SuccessFactors - פתרון מלא לניהול ההון האנושי שמונה מערכות לניהול הון אנושי ניתן ליישם כל מערכת בנפרד או מספר מערכות משולבות חווית משתמש מותאמת למגוון גדול של בעלי תפקידים וסגנונות

1. ‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫לניהול‬ ‫פתרונות‬
‫אנשים‬ ‫באמצעות‬ ‫עסקיים‬ ‫ביצועים‬ ‫שיפור‬

2. SuccessFactors-‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫לניהול‬ ‫מלא‬ ‫פתרון‬
‫גיוס‬
‫עובד‬ ‫תיק‬
‫קליטת‬
‫עובד‬
‫חדש‬
‫למידה‬
‫ומשוב‬ ‫יעדים‬
‫תכנון‬
‫אדם‬ ‫כוח‬
‫אנליטיקה‬
Social
Collaboration
‫שכר‬
‫והטבות‬ ‫תגמול‬
‫עתודות‬
‫פיתוח‬ ‫ומסלולי‬
8‫אנושי‬ ‫הון‬ ‫לניהול‬ ‫מערכות‬
‫ניתן‬‫בנפרד‬ ‫מערכת‬ ‫כל‬ ‫ליישם‬‫משולבות‬ ‫מערכות‬ ‫מספר‬ ‫או‬

3. SuccessFactors-‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫לניהול‬ ‫מלא‬ ‫פתרון‬
‫לכולם‬ ‫מיועד‬–‫וסגנונות‬ ‫תפקידים‬ ‫בעלי‬ ‫של‬ ‫גדול‬ ‫למגוון‬ ‫מותאמת‬ ‫משתמש‬ ‫חווית‬
..."‫פתרון‬‫כמו‬ ‫פשוט‬Apple,‫כמו‬ ‫חכם‬Google,‫כמו‬ ‫וזמין‬WhatsApp",‫תמר‬‫יסעור‬,‫בנק‬‫לאומי‬
‫מנהלים‬
‫ה‬
‫המשאב‬ ‫את‬ ‫מנהלים‬
‫האנושי‬–‫הערכה‬
‫ומשוב‬,‫שינוי‬ ‫אישור‬
‫פרטים‬,‫הגדרת‬
‫ועוד‬ ‫למידה‬ ‫משימות‬
‫בכירים‬ ‫מנהלים‬
‫החלטות‬ ‫מקבלים‬
‫לניתוח‬ ‫בהתאם‬
‫ואנליטיקה‬‫מתקדמת‬
‫האנושי‬ ‫ההון‬ ‫נתוני‬ ‫של‬
‫בארגון‬
‫עובדים‬
‫הקריירה‬ ‫את‬ ‫מנהלים‬
‫במערכת‬ ‫שלהם‬:
‫יעדים‬ ‫הצבת‬,‫שינוי‬
‫אישיים‬ ‫פרטים‬,‫ביצוע‬
‫ועוד‬ ‫למידה‬
‫אנוש‬ ‫משאבי‬
‫הערכה‬ ‫תהליכי‬ ‫מבנים‬
‫ומשוב‬,‫קידום‬,‫למידה‬
‫ועוד‬,‫חוצי‬‫ארגון‬
‫לביצוע‬ ‫וקלים‬ ‫ופשוטים‬
‫במערכת‬

4. ‫עובד‬ ‫תיק‬
‫תוכן‬‫אינטגרטיביות‬‫יכולת‬
‫הרחבה‬
‫גיוס‬
‫קליטת‬
‫עובד‬
‫חדש‬
‫למידה‬
‫ומשוב‬ ‫יעדים‬
‫תכנון‬
‫אדם‬ ‫כוח‬
‫אנליטיקה‬
Social
Collaboration
‫והטבות‬ ‫תגמול‬
‫עתודות‬
‫פיתוח‬ ‫ומסלולי‬
‫תיק‬
‫עובד‬
‫שכר‬

5. ‫עובד‬ ‫תיק‬
‫פרופיל‬ ‫של‬ ‫ועריכה‬ ‫ניהול‬
‫וציבורי‬ ‫אישי‬
‫פרטים‬ ‫עדכון‬
‫אישיים‬
‫טלפון‬ ‫שינוי‬/
‫כתבות‬
‫בנק‬ ‫פרטי‬ ‫שינוי‬
‫הארגוני‬ ‫למבנה‬ ‫גישה‬
‫ציבורי‬ ‫טלפונים‬ ‫ולספר‬
‫היעדרויות‬ ‫דיווח‬
‫ונתוני‬ ‫עובד‬ ‫לפרטי‬ ‫גישה‬
‫תעסוקה‬(‫בהתאם‬
‫להרשאות‬)
‫תעסוקתית‬ ‫היסטוריה‬
‫שכר‬ ‫פרטי‬
‫נתוני‬ ‫ניהול‬Talent‫של‬
‫עובדיו‬
‫ניהול‬‫היעדרויות‬–‫על‬ ‫מבט‬
‫צוותי‬
‫אנליטיים‬ ‫דוחות‬
‫בצוות‬ ‫עובדים‬ ‫ותק‬
‫שכר‬
‫סטנדרטיזציה‬,‫בתהליכי‬ ‫וייעול‬ ‫שיפור‬HR-
Hire to Retire
‫את‬ ‫מפנה‬HR‫ופחות‬ ‫למנהלים‬ ‫שירות‬ ‫לתת‬
‫ניירת‬
‫אחיד‬ ‫נתונים‬ ‫ובסיס‬ ‫אחידה‬ ‫שפה‬
‫ניהול‬‫עובד‬ ‫פרופיל‬‫אישי‬,‫שכר‬ ‫נתוני‬‫ו‬-Talent
‫ניהול‬‫החברה‬ ‫עובדי‬ ‫כלל‬ ‫של‬ ‫גלובלי‬,‫עם‬
‫לוקאליות‬ ‫התאמות‬
‫דוחות‬‫אנליטיים‬
‫כוח‬ ‫מצבת‬‫אמת‬ ‫בזמן‬ ‫אדם‬
‫גיוס‬ ‫אחוזי‬/‫לתקופות‬ ‫עזיבה‬
‫דמוגרפיים‬ ‫נתונים‬
‫שכר‬ ‫נתוני‬
‫נוכחות‬ ‫דוחות‬
‫העובד‬ ‫חווית‬‫חווית‬‫המנהל‬‫חווית‬HR

6. ‫ולביצוע‬ ‫נוסף‬ ‫למידע‬ ‫גישה‬
‫עץ‬ ‫מתוך‬ ‫ישירות‬ ‫פעולות‬
‫הארגוני‬ ‫המבנה‬
‫כפיפים‬ ‫מספר‬ ‫הצגת‬
‫ועקיפים‬ ‫ישירים‬
‫רמה‬ ‫לעלות‬ ‫אפשרות‬
‫הארגונית‬ ‫בהיררכיה‬
‫לייצוא‬ ‫גישה‬,‫הדפסה‬,‫הוספת‬
‫נוספות‬ ‫ופעולות‬ ‫חדש‬ ‫עובד‬
‫להרשאות‬ ‫בהתאם‬
‫ארגוני‬ ‫תרשים‬

7. Time Off
‫פריסת‬ ‫מקבל‬ ‫המנהל‬
‫של‬ ‫ויזואלית‬ ‫היעדרויות‬
‫שלו‬ ‫הצוות‬

8. ‫ארגון‬ ‫לצרכי‬ ‫בהתאם‬ ‫אנליטיים‬ ‫דוחות‬
‫בחברה‬ ‫עובדים‬ ‫דוחות‬
‫ונשים‬ ‫גברים‬ ‫כמות‬
‫בחברה‬ ‫עובדים‬ ‫דוחות‬
‫עוזבים‬ ‫כמות‬
‫בחברה‬ ‫עובדים‬ ‫דוחות‬
‫חיצוניים‬ ‫גיוסים‬ ‫כמות‬
‫בחברה‬ ‫עובדים‬ ‫דוחות‬
‫לתפקידים‬ ‫גיוסים‬ ‫כמות‬
‫ניהוליים‬ ‫לא‬ ‫או‬ ‫ניהוליים‬

9. ‫למידה‬
‫תוכן‬‫אינטגרטיביות‬‫יכולת‬
‫הרחבה‬
‫גיוס‬
‫קליטת‬
‫עובד‬
‫חדש‬
‫ומשוב‬ ‫יעדים‬
‫תכנון‬
‫אדם‬ ‫כוח‬
‫אנליטיקה‬
Social
Collaboration
‫שכר‬
‫והטבות‬ ‫תגמול‬
‫עתודות‬
‫פיתוח‬ ‫ומסלולי‬
‫עובד‬ ‫תיק‬
‫למידה‬

10. ‫למידה‬ ‫ניהול‬ ‫מערכת‬
‫ויחידות‬ ‫הכשרה‬ ‫מסלולי‬ ‫בונה‬
‫לימוד‬
‫מתוקשבת‬ ‫למידה‬
‫פרונטאלית‬ ‫למידה‬
On the Job
‫וסקרים‬ ‫מבחנים‬ ‫והפצת‬ ‫בנייה‬
‫רצון‬ ‫שביעות‬
‫הדרכה‬ ‫והפצת‬ ‫רישום‬ ‫תיעוד‬
‫מוגדרים‬ ‫יעד‬ ‫לקהלי‬
‫ניהול‬‫משאבים‬(‫כיתות‬,‫מדריכים‬,
‫וכדומה‬ ‫עזרים‬)
‫פעילויות‬ ‫לניתוח‬ ‫פשוטים‬ ‫דוחות‬
‫הדרכה‬,‫ומשובים‬ ‫מבחנים‬
‫למידה‬ ‫תהליכי‬ ‫ביצוע‬
‫למסלול‬ ‫בהתאם‬ ‫פשוטים‬
‫מוגדר‬ ‫הסמכה‬
‫באופן‬ ‫למידה‬ ‫וביצוע‬ ‫רישום‬
‫עצמאי‬
‫מבחנים‬ ‫ביצוע‬
‫משוב‬ ‫שאלוני‬ ‫על‬ ‫מענה‬
‫היסטוריית‬ ‫ניהול‬‫למידה‬
‫דוחות‬ ‫הפקת‬
‫תכניות‬ ‫לניהול‬ ‫פשוטים‬ ‫דוחות‬
‫הצוות‬ ‫של‬ ‫ההסמכה‬
‫לקורסים‬ ‫עובדים‬ ‫רישום‬
‫לעובדים‬ ‫ותזכורות‬ ‫בקרה‬
‫הסמכה‬ ‫תהליך‬ ‫ניהול‬
‫העובד‬ ‫חווית‬‫חווית‬‫המנהל‬‫חווית‬HR

11. ‫שלי‬ ‫הלמידה‬ ‫מטלות‬
‫הלמידה‬ ‫סטאטוס‬
‫שלי‬
‫למידה‬ ‫היסטוריית‬
‫לומד‬ ‫מסך‬

12. ‫לומד‬ ‫מסך‬-‫קטלוג‬
‫תכני‬ ‫חיפוש‬
‫למידה‬

13. ‫מנהל‬ ‫מסך‬–‫עובדיו‬ ‫של‬ ‫למידה‬ ‫משימות‬
‫של‬ ‫הלמידה‬ ‫סטאטוס‬
‫שלי‬ ‫הצוות‬
‫עובדים‬ ‫רישום‬
‫לקורסים‬,‫אישור‬
‫למידה‬ ‫תהליכי‬

14. ‫עובדים‬ ‫פיתוח‬
‫תוכן‬‫אינטגרטיביות‬‫יכולת‬
‫הרחבה‬
‫קליטת‬
‫עובד‬
‫חדש‬
‫למידה‬
‫תכנון‬
‫אדם‬ ‫כוח‬
‫אנליטיקה‬
Social
Collaboration
‫שכר‬
‫והטבות‬ ‫תגמול‬
‫עתודות‬
‫פיתוח‬ ‫ומסלולי‬
‫עובד‬ ‫תיק‬
‫גיוס‬
‫יעדים‬
‫ומשוב‬

15. ‫ומשוב‬ ‫יעדים‬
‫העסקיות‬ ‫לתוצאות‬ ‫היעדים‬ ‫חיבור‬
‫הארגון‬ ‫של‬
‫ותהליכי‬ ‫טפסי‬ ‫של‬ ‫התאמה‬ ‫יכולת‬
‫השונות‬ ‫העסקיות‬ ‫ליחידות‬ ‫משוב‬
‫יעדים‬ ‫להוסיף‬ ‫אפשרות‬
‫הארגון‬ ‫לצרכי‬ ‫המותאמים‬
‫מתקדמים‬ ‫ואנליזה‬ ‫דוחות‬
‫יכולת‬‫קליברציה‬
‫וליעדים‬ ‫ליעדיו‬ ‫העובד‬ ‫חיבור‬
‫הארגוניים‬
‫עסקיים‬ ‫יעדים‬
‫אישיים‬ ‫התפתחות‬ ‫יעדי‬
‫משוב‬360
‫בזמן‬ ‫יעדים‬ ‫לביצוע‬ ‫התראות‬
‫המוטמע‬ ‫יעדים‬ ‫בבנק‬ ‫שימוש‬
‫להוסיף‬ ‫אפשרות‬ ‫וכן‬ ‫במערכת‬
‫יעדים‬‫מותאמים‬
‫ביצוע‬ ‫סטטוס‬ ‫אחר‬ ‫מעקב‬
‫יעדים‬‫ישירים‬ ‫מדווחים‬ ‫של‬
‫שימוש‬‫המוטמע‬ ‫יעדים‬ ‫בבנק‬
‫להוסיף‬ ‫אפשרות‬ ‫וכן‬ ‫במערכת‬
‫מותאמים‬ ‫יעדים‬
‫של‬ ‫חזותית‬ ‫השוואה‬‫הכפיפים‬
‫המסייעת‬‫החלטות‬ ‫לקבלת‬
‫שירותי‬Writing Assistant
‫ו‬-Coaching Advisor
‫המייעלים‬‫ע‬ ‫המשוב‬ ‫מתן‬ ‫את‬"‫י‬
‫המנהל‬
‫זיהוי‬‫טאלנטים‬‫מובילים‬
‫יכולת‬‫קליברציה‬
‫העובד‬ ‫חווית‬‫חווית‬‫המנהל‬‫חווית‬HR

16. ‫ביעדים‬ ‫עמידה‬ ‫סטאטוס‬
‫לגבי‬ ‫הערה‬ ‫הוספת‬
‫היעדים‬
‫אישיים‬ ‫יעדים‬ ‫סטטוס‬

17. ‫יעדים‬ ‫תכנית‬
‫שנתית‬
‫יעד‬ ‫עריכת‬
‫ליעדי‬ ‫מקוצרת‬ ‫גישה‬
‫הכפיפים‬
‫יעדים‬-‫מנהל‬ ‫מסך‬

18. ‫עובד‬ ‫לשימוש‬,‫ומנהל‬ ‫מנהל‬HR,‫בנק‬ ‫קיים‬
‫להתאמה‬ ‫הניתן‬ ‫במערכת‬ ‫מובנה‬ ‫יעדים‬
‫לקוח‬ ‫לצרכי‬
‫מובנה‬ ‫יעדים‬ ‫בנק‬

19. ‫המנהל‬ ‫דירוג‬‫שימוש‬ ‫תוך‬ ‫מילולית‬ ‫הערכה‬ ‫ומתן‬
‫הכתיבה‬ ‫בסייען‬,‫התנהגות‬ ‫תיאורי‬ ‫מאגר‬
‫לשלילה‬ ‫הטקסט‬ ‫נימת‬ ‫והתאמת‬/‫חיוב‬
‫העובד‬ ‫של‬ ‫עצמי‬ ‫דירוג‬
‫ביצועים‬ ‫הערכת‬-‫מנהל‬ ‫מסך‬

20. ‫הצוות‬ ‫של‬ ‫פנימי‬ ‫דירוג‬
‫ו‬ ‫דירוג‬‫כשירויות‬ ‫השוואת‬
competencies
•‫שלך‬ ‫הצוות‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫אמת‬ ‫ובזמן‬ ‫במהירות‬ ‫להעריך‬
•‫הצוות‬ ‫של‬ ‫פנימי‬ ‫דירוג‬ ‫על‬ ‫כולל‬ ‫מבט‬
•‫וטיפוחם‬ ‫מובילים‬ ‫שחקנים‬ ‫זיהוי‬
•‫טיפול‬ ‫המשך‬ ‫לטובת‬ ‫ביותר‬ ‫נמוכים‬ ‫ביצועים‬ ‫עם‬ ‫עובדים‬ ‫זיהוי‬
‫ביצועים‬ ‫הערכת‬-‫מנהל‬ ‫מסך‬

21. ‫פתרון‬SAP‫אנוש‬ ‫למשאבי‬-‫מחובר‬|‫פשוט‬|‫ישים‬
"‫לא‬ ‫טכנולוגיה‬
‫אנשים‬ ‫מחליפה‬,
‫היא‬‫מגבירה‬‫את‬
‫המחוברות‬
‫שלהם‬"