TALENTO HUMANO

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TRABAJO DE TALENTO HUMANO.

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TALENTO HUMANO

  1. 1. INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR “ANDRÉS .F . CÓRDOVA” NOMBRE : MARIA JOSE CEDEÑO TEMA:TALENTO HUMANO ACTIVIDAD:TRABAJO EN DISPOSITIVAS CURSO:3RO DE BACHILLERATO “D” FECHA :24-01-2014
  2. 2. Talento humano -Mejora la eficiencia de la organización , habilidades , conocimientos y aptitud dentro de una empresa por un mejor desenvolvimiento. Manejar la eficiencia de la organización , tener habilidades económicas conocimientos y capacidad de no estar al alcance de la competencia ya que existen personas únicas dentro de cada empresa.
  3. 3. Conocimiento de la organización.-no se debe medir mediante actividades sino ante resultados. Gestión de cambio y credibilidad personal.- los cambios deben ser simplemente dentro de la empresa y del presupuesto de recursos humanos . Y por lo tanto debe existir un personal digno de confianza. Puntos importantes dentro de una empresa Gestión cultural.-administrar elaborar un consumo de actividades que permitan hacer cultura dentro de una empresa . Puesto en marcha de practica de recursos humanos .-las mejores propuestas y acciones se toman en cuenta a través del mejor desenvolvimiento de los trabajadores.
  4. 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN .-ATRAES A LAS PERSONAS INDICADAS PARA QUE PUEDAS HACER CRECER TU EMPRESA ES MAS QUE LLENAR EL PUESTO ESPECIFICO REMUNERACIONES.DEFINICION DE SUELDOS Y S ACTIVIDADES LIQUIDACION SEGÚN QUE REALIZA LOS CONVENIOS Y TALENTO NORMAS HUMANO CORRESPONDIENTES DENTRO DE LA QUE EXISTA EN LA EMPRESA EMPRESA. FUNCION DEL EMPLEO.CORESPONDE A LAS ACTIVIDADES CON LA PLANIFICACION DE LA PLANILLA SELECCIÓN Y FORMACION DEL PERSONAL. MOTIVACION Y CLIMA LABORAL.DESARROLLA EL SENTIDO DE PERTENENCIA , EL LIDERAZGO , LA INICIATIVA Y EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS CON LA EMPRESA. INDUCCION.-ES COMO UNA BIENVENIDA HACIA LOS TRABAJADORES PARA QUE SE INCORPOREN A SU PUESTO DE TRABAJO Y A LA EMPRESA CAPACITACION.-LAS PERSONAS QUE SON PARTE DE LA ORGANIZACIÓN PUEDEN REQUERIR INFORMACION ADICIONAL PARA DESEMPEÑAR MEJOR SUS FUNCIONES , ES NECESARIO OFRECERLES ESPACIOS QUE LOS MANTENGAN MOTIVADOS. FUNCION DE ADMINISTRACION PERSONAL.- REQUIERE DE UNA SERIE DE TAREAS ADMINISTRATIVAS COMO:ELECCION Y FORMACION DE LOS CONTRATOS , GESTION DE NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES , REGIMEN DISCIPLINARIO , ETC.
  5. 5. AMBITO GEOGRAFICO AMBITO CONCEPTUAL ES EL SITIO ADECUADO EN EL CUAL SE PUEDA OFRECER UN BIEN O SERVICIO Y LOGRAR SASTISFACER UNA NECESIDAD. -SASTISFACE NECESIDADES. -GENERA INGRESOS. -GENERA FUENTES DE TRABAJO. - CARGO DE EMPRESARIOS ES EL AREA HACIA DONDE VA DIRIGIDO ESE BIEN O SERVICIO
  6. 6. PERSONAS O FACTORES ACTIVOS SON LAS PERSONAS CONSTITUIDAS EN SACAR EN ADELANTE UNA EMPRESA. PROPIETARIOS,AREA ADMINISTRATIVA ,TRABAJADORES ELEMEN TOS DE UNA EMPRESA BIENES ECONOMICOS O FACTORES PASIVOS TODO AQUELLO QUE NOS PERMITE GENERAR EL PRODUCTO .VINCULACION CON EL CIRCULO PRODUCTIVO.
  7. 7. EMPRESA PRIVADA CLASES DE EMPRESA EMPRESA PUBLICA EMPRESA MIXTA ES UNA ORGANIZACIÓN CREADA CON FINES DE LUCRO CREADA POR PERSONAS NATURALES ES UNA ORGANIZACIÓN CREADA POR EL ESTADO PARA SASTISFACER NECESIDADES DE UN SECTOR DE LA NACION ES UNA ORGANIZACIÓN QUE SE ENCUENTRA A CARGO DEL ESTADO Y DE PERSONAS NATURALES.
  8. 8. AREAS DE UNA EMPRESA M E C A D O T E C N I A AREAS DE RESPONSABILIDAD DIVISIONES O DEPARTAMENTOS , CADA UNA TIENE OBJETIVOS INDIVIDUALES , EN CONJUNTO TIENE UN SOLO OBJETIVO. SE ENCARGA DE LA PLANEACION Y LA CONCEPTUALIZACION PROMOCION Y DISTRIBUCION DE IDEAS
  9. 9. INVESTIGACION DE MERCADO.CONOCER LOS POSIBLES CONSUMIDORES POTENCIALES POS VENTA .ASEGURA LA SASTISFACCION DE NECESIDADES A TRAVEZ DEL PRODUCTO. DECISIONES SOBRE PRODUCTO Y PRECIO.-SE REFIERE AL DISEÑO DEL PRODUCTO EL NOMBRE Y EL PRECIO DEL MISMO MERCADO TECNIA VENTA.ACTIVIDAD QUE GENERA EN LOS CLIENTES PROMOCION.-ES LA MANERA COMO SE DA A CONOCER EL PRODUCTO (FOLLETOS,MUES TRAS ETC.) DISTRIBUCION.LLEGAR DEL FABRICANTE AL CONSUMIDOR POR MEDIO DE MAYORISTAS MINURISTAS Y COMUNISTAS
  10. 10. VENTAS. DESARROLLO Y MANIPULACION DEL PRODUCTO. DISTRIBUCION FISICA ESTRATEGIAS DE VENTAS. APLICACIÓN TECNICAS POLITICAS DE A CUERDO AL PRODUCTO DE DICA DA ALA PRODUCCION DEL PRODUCTO. MANIPULACION, RENOVACION, IN NOVACION DE SUS INGREDIENTE COLORES OLORES Y PRECENTACION. A CARGO DEL GERENTE DE VENTAS ES EL ENCARGADO DE EL ENLACE ENTRE FABRICA Y CONSUMIDOR. REGULA LAS RELACIONES CON LOS AGENTES DISTRIBUIDORES MINORISTAS Y CLIENTES.
  11. 11. FINANCIAMIENTO DE LAS VENTAS. ESTUDIO DE MERCADO. PLANEACION DE VENTAS. RELACION CON LOS DISTRIBUIDORES Y MINORISTAS. PERSONAL DE VENTAS. ADMINISTRACION DEL MADMISTRADOR DE VENTAS. TODO LO QUE ESTA RELACIONADO CON LA PAGA. BUSCA LOS CREDITOS NECESARIOS PARA LA OBTENCION Y LA VENTA DE PRODUCTOS. ESTABLECE NORMAS A LOS CERVICIOS DE INSTALACION Y TECNICOS. EL ADMINISTRADOR DE VENTAS FIJA OBGETOVOS Y DETERMINA ACTIVIDADES MERCANTILES. PARA INFORMAR SOBRE LOS PRODUCTOS, SERVICIOS, TACTICAS Y NORMAS DE LA COMPAÑÍA. BELAR POR LAS BUENAS RELACIONES CON LOS DISTRIBUIDORES Y MINORISTAS. BUSCAR, SELECCIONAR Y ADIESTRAR A LOS AGENTES DE VENTAS, ESTABLECER LA COMPENSACION ECONOMICA, SUPERVICION Y CONTROL. RESPONSABILIDAD DE LOS GERENTES DE LA MISMA LAORGANIZACION Y LA COORDINACIÓN DE LOS MIEMBROS DEL DEPARTAMENTO LLEVA EL RTEGISTRO DE LA VENTAS.
  12. 12. PRODUCCION INGENIE RIA DEL PODUC TO DESAROLLA Y FORMULA LOS DATOS MAS ADECUADDOS PARA LA ELABORACION DE UN PRODUCTO. COMPRENDE EL DISEÑO DEL PRODUCTO TOMANDO EN CUENTA LOS REQUERIMIENTOS DEL CONSUMIDOR. CORDINA Y SUMINISTRA : -MANO DE OBRA -EQUIPO DE MATERIALES -INSTALACIONES. PRESTA ASISTENCIA AL AREA DE MERCADO TECNIA. INGIENE RIA DE PLANTA REALIZA EL DISEÑO DE LAS ISNTALACINES TOMANDO EN CUENTA ESPECIFICACIONES ADECUADAS. ABASTECIMIENTO INGENIE RIA INDUST RIAL ENCARGADA DEL ESTUDIO DE MERCADO AYUDA A LA DISTRIBUCION FISICA DE LA PLANTA. CONTROL DE CALIDAD PLANEAC ION Y CONTROL DE LA PRODUCC ION ESTABLECE LOS ESTANDARES DE CALIDAD Y REALIZA INFORMES DE AVANCE DE PRODUCCION. FABRICACION REGULA EL TRAFICO O EMBARQUES DE MERCADERIAS VERIFICA QUE LAS COMPRAS SEAN APROPIADAS. ES EL ULTIMO PASO DE LAS CARACTERISTICAS DEL PRODUCTO O SERVICIO. PROCESO DE TRANSFORMACION PARA LA OBTENCION DE UN PRODUCTO.
  13. 13. PROCESO DE PRODUCCION PARA EL DESARROLLO DE NUEVOS PRODUCTOS . CLIENTES GENERACION DE LA IDEA. TECNOLOGIA INVESTIGASION. SELECCIÓN DEL PRODUCTO. DISEÑO PRELIMINAR DEL PRODUCTO . DISEÑO DEL PROCESO PRELIMINAR. CONSTRUCCION DEL PROTOTIPO. PRUEBA DISEÑO FINAL DEL PROCUCTO. PRODUCCION DEL NUEVO PRODUCTO . DISEÑO DEL PROCESO
  14. 14. TRABAJA DIRECCTAMENTE CON EL MOVIMIENTO DE DINERO. FINANZAS T E S O R E R I A PLANEAR Y CONTROLAR EL EFECTIVO PARA DIFERENTES APLICACIONES DEL CAPITAL ENCARGADA DE LA OBTENCION DE SUMINISTROS Y CAPITAL CONTRALORIA REALIZA ACTIVIDADES CONTABLES PAGOS ESTADISTICA INGRESOS , EGRESOS CONTROL DE IMPUESTOS PROCESAR DATOS AUDITORIAS INTERNAS CONSECUCION DE PRESTAMOS -REGISTRAR OPERACIONES ECONÓMICAS -INFORMAR A LOS DIRECCTIVOS DE LOS MOVIENTOS ECONOMICOS FINANCIEROS.
  15. 15. CONSEGUIR Y CONSERVAR UN GRUPO HUMANO CONTABLE CONTRACION Y EMPLEO.-ES LA ENCARGADA DE RECLUTAR O ESCOGER UN ADECUADO PERSONAL PARA LA EMPRESA CAPACITACION Y DESARROLLO.PLANIFICA LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACION TANTO PARA EL PERSONAL DE INGRESO COMO PARA EL PERSONAL ESTABLECIDO . SERVICIOS Y PRESTACIONES..TODO AQUELLO QUE TENGA QUE VER CON RECREACIONES ACTIVIDADES CULTURALES Y RECONOCIMIENTO . RECURSOS HUMANOS REALIZANDO ACTIVIDADES DE CAPACITACION Y MOTIVACION SUELDOS Y SALARIOS.ESTABLECE SUELDOS SALARIOS DE ACUERDO AL CARGO MEDIANTE UN ANALISIS . IGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.-SE ENCARGA DE ESTABLECER LAS NORMAS O REGLAS QUE EVITEN ACCIDENTES LABORALES O QUE INFLUYAN EN EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES. RELACIONES LABORALES.-ES TODA RELACION REGULADA MEDIANTE NORMAS Y ESTATUTOS QUE RIGEN EL CORRECTO DESEMPEÑO CONVIVENCIA EN LA EMPRESA. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS.ORGANIZACIÓN O REORGANIZACIO N DE TODAS LAS FUNCIONES QUE CUMPLEN EL AREA DE R HUMANOS.
  16. 16. SE ENCARGA DE REALIZAR ADQUISICIONE S. ADQUISICIONES. ADQUIRIR INSUMO Y EQUIPO PARA ALCANZAR OBJETIVOS DE LA EMPRESA. COMPRAS GUARDA Y ALMACEN A PROCESO CLASIFICACION DE PRODUCTOS Y CONTROL DE LA MERCADERIA. PROMOVER LAS DEMAS AREAS DISTRIBUYE LOS PRODUCTOS Y LOS MATERIALES
  17. 17. ELEMENTOS DE LA EMPRESA RECURSOS HUMANOS ADMISTRADOR ES OBREROS PERSONAL DE LIMPIEZA RECURSOS MATERIAL ES BIENES MUEBLES MATERIALES TECNOLOGICOS VEHICULOS MAQUINARIA MATERIALES DE LIMPIEZA RECURSOS FINANCIER OS DINERO DE INVERSIONISTAS CREDITOS INGRESOS POR VENTA DONACIONES ETC.
  18. 18. 1.-DEFINIR EL PERFIL DEL POSTULANTE.-DEBEMOS BUSCAR A UNA PERSONA ADECUADA PARA QUE PUEDA EJERCER EL PUESTO QUE ESTAMOS BUSCAMOS. 4.CONTRATACION.CONSISTE EN ELEGIR EL MEJOR DESEMPEÑADO QUE HAYA ESTADO EN LAS PRUEBAS Y ENTREVISTAS. PASOS PARA LA CONTRATACION 3.-EVALUACION.CONSISTE EN EVALUAR A LOS POSTULANTES QUE HEMOS CONVOCADOS CON EL FIN DE ELIGIR CUAL ES EL APROPIADO. 2.-BUSQUEDA O RECLUTAMIENTO. -CONVOCAMOS A LAS PERSONAS QUE CUMPLAN LAS CARACTERISTICAS PERSONALES QUE HEMOS DETERMINADO
  19. 19. PASOS PARA LA CONTRATACION LABORAL TEST DE PERSONALIDAD TEST DE APTITUD VERBAL INTENTA EXTRAER MEDIANTE PREGUNTAS DE INDOLE PERSONAL LAS CARACTERISTIC AS PRINCIPALES DEL INDIVIDUO QUE LE PERMITIRA DEDUCIR LA ADAPTAVILIDAD AL PUESTO DE TRABAJO OFERTADO SE ENFOCA A LA CAPACIDAD PARA COMPRENDER Y EXPRESAR CONCEPTOS A TRAVEZ DE LAS PALABRAS ,TANTO EN MODO ORAL O ESCRITO. TEST DE APTITUD NUMERICA HACE REFERENCIA A LA CAPACIDAD PARA COMPRENDER Y TRABAJAR CON OPERACIONES NUMERICAS . TEST DE APTITUD ESPACIAL TEST DE ATENCION HACE REFERENCIA A LA CAPACIDAD PARA DIFERENCIAR FORMAS TAMAÑOS VOLUMENES POSICIONES EN EL ESPACIO . HACE REFERENCIA A LA CAPACIDAD PARA ESTAR A TENTO MIENTRAS SE REALIZA UNA ACTIVIDAD MONOTONA O REPETITIVA.
  20. 20. 1.-FINALIZACION DEL TIEMPO PACTADO EN EL CASO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO FIJO 4.TERMINACI ON DEL CONTRATO DE TRABAJO. 2.-RETIRO DEL TRABAJO POR JUVILACION 3.TERMINACION UNILATERAL POR CUALQUIER DE LAS PARTES EN CUALQUIER MOMENTO.
  21. 21. O E G N A L N A I O S R M G O A Q N S I U I E Z N A T C E I R Ó V N I E N E N EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES .IMPIDE CONFLICTOS EN EL AMBITO DEL TRABAJO. EL IESS .-SEGURIDAD SOCIAL A LOS INTEGRANTES IMPLICADOS EN EL PROCESO DE CONTRATACION. EL SRI.-ESTADO DE CONTRIBUCION DEL CIUDADANO QUE ESTA APLICACADO PARA UN TRABAJO. EL MINISTERIO DEL INTERIOR.INFORMACION NECESARIA PARA QUE EL EMPLEADOR CONTROLE QUE NO POSEAN ANTECEDENTES PENALES MNISTERIO DE SALUD PUBLICA DEL ECUADOR.-ESTADO FISICO Y MENTAL DEL INDIVIDUO PARA QUE EJERZA EN SU PUESTO DE TRABAJO.
  22. 22. LIQUIDACION DE HABERES SALARIALES EXISTEN 3 RUBROS QUE SE TOMAN EN CUENTA PARA UNA LIQUIDACION LABORAL POR RENUNCIA LIBRE Y VOLUNTARIA , PROPORCIONAL DEL DECIMO EN LOS CASOS DE DESAHUCIO SE SOLICITA EL TRÁMITE ANTE EL MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES Y PUEDE SER PEDIDO TANTO POR EL EMPLEADOR SIEMPRE Y CUANDO SEA UN CONTRATO A PLAZO FIJO.
  23. 23. CHARLAS DE MOTIVACION LAS PERSONAS TIENEN EL DESEO SIEMPRE DE TENER QUE SASTIFACER NECESIDADES Y ESTO ES REPETITIVO POR ESE LLAMADO CICLO MOTIVACIONAL. HOMEOSTASIS PROCESO DE MANTENER EL EQUILIBRIO FISIOLOGICO INTERNO. ESTIMULO ES LO QUE HACE QUE TENGAMOS UNA NECESIDAD DE SASTISFACER ETAPAS DE CICLO MOTIVACIONAL. COMPORTAMIENTO ACTUAR POR MEDIO DE L ATENSION SE REACCIONA A SASTISFACERLA . SATISFACION HABIENDO SOSEGADO LA NECESIDAD SE ESTABLECE UN ESTADO PASIVO DONDE ES ENTONCES SE ESPERA NECESIDAD ES LO QUE QUEREMOS SASTISFACER Y NOS PROVOCA ESTAR EN UN ESTADO DE EXITACION O IMPACIENCIA . ESTADO DE TENCION ES LO QUE PROVOCA QUE ACTUEMOS CON UN COMPORTAMIENTO O RELACION FRENTE A LA NECESIDAD.

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