9. Nasze Naczelne Wartości AMBITNE CELE Wiemy, że Wszystko Jest Możliwe. Ustanawiamy ambitne cele. Okazujemy uznanie i nagradzamy postępy jednocześnie pamiętając o sumienności i zaangażowaniu. ORIENTACJA NA KLIENTA Słuchamy naszych klientów i aktywnie odpowiadamy na ich potrzeby. Nasze decyzje i działania koncentrują się na kliencie. DOSKONAŁOŚĆ OPERACYJNA Z pasją dążymy do doskonałości. Robimy wszystko, by być najlepszymi na świecie. Jesteśmy pełni energii i zdecydowania w mierzeniu sięz dzisiejszą rzeczywistościąi wprowadzeniu niezbędnych zmian, aby być najlepszymi. ZOBOWIĄZANIA WOBEC LUDZI Wierzymy w pozytywne intencje naszego zespołu i chcemy, aby nasi pracownicy brali na siebie odpowiedzialność, rozwijali się i dobrze bawili. INFORMACJA ZWROTNA Chcemy i wierzymy w bezpośredniąi szczerą informację zwrotną. Nie ma miejsca na politykę. POZYTYWNA ENERGIA Zarządzamy z ogromną pozytywnąenergią i potrafimy innych nią zarazić... Nienawidzimy biurokracji i całego bezsensu, który się z nią łączy. MOŻNA NA NAS POLEGAĆ Robimy to, o czym mówimy, można na nas polegać, działamy jak właściciele. ZYSKOWNOŚĆ Zysk, jak oddychanie, jest niezbędny. Zysk nie jest naszym jedynym celem; środkiem do realizowania naszych możliwości.
15. Narzędzia rekrutacyjne Wywiad kompetencyjno-behawioralny Kompetencje oparte na Naczelnych Wartościach Wywiad dopasowany do każdego etapu rekrutacji Badanie dopasowania kandydata do kultury AmRest na każdym etapie rekrutacji Podział na Kompetencje Niezbędne i Możliwe do Rozwoju
16. Poleć Przyjaciela Najcenniejsze źródło kandydatów Nagrody pieniężne za zatrudnienie kandydata oraz jeśli kandydat zostanie na dłużej Kandydaci najbardziej dopasowani do naszej kultury Mniejsze ryzyko rotacji Dodatkowa motywacja dla pracowników Lepsza atmosfera w restauracjach
17. Rola HR Leadera Pośrednik między restauracjami a Działem Rekrutacji Rekrutacja menedżerów do restauracji Szkolenia rekrutacyjne dla Kierowników Regionalnych, Kierowników Restauracji – jak prowadzić rozmowy z kandydatami na stanowiska kierownicze Szkolenia rekrutacyjne dla People Managerów rekrutujących załogę Wizyty Coachingowe Wsparcie HR dla restauracji Stałe utrzymywanie dobrego poziomu rekrutacji w Dziale Operacyjnym
![AmRest zarządza 7 markami restauracyjnymi w 7 krajach ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)