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1. Administración Moderna
Teoría Moderna
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor renunció a la universidad y comenzó a trabajar como aprendiz de
modelador y maquinista en 1875. Con esta última categoría ingresó, en 1878, a la Midvale
Steel Company, de Filadelfia, y ascendió hasta el puesto de ingeniero en jefe después de
obtener un grado de ingeniería asistiendo a clases nocturnas. Inventó herramientas de lata
velocidad para cortar acero y la mayor parte de su vida se desempeño como ingeniero
consultor. Por lo general se reconoce a Taylor como “el padre de la administración
científica”.
Probablemente ninguna otra persona ha tenido una repercusión mayor sobre el desarrollo
inicial de la administración. Sus experiencias como aprendiz, como obrero común, capataz,
maestro mecánico y luego ingeniero en jefe de una compañía aserrera, le dieron una amplia
oportunidad para conocer de primera mano los problemas y las actitudes de los trabajadores y
observar las grandes posibilidades para mejorar la calidad de la administración.
La famosa obra de Taylor titulada Principles of Scientific Management se publicó en 1911.
Sin embargo, una de las mejores exposiciones de su filosofía de la administración se
encuentra en su testimonio ante un comité de la Cámara de Representantes de los estados
Unidos; se le obligo a defender sus ideas ante un grupo de congresistas, la mayoría de ellos
hostiles debido a que creían, junto con los líderes de los trabajadores, que las ideas de Taylor
conducirían a un exceso de trabajo y al despido de trabajadores. Taylor fundamento su
filosofía en cuatro principios básicos. Se observará que estos preceptos no se encuentran muy
alejados de las creencias fundamentales del moderno administrador. Es cierto que algunas de
las técnicas de Taylor y sus colegas y seguidores se desarrollaron con el fin de poner en
práctica su filosofía y principios que tienen ciertos aspectos mecanicistas:

2. 1.- Principio de planeación: sustituir el criterio individual de obrero, la improvisación y la
actuación empírica en el trabajo por métodos basados en procedimientos científicos. Cambiar
la improvisación por la ciencia mediante la planeación del método.
2.- Principio de preparación: seleccionar científicamente los trabajadores de acuerdo con sus
aptitudes; prepararlos y entrenarlos para que produzcan más y mejor, de acuerdo con el
método planeado. Además de la preparación de la fuerza laboral. Se debe preparar también
las máquinas y los equipos de producción, así como la distribución física y la disposición
racional de las herramientas y los materiales.
3.- Principio de control: controlar el trabajo para certificar que se ejecute de acuerdo con las
normas establecidas y según el plan previsto. La gerencia tiene que cooperar con los
trabajadores para que la ejecución sea la mejor posible.
4.- Principio de ejecución: distribuir de manera distinta las funciones y las responsabilidades
para que la ejecución del trabajo sea más disciplinada.
Aportes de Taylor a la Administración
1.-División del Trabajo: consideraba que la alta gerencia debe ocuparse de estudiar los
procesos de trabajo y los obreros se deben encargar exclusivamente de la ejecución de los
planes de trabajo.
2.-Selección de Personal: debe hacerse en atención a la capacidad física e intelectual de los
trabajadores
3.-Métodos de Trabajo: cada tarea debe ser estudiado, analizado y cronometrado para
sustituir los procedimientos empíricos por sistemas científicos que ahorren esfuerzo y tiempo.
4.-La Especialización: propone la especialización optima del operario en pro del máximo
rendimiento, a través de la existencia de un equipó de capataces especialistas en las distintas
fases del trabajo a desarrollar.
5.-Asigno nuevas responsabilidades a los Administradores: estimular el redimiendo de los
trabajadores mediante un sistema de tarifas diferenciales
Taylor sostenía que el éxito de estos principios requería una “revolución total de la
mentalidad” de los obreros y patrones. En lugar de pelearse por las utilidades, las dos partes
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3. debería poner su empreño en elevar la producción y, en su opinión, al hacerlo, las utilidades
aumentarían a tal grado que los obreros y los patrones ya no tendrían que pelearse por ellas.
En pocas palabras, Taylor pensaba que tanto obreros como patrones tenían el mismo interés
en elevar la productividad.
Taylor fundamentó su sistema de administración en estudios de tiempo de la línea de
producción. En lugar de partir de métodos laborales tradicionales, analizó y tomó el tiempo
de los movimientos de trabajadores siderúrgicos que realizan una serie de trabajos. A partir
de este mismo estudio, separó cada uno de estos trabajos en sus componentes y diseñó los
métodos más adecuados y rápidos para ejecutar cada componente. De esta manera, estableció
la cantidad de trabajo que deberían realizar los trabajadores con el equipo y los materiales
que tenían. Asimismo, sugirió a los patrones que les pagaran a los trabajadores más
productivos una cantidad superior a la de los demás, usando una tasa “científicamente
correcta”, con lo que beneficiarían tanto a la empresa como al trabajador. Así, se fomentaría
que los trabajadores superaran los parámetros de sus resultados anteriores, con miras a
obtener un mejor sueldo. Taylor llamó a su plan el sistema de tasas diferenciales.
Henry Fayol
Suele ser recordado como el fundador de la escuela clásica de la administración, no porque
fuera el primero en estudiar el comportamiento gerencial, sino porque fue el primero en
sistematizarlo. Fayol pensaba que las prácticas administrativas aceptadas siguen ciertos
patrones, los cuales se pueden identificar y analizar. A partir de esta premisa básica, trazó el
proyecto de una doctrina congruente de la administración, la cual sigue conservando mucha
fuerza hasta la fecha.
Fayol se parece mucho a Taylor, su contemporáneo, por su fe en los métodos científicos. Sin
embargo, Taylor se interesaba primordialmente por las funciones de la organización, mientras
que Fayol se interesaba por la organización total y se enfocaba hacia la administración, que,
en su opinión, era la operación empresarial más descuidada. Antes de Fayol, en general, se
pensaba que los “gerentes nacen, pero no se hacen”. No obstante, Fayol insistía en que la
administración era como cualquier otra habilidad, que se podría enseñar una vez se
entendieran sus principios fundamentales.
Aportes de Fayol a la Administración
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4. 1.-Concepción Formalista de la Empresa: cargos y funciones unidos entre si por la autoridad
y la comunicación en el cual existen seis funciones que se interrelaciona y que son funciones
(funciones técnicas, funciones comerciales, funciones financieras y funciones de seguridad.
2.- Estructura formal .acuerdo a 14 principios que establezcan como debe vincularse entre si
las funciones y una serio de procedimientos.
3.- Procedimientos Administrativos. Que propones para administrar y dar cumplimiento a
estos principios (El estudio general, el programa de acción, el informe de subordinados a sus
jefes, la conferencia de los jefes, el cuadro de organización, el camino directo con la
aceptación de los jefes y el análisis del cargo.
4.- El cuadro de Organización (Organigramas)
5.-Cualidades del Administrador:
5.1.-Física- Salud, vigor
5.2.-Mentales-Habilidades
5.3.-Morales-Lealtad y responsabilidad
Los aportes de Fayol fueron los primeros, en tomar el rumbo de la estructura organizacional,
mas enfocada así en el área administrativa y muestra los primeros esbozos de la jerarquía
institucional. Una teoría más humanizada que la de Taylor plantea, un ambiente propicio y de
responsabilidades dadas y no variables en las diferentes áreas de la organización, dejando un
poco de lado el aumento de la producción, busca el buen funcionamiento de organización
desde el área técnica hasta el área administrativa. Sin embargo, se dice que la teoría clásica y
científica, no permiten el crecimiento del empleado, ni su colaboración y aportes
(creatividad) a la organización, son marcados con una labor y una posición en una jerarquía
especifica, donde lo importante es el bienestar netamente económico de la organización.
Enfoque de la Administración Científica
Con el fin de abordar el contenido del tema “Teorías Científicas y Clásicas de la
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5. administración” comenzamos recordando lo que indica Idalberto Chiavenato Administración
de Recursos Humanos “La administración constituye el modo de lograr que las cosas se
hagan de la mejor manera posible, a través de los recursos disponibles, con el fin de lograr los
objetivos. En esta concepción, se describen cuatro elementos básicos:
1. Logro de objetivos
2. Por medio de personas
3. Utilizando tecnología
4. En una organización
La tarea de la administración consiste básicamente en integrar y coordinar los recursos
organizacionales para alcanzar, de la manera más eficaz y eficiente posible, los objetivos
determinados. Es por ello que en el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los
primeros trabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, Frederick
Winlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica, preocupada por
aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, de la racionalización del trabajo
operario. El otro era europeo, Henri Fayol, y desarrolló la llamada teoría clásica preocupada
por aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de
principios generales de la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se
hayan comunicado entre sí y hayan partido de puntos de vista diferentes y aun opuestos, lo
cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoque clásico tradicional de la
administración, cuyos postulados dominaron aproximadamente las cuatro primeras décadas
de este siglo el panorama administrativo de las organizaciones.
La escuela de la administración científica fue iniciada por el ingeniero mecánico americano
Frederick Wilson Taylor (1856-1915), fundador de la administración científica, nació en
Filadelfia, Estados Unidos. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o
por tarea. Esto llevó a Taylor a estudiar el problema de la producción en sus mínimos
detalles.
Apreciación critica de la Teoría de la Administración Científica
La teoría de la administración científica fue duramente criticada, aunque estas críticas no les
disminuyen el mérito y el galardón.
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6. Dentro de las principales críticas efectuadas pueden resumirse así:
1. Mecanismo de la administración científica: la administración científica le dio poca
La Administración
Es el conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en la forma de
coordinar una organización.
Si se quiere sintetizar podríamos decirse que la administración es la técnica de la
coordinación
Importancia de la administración
La administración se da donde quiera que exista un organismo social, aunque lógicamente
sea más necesario cuanto mayor y mas complejo sea este. El éxito en un organismo social
depende, directo e inmediato de su buena administración y solo a través de esta los
elementos materiales, humanos, procedimentales y tecnológicos entre otros. Con que ese
organismo cuenta.
Para las grandes empresas la administración técnica o científica es indiscutible y esencial, ya
que por su magnitud y complejidad simplemente no podrían actuar si no fuera a base de
una administración sumamente técnica, es en ellas donde quizás la función administrativas
puede aislarse mejor de las demás.
Clasificación
La Administración Internacional: se centra en la operación de empresas internacionales en
países extranjeros. Trata temas administrativos que se relacionan con el flujo de personas,
mercancías y dinero con el propósito final de administrar mejor en situaciones allende las
fronteras nacionales estadounidenses
La Administración Comparativa: se define como el estudio y el análisis de la administración
en diferentes ambientes y de las razones por las cuales las empresas obtienen resultados
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7. diferentes en diversos países. La administración es un elemento importante para el
crecimiento económico y el mejoramiento de la productividad.
La Administración por Objetivos: se practica en todo el mundo. Sin embargo, a pesar de sus
extensas aplicaciones, no siempre resulta claro lo que significa. Algunos siguen
considerándola con una herramienta de evaluación; otros la contemplan como una técnica de
motivación; por ultimo hay quienes la consideran como un dispositivo de planeación y
control. En otras palabras, las definiciones y aplicaciones de la administración por objetivos
varían ampliamente y, por consiguiente es importante destacar los conceptos desarrollados
por lo tanto se puede definir como un sistema administrativo completo que integra muchas
actividades administrativas fundamentales de manera sistemática , dirigido conscientemente
hacia el logro eficaz y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales.
Administración de la Tecnología: en el interior de cada empresa coexisten la tarea ejecutada,
la teoría que establece el flujo de trabajo los métodos y procesos operacionales y toda la
maquinaria utilizada para desempeñar la tarea. Esta puede ser muy variada (fabricar juguetes,
procesar información y noticias para divulgar a través de periódicos o televisión, transportar
cargas o personas, fabricar piezas y componentes, ejecutar operaciones quirúrgicas en las
personas, enseñar a los alumnos y un centenar de actividades o combinaciones de estas). Sin
embargo, cuando una empresa desempeña algunas tareas particulares y aplica una manera de
ejecutarla, la tecnología afecta a todas las personas elementos y eventos en la persona.
La tecnología configura todas las especies y niveles de cargo de la empresa así como las
oportunidades resultantes para los empleados y su satisfacción en el trabajo. La tecnología
preestablece los estándares de comportamiento que los grupos humanos desarrollan y
condiciona los tipos de prácticas administrativas que deberán aplicarse en situaciones
particulares de la empresa. Por todo esto, comprender los efectos de la tecnología y sus
implicaciones organizacionales constituye un efecto esencial para la adecuación de la
administración empresarial. La tecnología determina el nivel y el tipo de formación
profesional, las habilidades manuales e intelectuales, la capacidad, las actitudes y
características de personalidad que se deben poseer para ser reclutados, seleccionados y
admitidos para trabajar en las empresas. Estas características personales no están distribuidas
al azar en las empresas, sino son determinadas con anticipación por las tecnologías utilizadas.
Es evidente que las personas no son meros recursos pasivos ni estadísticos frente a las
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8. tecnologías utilizadas, en cambio la tecnología si es un recurso pasivo y estático a disposición
de la creatividad humana. No obstante, la tecnología determina las características humanas de
las personas que deben ingresar y permanecer en las empresas. Las personas modifican y
desarrollan la tecnología, podría decirse que existe una interacción estrecha entre lo que la
tecnología exige, con la relación a las características de los recursos humanos, y las
modificaciones hechas por las personas a la tecnología utilizada. Una variable afecta a la otra
y esta desarrolla y modifica la primera variable que va a afectar sus propias características
futuras. La situación es compleja y variable en extremos de una empresa a otra.
Administración de la Estrategia: la estrategia representa "aquello que" la empresa desea
realizar, cual es el negocio que pretende llevar a cabo, cual es el rumbo que va a seguir. El
núcleo de la administración estratégica es la preparación para el mañana: busca oriental a la
empresa frente al futuro no para anticipar todos los acontecimientos, si no para que la
empresa pueda dirigirse hacia sus objetivos consientes sistemáticamente basados en análisis
reales y metódicos de sus propias condiciones y posibilidades, y del contexto ambiental
donde opera. En otros términos, el futuro de la empresa no puede ser previsto, si no que debe
ser creado.
La administración de la estrategia puede definirse como la función de la administración de la
cúpula –pues se aborda en el nivel institucional de la empresa-, que analiza, desarrolla y
modifica los procesos internos y externos de la empresa para que sea eficiente y eficaz en
condiciones constantemente variables. La administración estratégica formula e implementa la
estrategia empresarial como un conjunto de decisiones unificado, amplio e integrado que
intenta conseguir los objetivos de la empresa
Administración de la Producción y de Operaciones: una de las principales áreas en cualquier
tipo de empresa, tanto si se trata de negocios, gobiernos u otros, es la administración de la
producción y las operaciones.
En el pasado, el termino empleado para hacer referencia a las actividades necesarias para la
fabricar de productos era administración de la producción. Sin embargo, en años recientes, el
área se ha ampliado en general para incluir actividades como compras, almacenamiento,
transportación y otras operaciones desde el abasto de materias primas y otras actividades
diversas hasta llegar a un producto disponible para el comprador. El termino administración
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9. de operaciones se refiere tanto a las actividades necesarias para producir y entregar un
servicio como un producto físico.
Características
Universal: el fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social,
porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios. La administración
se da por lo mismo en el estado, en el ejército, en la empresa, en las instituciones educativas,
en una sociedad religiosa u otras. Y los elementos esenciales en todas esas clases de
administración serán los mismos, aunque lógicamente existan variantes accidentales. Se
puede decir que La administración es universal porque esta se puede aplicar en todo tipo de
organismo social y en todos los sistemas políticos existentes.
Tratadista de la administración científica: persona que escribe tratados sobre una materia
específica.
Dentro de los tratadistas más prestigiosos podemos mencionar a Henry Sik y Mario Sverdlik,
Robert F. Buchele, Harold Koonzt, Isaac Guzmán, Gerge R. Ferry, American Management
Association, José A. Fernández Arena, Joseph L. Massie, que enfocan la administración
como actividad, como ciencia social, a través del ser humano que persigue un objetivo o meta
en grupos de cooperación o manejo en equipo humano de organización.
La Empresa
La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización
de factores de la producción para obtener los bienes y servicios que se ofrecen en el mercado.
La actividad productiva consiste en la transformación de bienes intermedios (materias primas
y productos semielaborados) en bienes finales, mediante el empleo de factores productivos
(básicamente trabajo y capital).
Para poder desarrollar su actividad la empresa necesita disponer de una tecnología que
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10. especifique que tipo de factores productivos precisa y como se combinan. Asimismo, debe
adoptar una organización y forma jurídica que le permita realizar contratos, captar recursos
financieros, si no dispone de ellos, y ejerce sus derechos sobre los bienes que produce.
La empresa es el instrumento universalmente empleado para producir y poner en manos del
publico la mayor parte de los bienes y servicios existentes en la economía. Para tratar de
alcanzar sus objetivos, la empresa obtiene del entono los factores que emplea en la
producción, tales como materias primas, maquinaria y equipo, mano de obra, capital, etc.
Dado un objetivo u objetivos prioritarios hay que definir la forma de alcanzarlos y adecuar
los medios disponibles al resultado deseado. Toda empresa engloba una amplia gama de
personas e intereses ligados entre sí mediante relaciones contractuales que reflejan una
promesa de colaboración. Desde esta perspectiva, la figura del empresario aparece como una
pieza básica, pues es el elemento conciliador de los distintos intereses.
Tipos de Organización de Empresas:
Organización Formal: mecanismo o estructura que permite a las personas laborar
conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma más
eficiente con su trabajo, para la conservación del objetivo primordial.
Propósitos:
• Permitir al administrador o ejecutivo profesional la consecución de los objetivos
primordiales de una empresa.
• Eliminar duplicidad de trabajo
• Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la
ejecución eficiente de sus tareas.
• Permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.
La organización formal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o
identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.
Organización Informal: es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los
individuos ante la organización formal. Este tipo de organización se puede observar en cinco
niveles diferentes:
• Organización Informal Total, considerada como un sistema de grupos relacionados
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11. entre sí.
• Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular
de la política de la empresa
• Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos
íntimamente.
• Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente.
• Individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.
Organizaciones Sociales: grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con
mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
• La estructuración o construcción del mismo.
• La operación o funcionamiento normal del mismo es para lograr los fines propuestos.
Bibliografía
http://www.monografias.com/trabajos14/administracion-empresas/administracion-
empresas.shtml
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/historiadelaadministracion/
http://www.monografias.com/trabajos11/empre/empre.shtml
http://www.monografias.com/trabajos12/lasorgz/lasorgz.shtml
http://www.promonegocios.net/empresa/tipos-empresa.html
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