בכנס מש"א קיימנו סדנה בנושא טכנולוגיה בשירות ההון האנושי. זה עדיין מפתיע לגלות כמה אנשי משאבי אנוש חוששים מטכנולוגיה ומפספסים לזהות את החשיבות שלה עבורם בתהליכי Core בארגון.
נושאי טכנולוגיה אינם נושאים קלים לעיכול למנהלי משאבי אנוש, אולם ברור לכולנו כי אין בעצם דרך חזרה משימוש בטכנולוגיה. בסדנה, דיברה מורן דהן- דירקטורית בכירה בנירם גיתן, על מערכות מידע בשימוש אנשי משאבי אנוש לתועלת כלל הארגון ועל המערכות הקיימות היום ונותנות "מגרש משחקים" חדש ומופלא לעשייה הארגונית. מורן דיברה על הדגשים בבחירת מערכת HR רלוונטית לצרכים קיימים ועתידים וכן נתנה טיפים לניהול תהליך הטמעה מיטבי.
מפסיקים לחשוש, ומתחילים לעבוד
אנחנו שמחים לבשר לכם שאנחנו על המפה! יש כיום יותר ויותר פתרונות לניהול ההון האנושי בארגון - השאלה איך מתאימים לארגון את הפתרון הטכנולוגי שייתן מענה לכלל הצרכים הארגוניים, תוך התחשבות באתגריים עתידיים?
היילטס מתוך המצגת שליוותה את הסדנה "משאבי אנוש מוונוס, מנהלי סיסטם ממארס"
רק לפני עשור מערכות משאבי אנוש נועדו בעיקר כדי לעזור לפונקציית HR
כיום אנחנו מדברים על כלי עבודה לעובדים , מנהלים ו- HR ולא כלים HR
השוק השתנה באופן קיצוני. יישומי HR רבים הם כלים לעובדים לנהל טוב יותר את המשימות שלם, ללמוד להתפתח ולנווט את הקריירה שלהם
בעבר דיברנו על מערכות תיעוד ותפעול, היום אנחנו מדברים על מערכות engagement לשיפור וטיפוח העובדים
המערכות שאתם תביאו לארגון ישרתו את העובדים והמנהלים ויפנו את HR לתמוך במנהלים בתהליכים הקריטיים
אז אם לסכם את מה שאמרנו עד עכשיו – אנחנו רואים 3 מעברים
פונקציית HR משתנה
כלים ומערכות משתנים
מכלים של HR לכלים של כלל הארגון