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Formation "Marketing RH & Marque Employeur

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En 2015, avez-vous pensé à votre Marque Employeur ou comment mieux recruter et fidéliser vos salariés grâce aux Réseaux Sociaux ?
- La guerre des talents fait rage,
- les recrutements sont difficiles,
- vos salariés ne sont pas fidèles !
Savez-vous qu'en créant, développant et améliorant votre Marque Employeur, ces problématiques pourraient se résoudre ?

Nelly KERBIRIOU (DRH à temps partagé) et Norolanto RAZAFINIMANANA (Consultante Formatrice en e-réputation) vous proposent cette formation en binôme afin, à terme, de savoir :
- Bâtir votre stratégie de communication Marque Employeur
- Optimiser vos processus de recrutement 2.0 pour attirer les meilleurs talents
- Mettre en oeuvre des solutions pour fidéliser vos talents internes
PUBLIC
Chefs d’entreprises, DRH, Managers et Directeurs de Communication
PRE-REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
MÉTHODOLOGIE
Exposé, simulations et cas pratiques
DURÉE : 1 jour (7 heures)
4 DATES : 3 mars 2015 / 2 juin 2015 / 15 septembre 2015 / 1er décembre 2015
COÛT PÉDAGOGIQUE : 600,00 € en inter.
ACOMPTE pour valider votre inscription : 180,00 €.
Le payement devra être finalisé 30 jours avant le début de la formation.

Publicada em: Recrutamento e RH
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Formation "Marketing RH & Marque Employeur

  1. 1. SOLUTIONS FORMATIONS Préambule : La démarche marke- ting des ressources humaines 1. FAIRE DE NOS SALARIES NOS CLIENTS  Les nouveaux challenges de la fonction RH  Pourquoi fidéliser ses salariés et lesquels ?  Attirer, recruter et intégrer des potentiels => En pratique : profilez vos salariés ! 2. CONSTRUIRE UNE STRATEGIE MARQUE EMPLOYEUR A) Améliorer sa stratégie Image Employeur :  Identité et culture d’entreprise : des valeurs à partager  Développer et promouvoir le savoir-vivre et le plaisir de vivre de votre entreprise B) Créer sa marque R.H  Optimiser sa stratégie de rému- nération  Mettre en place une gestion des carrières et des compéten- ces => En pratique : établissez le bilan de l’image de marque employeur de vo- tre entreprise ! 3. CONSTRUIRE UN PLAN DE COMMUNICATION MARQUE EMPLOYEUR A) Définir les objectifs internes et externes de la marque employeur B) Identifier et définir les cibles de communication et leurs besoins. C) Construire son plan d’action :  A chaque cible son message : définir le positionnement de votre marque employeur, slogan et contenu, charte graphique, nourrir la présence  Établir son plan média : les médias à privilégier, les réseaux sociaux.  Planifier et chiffrer son plan D) Evaluer et faire évoluer son plan de communication marque employeur : devenir un employeur de référence => En pratique : construisez votre plan médias sociaux et définissez votre ligne éditoriale ! DUREE 1 jour SOLUTIONS FORMATIONS Scannez pour en savoir DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France plus sur Nelly et Mobile : 06 21 31 56 01 - Fixe : 09 67 30 75 29 - Messagerie : nelly.solutions@sfr.fr - Norolanto METHODOLOGIE Exposé, simulations et cas pratiques OBJECTIFS Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :  Bâtir leur stratégie de communication Marque Employeur  Optimiser leur processus de recrutement 2.0 pour attirer les meilleurs talents  Mettre en œuvre des solutions pour fidéliser leurs talents internes PUBLIC Chefs d’entreprises, DRH, Managers et Directeurs de Communication LE MARKETING DES RESSOURCES HUMAINES & LE DEVELOPPEMENT DE VOTRE MARQUE EMPLOYEUR SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec Performances ! COUT PEDAGOGIQUE 600 € /jour en inter INTERVENANTS Norolanto RAZAFINIMANANA Nelly KERBIRIOU PRE-REQUIS Niveau 2 ou expérience GRH Une évaluation pré & post-formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation N’OUBLIEZ PAS DE VOUS INSCRIRE ! DATES 3 mars 2015 2 juin 2015 15 septembre 2015 1er décembre 2015 LIEU

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