SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 9
1
Handleiding
Hoe analyseert de MIC commissie
de incidentmeldingen?
Meldingen
analyseren
2
Introductie
1. Medewerkers dienen in PlanCare of Nedap een incidentmelding in.
2. Deze meldingen worden daarna doorgestuurd naar de Qsuite, van waaruit de
verantwoordelijke teamcoach een melding krijgt.
3. Binnen de Qsuite kan de teamcoach nu de verbetercyclus (PDCA) op klantniveau
gaan uitvoeren: er volgt een analyse van de oorzaken én een overzicht van de
corrigerende maatregelen.
4. Preventieve maatregelen (hoe voorkomen we deze melding voortaan?) worden door
de teamcoach in het verbeterregister gezet.
5. Het verbeterregister is de ‘verbetercyclus’
op team/locatie/ organisatieniveau. Via het
verbeterregister hebben we inzichtelijk op welke manier
signalen uit de praktijk leiden tot
gestructureerde verbeteringen.
Maar daarnaast analyseren de lokale en centrale
MIC commissies ook de incidentmeldingen om aan de
hand daarvan algemene verbetervoorstellen vast te stellen.
In deze instructie zie je hoe de MIC commissies daarmee
aan de slag gaan.
3
Stap 1 Een signaal en de agenda
Voor de MIC commissie zijn de periodieke evaluaties van de incidentmeldingen
ingepland in de centrale agenda.
Als MIC commissie heb je een algemeen account met algemene inloggegevens op de
Qsuite. Op het algemene mailadres van de MIC commissie komt er een herinnering per
mail binnen: de analyse kan weer starten.
Log in met de accountgegevens en ga naar Mijn Menu.
Klik vervolgens op de knop ‘mijn
agenda met geplande acties’.
Je ziet daar in de lichtblauwe balk de
geplande actie staan.
4
Stap 2 Het analyseformulier
Klik nu op de blauwe balk.
Per MIC commissie voert 1 lid deze handeling uit.
Je krijgt het volgende schermpje te zien: bekijk
de toelichting en klik eventueel op de instructie
om deze instructie (die nu voor je ligt) te
bekijken. Het is handig om deze bij de hand te
houden.
Klik daarna op de link met ‘Vragenlijst analyse
melding incidenten cliënten’.
5
Stap 2 Het analyseformulier
Het analyseformulier opent zich nu.
Vul de antwoorden op de vragen in.
Aan de hand van de vragen doorloop je
gestructureerd de analysevragen.
6
Stap 3 De analyse zelf
Om de vragen goed te beantwoorden, moet je
natuurlijk eerst zelf wel de analyse ook daadwerkelijk
uitvoeren.
En hiervoor heb je de brondata nodig.
Om de laatste versie van alle MIC meldingen – inclusief
de opvolgacties van de teamcoaches en
teamtaakhouders – te bekijken, ga je naar map
Kennisbank > Rapporten > MIC overzichten.
Open daar de laatste versie.
Hierin zie je alle gegevens in Excel op
een rij.
Bekijk deze gegevens in Excel en
bekijk de trends en ontwikkelingen.
Wat valt op? Wat kunnen we als
verbeteractie voorstellen om
dergelijke incidenten in de toekomst
te voorkomen?
7
Stap 4 De verbeteracties
Na het invullen van het formulier (klik onderaan op
opslaan), is het natuurlijk het belangrijkst om
verbeteracties vast te stellen. Welke maatregelen
kunnen we nemen met elkaar om incidenten in de
toekomst te voorkomen?
Wanneer dat duidelijk is, kunnen we de verbeteracties
nu aan de verbeterregisters gaan toevoegen. We gaan
daarvoor weer terug naar de agenda en klikken weer op
de geplande activiteit. We klikken nu op het tabje
‘opvolgacties’:
8
Stap 4 De verbeteracties
Klik daarna op ‘nieuwe actie’ toevoegen.
Maak nu een specifieke actie aan en wijs
deze toe aan een persoon. Geldt de actie
voor een specifiek team? Vul dan de naam
van de teamcoach in en leg in de
omschrijving uit wat de context van de
verbeteractie is. Deze teamcoach krijgt de
melding in zijn of haar takenlijst.
Geldt een actie voor meerdere personen?
Maak dan de actie meerdere keren aan en
wijs de acties aan verschillende mensen toe.
Eén actie kan maar aan één persoon
toegewezen worden (en deze persoon kan
de actie gereed melden).
Geldt de actie voor de hele organisatie?
Wijs de actie dan toe de proceseigenaar. De
proceseigenaar bespreekt het voorstel in de
lijn en zorgt er via de lijn voor dat iedereen
die het betreft de melding ingepland krijgt.
De proceseigenaar doet dit ook door de
acties toe te voegen aan deze actie, zodat
alles bij elkaar blijft staan.
9
Stap 5 Voortgang bekijken
Wil je nu weten wat de stand van zaken van
de verbeteracties is? Wil je bij een volgende
analyse zien wat er nu met de uitkomsten
van de vorige analyse is gedaan?
Ga dan weer terug in de agenda naar de
vorige geplande evaluatie-actie.
Open de activiteit en klik op de
opvolgacties.
Per actie zal hier de status gewijzigd zijn
naar onderhanden (oranje) of gereed
(groen). Is er niets gebeurd dan blijft de
actie rood.
Door met je muis over de status te gaan,
verschijnt er een pop-upje met
toelichtingen. Zo kan je zien wat er gedaan
is (of niet).
Deze inhoud kan je weer helpen bij de
volgende analyse: hebben de verbeteracties
effect gehad?

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a MIC’s analyseren voor de MIC commissie

Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?
Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?
Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?Evelien Verkade
 
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op gedragskenmerken en gebruik ik ...
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op gedragskenmerken en gebruik ik ...Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op gedragskenmerken en gebruik ik ...
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op gedragskenmerken en gebruik ik ...Evelien Verkade
 
Handleiding Qsuite | Wat zijn dashboards en rapportages en hoe gebruik ik die...
Handleiding Qsuite | Wat zijn dashboards en rapportages en hoe gebruik ik die...Handleiding Qsuite | Wat zijn dashboards en rapportages en hoe gebruik ik die...
Handleiding Qsuite | Wat zijn dashboards en rapportages en hoe gebruik ik die...Evelien Verkade
 
Handleiding Melding Incident Medewerker
Handleiding Melding Incident MedewerkerHandleiding Melding Incident Medewerker
Handleiding Melding Incident MedewerkerEvelien Verkade
 
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?Evelien Verkade
 
Instructie Qsuite | Hoe deel ik een belangrijke rapportage met mijn team?
Instructie Qsuite | Hoe deel ik een belangrijke rapportage met mijn team?Instructie Qsuite | Hoe deel ik een belangrijke rapportage met mijn team?
Instructie Qsuite | Hoe deel ik een belangrijke rapportage met mijn team?Evelien Verkade
 
Improvement Academy | Wat is het kwaliteitssysteem van de opleiding?
Improvement Academy | Wat is het kwaliteitssysteem van de opleiding?Improvement Academy | Wat is het kwaliteitssysteem van de opleiding?
Improvement Academy | Wat is het kwaliteitssysteem van de opleiding?Evelien Verkade
 
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op doelen?
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op doelen?Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op doelen?
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op doelen?Evelien Verkade
 
Mt20040302 effectieve control als borging
Mt20040302 effectieve control als borgingMt20040302 effectieve control als borging
Mt20040302 effectieve control als borgingBasvanderVelde
 
Mt20040302 effectieve control als borging
Mt20040302 effectieve control als borgingMt20040302 effectieve control als borging
Mt20040302 effectieve control als borgingBasvanderVelde
 
Strategische Personeels Planning in 3 stappen
Strategische Personeels Planning in 3 stappenStrategische Personeels Planning in 3 stappen
Strategische Personeels Planning in 3 stappenMichel Maarleveld
 
Instructie Qsuite | Hoe maak ik een verslag van een multi-disciplinair overleg?
Instructie Qsuite | Hoe maak ik een verslag van een multi-disciplinair overleg?Instructie Qsuite | Hoe maak ik een verslag van een multi-disciplinair overleg?
Instructie Qsuite | Hoe maak ik een verslag van een multi-disciplinair overleg?Evelien Verkade
 
Handleiding Lelie Zorggroep Jaarplan/Doelenformulier
Handleiding Lelie Zorggroep Jaarplan/DoelenformulierHandleiding Lelie Zorggroep Jaarplan/Doelenformulier
Handleiding Lelie Zorggroep Jaarplan/DoelenformulierEvelien Verkade
 
Rondleiding Qsuite | Een rondleiding door de Qsuite voor de informele zorg vo...
Rondleiding Qsuite | Een rondleiding door de Qsuite voor de informele zorg vo...Rondleiding Qsuite | Een rondleiding door de Qsuite voor de informele zorg vo...
Rondleiding Qsuite | Een rondleiding door de Qsuite voor de informele zorg vo...Evelien Verkade
 
Instructie Qsuite | Hoe vul ik een plan?
Instructie Qsuite | Hoe vul ik een plan?Instructie Qsuite | Hoe vul ik een plan?
Instructie Qsuite | Hoe vul ik een plan?Evelien Verkade
 
Handleiding Qsuite | Wat zijn meldingen en hoe doe ik dat voor de klant?
Handleiding Qsuite | Wat zijn meldingen en hoe doe ik dat voor de klant?Handleiding Qsuite | Wat zijn meldingen en hoe doe ik dat voor de klant?
Handleiding Qsuite | Wat zijn meldingen en hoe doe ik dat voor de klant?Evelien Verkade
 

Semelhante a MIC’s analyseren voor de MIC commissie (20)

Paul Vanaken
Paul VanakenPaul Vanaken
Paul Vanaken
 
Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?
Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?
Instructie Qsuite | Hoe bewaak ik de processen m.b.v. de activiteiten?
 
HAN Lean-QRM symposium 11 juni Aldert van der Stoel, HAN
HAN Lean-QRM symposium 11 juni Aldert van der Stoel, HANHAN Lean-QRM symposium 11 juni Aldert van der Stoel, HAN
HAN Lean-QRM symposium 11 juni Aldert van der Stoel, HAN
 
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op gedragskenmerken en gebruik ik ...
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op gedragskenmerken en gebruik ik ...Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op gedragskenmerken en gebruik ik ...
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op gedragskenmerken en gebruik ik ...
 
Handleiding Qsuite | Wat zijn dashboards en rapportages en hoe gebruik ik die...
Handleiding Qsuite | Wat zijn dashboards en rapportages en hoe gebruik ik die...Handleiding Qsuite | Wat zijn dashboards en rapportages en hoe gebruik ik die...
Handleiding Qsuite | Wat zijn dashboards en rapportages en hoe gebruik ik die...
 
Handleiding Melding Incident Medewerker
Handleiding Melding Incident MedewerkerHandleiding Melding Incident Medewerker
Handleiding Melding Incident Medewerker
 
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
Handleiding Qsuite | Wat is rapporteren en hoe doe ik dat?
 
Instructie Qsuite | Hoe deel ik een belangrijke rapportage met mijn team?
Instructie Qsuite | Hoe deel ik een belangrijke rapportage met mijn team?Instructie Qsuite | Hoe deel ik een belangrijke rapportage met mijn team?
Instructie Qsuite | Hoe deel ik een belangrijke rapportage met mijn team?
 
Improvement Academy | Wat is het kwaliteitssysteem van de opleiding?
Improvement Academy | Wat is het kwaliteitssysteem van de opleiding?Improvement Academy | Wat is het kwaliteitssysteem van de opleiding?
Improvement Academy | Wat is het kwaliteitssysteem van de opleiding?
 
Linked In 4m Focus
Linked In 4m FocusLinked In 4m Focus
Linked In 4m Focus
 
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op doelen?
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op doelen?Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op doelen?
Instructie Qsuite | Hoe kan ik rapporteren op doelen?
 
Mt20040302 effectieve control als borging
Mt20040302 effectieve control als borgingMt20040302 effectieve control als borging
Mt20040302 effectieve control als borging
 
Mt20040302 effectieve control als borging
Mt20040302 effectieve control als borgingMt20040302 effectieve control als borging
Mt20040302 effectieve control als borging
 
Strategische Personeels Planning in 3 stappen
Strategische Personeels Planning in 3 stappenStrategische Personeels Planning in 3 stappen
Strategische Personeels Planning in 3 stappen
 
SPP tbv LinkedIn
SPP tbv LinkedInSPP tbv LinkedIn
SPP tbv LinkedIn
 
Instructie Qsuite | Hoe maak ik een verslag van een multi-disciplinair overleg?
Instructie Qsuite | Hoe maak ik een verslag van een multi-disciplinair overleg?Instructie Qsuite | Hoe maak ik een verslag van een multi-disciplinair overleg?
Instructie Qsuite | Hoe maak ik een verslag van een multi-disciplinair overleg?
 
Handleiding Lelie Zorggroep Jaarplan/Doelenformulier
Handleiding Lelie Zorggroep Jaarplan/DoelenformulierHandleiding Lelie Zorggroep Jaarplan/Doelenformulier
Handleiding Lelie Zorggroep Jaarplan/Doelenformulier
 
Rondleiding Qsuite | Een rondleiding door de Qsuite voor de informele zorg vo...
Rondleiding Qsuite | Een rondleiding door de Qsuite voor de informele zorg vo...Rondleiding Qsuite | Een rondleiding door de Qsuite voor de informele zorg vo...
Rondleiding Qsuite | Een rondleiding door de Qsuite voor de informele zorg vo...
 
Instructie Qsuite | Hoe vul ik een plan?
Instructie Qsuite | Hoe vul ik een plan?Instructie Qsuite | Hoe vul ik een plan?
Instructie Qsuite | Hoe vul ik een plan?
 
Handleiding Qsuite | Wat zijn meldingen en hoe doe ik dat voor de klant?
Handleiding Qsuite | Wat zijn meldingen en hoe doe ik dat voor de klant?Handleiding Qsuite | Wat zijn meldingen en hoe doe ik dat voor de klant?
Handleiding Qsuite | Wat zijn meldingen en hoe doe ik dat voor de klant?
 

Mais de Evelien Verkade

Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders juni2018
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders juni2018Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders juni2018
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders juni2018Evelien Verkade
 
Starterskit Zorgcooperatie Brabant
Starterskit Zorgcooperatie BrabantStarterskit Zorgcooperatie Brabant
Starterskit Zorgcooperatie BrabantEvelien Verkade
 
Starterskit medewerkerportaal projectplanning Improve360
Starterskit medewerkerportaal projectplanning Improve360Starterskit medewerkerportaal projectplanning Improve360
Starterskit medewerkerportaal projectplanning Improve360Evelien Verkade
 
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders versie1_april2018
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders versie1_april2018Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders versie1_april2018
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders versie1_april2018Evelien Verkade
 
Stappenplan invullen speelveld klantprofiel
Stappenplan invullen speelveld klantprofielStappenplan invullen speelveld klantprofiel
Stappenplan invullen speelveld klantprofielEvelien Verkade
 
Starterskit improve360 sleutelfiguren
Starterskit improve360 sleutelfigurenStarterskit improve360 sleutelfiguren
Starterskit improve360 sleutelfigurenEvelien Verkade
 
Starterskit improve360 ondersteuningsteam
Starterskit improve360 ondersteuningsteamStarterskit improve360 ondersteuningsteam
Starterskit improve360 ondersteuningsteamEvelien Verkade
 
Starterskit gezinshuis.com sleutelfiguren
Starterskit gezinshuis.com sleutelfigurenStarterskit gezinshuis.com sleutelfiguren
Starterskit gezinshuis.com sleutelfigurenEvelien Verkade
 
Hoe werkt het in de leeromgeving?
Hoe werkt het in de leeromgeving?Hoe werkt het in de leeromgeving?
Hoe werkt het in de leeromgeving?Evelien Verkade
 
Handleiding Lelie Zorggroep Verslag Resultaatgesprek
Handleiding Lelie Zorggroep Verslag ResultaatgesprekHandleiding Lelie Zorggroep Verslag Resultaatgesprek
Handleiding Lelie Zorggroep Verslag ResultaatgesprekEvelien Verkade
 
Uitvoeren en rapporteren met planning
Uitvoeren en rapporteren met planningUitvoeren en rapporteren met planning
Uitvoeren en rapporteren met planningEvelien Verkade
 
Tijd registreren incl planning_versie1
Tijd registreren incl planning_versie1Tijd registreren incl planning_versie1
Tijd registreren incl planning_versie1Evelien Verkade
 
Tijd registreren zonder planning MEE
Tijd registreren zonder planning MEETijd registreren zonder planning MEE
Tijd registreren zonder planning MEEEvelien Verkade
 
Werkproces registreren v3
Werkproces registreren v3Werkproces registreren v3
Werkproces registreren v3Evelien Verkade
 
Uitvoeren en rapporteren zonder planning mee v3
Uitvoeren en rapporteren zonder planning mee v3Uitvoeren en rapporteren zonder planning mee v3
Uitvoeren en rapporteren zonder planning mee v3Evelien Verkade
 

Mais de Evelien Verkade (20)

Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders juni2018
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders juni2018Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders juni2018
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders juni2018
 
Starterskit Zorgcooperatie Brabant
Starterskit Zorgcooperatie BrabantStarterskit Zorgcooperatie Brabant
Starterskit Zorgcooperatie Brabant
 
Starterskit medewerkerportaal projectplanning Improve360
Starterskit medewerkerportaal projectplanning Improve360Starterskit medewerkerportaal projectplanning Improve360
Starterskit medewerkerportaal projectplanning Improve360
 
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders versie1_april2018
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders versie1_april2018Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders versie1_april2018
Starterskit gezinshuis comgezinshuisouders versie1_april2018
 
Achtergronden mensvisie
Achtergronden mensvisieAchtergronden mensvisie
Achtergronden mensvisie
 
Stappenplan invullen speelveld klantprofiel
Stappenplan invullen speelveld klantprofielStappenplan invullen speelveld klantprofiel
Stappenplan invullen speelveld klantprofiel
 
Starterskit improve360 sleutelfiguren
Starterskit improve360 sleutelfigurenStarterskit improve360 sleutelfiguren
Starterskit improve360 sleutelfiguren
 
Starterskit improve360 ondersteuningsteam
Starterskit improve360 ondersteuningsteamStarterskit improve360 ondersteuningsteam
Starterskit improve360 ondersteuningsteam
 
Starterskit gezinshuis.com sleutelfiguren
Starterskit gezinshuis.com sleutelfigurenStarterskit gezinshuis.com sleutelfiguren
Starterskit gezinshuis.com sleutelfiguren
 
Hoe werkt het in de leeromgeving?
Hoe werkt het in de leeromgeving?Hoe werkt het in de leeromgeving?
Hoe werkt het in de leeromgeving?
 
Handleiding Lelie Zorggroep Verslag Resultaatgesprek
Handleiding Lelie Zorggroep Verslag ResultaatgesprekHandleiding Lelie Zorggroep Verslag Resultaatgesprek
Handleiding Lelie Zorggroep Verslag Resultaatgesprek
 
Dashboards bekijken
Dashboards bekijkenDashboards bekijken
Dashboards bekijken
 
Vragenlijsten invullen
Vragenlijsten invullenVragenlijsten invullen
Vragenlijsten invullen
 
Uitvoeren en rapporteren met planning
Uitvoeren en rapporteren met planningUitvoeren en rapporteren met planning
Uitvoeren en rapporteren met planning
 
Tijd registreren incl planning_versie1
Tijd registreren incl planning_versie1Tijd registreren incl planning_versie1
Tijd registreren incl planning_versie1
 
Plan opstellen
Plan opstellenPlan opstellen
Plan opstellen
 
Werkproces plannen
Werkproces plannenWerkproces plannen
Werkproces plannen
 
Tijd registreren zonder planning MEE
Tijd registreren zonder planning MEETijd registreren zonder planning MEE
Tijd registreren zonder planning MEE
 
Werkproces registreren v3
Werkproces registreren v3Werkproces registreren v3
Werkproces registreren v3
 
Uitvoeren en rapporteren zonder planning mee v3
Uitvoeren en rapporteren zonder planning mee v3Uitvoeren en rapporteren zonder planning mee v3
Uitvoeren en rapporteren zonder planning mee v3
 

MIC’s analyseren voor de MIC commissie

  • 1. 1 Handleiding Hoe analyseert de MIC commissie de incidentmeldingen? Meldingen analyseren
  • 2. 2 Introductie 1. Medewerkers dienen in PlanCare of Nedap een incidentmelding in. 2. Deze meldingen worden daarna doorgestuurd naar de Qsuite, van waaruit de verantwoordelijke teamcoach een melding krijgt. 3. Binnen de Qsuite kan de teamcoach nu de verbetercyclus (PDCA) op klantniveau gaan uitvoeren: er volgt een analyse van de oorzaken én een overzicht van de corrigerende maatregelen. 4. Preventieve maatregelen (hoe voorkomen we deze melding voortaan?) worden door de teamcoach in het verbeterregister gezet. 5. Het verbeterregister is de ‘verbetercyclus’ op team/locatie/ organisatieniveau. Via het verbeterregister hebben we inzichtelijk op welke manier signalen uit de praktijk leiden tot gestructureerde verbeteringen. Maar daarnaast analyseren de lokale en centrale MIC commissies ook de incidentmeldingen om aan de hand daarvan algemene verbetervoorstellen vast te stellen. In deze instructie zie je hoe de MIC commissies daarmee aan de slag gaan.
  • 3. 3 Stap 1 Een signaal en de agenda Voor de MIC commissie zijn de periodieke evaluaties van de incidentmeldingen ingepland in de centrale agenda. Als MIC commissie heb je een algemeen account met algemene inloggegevens op de Qsuite. Op het algemene mailadres van de MIC commissie komt er een herinnering per mail binnen: de analyse kan weer starten. Log in met de accountgegevens en ga naar Mijn Menu. Klik vervolgens op de knop ‘mijn agenda met geplande acties’. Je ziet daar in de lichtblauwe balk de geplande actie staan.
  • 4. 4 Stap 2 Het analyseformulier Klik nu op de blauwe balk. Per MIC commissie voert 1 lid deze handeling uit. Je krijgt het volgende schermpje te zien: bekijk de toelichting en klik eventueel op de instructie om deze instructie (die nu voor je ligt) te bekijken. Het is handig om deze bij de hand te houden. Klik daarna op de link met ‘Vragenlijst analyse melding incidenten cliënten’.
  • 5. 5 Stap 2 Het analyseformulier Het analyseformulier opent zich nu. Vul de antwoorden op de vragen in. Aan de hand van de vragen doorloop je gestructureerd de analysevragen.
  • 6. 6 Stap 3 De analyse zelf Om de vragen goed te beantwoorden, moet je natuurlijk eerst zelf wel de analyse ook daadwerkelijk uitvoeren. En hiervoor heb je de brondata nodig. Om de laatste versie van alle MIC meldingen – inclusief de opvolgacties van de teamcoaches en teamtaakhouders – te bekijken, ga je naar map Kennisbank > Rapporten > MIC overzichten. Open daar de laatste versie. Hierin zie je alle gegevens in Excel op een rij. Bekijk deze gegevens in Excel en bekijk de trends en ontwikkelingen. Wat valt op? Wat kunnen we als verbeteractie voorstellen om dergelijke incidenten in de toekomst te voorkomen?
  • 7. 7 Stap 4 De verbeteracties Na het invullen van het formulier (klik onderaan op opslaan), is het natuurlijk het belangrijkst om verbeteracties vast te stellen. Welke maatregelen kunnen we nemen met elkaar om incidenten in de toekomst te voorkomen? Wanneer dat duidelijk is, kunnen we de verbeteracties nu aan de verbeterregisters gaan toevoegen. We gaan daarvoor weer terug naar de agenda en klikken weer op de geplande activiteit. We klikken nu op het tabje ‘opvolgacties’:
  • 8. 8 Stap 4 De verbeteracties Klik daarna op ‘nieuwe actie’ toevoegen. Maak nu een specifieke actie aan en wijs deze toe aan een persoon. Geldt de actie voor een specifiek team? Vul dan de naam van de teamcoach in en leg in de omschrijving uit wat de context van de verbeteractie is. Deze teamcoach krijgt de melding in zijn of haar takenlijst. Geldt een actie voor meerdere personen? Maak dan de actie meerdere keren aan en wijs de acties aan verschillende mensen toe. Eén actie kan maar aan één persoon toegewezen worden (en deze persoon kan de actie gereed melden). Geldt de actie voor de hele organisatie? Wijs de actie dan toe de proceseigenaar. De proceseigenaar bespreekt het voorstel in de lijn en zorgt er via de lijn voor dat iedereen die het betreft de melding ingepland krijgt. De proceseigenaar doet dit ook door de acties toe te voegen aan deze actie, zodat alles bij elkaar blijft staan.
  • 9. 9 Stap 5 Voortgang bekijken Wil je nu weten wat de stand van zaken van de verbeteracties is? Wil je bij een volgende analyse zien wat er nu met de uitkomsten van de vorige analyse is gedaan? Ga dan weer terug in de agenda naar de vorige geplande evaluatie-actie. Open de activiteit en klik op de opvolgacties. Per actie zal hier de status gewijzigd zijn naar onderhanden (oranje) of gereed (groen). Is er niets gebeurd dan blijft de actie rood. Door met je muis over de status te gaan, verschijnt er een pop-upje met toelichtingen. Zo kan je zien wat er gedaan is (of niet). Deze inhoud kan je weer helpen bij de volgende analyse: hebben de verbeteracties effect gehad?