Enviar pesquisa
Carregar
【cybozu conference 2015】nomizu 分科会
•
4 gostaram
•
2,245 visualizações
Katsuya Nomizu
Seguir
サイボウズカンファレンス 2015 の分科会 「共働き時代のワークスタイルをデザインする」 の資料です。
Leia menos
Leia mais
Negócios
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 48
Recomendados
2017/06/27 に開催された CMC_Meetup in Fukuoka の資料です。
20170627 cmc meetup_fukuoka
20170627 cmc meetup_fukuoka
Hideki Ojima
2016/11/24に開催されたコミュニティマーケティングコミュニティキックオフ会での発表資料です。
サイボウズ式コミュニティとの関わり方
サイボウズ式コミュニティとの関わり方
Masataka Isa
2014/08/29 Event Marketing Summit ご紹介資料
EMS_コミュニティマーケティングのススメ_AWS_20140829
EMS_コミュニティマーケティングのススメ_AWS_20140829
Hideki Ojima
Twilio meetup tokyo 2015年08月1日の登壇資料です
地方とTwilioJP-UGの素敵な関係
地方とTwilioJP-UGの素敵な関係
Hiroyuki Hiki
知っておきたい kintone 連携サービスの特集
kintone knowledge summary for jait
kintone knowledge summary for jait
kintone papers
kintoneで始める新しいビジネスの事例まとめ。 SIer、サービスベンダー、コミュニティファン向け。
kintone new business for JAIT
kintone new business for JAIT
kintone papers
第23回WebSig会議「ストレスフリーのWebプロジェクト ~Web担当者に出来ること、制作会社に望むこと~」 第1部片山さん資料です。
第23回WebSig会議「ストレスフリーのWebプロジェクト Web担当者に出来ること、制作会社に望むこと 」
第23回WebSig会議「ストレスフリーのWebプロジェクト Web担当者に出来ること、制作会社に望むこと 」
WebSig24/7
Developers Summit 2017 のセッション「人気イベントサービスの実例から見るWebサービス・コミュニティ発展のコツ」のLT資料です。
connpassの戦略決定〜チームで取り組んだ価値のデザイン
connpassの戦略決定〜チームで取り組んだ価値のデザイン
Haruo Sato
Recomendados
2017/06/27 に開催された CMC_Meetup in Fukuoka の資料です。
20170627 cmc meetup_fukuoka
20170627 cmc meetup_fukuoka
Hideki Ojima
2016/11/24に開催されたコミュニティマーケティングコミュニティキックオフ会での発表資料です。
サイボウズ式コミュニティとの関わり方
サイボウズ式コミュニティとの関わり方
Masataka Isa
2014/08/29 Event Marketing Summit ご紹介資料
EMS_コミュニティマーケティングのススメ_AWS_20140829
EMS_コミュニティマーケティングのススメ_AWS_20140829
Hideki Ojima
Twilio meetup tokyo 2015年08月1日の登壇資料です
地方とTwilioJP-UGの素敵な関係
地方とTwilioJP-UGの素敵な関係
Hiroyuki Hiki
知っておきたい kintone 連携サービスの特集
kintone knowledge summary for jait
kintone knowledge summary for jait
kintone papers
kintoneで始める新しいビジネスの事例まとめ。 SIer、サービスベンダー、コミュニティファン向け。
kintone new business for JAIT
kintone new business for JAIT
kintone papers
第23回WebSig会議「ストレスフリーのWebプロジェクト ~Web担当者に出来ること、制作会社に望むこと~」 第1部片山さん資料です。
第23回WebSig会議「ストレスフリーのWebプロジェクト Web担当者に出来ること、制作会社に望むこと 」
第23回WebSig会議「ストレスフリーのWebプロジェクト Web担当者に出来ること、制作会社に望むこと 」
WebSig24/7
Developers Summit 2017 のセッション「人気イベントサービスの実例から見るWebサービス・コミュニティ発展のコツ」のLT資料です。
connpassの戦略決定〜チームで取り組んだ価値のデザイン
connpassの戦略決定〜チームで取り組んだ価値のデザイン
Haruo Sato
PHPカンファレンス2014、P4Dセッションの発表資料です http://phpcon.php.gr.jp/w/2014/
エンジニア×デザイナー GitHubで変わるコミュニケーション(PHPカンファレンス2014 P4Dセッション)
エンジニア×デザイナー GitHubで変わるコミュニケーション(PHPカンファレンス2014 P4Dセッション)
Hiroyuki Yamaoka
デブサミ福岡2015の発表資料
脆弱性もバグ、だからテストしよう DevSummiFukuoka
脆弱性もバグ、だからテストしよう DevSummiFukuoka
ichikaway
第1回クローラー開発勉強会( https://learncrawler.doorkeeper.jp/events/38762 ) でお話させていただいた「飲食店サイトのスクレイピング」のスライドです
飲食店サイトのスクレイピング
飲食店サイトのスクレイピング
だいすけ ふるかわ
永和システムマネジメント × クラスメソッド 共催セミナー
スキニーなシステム開発にぴったりの契約形態
スキニーなシステム開発にぴったりの契約形態
Eiwa System Management, Inc.
JAWS-UG #22 発表資料
AWSアカウント開設からインスタンスを立ち上げるまでの作業自動化について
AWSアカウント開設からインスタンスを立ち上げるまでの作業自動化について
知教 本間
大企業で実現するイマドキのサービス開発 オリジナルはこちら。 https://rotsuya.github.io/slides/enterprise-hacks-201512/
大企業Hacks!
大企業Hacks!
Ryosuke Otsuya
地方で集うビジネスにしないITラボ SHAREFL 柳谷 武 http://sharefl.jp/ 受託系の制作会社に勤務しながら、将来のことを考えたとき。 「もっとこんな仕事ができたらいいのに」「もっとこんなことできるようになりたい」という思いと、 そうならない悪循環から抜け出すために取り組んでいることを、広島でクリエイティブ系の非営利の活動 「シェアフル」でのビジネスにしない新しいITものづくりを通して、振り返ります。 お金のやりとりではないコラボギブアンドテイクやコラボでつくれるものをどうノウハウとして蓄積するか、 どういうルールで進めているか、シェアフルの活動がすべての悩みに効くわけではないのですが、 来ていただく方のほんの少しのヒントになれば幸いです。 ------------------------------------------------------------------- ・自己紹介 ・AIR SHODOU実演 ・SUGIT ・imagraph ・コンセプト ・ギブファーストでやってみたこと ・まとめ ■自己紹介 ・柳谷武 ・広島 ・ウェブの仕事をしています ・仕事以外にビジネスにしないものづくりの場シェアフルをやってます ■AIR SHODOU実演 ・だれか壇上に上がってもらって実演 ・平面書き ・立体ビュー ・立体書道の面白さ http://sharefl.jp/projects/airshodou/ ■SUGIT ・デジタルサイネージ屋さんとシェアフルとパン屋さん ・提供しあう:実機とアプリと実店舗 http://sharefl.jp/projects/sugit/ ■imagraph ・トラックメーカーとファッションデザイナーとインスタレーション開発 ・ファッションとデジタルのコラボ http://sharefl.jp/projects/imagraph/ ■コンセプト ・テイク アンド ギブ ・ビジネスにしない新ものづくり ・趣味です ・受託の仕事で新しい試みができない悪循環 ・悪:実績なし→提案が通らない→つくらない→実績が増えない→ ・ギブファーストで好循環へ ・企業のものづくり:テイクファースト お金もらう約束→つくる ・シェアフルのものづくり:ギブファースト つくる→実績と知的資産 ・好:実績から→依頼→制作→完成→実績が増える→ ■ギブファーストでやってみたこと ・(図)企業企業企業 人人人 シェアフル ・(図のフォーカスが変化) ・企業をまたいで人がコラボ ・新しいものづくり(アプリやサービス) ・※趣味の活動です ・いろんなチームで色々プロジェクト ・新作つくった ・企業の実績にはなりません ・あくまでも人の実績です ・ノウハウは企業の資産 ・提案の事例で企業も使える ・企業が売り物にしない ・クライアントをつらない、ビジネスをしない ・シェアフ�
地方で集うビジネスにしないITラボ
地方で集うビジネスにしないITラボ
Takeshi Yanagiya
2008年からホラクラシー型組織を実際に経営しているダイヤモンドメディア株式会社。 その経験の中から見えてきた、ホラクラシーのメカニズムを、分かりやすくまとめました。 ホラクラシーの導入に際して、ホラクラシーとは単なる組織論ではないので、組織思想から考える必要があります。 ホラクラシー型企業を目指す方々の参考になれば幸いです。
ホラクラシー型組織~実際に8年経営してわかったこと~(ホラクラシーのメカニズム)
ホラクラシー型組織~実際に8年経営してわかったこと~(ホラクラシーのメカニズム)
Kozo Takei
これからの「アジャイル」の話をしよう ――今を生き延びるための開発手法とスキル (関西バージョン)
これからの「アジャイル」の話をしよう ――今を生き延びるための開発手法とスキル (関西バージョン)
Fumihiko Kinoshita
concrete5でデザイナーでも実装できる実務的な環境を提供してくれる
デザイナーでも構築できる多言語/マルチデバイス対応サイト
デザイナーでも構築できる多言語/マルチデバイス対応サイト
Atushi Sugiyama
Devsumi関西2015でのプレゼンテーションです。
足を地に着け落ち着いて考える
足を地に着け落ち着いて考える
Ryuji Tamagawa
enPiT@名古屋大学での講演資料。
ロボットのいる生活@enPiT
ロボットのいる生活@enPiT
tomomi_pepper
Yusuke Wada a.k.a. yusukebe 2014/10/18 ハッカソン@新潟市 #ngthack
Webサービスのコンテンツパターン 或いはデータの活⽤
Webサービスのコンテンツパターン 或いはデータの活⽤
Yusuke Wada
フロイデ様のオフィス移転の基調講演で話した資料
ソフトウェア受託開発の未来
ソフトウェア受託開発の未来
Yoshihito Kuranuki
2015/01に行った社内勉強会の発表資料です。
世界最強のソフトウェアアーキテクト
世界最強のソフトウェアアーキテクト
Yahoo!デベロッパーネットワーク
2014/9/27 レガシーコード改善勉強会でお話をさせていただきました。 http://passmarket.yahoo.co.jp/event/show/detail/01pitgwzj67m.html
納品のない受託開発を支える レガシーコードを作らない仕組み
納品のない受託開発を支える レガシーコードを作らない仕組み
Masahiro Nishimi
カンファレンス2015 基調講演
【基調講演】変える覚悟、変わる覚悟。
【基調講演】変える覚悟、変わる覚悟。
Cybozucommunity
「iOSエンジニアがゼロだったじげんがどのように開発を行ったのか?」であったり、個人でSwift学習を行う際のpointなどをまとめた内容になっています。
Apple審査を一発通過!iOS開発経験0でも出来るじげん流Swift開発のすべて
Apple審査を一発通過!iOS開発経験0でも出来るじげん流Swift開発のすべて
Masaru Gushiken
探索的テスト入門
探索的テスト入門
H Iseri
Developers Summit 2015 KANSAI 登壇資料
サービスをつくりなおす決断をするとき
サービスをつくりなおす決断をするとき
Masaki Yamamoto
2009年6月6日 第24回Websig会議 担当者のコトバに振り回されるな! 1から10を読み取るロジカルコミュニケーション
090601 担当者のコトバに振り回されるな!
090601 担当者のコトバに振り回されるな!
Ryohei Katayama
ソフトウェア開発を視点にした「東北デベロッパーズカンファレンス2015 -少し先の未来-」の資料です。
東北デベロッパーズカンファレンス2015 kintone
東北デベロッパーズカンファレンス2015 kintone
Takashi Ushirosako
Mais conteúdo relacionado
Destaque
PHPカンファレンス2014、P4Dセッションの発表資料です http://phpcon.php.gr.jp/w/2014/
エンジニア×デザイナー GitHubで変わるコミュニケーション(PHPカンファレンス2014 P4Dセッション)
エンジニア×デザイナー GitHubで変わるコミュニケーション(PHPカンファレンス2014 P4Dセッション)
Hiroyuki Yamaoka
デブサミ福岡2015の発表資料
脆弱性もバグ、だからテストしよう DevSummiFukuoka
脆弱性もバグ、だからテストしよう DevSummiFukuoka
ichikaway
第1回クローラー開発勉強会( https://learncrawler.doorkeeper.jp/events/38762 ) でお話させていただいた「飲食店サイトのスクレイピング」のスライドです
飲食店サイトのスクレイピング
飲食店サイトのスクレイピング
だいすけ ふるかわ
永和システムマネジメント × クラスメソッド 共催セミナー
スキニーなシステム開発にぴったりの契約形態
スキニーなシステム開発にぴったりの契約形態
Eiwa System Management, Inc.
JAWS-UG #22 発表資料
AWSアカウント開設からインスタンスを立ち上げるまでの作業自動化について
AWSアカウント開設からインスタンスを立ち上げるまでの作業自動化について
知教 本間
大企業で実現するイマドキのサービス開発 オリジナルはこちら。 https://rotsuya.github.io/slides/enterprise-hacks-201512/
大企業Hacks!
大企業Hacks!
Ryosuke Otsuya
地方で集うビジネスにしないITラボ SHAREFL 柳谷 武 http://sharefl.jp/ 受託系の制作会社に勤務しながら、将来のことを考えたとき。 「もっとこんな仕事ができたらいいのに」「もっとこんなことできるようになりたい」という思いと、 そうならない悪循環から抜け出すために取り組んでいることを、広島でクリエイティブ系の非営利の活動 「シェアフル」でのビジネスにしない新しいITものづくりを通して、振り返ります。 お金のやりとりではないコラボギブアンドテイクやコラボでつくれるものをどうノウハウとして蓄積するか、 どういうルールで進めているか、シェアフルの活動がすべての悩みに効くわけではないのですが、 来ていただく方のほんの少しのヒントになれば幸いです。 ------------------------------------------------------------------- ・自己紹介 ・AIR SHODOU実演 ・SUGIT ・imagraph ・コンセプト ・ギブファーストでやってみたこと ・まとめ ■自己紹介 ・柳谷武 ・広島 ・ウェブの仕事をしています ・仕事以外にビジネスにしないものづくりの場シェアフルをやってます ■AIR SHODOU実演 ・だれか壇上に上がってもらって実演 ・平面書き ・立体ビュー ・立体書道の面白さ http://sharefl.jp/projects/airshodou/ ■SUGIT ・デジタルサイネージ屋さんとシェアフルとパン屋さん ・提供しあう:実機とアプリと実店舗 http://sharefl.jp/projects/sugit/ ■imagraph ・トラックメーカーとファッションデザイナーとインスタレーション開発 ・ファッションとデジタルのコラボ http://sharefl.jp/projects/imagraph/ ■コンセプト ・テイク アンド ギブ ・ビジネスにしない新ものづくり ・趣味です ・受託の仕事で新しい試みができない悪循環 ・悪:実績なし→提案が通らない→つくらない→実績が増えない→ ・ギブファーストで好循環へ ・企業のものづくり:テイクファースト お金もらう約束→つくる ・シェアフルのものづくり:ギブファースト つくる→実績と知的資産 ・好:実績から→依頼→制作→完成→実績が増える→ ■ギブファーストでやってみたこと ・(図)企業企業企業 人人人 シェアフル ・(図のフォーカスが変化) ・企業をまたいで人がコラボ ・新しいものづくり(アプリやサービス) ・※趣味の活動です ・いろんなチームで色々プロジェクト ・新作つくった ・企業の実績にはなりません ・あくまでも人の実績です ・ノウハウは企業の資産 ・提案の事例で企業も使える ・企業が売り物にしない ・クライアントをつらない、ビジネスをしない ・シェアフ�
地方で集うビジネスにしないITラボ
地方で集うビジネスにしないITラボ
Takeshi Yanagiya
2008年からホラクラシー型組織を実際に経営しているダイヤモンドメディア株式会社。 その経験の中から見えてきた、ホラクラシーのメカニズムを、分かりやすくまとめました。 ホラクラシーの導入に際して、ホラクラシーとは単なる組織論ではないので、組織思想から考える必要があります。 ホラクラシー型企業を目指す方々の参考になれば幸いです。
ホラクラシー型組織~実際に8年経営してわかったこと~(ホラクラシーのメカニズム)
ホラクラシー型組織~実際に8年経営してわかったこと~(ホラクラシーのメカニズム)
Kozo Takei
これからの「アジャイル」の話をしよう ――今を生き延びるための開発手法とスキル (関西バージョン)
これからの「アジャイル」の話をしよう ――今を生き延びるための開発手法とスキル (関西バージョン)
Fumihiko Kinoshita
concrete5でデザイナーでも実装できる実務的な環境を提供してくれる
デザイナーでも構築できる多言語/マルチデバイス対応サイト
デザイナーでも構築できる多言語/マルチデバイス対応サイト
Atushi Sugiyama
Devsumi関西2015でのプレゼンテーションです。
足を地に着け落ち着いて考える
足を地に着け落ち着いて考える
Ryuji Tamagawa
enPiT@名古屋大学での講演資料。
ロボットのいる生活@enPiT
ロボットのいる生活@enPiT
tomomi_pepper
Yusuke Wada a.k.a. yusukebe 2014/10/18 ハッカソン@新潟市 #ngthack
Webサービスのコンテンツパターン 或いはデータの活⽤
Webサービスのコンテンツパターン 或いはデータの活⽤
Yusuke Wada
フロイデ様のオフィス移転の基調講演で話した資料
ソフトウェア受託開発の未来
ソフトウェア受託開発の未来
Yoshihito Kuranuki
2015/01に行った社内勉強会の発表資料です。
世界最強のソフトウェアアーキテクト
世界最強のソフトウェアアーキテクト
Yahoo!デベロッパーネットワーク
2014/9/27 レガシーコード改善勉強会でお話をさせていただきました。 http://passmarket.yahoo.co.jp/event/show/detail/01pitgwzj67m.html
納品のない受託開発を支える レガシーコードを作らない仕組み
納品のない受託開発を支える レガシーコードを作らない仕組み
Masahiro Nishimi
カンファレンス2015 基調講演
【基調講演】変える覚悟、変わる覚悟。
【基調講演】変える覚悟、変わる覚悟。
Cybozucommunity
「iOSエンジニアがゼロだったじげんがどのように開発を行ったのか?」であったり、個人でSwift学習を行う際のpointなどをまとめた内容になっています。
Apple審査を一発通過!iOS開発経験0でも出来るじげん流Swift開発のすべて
Apple審査を一発通過!iOS開発経験0でも出来るじげん流Swift開発のすべて
Masaru Gushiken
探索的テスト入門
探索的テスト入門
H Iseri
Developers Summit 2015 KANSAI 登壇資料
サービスをつくりなおす決断をするとき
サービスをつくりなおす決断をするとき
Masaki Yamamoto
Destaque
(20)
エンジニア×デザイナー GitHubで変わるコミュニケーション(PHPカンファレンス2014 P4Dセッション)
エンジニア×デザイナー GitHubで変わるコミュニケーション(PHPカンファレンス2014 P4Dセッション)
脆弱性もバグ、だからテストしよう DevSummiFukuoka
脆弱性もバグ、だからテストしよう DevSummiFukuoka
飲食店サイトのスクレイピング
飲食店サイトのスクレイピング
スキニーなシステム開発にぴったりの契約形態
スキニーなシステム開発にぴったりの契約形態
AWSアカウント開設からインスタンスを立ち上げるまでの作業自動化について
AWSアカウント開設からインスタンスを立ち上げるまでの作業自動化について
大企業Hacks!
大企業Hacks!
地方で集うビジネスにしないITラボ
地方で集うビジネスにしないITラボ
ホラクラシー型組織~実際に8年経営してわかったこと~(ホラクラシーのメカニズム)
ホラクラシー型組織~実際に8年経営してわかったこと~(ホラクラシーのメカニズム)
これからの「アジャイル」の話をしよう ――今を生き延びるための開発手法とスキル (関西バージョン)
これからの「アジャイル」の話をしよう ――今を生き延びるための開発手法とスキル (関西バージョン)
デザイナーでも構築できる多言語/マルチデバイス対応サイト
デザイナーでも構築できる多言語/マルチデバイス対応サイト
足を地に着け落ち着いて考える
足を地に着け落ち着いて考える
ロボットのいる生活@enPiT
ロボットのいる生活@enPiT
Webサービスのコンテンツパターン 或いはデータの活⽤
Webサービスのコンテンツパターン 或いはデータの活⽤
ソフトウェア受託開発の未来
ソフトウェア受託開発の未来
世界最強のソフトウェアアーキテクト
世界最強のソフトウェアアーキテクト
納品のない受託開発を支える レガシーコードを作らない仕組み
納品のない受託開発を支える レガシーコードを作らない仕組み
【基調講演】変える覚悟、変わる覚悟。
【基調講演】変える覚悟、変わる覚悟。
Apple審査を一発通過!iOS開発経験0でも出来るじげん流Swift開発のすべて
Apple審査を一発通過!iOS開発経験0でも出来るじげん流Swift開発のすべて
探索的テスト入門
探索的テスト入門
サービスをつくりなおす決断をするとき
サービスをつくりなおす決断をするとき
Semelhante a 【cybozu conference 2015】nomizu 分科会
2009年6月6日 第24回Websig会議 担当者のコトバに振り回されるな! 1から10を読み取るロジカルコミュニケーション
090601 担当者のコトバに振り回されるな!
090601 担当者のコトバに振り回されるな!
Ryohei Katayama
ソフトウェア開発を視点にした「東北デベロッパーズカンファレンス2015 -少し先の未来-」の資料です。
東北デベロッパーズカンファレンス2015 kintone
東北デベロッパーズカンファレンス2015 kintone
Takashi Ushirosako
kintone Café 新潟 Vol.2 & Hackathon の資料です。
kintone Café 新潟 Vol.2 -kintone magic-
kintone Café 新潟 Vol.2 -kintone magic-
Takashi Ushirosako
kintone Café 鹿児島 Vol.1 の資料です。
kintonecafe kagoshima-vol1
kintonecafe kagoshima-vol1
Takashi Ushirosako
2020年6月25日、#scrumosaka.oblove にて発表した、橋本と岡島のセッションスライドです。
【SFO2020】業務SEを7か月でWebエンジニアに変える方法 ~アジャイルマインドを得るために~
【SFO2020】業務SEを7か月でWebエンジニアに変える方法 ~アジャイルマインドを得るために~
Yukio Okajima
2014/9/18 cssnite after dark 14 「クラウドソーシング」という働き方 の中の1セッションです。
駆け出しフリーランスのための、クラウドソーシングで仕事を取りに行く方法
駆け出しフリーランスのための、クラウドソーシングで仕事を取りに行く方法
Yuki Suzuki
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー schoo WEB-campusは「WEBに誕生した、学校の新しいカタチ」。 WEB生放送の授業を無料で配信しています。 ▼こちらから授業に参加すると、先生への質問や、ユーザーとのチャット、資料の拡大表示等が可能です。 https://schoo.jp/class/250/room ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
急増するネット動画配信ビジネス「進化の歴史」と「今後の可能性」を読み解く 先生:藤川真一
急増するネット動画配信ビジネス「進化の歴史」と「今後の可能性」を読み解く 先生:藤川真一
schoowebcampus
パソナテック<SKILL BASECAMP 2013> 「Groundwork ! 未来のWeb制作現場で通用するクリエイターとなるために、いま刷新すべきセオリー」資料 ※こちらのスライドの内容と重複しますが、ロクナナさんの10周年記念のビデオで実際の操作画面とかがご覧頂けます。 ロクナナ10周年記念サイト https://67.org/ws10th/ こもりまさあきのWeb制作環境 [67WS10周年記念] http://www.youtube.com/watch?v=gKeAJJhX2Og
groundwork-pasona-tech
groundwork-pasona-tech
masaaki komori
Webサイドでも人材不足の中で、ポテンシャルの高い SI出身者に活躍してもらえそうな期待を判断する目を持つのは 重要課題
SIer出身者を採用したい非SI経験+採用責任者の叫び
SIer出身者を採用したい非SI経験+採用責任者の叫び
真一 藤川
2022年9月24日に開催されたJAZUG12周年イベントでLTしたときの資料です。
怖くないAzure Landing Zone
怖くないAzure Landing Zone
Atsushi Kojima
2015年2月9日、ヤフー株式会社 ミッドタウン・タワー 11Fセミナールームで開催されたイベント「Web担当者向けセミナー:マルチデバイス時代のWebアクセシビリティ」での講演資料です。
「10年後のWeb」のために、今すべきこと
「10年後のWeb」のために、今すべきこと
Mitsue-Links Co.,Ltd. Accessibility Department
▼セミナータイトル 岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz 第25回実践セミナー 新規顧客開拓!! ビジネスブログ活用法 ▼講師 ミズノケイスケ ポエジー(http://www.poesyinc.jp/)代表/コンセプトデザイナー OKa-Biz ITアドバイザー ▼セミナー詳細 http://www.oka-biz.net/seminar/entry-319.html
150721 新規顧客開拓!!ビジネスブログ活用法@岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz 第25回実践セミナー
150721 新規顧客開拓!!ビジネスブログ活用法@岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz 第25回実践セミナー
Keysuke Mizuno
BPStudy#75 2部 「SmartWP 裏側のお話からリーンなアプローチまで」 スマートWP(http://www.shakesoul.net/smartwp)のサービス紹介編、テクニカル編、リーンスタートアップの手法実践編
BPStudy#75 スマートWP 裏側のお話からリーンなアプローチまで
BPStudy#75 スマートWP 裏側のお話からリーンなアプローチまで
Hiro Fukami
オルターブース主催のウェビナー資料です。
オペレーショナルエクセレンスの実現のためにまずやること
オペレーショナルエクセレンスの実現のためにまずやること
Atsushi Kojima
http://devlove-kansai.doorkeeper.jp/events/12334 川畑発表文のUpload版
Devlove甲子園西日本大会ku_suke
Devlove甲子園西日本大会ku_suke
Yusuke Kawabata
Mashup Awards 11 のインプットタイムで説明する「kintone」の概要です。
MA11 kintone
MA11 kintone
Takashi Ushirosako
WEB会議システムを活用し、リモートで内定者フォローイベントができるパッケージです。オンライン上でのワークショップを通じ、内定者同士の相互理解、会社理解を促します。
WEB内定者フォローパック
WEB内定者フォローパック
aimsoul
WEB会議システムを活用し、リモートで内定者フォローイベントができるパッケージです。オンライン上でのワークショップを通じ、内定者同士の相互理解、会社理解を促します。
WEB内定者フォローパック
WEB内定者フォローパック
aimsoul
Webクリエイターのためのスキルアップ勉強会 Creator's Career Lounge(CCL Vol.2)の講演資料です。 http://ccl-web.jp/study/02/
CCL_Vol.2_Webとデザインと企画のオモシロさ
CCL_Vol.2_Webとデザインと企画のオモシロさ
Creator's Career Lounge(CCL)運営事務局
2015年10月16日(東京)に開催いたしましたグローバルナレッジの特別セミナー『G-Tech 2015』における、日本アイ・ビー・エム株式会社の北瀬公彦氏による講演資料です。
[G-Tech2015]インフラエンジニア、アプリ開発者集まれ!今注目のIBMのクラウド「SoftLayer」「Bluemix」とは? - 日本アイ・ビー...
[G-Tech2015]インフラエンジニア、アプリ開発者集まれ!今注目のIBMのクラウド「SoftLayer」「Bluemix」とは? - 日本アイ・ビー...
Trainocate Japan, Ltd.
Semelhante a 【cybozu conference 2015】nomizu 分科会
(20)
090601 担当者のコトバに振り回されるな!
090601 担当者のコトバに振り回されるな!
東北デベロッパーズカンファレンス2015 kintone
東北デベロッパーズカンファレンス2015 kintone
kintone Café 新潟 Vol.2 -kintone magic-
kintone Café 新潟 Vol.2 -kintone magic-
kintonecafe kagoshima-vol1
kintonecafe kagoshima-vol1
【SFO2020】業務SEを7か月でWebエンジニアに変える方法 ~アジャイルマインドを得るために~
【SFO2020】業務SEを7か月でWebエンジニアに変える方法 ~アジャイルマインドを得るために~
駆け出しフリーランスのための、クラウドソーシングで仕事を取りに行く方法
駆け出しフリーランスのための、クラウドソーシングで仕事を取りに行く方法
急増するネット動画配信ビジネス「進化の歴史」と「今後の可能性」を読み解く 先生:藤川真一
急増するネット動画配信ビジネス「進化の歴史」と「今後の可能性」を読み解く 先生:藤川真一
groundwork-pasona-tech
groundwork-pasona-tech
SIer出身者を採用したい非SI経験+採用責任者の叫び
SIer出身者を採用したい非SI経験+採用責任者の叫び
怖くないAzure Landing Zone
怖くないAzure Landing Zone
「10年後のWeb」のために、今すべきこと
「10年後のWeb」のために、今すべきこと
150721 新規顧客開拓!!ビジネスブログ活用法@岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz 第25回実践セミナー
150721 新規顧客開拓!!ビジネスブログ活用法@岡崎ビジネスサポートセンターOKa-Biz 第25回実践セミナー
BPStudy#75 スマートWP 裏側のお話からリーンなアプローチまで
BPStudy#75 スマートWP 裏側のお話からリーンなアプローチまで
オペレーショナルエクセレンスの実現のためにまずやること
オペレーショナルエクセレンスの実現のためにまずやること
Devlove甲子園西日本大会ku_suke
Devlove甲子園西日本大会ku_suke
MA11 kintone
MA11 kintone
WEB内定者フォローパック
WEB内定者フォローパック
WEB内定者フォローパック
WEB内定者フォローパック
CCL_Vol.2_Webとデザインと企画のオモシロさ
CCL_Vol.2_Webとデザインと企画のオモシロさ
[G-Tech2015]インフラエンジニア、アプリ開発者集まれ!今注目のIBMのクラウド「SoftLayer」「Bluemix」とは? - 日本アイ・ビー...
[G-Tech2015]インフラエンジニア、アプリ開発者集まれ!今注目のIBMのクラウド「SoftLayer」「Bluemix」とは? - 日本アイ・ビー...
Último
ビジネス企画に欠かせない高品質の他社事例を安価・迅速に提供するサービスです。 事例のサンプルはこちらをご参照ください。 https://note.com/aside_2023 お問い合わせは下記までお願いします。 メール:aside.ys.2023@gmail.com 担当者:櫻井
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
YujiSakurai3
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』の説明資料です。
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
Jun Chiba
service
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Yasuyoshi Minehisa
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
masakisaito12
aioの保守プランのサンプルです。
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
kikuchi5
company profile
company profile.pdf
company profile.pdf
keiibayashi
株式会社VISIONARY JAPANのエンジニアチーム採用ピッチ資料です。
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
KayaSuetake1
警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす E= mc2 経済 = お金 x 汚職2 経済 = お金 x 汚職の二乗 事実 95%がリサイクル可能ですが、リサイクルされるのは 13.5% のみです 収穫物と食料の 75% が第 2 段階の加工前に廃棄される 64%がアイドル運転 55%は航空便のみで輸送されています 50%は無積載状態でも静止します 倉庫スペースの標準的な空間利用率は46%です ファスト ファッションの注文の 30% が定価で販売されます 人道援助の 20% が困窮者に寄付されます チェコ共和国では分別された廃棄物の12%がリサイクルされています (92% は分別されています) 2%の人々は、人口の 98% の富の合計よりも多くの富を持っています 私は、無駄のない世界とすべての人にとっての無駄を構築する10年間を経て、この文章を書きました。この文書は、私が創設者である INDUSTRY 5.0 のアイデアと原則が INDUSTRY 5.0 アンバサダーによって代表されるすべての国の国語に翻訳されます。 2023 年 1 月 11 日の時点で、そのうちの 117 件がありました。 この出版の目的は、怖がらせることではなく、コンパクトな岩の上を走る暴走特急列車のような終わりのない成長の道を私たちが歩み続けるのか、それとも私たち自身が変化していくのか、その判断材料を提供することです。私たちが模範を示して導けば、彼らは私たちに従うであろう人々を変えるのを助けるためです。 変化のツールについては説明しましたが、それを使用するのはあなた次第です。 マイケル・ラーダ、男性
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
Michael Rada
Último
(8)
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
事例DBサービス紹介資料(Case Study DB service introduction)
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
セルフケア研修で使えるカードゲーム『攻略!きみのストレスを発見せよ!: ゲームで身につくストレスマネジメント』
Service-introduction-materials-misorae-leadership
Service-introduction-materials-misorae-leadership
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
ストックマーク株式会社がご提供しているAnews(エーニュース)概要紹介.pdf
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
共有用_aio基本保守プラン_WordPressサイト_20240509.pdf
company profile.pdf
company profile.pdf
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
202405_VISIONARYJAPAN_engineerteam_entrancebook(ver2.1)
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
物流は成長の準備ができていますか? 警告 1 日あたり 1 章を超えて消費しないでください コンテンツが覚醒と変化への意志を引き起こす
【cybozu conference 2015】nomizu 分科会
1.
共働き時代のワークスタイルをデザインする ~地域の共生を目指すいい会社のクラウド活用事例~ サイボウズ株式会社 社長室 フェロー 野水 克也
2.
「変える覚悟、変わる覚悟」 cybozu.com conference 2015 ームワークでワークスタイルを変える
3.
写真OK SNS投稿OK ※チキンなので映像はNG
4.
元テレビカメラマン (今でも現役で副業中) 家業の零細建設業代表を経て 上場前の20人程度の ちっちゃいサイボウズへ入社 離職率の高い時代を乗り越え、 今や50前にして長老呼ばわりされる サイボウズ Office プロダクトマネージャーや マーケティング部長を経て現職 ↑ 20年前 野水
克也 www.facebook.com/nominomi0 総務省「クラウド等を活用した地域ICT投資の促進に関する検討会」構成員 内閣官房IT戦略会議「オープンデータ利活用」WG構成員 自己紹介
5.
今日はスライド46枚 動画1本 これも一枚ですけどね。^^;
6.
いい会社とは? ▌持続的に成長している会社 ▌働き続けたいと社員が思える会社 ▌地域や業界の模範となる会社 オンリーワン (業績) 働く社員が幸せ (環境) 社員が自発的 に働く(人材) チームワーク (仕組み) いい会社の3要素 +1 ここにワークスタイル!
7.
なぜワークスタイル? 国家的視点からの要請 経営者視点からの要請 生活者目線での要請
8.
国家的(社会的)要請 ▌少子高齢化 年功序列が崩壊している(よって終身雇用も危ない)
9.
国家的(社会的)要請 ▌財政問題 総務省 情報通信白書 平成25年版
10.
国家的(社会的)要請 ▌都市と地方の不均衡 都道府県別人口増減率 国土交通省 国土交通白書2012
11.
経営者視点での要請 ▌相対的な労働生産性の低下 19位 公益社団法人 日本生産性本部 「日本の生産性の動向 2013年度版」 22位
2014年
12.
経営者視点での要請 ▌持続的成長の困難さ 10年で半数以上が格落ちし、20年後も踏みと どまっているのは1桁前後。そして30年後には 数%しか生き残っていない。 帝国データバンクでの80点以上の評点企業 1983年に負債額100億円以上の倒産企業の平 均寿命はちょうど30年。(中略)15年後の98年に は35.0年に伸び、直近の2013年(1~8月)は 35.5年まで達している。 そもそも2代に渡って事業を継続するのは難しい
13.
経営者視点での要請 ▌効率化から独自性への転換 同じスキルと同じ行動特性を持った人を大量に育成し、 同一価値で競争させる 低所得な国の勝ち方 バランスより飛び抜けたスキルを持つ人を組み合わせて ニッチな分野でオンリーワンになる 成熟国の企業の勝ち方
14.
生活者目線での要請 共働きがあたり前の世の中
15.
生活者目線での要請 ▌共働きしたい ▌子育てしたい ▌成長したい ▌介護しなきゃ ▌友達と遊びたい 出典:厚生労働省核家族
16.
生活者目線での要請 内閣府『平成21年地域における自殺の基礎資料』による住居地別 の自殺者数および総務省統計局「人口推計」より アラフィフ男子
17.
みんなで同じことを一斉にやる チームワークはもう無理
18.
ワークスタイルと クラウドチームワーク
19.
クラウドの効用(非同期の情報共有) マッチング ワーク シェアリング ナレッジ シェアリング 柔軟な労働 成長 ニッチトップ なんとなく課題解決できそう
20.
ワークシェアリング クラウドのない時代 働き方を固定化する様々な壁があった
21.
ワークシェアリング 持っているスキルと 得意技を 使える時間だけ 休眠スキルと細切れ時間の有効活用 によって、労働力の増加と高度な産業を生み出す
22.
今までの働き方 就 職 出 産 パ ー ト 転 籍 介 護 _| ̄|○
23.
これからの働き方 それぞれがそのときの 自分にあったペースで長く働けるように
24.
ワークシェアリング クラウドがあればできる サイボウズのワークスタイル
25.
サイボウズの選択型勤務制度 プレイステーション(PS) ニンテンドーDS バリバリ働く vs
のんびり働く 今年はどっち? クラウドで 業務の 見える化
26.
サイボウズのウルトラワーク A3 A2 A1 (PS2) B3 B2 B1 (PS) C3
C2 C1 (DS) 長 短 オフィス (会社の指定場所) 自由 時間 場所 80%(8H未満) 90%(10H未満) 100%90%80%以下 クラウドで コミュニケーション
27.
サイボウズの休暇制度 育児 休暇 介護 休暇 育自分 休暇 クラウドで 情報共有
28.
ワークスタイルは スキルではなく、覚悟 決意すれば誰でもできる By 青野慶久
29.
ただし チームワーク (とサイボウズ) があれば
30.
伊那食品工業 ▌ベストセラー「日本でいちばん残したい会社」で紹介された ▌トヨタの社長も学ぶ経営 ▌設立年月日:1958年6月18日 ▌資本金:9,680万円 ▌年商 :176億8,000万円 ▌本社 :長野県伊那市 ▌社員数:486(男227、女259)
31.
伊那食品工業 ▌実績 斜陽産業である寒天メーカーだが、48年間増収増益 ▌強み 社員のやる気を引き出す経営 ▌生み出す源泉 地域とともに生きる 社屋前では社員右折禁止、仕事より地域行事優先、掃除も全員で、公共ホール 家族はリストラしない 病気の社員のために献血支援、被災社員の避難、炊き出しから再建まで支援) 情報の共有 経営情報は全て開示、忙しい部署が手を挙げると全社員が協力 情報は社員が自発的に発信している
32.
伊那食品工業 ▌サイボウズをどう使っている? サイボウズは今までのコミュニケーションをさらに濃くする新しい手段。テレビ電話 は単なるコミュニケーションの効率化であるから利用しない ガーデンにこんな花が咲いたのでお客様がきたら紹介しよう、とかプラスになると 社員が思ったら自発的に流す 個人情報以外の売上や経営状態などは特に隠されていない。家族間で隠 し事はいけないという考え方に基づく 忙しいから誰か応援してもらえないか、とサイボウズ上で声がかかると部署にかか わらずみんなで応援に行く 社員が手術を受けなくてはならず、そこで血液が必要になったときも、緊急連絡 網で普通に連絡が回ってくる
33.
未来工業 ▌ベストセラー「日本でいちばん残したい会社」で紹介された ▌ホウレンソウ禁止!で有名 ▌創立:昭和40年8月 ▌資本金:70億6,786万円 ▌連結売上高:354億円 ▌連結従業員:1,156名
34.
未来工業 ▌実績 14.6%という高い営業利益率ながら残業禁止、年間休日140日、年末年始20連休 ▌強み 新製品や改良製品をどこよりも早く市場へ投入する ▌生み出す源泉
ホウレンソウ禁止 やらされ感で書く日報は時間の無駄である上、中身が無い。担当が自分で考え、自分で工場に話し、自分 で決断すれば翌日に可否を返事できる 上司から部下への命令禁止 命令する人間イコール能力のない人間 いい会社だ、ユニークな会社だと言われる根幹、それが「命令しない」 残業禁止 社員には意欲的に会社での勤務時間を過ごしてもらう必要がある。しかし、中小企業なので大企業並みの 給料は払えない。じゃあ労働時間でいこうとなったのです。
35.
未来工業 ▌サイボウズをどう使っている? グループウェアは「会社の血管のようなものですね。まるで空気を吸うみた いにみんな使っています」 競合は大手ばかり。技術や価格で勝負できない。だからスピードと発想 力。そのためにも開発セクションがすぐにGOサインを出せば、営業マンは翌日には お客様に『昨日の件やってみます』と言いに行ける 営業日報を新製品に関する情報に特化した”情報日報”に変え、全社員が共有 社内でコピー機一台、ワークフローももちろんフルペーパーレス パソコンを使えないという60代以上の社員もいますが、サイボウズだけは使えます
36.
東海バネ工業 ▌スカイツリーの頂上や原発にも使われるニッチトップ ▌すべてオーダーメイドなのに納期順守率99.98% ▌設立:昭和9年3月 ▌資本金:96,445千円 ▌社員数:80名 ▌売上高:16億円
37.
東海バネ工業 ▌実績 製造業の常識を超える驚異の粗利率43%、69期連続黒字 ▌強み 多品種微量生産で一品物バネの世界的トップシェア ▌生み出す源泉 高品質で手間のかかる数の少ないスーパーニッチなマーケット 自動車も家電もやらない。全部が受注生産のプライド。スカイツリーの免震装置のバネは5個だけ。 ドアのバネ1個6000円の受注も丁寧に対応する。
有休取得率100% 定時帰りが基本。会社のためではなく、自分のため、お母ちゃんや子どものために働け 平均給与もその地域平均よりかなり上 田舎だからこそいい人が採れる 地方で評判の会社になれば、地方で一番の人材が採れる
38.
東海バネ工業 ▌サイボウズをどう使っている? 社長のスケジュールには、非公開のスケジュールはない。いつど こで誰と会っているかもすべて公開されている。また飲み屋の領収書までも ファイルサーバーには普通に置かれている。空いていれば勝手に入れてOK 稟議書や経営情報もすべてオープンで社員はいつでも閲覧可能 設計マニュアルやその他設計に必要な資料も。見たい時に見れて成長でき る サイボウズでコミュニケーションのスピードがすごい上がった、ということは経営 のスピードがものすごく上がったという風にメリットを十分に認識できています
39.
いい会社とは? ▌オープンで自発的な情報の共有 ▌社員のプライベートの充実 ▌地域との結びつき オンリーワン (業績) 働く社員が幸せ (環境) 社員が自発的 に働く(人材) チームワーク (仕組み) いい会社の3要素 +1 共通項
40.
地域の中のチームワーク
41.
クラウド時代はエコシステムへ 個人 会社 パートナー 地域
42.
医療法人ゆうの森 ▌在宅医療特化で80人のスタッフを抱えるニッチトップな医療法人 ▌へき地の赤字診療所を4ヶ月で再生 ▌設立:2000年 ▌スタッフ数:80名
43.
医療法人ゆうの森 ▌実績 年間3000万の赤字の市営診療所を引き取り4ヶ月で黒字化 ▌強み 病気ではなく人を診る多職種連携医療 ▌生み出す源泉
クラウドを使った患者情報共有 病状だけではなく、医師だけではなく、介護や家族、いざというときの意向まですべてを共有する患 者情報の共有。その人の人生に責任を持てるくらいまでがテーマ 情報共有を活かした多拠点一括運用と当番制 へき地と市街地の診療所も一括で運用、人も毎日入れ替えることで活性化。たくさんのスタッフで たくさんの患者さんをマネジメントして技量を上げながら効率化 ライフスタイルと人材育成の両立 情報が共有されているので、スタッフは勤務時間以外は安心して休める
44.
医療法人ゆうの森 ▌サイボウズをどう使っている? 在宅医療、在宅看護、訪問介護、栄養指導、リハビリ、ケアプランな どすべてをサイボウズ上で共有し、全員が書き込む 患者リストは気をつける順に並び替え、朝礼や当番が確認 薬剤などの在庫リストも全拠点で共有、当番が持参して融通する 毎朝の朝礼でサイボウズの画面を見ながらカンファ レンスを実施。離れた拠点もサイボウズとテレビ会議で参加して学 ぶ。
45.
動画上映 台湾地域医療
46.
クラウドが作るチームワーク
47.
ワークスタイルの改革とは 会社のチームワークを リデザインすること みんなで いっしょ 離れていても 心は一つ
48.
チームワークのリデザイン 一生働ける会社 一生働けるスキル