorías de las capacidades, no de los déficits: superación del sesgo cultural En todos los contextos todos los niños y niñas tienen capacidades para aprender (comisiones mixtas de trabajo) (grupos interactivos) (grupos interactivos) Importancia de habilidades más allá de las exclusivamente académicas
  • 68. 3. TRANSFORMACIÓN El aprendizaje dialógico transforma las relaciones entre la gente y su entorno. La transformación de todas las interacciones del entorno del alumnado, a través de la participación activa, favorece los aprendizajes 1ª Fase de la SI: “diferencia” y “adaptación” Currículum de la competencia / currículum de la felicidad 2ª Fase de la SI: “igualdad” y “transformación” La enseñanza no debe adaptarse al contexto, sino transformarlo
  • 69. 3. TRANSFORMACIÓN Éxito para todos y todas “Somos seres de (grupos interactivos) transformación y no de adaptación”
  • 70. 4. DIMENSIÓN INSTRUMENTAL La dimensión instrumental no se obvia ni se contrapone a la dialógica. El aprendizaje dialógico abarca todos los aspectos que se acuerden aprender. Así pues, incluye la parte instrumental que se ve intensificada y profundizada desde la crítica a la colonización tecnocrática del aprendizaje. QUE EL APRENDIZAJE QUE QUEREMOS PARA NUESTRAS HIJAS E HIJOS ESTÉ AL ALCANCE DE TODAS LAS NIÑAS Y NIÑOS
  • 71. 4. DIMENSIÓN INSTRUMENTAL Las familias, la comunidad, el alumnado, se adherirán a la escuela si ésta les sirve para realizar los aprendizajes que les posibiliten salir de la exclusión social Superación de los dobles discursos (tablets pc)
  • 72. 5. CREACIÓN DE SENTIDO Para superar la colonización del mercado y la colonización burocrática y evitar que se imponga una lógica utilitarista que se reafirme a sí misma sin considerar las identidades e individualidades que todos/as poseemos hay que potenciar un aprendizaje que posibilite una interacción entre las personas -dirigida por ellas mismas- para así crear sentido para cada uno de nosotros y nosotras.
  • 73. 5. CREACIÓN DE SENTIDO (el sueño) (comisiones mixtas de trabajo) No hay distancia entre lo que se espera de la escuela y lo que la escuela es
  • 74. 6. SOLIDARIDAD La solidaridad como expresión de la democratización de los diferentes contextos sociales y la lucha contra la exclusión que se deriva de la dualización social es la única base en que se puede fundamentar un aprendizaje igualitario y dialógico.
  • 75. 6. SOLIDARIDAD • ÉXITO PARA TODAS Y TODOS • Solidaridad de base (grupos interactivos)
  • 76. 7. IGUALDAD DE DIFERENCIAS La igualdad de diferencias es contraria al principio de diversidad que relega la igualdad y que ha regido algunas reformas educativas. La cultura de la diferencia que olvida la igualdad lleva a que, en una situación de desigualdad, se refuerce como diverso lo que es exclusor, al adaptar sin transformar, con lo que crea, en muchas ocasiones, mayores desigualdades.
  • 77. 7. IGUALDAD DE DIFERENCIAS Derecho de toda persona a vivir de forma diferente pero, al mismo tiempo, teniendo las mismas oportunidades de elección y realización Acceder a los mismos derechos y resultados desde cualquier diferencia